临时工外包协议书工伤

临时工外包协议书工伤1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家致力于互联网技术研发、产品创新及市场拓展的高新技术企业，成立于20XX年，注册资本人民币1000万元。甲方的主营业务包括软件开发、系统集成、信息技术咨询及服务等。为优化人力资源配置，提高运营效率，降低管理成本，甲方经审慎评估，决定将部分非核心业务人员的管理及服务委托给具备相应资质的第三方服务提供商。鉴于乙方在人力资源管理及劳务外包领域拥有丰富的经验、专业的团队和完善的服务体系，甲方选择乙方作为临时工外包服务合作方，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

在合作背景方面，甲方当前的业务规模持续扩大，部分临时性、辅助性岗位的人员需求难以通过内部招聘及管理完全满足。为保障业务稳定运行，同时减轻自身人力资源管理的压力，甲方决定将符合条件的临时工外包业务委托给乙方统一管理。乙方作为专业的劳务外包服务提供商，具备合法的劳务派遣资质及完善的风险控制机制，能够为甲方提供包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社保缴纳、工伤处理等全流程外包服务。双方的合作基于以下前提条件：

（1）甲方明确授权乙方为指定的临时工外包服务提供商，乙方有权根据甲方的业务需求及岗位要求，负责临时工的招聘、选拔、培训及日常管理。

（2）甲方需向乙方提供明确的岗位需求清单、任职资格标准及工作流程规范，确保乙方能够按照甲方的要求完成人员配置及服务交付。

（3）乙方承诺严格遵守国家及地方关于劳务派遣、工伤保障等相关法律法规，为临时工提供合法、安全的工作环境及必要的劳动保护，并在发生工伤事故时依法履行赔偿责任。

（4）双方合作期限自协议生效之日起至项目完成或另行协商终止，期间甲乙双方权利义务均以本协议及相关附件为准。

本协议的签订不仅有助于甲方实现人力资源管理的轻量化，还能通过乙方的专业化服务降低用工风险，提高临时工队伍的稳定性与执行力。双方均认同，通过此次合作，能够形成优势互补、互利共赢的局面，为后续的长期合作奠定坚实基础。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家经上海市人力资源和社会保障局批准成立的专业人力资源服务机构，成立于20XX年，注册资本人民币500万元。乙方的核心业务涵盖劳务派遣、人力资源外包、薪酬外包、社保代理、职业培训等，服务客户遍布金融、制造、医疗、教育等多个行业。凭借多年的行业积累及专业的服务能力，乙方在临时工外包领域建立了完善的服务体系，能够为甲方提供包括人员招聘、岗前培训、日常管理、绩效评估、工伤处理等一站式解决方案。

在合作背景方面，乙方作为国内领先的人力资源外包服务商，始终坚持以客户需求为导向，以合规经营为底线，以服务品质为核心，致力于为客户提供高效、可靠的人力资源解决方案。甲方在业务扩张过程中面临临时工需求激增的挑战，内部管理团队难以应对突增的人力资源需求，且对工伤事故的潜在风险缺乏有效应对措施。乙方在调研甲方需求后，提出通过劳务外包模式，由乙方统一招聘、管理临时工，并承担相应的用工责任及风险。双方的合作基于以下前提条件：

（1）乙方承诺具备合法的劳务派遣资质及劳务外包服务能力，能够按照甲方的岗位需求及人员规模，及时、足额地提供合格的临时工资源。

（2）乙方将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为临时工签订劳动合同、缴纳社保、购买商业补充保险，并建立完善的工伤预防及处理机制。

（3）乙方将定期向甲方提供人员管理报告、工伤处理进展报告等，确保甲方实时掌握临时工工作状态及风险动态。

（4）双方合作期限自协议生效之日起至项目完成或另行协商终止，期间乙方可根据甲方需求调整人员配置，但需提前30日书面通知甲方并征得同意。

本协议的签订不仅能够帮助甲方解决临时工招聘及管理的难题，还能通过乙方的专业服务降低工伤风险，提高用工合规性。双方均认同，通过此次合作，能够实现资源共享、风险共担、利益共赢，为后续的长期合作积累信任与经验。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在临时工外包服务合作中的权利与义务，确保临时工的招聘、管理、使用及工伤处理等事项依法合规、高效有序地进行。具体内容涵盖以下几个方面：

1.甲方委托乙方提供临时工外包服务，包括但不限于人员招聘、背景调查、岗前培训、劳动关系管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳、绩效考核、工伤事故处理等。

2.乙方根据甲方提出的岗位需求及人员配置计划，负责临时工的选拔、录用及日常管理，确保所派人员的资质符合甲方要求，并按照国家法律法规及协议约定履行用工责任。

3.双方共同建立临时工工作管理机制，明确工作职责、纪律要求及奖惩措施，保障临时工的合法权益，同时防范工伤事故的发生及潜在的法律风险。

4.协议范围限定于甲方指定的临时工岗位，涉及的工作内容以甲方提供的岗位说明书及工作流程为准，双方不得擅自扩大或变更协议范围。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

1.**临时工**：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，从事临时性、辅助性或替代性岗位的人员，其劳动关系由乙方与临时工另行签订劳动合同。

2.**外包服务**：指乙方根据甲方需求，提供包括人员招聘、培训、管理、薪酬福利、社保缴纳、工伤处理等在内的一系列人力资源服务。

3.**工伤事故**：指临时工在甲方工作场所或因执行甲方工作任务期间，遭受的人身伤害事故，需按照国家《工伤保险条例》及相关法律法规进行处理。

4.**工作场所**：指甲方授权临时工执行工作任务的具体地点，包括但不限于甲方办公场所、项目现场或其他指定区域。

5.**协议期限**：指本协议自双方签字盖章之日起至项目完成或另行协商终止的期间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出临时工岗位需求清单、任职资格标准及工作流程规范，并监督乙方是否按照要求履行服务职责。

（2）甲方应向乙方提供临时工工作场所的使用权限，并配合乙方开展人员招聘、背景调查、岗前培训等工作，确保临时工能够顺利上岗。

（3）甲方需按照协议约定，向乙方支付临时工的工资、社保费用及其他应承担的用工成本，并承担因工伤事故产生的直接经济损失及相应的法律赔偿责任。

（4）甲方有权对临时工的工作表现进行绩效考核，并要求乙方协助处理临时工的违纪行为或劳动争议。

（5）甲方应建立健全安全管理制度，为临时工提供符合国家标准的工作环境及劳动保护措施，并定期开展安全培训，降低工伤事故风险。

（6）甲方需及时向乙方提供临时工工作变更、岗位调整或离职等必要信息，并配合乙方完成劳动关系变更手续。

2.乙方的权力与义务

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主开展人员招聘、背景调查及录用筛选，并有权拒绝不符合法律法规及协议约定的临时工推荐。

（2）乙方应与所有临时工签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、社保缴纳、工伤保障等条款，并依法为临时工缴纳社会保险及购买商业补充保险。

（3）乙方需按照甲方要求，为临时工提供岗前培训、技能提升及职业指导等服务，确保临时工具备岗位所需的综合素质及操作能力。

（4）乙方应建立完善的工伤事故处理机制，及时启动应急响应程序，协调医疗救治、赔偿协商等工作，并定期向甲方汇报处理进展。

（5）乙方有权要求甲方提供临时工工作场所的使用权限，并监督甲方是否履行安全生产责任，如发现安全隐患应及时书面通知甲方整改。

（6）乙方应妥善保管临时工的个人信息及劳动关系资料，未经甲方书面同意不得泄露或用于协议约定之外的目的。

（7）乙方需定期向甲方提交人员管理报告、工伤处理报告及其他相关资料，并配合甲方完成临时工的绩效考核及奖惩工作。

（8）乙方有权根据甲方业务变化，提出人员调整建议，但需提前30日书面通知甲方并征得同意，确保人员配置与甲方需求匹配。

（9）乙方应承担临时工在协议履行期间产生的工伤事故赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补偿、伤残补助及死亡抚恤等，并依法向临时工支付相应赔偿。

（10）乙方需遵守国家法律法规及行业规范，不得将临时工转包或再派遣给第三方，确保用工行为的合法性与合规性。

第四条价格与支付条件

1.甲方需向乙方支付临时工外包服务费用，费用标准根据临时工数量、岗位性质、服务内容等因素综合确定，具体金额以双方另行签订的《临时工外包服务报价单》（以下简称“报价单”）为准。报价单作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，收款账户信息如下：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：中国工商银行XX支行

银行账号：622202******1234

3.支付时间：

（1）首期服务费用于本协议生效之日起10日内支付，金额为报价单总金额的50%；

（2）剩余服务费用于项目周期结束或协议终止后15日内支付，金额为报价单总金额的50%。

甲方逾期支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的损失。

4.乙方需向甲方开具合法有效的增值税发票，甲方凭发票及相关凭证办理支付手续。如乙方开具虚假发票或不符合税务要求的票据，甲方有权拒绝支付并要求乙方承担相应责任。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自协议生效之日起12个月，自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。如协议期满前双方均未提出终止请求，本协议自动续期12个月，续期次数不限。

2.协议期限内，如甲方临时增加或减少临时工数量，应提前30日书面通知乙方，双方协商调整服务费用及人员配置方案。

3.协议终止条件：

（1）协议期满双方未续签；

（2）甲方书面通知乙方终止协议，并结清所有应付费用；

（3）乙方因违反法律法规或本协议约定，导致协议无法继续履行；

（4）发生不可抗力事件，导致协议无法履行。

4.关键时间节点：

（1）人员招聘完成时限：乙方应在甲方通知岗位需求后15日内完成临时工招聘及背景调查，并提交合格候选人名单；

（2）工伤事故处理时限：乙方应在工伤事故发生后24小时内启动应急程序，48小时内提交事故报告及处理方案，并配合甲方完成后续赔偿事宜。

任何一方违反上述时间节点，应承担相应违约责任，并赔偿由此造成的损失。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及违约金，同时赔偿乙方因人员安置、招聘成本等产生的直接损失。

（2）甲方未提供临时工工作场所或未履行安全生产责任，导致临时工受伤或产生工伤事故，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工补偿、伤残补助等，并承担乙方因此遭受的损失。

（3）甲方擅自将临时工转包或再派遣给第三方，属严重违约行为，乙方有权立即解除协议，并要求甲方支付违约金50万元，同时保留追究甲方法律责任的权利。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定完成人员招聘，导致甲方业务延误，每延迟一日，应按延误岗位工资总额的千分之一向甲方支付违约金，延迟超过30日，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿业务损失。

（2）乙方未与临时工签订合法劳动合同或未依法缴纳社会保险，导致临时工权益受损或产生法律纠纷，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失，违约金上限为50万元。

（3）乙方在工伤事故处理中拖延或推诿责任，导致临时工权益受损或甲方声誉受损，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补偿、精神损害赔偿等，并支付违约金30万元。

（4）乙方擅自更换临时工岗位或降低服务标准，甲方有权要求乙方立即纠正，并按违约情节处以1万元至10万元的违约金，情节严重者甲方有权解除协议。

3.协议解除后果：

（1）任何一方单方面解除协议，应提前30日书面通知对方，并支付对方相当于1个月服务费用的违约金；

（2）因违约导致协议解除的，违约方应赔偿守约方由此遭受的直接经济损失及预期利益损失，包括但不限于人员安置成本、招聘费用、业务延误损失等。

4.不可抗力免责：如因地震、疫情等不可抗力事件导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

5.法律责任：本协议双方均应遵守国家法律法规，如因违反法律法规导致协议无效或产生法律纠纷，违约方应承担全部法律责任及赔偿费用。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行状态。

2.不可抗力通知：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后7日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、第三方鉴定报告等）。通知内容应包括不可抗力事件的性质、影响范围、预计持续时间及对协议履行的具体影响。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议部分或全部不能履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并及时通知对方调整履行期限或方式。不可抗力影响消除后，双方应尽快恢复协议履行，已产生的费用及损失由双方根据实际情况协商分担。

4.协议解除：如不可抗力事件持续超过30日，双方可协商解除本协议，或根据协议约定终止合作。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但应妥善处理临时工劳动关系及财产清算事宜，确保人员安置及业务平稳过渡。

5.不可抗力举证：双方均应保留不可抗力事件的证据材料，并在争议发生时提交仲裁或法院审查。如一方无法提供充分证据，应承担相应不利后果。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生争议，应本着友好协商、互谅互让的原则解决，优先通过书面沟通或会议协商达成和解协议。协商不成的，应按照本协议约定选择争议解决方式。

2.协商程序：任何一方提出争议解决请求时，应首先书面通知对方协商解决，并给予对方30日协商期。协商期间，双方应指定专门联系人负责沟通，并保留协商记录及往来函件。协商达成一致的，应签订书面和解协议，作为本协议的补充条款。

3.调解程序：如协商不成，双方可共同委托第三方调解机构（如中国国际经济贸易仲裁委员会、地方性调解中心等）进行调解。调解机构应在收到调解申请后60日内完成调解程序，调解达成一致后，双方应签订调解协议书并履行。调解不成的，可依法选择仲裁或诉讼。

4.仲裁程序：本协议双方均同意，如协商、调解不成，应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）在北京进行仲裁，适用仲裁规则。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担。双方应在仲裁前将争议事项提交仲裁委员会，并配合仲裁庭的审理工作。

5.诉讼程序：如双方未选择仲裁，或仲裁裁决不予执行，任何一方均可向协议签订地（北京市朝阳区）有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法律程序，提供证据材料，并承担相应的诉讼费用。如因诉讼影响协议履行，双方应协商采取临时措施，确保业务正常进行。

6.法律适用：本协议争议解决均适用中华人民共和国法律，包括《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规。双方应通过合法途径解决争议，不得采取威胁、报复等不当行为。

7.争议专属：本协议争议解决条款具有独立性，不影响双方在本协议其他条款下的权利义务。任何一方不得以争议解决方式为由，拒绝履行协议约定的其他义务。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及通讯均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息等）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更协议内容。

3.保密义务：双方应对本协议内容及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等采取严格保密措施，未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后2年内，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。

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