2026年工伤知识测试题及答案

2026年工伤知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日2.以下哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.申请人的收入证明4.劳动能力鉴定由（）以上劳动能力鉴定委员会组织进行。A.镇级B.县级C.设区的市级D.省级5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%6.停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.247.以下关于工伤医疗待遇的说法，错误的是（）A.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付D.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付8.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同D.职工本人9.工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.以上都是10.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.15B.20C.25D.30二、填空题（总共10题，每题2分）1.工伤保险实行（）、无过失补偿的原则。2.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当（）受理。3.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和（）的等级鉴定。4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）、（）或者（）。5.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的（）责任。6.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，（）工伤。7.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从（）支付。8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、（）和一次性工亡补助金。9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。10.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。三、判断题（总共10题，每题2分）1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）2.工伤认定只能由职工本人申请。（）3.劳动能力鉴定是一次性的，鉴定结论作出后不能再申请重新鉴定。（）4.停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。（）5.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。（）6.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人也需缴纳工伤保险费。（）7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）8.工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（）9.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。（）10.用人单位分立、合并、转让的，承继单位可以不承担原用人单位的工伤保险责任。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工伤认定的情形有哪些？2.停工留薪期的一般规定和特殊规定分别是什么？3.劳动能力鉴定包括哪些内容？4.工伤保险基金由哪些部分构成？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.某职工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，已认定为工伤。但该职工认为自己在治疗期间除了享受工伤医疗待遇外，还应获得额外的精神损害赔偿，你认为这种想法是否合理？为什么？2.用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，对工伤职工权益可能会产生哪些影响？如何避免这种情况？3.随着社会的发展，工伤事故的类型日益多样化，除了传统的工业事故，像网络工作环境下的职业伤害等新问题也逐渐出现。你认为工伤保险制度应如何适应这些新变化？4.在工伤认定过程中，如何确保用人单位和职工双方的合法权益都能得到保障？答案单项选择题1.B2.C3.D4.C5.A6.B7.C8.A9.D10.B填空题1.无责任2.受理3.生活自理障碍程度4.50%；40%；30%5.工伤保险6.视同7.工伤保险基金8.供养亲属抚恤金9.所在单位10.用人单位判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×简答题答案1.工伤认定的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。2.一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度鉴定和生活自理障碍程度鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。4.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。讨论题答案1.这种想法不合理。工伤保险制度主要是对职工因工作原因受到伤害后的医疗、康复、伤残赔偿等物质损失进行补偿。精神损害赔偿不属于工伤保险赔偿的范畴，其目的在于弥补精神上的痛苦，而工伤保险重点在于保障职工因工伤导致的实际经济损失，两者性质不同。职工可通过其他法律途径如民事诉讼等主张精神损害赔偿，但不能在工伤保险待遇中获得。2.影响：工伤职工可能无法及时获得应有的工伤待遇支付，影响治疗和康复；企业可能面临行政处罚。避免方法：用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，可通过建立内部财务管理制度，定期核对缴费情况，确保按时申报和缴纳；与当地社保部门保持良好沟通，及时了解政策变化和缴费要求。3.工伤保险制度应扩大保障范围，将新出现的职业伤害纳入认定范畴，如网络工作环境下的职业病、长期使用电子设备导致的身体损伤等。调整鉴定标准，针对新问题制