2025年新版假期对比测试题及答案

2025年新版假期对比测试题及答案一、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.2025年新版假期政策中，法定节假日总天数由11天调整为12天，新增“秋夕节”（农历八月十五）为法定假日。（）2.某企业规定“员工入职满2年方可享受带薪年休假”，符合2025年《职工带薪年休假条例》修订要求。（）3.2025年起，教师群体的寒暑期不再计入带薪年休假天数，需单独核算。（）4.劳动者在同一单位连续工作满10年，可享受15天带薪年休假；若累计工龄（含非本单位工作时间）满10年但不满20年，仍只能享受10天。（）5.2025年调休政策明确，用人单位因生产需要安排调休时，需提前15个工作日与工会或职工代表协商，未经协商不得强制调休。（）6.外卖骑手等新业态劳动者，若与平台企业构成劳动关系，可按《关于新业态劳动者假期权益保障的补充规定》享受法定节假日休息或300%工资报酬。（）7.孕妇怀孕满7个月后，用人单位可根据医疗证明安排每日1小时工间休息，该休息时间计入劳动时间但不计入产假。（）8.2025年新增“高温关怀假”：日最高气温达40℃以上时，户外作业单位应停止作业并安排劳动者休假，未休假的按休息日加班标准支付工资。（）9.劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）患病需护理，可享受每年累计不超过15天的“亲属护理假”，期间工资按80%发放。（）10.某公司2025年春节安排员工2月9日（除夕）至2月15日放假，其中2月4日（周日）、2月17日（周六）上班补班，符合新版调休规则中“调休补班不超过2天/假期”的要求。（）二、单项选择题（每题3分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据2025年政策，下列哪项不属于法定节假日？（）A.春节（农历正月初一至初三）B.秋夕节（农历八月十五）C.元宵节（农历正月十五）D.清明节（农历清明当日）2.劳动者累计工龄（含非本单位）为15年，在现单位工作满3年，其2025年应享受的带薪年休假天数为（）A.5天B.10天C.12天D.15天3.2025年《女职工劳动保护特别规定》修订后，难产女职工的产假天数调整为（）A.98天B.113天C.128天D.143天4.某互联网公司程序员小王2025年国庆节被安排加班3天（10月1日-3日），其日工资为800元。若公司未安排补休，应支付的加班工资总额为（）A.4800元B.7200元C.9600元D.12000元5.关于2025年“育儿假”的规定，正确的是（）A.子女满3周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假B.育儿假可跨年度累计使用，最多结转2年C.非婚生子女不享受育儿假D.育儿假期间工资按当地最低工资标准发放6.下列哪种情形中，用人单位无需支付未休年休假工资补偿？（）A.劳动者因个人原因书面提出不休年休假B.用人单位因生产旺季未安排年休假且未协商C.劳动者累计请病假超过2个月且不享受当年年休假D.用人单位已按日工资100%支付未休年休假工资7.2025年新增“老年父母照料假”的适用条件是（）A.父母年满60周岁且患病住院B.父母年满65周岁且生活不能自理C.父母年满70周岁且无其他子女D.父母年满55周岁且患重大疾病8.某建筑公司2025年7月因连续多日最高气温达38℃，安排户外作业人员每周五下午提前2小时下班。根据政策，该公司应（）A.按缩短工时支付额外工资B.用缩短的工时冲抵高温关怀假C.无需额外支付工资但需记录工时D.按小时工资的150%支付缩短工时工资9.2025年调休政策中，“弹性调休包”制度是指（）A.用人单位可提前3个月制定调休计划，员工可选择是否参与B.员工每年可自主选择2个法定节假日与相邻周末组合成“4天小长假期”C.国家法定节假日调休方案由省级政府根据本地情况自行制定D.企业与员工协商后，可将3天以内的假期拆分为多个1-2天的“微假期”10.劳动者小李2025年1月入职新公司，其2025年应享受的带薪年休假天数计算方式为（）A.（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应休年假天数（向下取整）B.入职满6个月后，按剩余日历天数÷365天×全年应休年假天数（向上取整）C.累计工龄满1年即可享受5天，与入职时间无关D.入职当年不享受年休假，次年起计算三、多项选择题（每题4分，共20分。每题有2-4个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.2025年法定节假日调整后，下列哪些节日放假天数未变化？（）A.元旦B.春节C.清明节D.中秋节2.下列属于2025年新增或优化的假期类型有（）A.秋夕节B.高温关怀假C.老年父母照料假D.亲属护理假3.关于2025年带薪年休假“分段申请”的规定，正确的有（）A.员工可申请将年休假拆分为不超过3段B.单段年休假不得少于1天C.用人单位可拒绝员工分段申请，但需说明合理理由D.分段申请需提前10个工作日向用人单位提出4.某公司2025年端午节安排员工6月10日（周一）至6月12日（周三）放假，6月8日（周六）、6月9日（周日）上班补班。下列说法正确的有（）A.补班天数超过新版政策“调休补班不超过2天/假期”的限制（端午节法定假1天）B.6月8日、6月9日上班应按休息日加班标准支付200%工资C.若员工拒绝补班，公司可按旷工处理D.公司需提前15个工作日与工会协商调休方案5.2025年《假期权益保障监督办法》规定，劳动者可通过哪些途径维权？（）A.向用人单位工会投诉B.向劳动保障监察部门举报C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向人民法院提起诉讼四、简答题（每题8分，共24分）1.2025年新版政策中，“累计工龄”的认定范围有何调整？对带薪年休假计算有何影响？2.简述2025年“高温关怀假”与“防暑降温费”的区别。3.某公司规定“员工休育儿假期间，绩效工资按50%发放”，是否符合2025年政策要求？请说明理由。五、案例分析题（16分）案例：张女士，1998年7月参加工作（累计工龄27年），2020年1月入职甲科技公司，2025年因项目需求，甲公司未安排其休带薪年休假。张女士月工资为20000元（其中基本工资15000元，绩效工资5000元，日工资按21.75天计算）。2025年12月，张女士提出离职并要求公司支付未休年休假工资补偿。问题：（1）张女士2025年应享受的带薪年休假天数是多少？（2）甲公司应支付的未休年休假工资补偿总额是多少？需列出计算过程。答案一、判断题1.√（新增秋夕节为法定假，总天数12天）2.×（入职满1年即可享受年休假，修订后取消“连续工作1年”限制，累计工龄满1年即享）3.×（教师寒暑期若天数多于年休假天数，不再重复享受；若少于，可补休差额）4.×（累计工龄满10年不满20年享10天，满20年享15天，与是否同一单位无关）5.√（调休需提前15天协商，强制调休违法）6.√（新业态劳动者符合劳动关系认定的，享受同等假期权益）7.√（工间休息不计入产假，产假从分娩当日起算）8.×（40℃以上应停止作业并休假，未休假的按法定节假日加班标准支付300%工资）9.×（亲属护理假期间工资按100%发放，仅限父母、配偶、子女患病住院）10.×（春节法定假3天，调休补班最多2天，案例中补班2天符合要求，但除夕非法定假，需确认公司是否将除夕纳入放假需额外说明）二、单项选择题1.C（元宵节未列入2025年法定节假日）2.B（累计工龄15年属10-20年区间，享10天）3.B（难产产假在98天基础上增加15天，共113天）4.C（法定节假日加班工资=日工资×300%×天数=800×3×4=9600元）5.A（子女3周岁前夫妻各10天，不可结转，非婚生子女同等享受，工资100%）6.A（劳动者书面放弃且单位已支付正常工资的，无需额外补偿）7.B（父母65周岁且生活不能自理，每年10天照料假）8.C（38℃属高温津贴发放标准，非强制休假，缩短工时无需额外支付）9.B（员工可自主组合2个节假日形成“4天小长假期”）10.A（入职当年年假=剩余天数÷365×应休天数，向下取整）三、多项选择题1.ACD（元旦1天、清明1天、中秋1天未变；春节从3天调休为3天法定假+调休）2.ABC（亲属护理假为原有政策优化，非新增）3.ABCD（分段不超过3段，单段≥1天，需提前10天申请，单位可合理拒绝）4.BD（端午节法定假1天，调休补班最多2天，案例中补班2天合规；补班需支付200%工资；员工拒绝补班属合法，不可按旷工处理；需提前15天协商）5.ABC（需先仲裁后诉讼，不可直接起诉）四、简答题1.调整：累计工龄认定范围扩大至所有工作经历（含非全日制、临时工作、灵活就业），需提供社保记录、劳动合同等证明。影响：劳动者可通过累计多段工作时间达到年休假升级标准（如10年、20年），避免因换工作导致年休假天数减少。2.区别：（1）性质不同：高温关怀假是法定休假权益，高温防暑降温费是福利性补贴；（2）触发条件不同：40℃以上强制休假，35℃以上发放防暑降温费；（3）支付标准不同：休假期间工资100%，防暑降温费标准由省级规定（如每月300元）；（4）执行主体不同：高温关怀假适用于所有户外作业单位，防暑降温费适用于高温作业及露天作业单位。3.不符合。2025年政策明确，育儿假期间工资应按正常出勤发放，包括基本工资、