2026安徽南陵县县属国有企业招聘管理人员延长笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026安徽南陵县县属国有企业招聘管理人员延长笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《公司法》，国有独资公司不设股东会，由哪个机构行使股东会职权？

A.董事会

B.监事会

C.国有资产监督管理机构

D.职工代表大会2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于管理学中的“激励理论”？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.法约尔管理十四项原则4、某国有企业进行资产重组，涉及职工安置方案，该方案必须经哪个会议审议通过？

A.董事会

B.总经理办公会

C.职工代表大会

D.党委会5、在SWOT分析模型中，“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）6、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍7、下列哪项属于财务指标中的“偿债能力指标”？

A.净资产收益率

B.资产负债率

C.存货周转率

D.销售增长率8、在沟通管理中，信息发送者将思想转化为符号的过程称为？

A.解码

B.编码

C.反馈

D.噪音9、南陵县隶属于安徽省哪个地级市？

A.芜湖市

B.宣城市

C.铜陵市

D.池州市10、在项目管理中，关键路径法（CPM）主要用于确定项目的？

A.最低成本

B.最短工期

C.最高质量

D.最大风险11、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知12、下列哪项不属于管理学中的“激励理论”？

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.彼得原理

D.期望理论13、某国有企业进行资产重组，需对资产进行评估。下列哪种评估方法主要依据资产的重置成本减去各种贬值来确定价值？

A.收益法

B.市场法

C.成本法

D.清算价格法14、在SWOT分析模型中，“O”代表的是？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）15、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍16、在财务管理中，反映企业短期偿债能力的指标是？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.总资产周转率17、下列哪项原则不属于行政法的基本原则？

A.合法行政原则

B.合理行政原则

C.程序正当原则

D.意思自治原则18、在团队发展阶段理论中，团队成员开始建立信任、形成规范的阶段是？

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期19、下列关于“新质生产力”的理解，错误的是？

A.以科技创新为核心驱动力

B.具有高科技、高效能、高质量特征

C.传统劳动密集型产业是其主要载体

D.符合新发展理念20、下列哪项不属于国有企业管理人员应具备的核心职业素养？

A.政治坚定B.廉洁从业C.唯利是图D.担当尽责21、管理学中，“霍桑实验”主要揭示了什么对工作效率的影响？

A.照明强度B.人际关系与社会心理因素C.工资水平D.工作时间22、下列属于宏观经济调控主要目标的是？

A.企业利润最大化B.促进经济增长C.提高个别商品产量D.扩大某行业规模23、在SWOT分析模型中，“O”代表的是？

A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）24、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月25、决策过程中，从多个备选方案中选择最优方案的过程称为？

A.情报活动B.设计活动C.抉择活动D.审查活动26、下列哪项不属于行政监督体系中的内部监督？

A.上级行政机关对下级的监督B.审计部门的监督C.监察委员会的监督D.行政复议27、在团队建设中，塔克曼模型提出的团队发展阶段顺序正确的是？

A.形成-震荡-规范-执行-解散B.震荡-形成-规范-执行-解散C.形成-规范-震荡-执行-解散D.形成-震荡-执行-规范-解散28、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知29、下列哪项不属于管理的基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新30、国有企业改革中，“三重一大”制度中的“一大”指的是？

A.大量资金运作

B.重大投资决策

C.大额资金使用

D.大型项目安排二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《公司法》，国有独资公司的组织机构设置中，以下说法正确的有：

A.不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权

B.董事会成员中应当有公司职工代表

C.监事会成员不得少于三人

D.经理由董事会聘任或解聘32、在公文写作中，关于“请示”与“报告”的区别，下列表述正确的有：

A.请示必须事前行文，报告可事前、事中或事后

B.请示一文一事，报告可一文多事

C.请示需要上级批复，报告不需要

D.两者都可以夹带请示事项33、下列关于管理学中“激励理论”的应用，说法正确的有：

A.马斯洛需求层次理论认为人的需求是从低到高逐级满足的

B.赫茨伯格双因素理论中，保健因素能直接带来满意感

C.期望理论认为激励力=效价×期望值

D.公平理论强调员工不仅关心绝对报酬，更关心相对报酬34、根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作35、在团队合作中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递准确无误

B.接收者正确理解信息含义

C.双方达成情感共鸣

D.必须有书面记录36、下列关于国有企业财务管理原则的说法，正确的有：

A.坚持成本效益原则，以最小投入获取最大产出

B.坚持风险与收益均衡原则

C.坚持资金合理配置原则

D.坚持利益关系协调原则37、在公共危机管理中，以下属于危机预警机制内容的有：

A.建立信息监测系统

B.制定危机应急预案

C.开展危机模拟演练

D.危机后的恢复重建38、根据《民法典》，关于合同效力的说法，正确的有：

A.依法成立的合同，自成立时生效

B.附生效条件的合同，自条件成就时生效

C.无效合同自始没有法律约束力

D.可撤销合同在被撤销前是有效的39、领导者影响力的来源主要包括：

A.法定性权力

B.奖赏性权力

C.强制性权力

D.专家性权力40、在人力资源管理中，绩效考核的方法包括：

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度考核法

D.平衡计分卡（BSC）41、县属国有企业管理人员在制定年度经营计划时，需综合考虑哪些关键要素？

A.国家宏观政策导向

B.县域经济发展规划

C.企业历史财务数据

D.市场竞争环境分析42、根据《公司法》及国企改革要求，国有独资公司董事会职权包括？

A.决定公司经营计划和投资方案

B.制订公司合并、分立方案

C.决定聘任或解聘经理

D.修改公司章程43、南陵县属国企在推进数字化转型中，应重点关注哪些领域？

A.业务流程自动化

B.数据资产化管理

C.网络安全防护体系

D.传统纸质档案保留44、国有企业管理人员廉洁从业行为规范禁止的行为包括？

A.利用职权为亲属谋取利益

B.违规兼职取酬

C.公款旅游

D.正常商务接待45、县属国企绩效考核指标体系通常包含哪些维度？

A.经济效益指标

B.社会责任指标

C.党建工作指标

D.风险控制指标三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业管理人员招聘笔试中，公共基础知识部分通常包含法律、政治、经济等内容，其中宪法具有最高的法律效力。判断：该说法正确。（对/错）对47、企业管理中，“SWOT分析”中的“O”代表机会（Opportunities），指外部环境中对企业有利的因素。判断：该说法正确。（对/错）对48、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。判断：该说法正确。（对/错）对49、在公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。判断：该说法正确。（对/错）对50、宏观经济调控的主要目标包括促进经济增长、增加就业、稳定物价和保持国际收支平衡。判断：该说法正确。（对/错）对51、职业道德中，“爱岗敬业”要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，但这并不意味着要终身从事同一职业。判断：该说法正确。（对/错）对52、在团队合作中，“木桶效应”指出一个团队的综合实力取决于最短的那块木板，即团队中的薄弱环节。判断：该说法正确。（对/错）对53、事业单位公开招聘或国企招聘中，应聘人员与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，应当回避。判断：该说法正确。（对/错）对54、财务报表中，“资产负债表”反映的是企业在一定会计期间的经营成果，而“利润表”反映的是企业在某一特定日期的财务状况。判断：该说法错误。（对/错）错55、创新思维中，“头脑风暴法”要求在讨论初期对任何想法进行即时批评和评估，以筛选出最佳方案。判断：该说法错误。（对/错）错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定。因此，本题正确答案为C。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。3.【参考答案】D【解析】马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和亚当斯公平理论均属于经典的激励理论，旨在研究如何激发员工的工作动机。而法约尔的管理十四项原则属于一般行政管理理论，主要关注组织管理的整体结构和原则，如分工、权力与责任、纪律等，不属于专门的激励理论范畴。故本题选D。4.【参考答案】C【解析】根据《企业民主管理规定》及相关法律法规，国有企业改制、重组等重大事项涉及职工切身利益的，其职工安置方案必须提交职工代表大会或职工大会审议通过。这是保障职工合法权益、实现民主管理的重要程序。董事会、总经理办公会和党委会虽参与决策或前置研究，但无权直接取代职代会对涉及职工利益方案的审议权。故本题选C5.【参考答案】C【解析】SWOT分析是一种常用的战略分析工具。其中，S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目问“O”代表的含义，即外部环境中对企业有利的发展时机或条件，即机会。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位依法签订书面劳动合同，保护劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。故本题选B。7.【参考答案】B【解析】资产负债率是衡量企业长期偿债能力的重要指标，反映总资产中有多少比例是通过借债来筹资的。净资产收益率属于盈利能力指标；存货周转率属于营运能力指标；销售增长率属于发展能力指标。因此，只有资产负债率符合题意。故本题选B。8.【参考答案】B【解析】沟通过程包括编码、传递、解码和反馈等环节。编码是指信息发送者将思想、观点或情感转化为语言、文字、图像等符号的过程，以便通过渠道传递。解码是接收者将符号还原为意义的过程。反馈是接收者对信息的反应。噪音是干扰信息传递的因素。故本题选B。9.【参考答案】A【解析】南陵县位于安徽省东南部，隶属于芜湖市。它地处皖南丘陵地带，历史悠久，文化底蕴深厚，是安徽省重要的农业县和工业发展区域了解当地行政区划对于报考县属国有企业的考生而言是基本的常识储备。故本题选A。10.【参考答案】B【解析】关键路径法（CriticalPathMethod,CPM）是一种项目进度网络分析技术，用于确定项目中一系列活动的最长路径，即关键路径。关键路径上的活动持续时间之和决定了项目的最短可能工期。任何关键路径上活动的延误都会导致整个项目工期的延误。它主要关注时间管理，而非直接针对成本、质量或风险。故本题选B。11.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。12.【参考答案】C【解析】马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和弗鲁姆的期望理论均属于经典的激励理论，旨在探讨如何激发员工的工作动力。而“彼得原理”是由劳伦斯·彼得提出的，主要阐述在层级组织中，员工往往被晋升到其不能胜任的职位这一现象，属于组织行为学中的晋升规律，而非激励理论。故本题选C。13.【参考答案】C【解析】成本法是指首先估测被评估资产的重置成本，然后估测被评估资产业已存在的各种贬值因素，并将其从重置成本中予以扣除而得到被评估资产价值的各种评估方法的总称。收益法是通过估算资产未来预期收益并折算成现值；市场法是利用市场上同样或类似资产的近期交易价格进行调整。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】SWOT分析模型包含四个要素：S（Strengths）代表优势，W（Weaknesses）代表劣势，O（Opportunities）代表机会，T（Threats）代表威胁。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。题目问“O”代表的含义，即机会。故本题选C。15.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法签订劳动合同，保障劳动者权益。故本题选B。16.【参考答案】B【解析】流动比率是流动资产对流动负债的比率，用来衡量企业流动资产在短期债务到期以前，可以变为现金用于偿还负债的能力，是反映短期偿债能力的主要指标。资产负债率反映长期偿债能力；净资产收益率反映盈利能力；总资产周转率反映营运能力。故本题选B。17.【参考答案】D【解析】行政法的基本原则包括合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一。而“意思自治原则”是民法的核心原则，强调民事主体在法律允许的范围内自由意志支配其行为，不适用于强调公权力约束的行政法领域。故本题选D。18.【参考答案】C【解析】塔克曼的团队发展阶段模型包括形成期、震荡期、规范期和执行期。在规范期，团队成员开始解决冲突，建立共同的行为规范和价值观，信任感逐渐增强，合作更加顺畅。形成期是相互认识；震荡期是冲突多发；执行期是高效运作。故本题选C。19.【参考答案】C【解析】新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它主要由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生。传统劳动密集型产业并非其主要载体，而是需要通过技术改造升级。故本题选C。20.【参考答案】C【解析】国有企业管理人员应具备政治坚定、对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁等素质。“唯利是图”违背了国企的社会责任和政治属性，不符合职业道德要求。其他选项均为国企干部必备素养。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】霍桑实验表明，工人不仅是“经济人”，更是“社会人”。影响生产效率的重要因素不是工作条件或薪酬，而是工作中的人际关系、群体规范及员工的社会心理需求。这一发现奠定了行为科学管理理论的基础。故本题选B。22.【参考答案】B【解析】宏观经济调控的主要目标包括：促进经济增长、增加就业、稳定物价、保持国际收支平衡。A、C、D项均属于微观经济主体或特定行业的目标，而非国家宏观层面的调控目标。故本题选B。23.【参考答案】C【解析】SWOT分析是一种战略分析工具。S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。其中机会和威胁属于外部环境因素，优势和劣势属于内部环境因素。故本题选C。24.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法定最高试用期为6个月。故本题选B。25.【参考答案】C【解析】西蒙将决策过程分为四个阶段：情报活动（发现问题）、设计活动（拟定方案）、抉择活动（选择方案）和审查活动（评价结果）。从多个方案中选出最优或满意方案属于抉择活动。故本题选C。26.【参考答案】C【解析】行政内部监督包括一般监督（如上级对下级、行政复议）和专门监督（如审计监督）。监察委员会是国家监察机关，属于外部监督体系中的国家监察监督，独立于行政机关之外。故本题选C。27.【参考答案】A【解析】塔克曼团队发展模型认为团队发展经历五个阶段：形成期（Forming）、震荡期（Storming）、规范期（Norming）、执行期（Performing）和解散期（Adjourning）。这是团队从组建到成熟再到结束的标准生命周期。故本题选A。28.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故本题选B。29.【参考答案】D【解析】法约尔提出管理的五大职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。现代管理学通常将管理职能概括为计划、组织、领导和控制。虽然创新在现代企业管理中至关重要，但它通常被视为一种管理理念或贯穿各职能的活动，而非传统定义下的基本职能之一。因此，D项符合题意。30.【参考答案】C【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。其中“一大”特指大额资金使用，必须经集体讨论做出决定。故本题正确答案为C。31.【参考答案】ABCD【解析】国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，A正确。董事会、监事会中必须有职工代表，且监事会成员不少于3人，B、C正确。经理由董事会聘任，对董事会负责，D正确。本题考查国企治理结构，需掌握特殊规定与一般有限责任公司的区别。32.【参考答案】ABC【解析】请示旨在请求指示或批准，必须事前行文、一文一事，且上级必须批复；报告旨在汇报工作、反映情况，行文时间灵活，不需批复。严禁在报告中夹带请示事项，否则会导致请示事项被忽略，D错误。掌握二者区别是行政管理人员必备技能。33.【参考答案】ACD【解析】马斯洛理论强调需求层级，A正确。赫茨伯格认为保健因素只能消除不满，不能带来满意，激励因素才能带来满意，B错误。弗鲁姆期望理论公式为M=V×E，C正确。亚当斯公平理论指出员工会进行社会比较，D正确。管理者需综合运用这些理论提升团队效能。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有过错时，单位可解除合同且不付补偿，包括试用期不符条件、严重违纪、严重失职等，A、B、C正确。D项属于第四十条情形，单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿，故排除。35.【参考答案】ABC【解析】有效沟通的核心在于信息的准确传递和理解，以及情感的互通，A、B、C正确。虽然书面记录在某些正式场合很重要，但并非所有有效沟通的必要条件，口头沟通同样可以高效，D错误。管理人员应注重沟通的闭环反馈。36.【参考答案】ABCD【解析】国企财务管理需遵循多项基本原则：成本效益原则确保资源高效利用；风险收益均衡原则要求权衡风险与回报；资金合理配置原则优化资本结构；利益关系协调原则平衡国家、企业、员工等多方利益。四项均符合现代企业财务管理要求。37.【参考答案】ABC【解析】危机预警机制侧重于事前防范，包括信息采集监测、风险评估、预案制定及模拟演练，A、B、C正确。D项属于危机后管理阶段，旨在恢复秩序和形象，不属于预警范畴。建立健全预警机制是降低危机损失的关键。38.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》规定，依法成立合同原则上自成立时生效，A正确。附条件合同依条件成就情况确定效力，B正确。无效合同自始、当然、确定无效，C正确。可撤销合同在行使撤销权之前有效，一旦撤销则自始无效，D正确。39.【参考答案】ABCD【解析】法兰西和雷文提出权力五大来源：法定权（职位赋予）、奖赏权（控制资源）、强制权（惩罚能力）、专家权（专业知识）和参照权（个人魅力）。本题中A、B、C属于职位权力，D属于个人权力，均为领导者影响下属的重要途径。40.【参考答案】ABCD【解析】KPI聚焦关键成果，MBO强调目标导向，360度考核全方位评价，BSC从财务、客户、内部流程、学习成长四个维度平衡考量。这四种均为现代企业常用的科学绩效考核工具，各有侧重，常结合使用以提升考核全面性。41.【参考答案】ABCD【解析】国企经营计划需具备战略性和可行性。A项确保合规性与政策红利获取；B项体现国企服务地方发展的职能定位；C项为预算编制提供基准参考；D项有助于明确市场定位与竞争优势。四者缺一不可，共同构成科学决策的基础，故全选。42.【参考答案】ABC【解析】D项修改章程属于股东会（或履行出资人职责机构）职权。A、B、C项均属于董事会法定职权范围。国企董事会需发挥定战略、作决策、防风险作用，依法行使经营决策权与高管选聘权，故本题选ABC。43.【参考答案】ABC【解析】数字化转型核心在于提质增效与安全可控。A项提升效率；B项挖掘数据价值，激活生产要素；C项保障数字底座安全。D项虽需存档，但非转型重点，反而应推动电子归档。故重点关注ABC三项。44.【参考答案】ABC【解析】依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，A项属于利益输送，B项违反兼职管理规定，C项挥霍国有资产，均为严禁行为。D项在标准范围内且程序合规属于正常履职活动，不在此列。故选ABC。45.【参考答案】ABCD【解析】国企考核坚持“多维评价”。A项反映经营成果；B项体现国企担当（如就业、环保）；C项落实党的领导融入公司治理；D项确保稳健运行。四位一体构成完整考核闭环，故全选。46.【参考答案】对【解析】宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度和任务，具有最高的法律地位、法律权威和法律效力。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。在国企招聘考试中，宪法常识是高频考点，考生需明确其最高效力原则及公民基本权利义务。此题考查基础法律常识，表述准确无误。47.【参考答案】对【解析】SWOT分析是战略规划常用工具，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。其中，优势和劣势属于内部因素，机会和威胁属于外部因素。准确识别外部机会有助于企业制定增长战略。该题考查管理学基础模型，定义描述准确，符合现代企业管理理论规范。48.【参考答案】对【解析】国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的