思想政治述职报告(3篇)

思想政治述职报告(3篇)第一篇现将202X年度本人履行思想政治工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。我始终把思想政治工作作为党的建设的重要内容，摆在街道全局工作的突出位置，认真履行第一责任人职责，牵头制定《街道202X年思想政治工作要点》《党工委班子成员思想政治工作责任清单》，明确7大类23项具体任务，构建“党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组”四级思政工作责任链条，推动责任层层传导、任务逐级落实。全年主持召开党工委会议32次，其中专题研究思想政治工作11次，每季度开展1次思政工作形势研判，班子成员落实“一岗双责”，结合分管领域抓好对口科室、联系社区的思政工作。我带头落实基层联系点制度，每月至少深入社区调研4次，面对面听取群众思想动态和诉求，全年累计开展思政工作专项督导8次，覆盖12个社区，督促整改阵地建设、理论宣讲、舆情处置等方面问题42个，将思政工作纳入社区党组织书记抓党建述职评议考核核心指标，权重占比不低于30%，对2个思政工作推进不力的社区党组织书记进行约谈，确保各项任务落地见效。深化理论武装是思想政治工作的核心任务，我坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实党工委会议“第一议题”制度，全年第一议题学习32次，开展专题研讨12次，党工委理论学习中心组开展集中学习24次，其中专题研讨8次，我带头撰写学习体会16篇，带头到社区、企业、新业态群体中宣讲12次。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牵头制定街道主题教育实施方案，举办读书班7天，组织班子成员围绕6个专题开展集中研讨，带头深入老旧小区、便民市场、快递网点等一线开展调研，形成调研报告12篇，梳理问题清单23项，已完成整改21项，整改完成率91.3%，推动解决了便民停车场建设、老年食堂扩容、非机动车充电桩增设等一批群众急难愁盼问题。面向辖区群众开展分众化宣讲，依托新时代文明实践所（站）打造“巷口讲堂”“板凳课堂”“快递小哥流动宣讲点”等特色宣讲阵地，组织党员干部、道德模范、身边好人组成12支宣讲队，开展理论宣讲、政策解读、法治宣传等各类宣讲活动187场，覆盖群众2.3万余人次。针对老年群体推出方言宣讲专场，针对新业态群体打造“5分钟微宣讲”短视频矩阵，在街道视频号推送42期，播放量超10万次，推动党的创新理论走进群众、入脑入心。守牢意识形态阵地是思想政治工作的底线要求，我严格落实意识形态工作责任制，每季度主持召开意识形态领域形势分析研判会，全年排查各类风险点27个，制定防控措施36条。建强线下意识形态阵地，完成12个社区新时代文明实践站标准化建设，打造2个市级示范实践站，依托实践站开展理论宣讲、文化活动、志愿服务等各类活动520余场，服务群众3.7万余人次。加强辖区文化市场监管，联合派出所、市场监管所、文化站开展“扫黄打非”专项检查16次，检查书店、网吧、打印店等经营场所72家次，收缴非法出版物120余册，查处违法违规经营行为3起。规范社区宣传栏、文化长廊等宣传阵地管理，实行内容审核“三审三校”制度，全年更新宣传内容140余期，未出现错误表述。守牢网络意识形态阵地，建立“街道—社区—网格”三级网络舆情巡查机制，配备18名专职舆情信息员，对辖区重点网站、业主微信群、短视频账号进行每日巡查，全年处置各类舆情29起，其中物业纠纷、老旧小区改造、教育医疗等民生类舆情21起，全部在24小时内响应，处置满意率达94.8%。运营街道官方公众号、视频号，全年推送内容320余篇，总阅读量超20万次，主动发布政策解读、民生实事、先进典型等内容，弘扬主旋律，传播正能量。做细群众思想政治工作是基层治理的重要抓手，我坚持把思想政治工作同解决群众实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在服务群众中教育引导群众。聚焦群众急难愁盼问题，牵头实施“民生微实事”项目，建立“群众点单、社区派单、部门接单、群众评单”的工作机制，全年收集群众微心愿、微诉求420余条，落地实施微实事项目127个，包括增设停车位、修复破损路面、加装健身器材、建设老年助餐点等，直接受益群众1.2万余人。推进信访积案化解，建立“班子包案+部门联动+社区落实”的化解机制，全年化解信访积案19件，化解率达90.5%，在化解过程中耐心做好群众思想工作，既解决合理诉求，又疏导情绪，引导群众依法理性表达诉求。加强特殊群体思想关怀，组织社区干部、党员志愿者开展“敲门行动”，全年走访空巢老人、残疾人、低保户、困境儿童等特殊群体2100余人次，帮助解决生活照料、医疗保障、子女入学等实际困难370余件，送去慰问金及物资折合人民币80余万元，在走访中同步开展政策宣传和思想引导，让群众感受到党和政府的温暖，增强对党和政府的信任。深化新时代文明实践志愿服务，组建理论宣讲、助老扶弱、反诈宣传、生态环保等志愿服务队伍24支，注册志愿者达1.2万余人，全年开展志愿服务活动760余场，服务群众4.5万余人次，在志愿服务中传递主流价值，引导群众向上向善。在肯定成效的同时，我也清醒认识到工作中存在的不足。一是思想政治工作的针对性有待提升，对新业态群体、青年群体的思想特点和需求把握不够精准，宣讲内容和方式还不够贴合他们的实际，部分群体的思政工作覆盖还存在盲区，外卖骑手、快递员等新业态群体参与思政活动的积极性不高，覆盖面仅为60%左右。二是思政工作队伍能力有待加强，社区思政工作者大多是兼职，专业能力不足，工作方式方法比较传统，创新意识不够，难以适应新形势下思政工作的需要。三是阵地作用发挥不够充分，部分社区新时代文明实践站的活动内容比较单一，吸引力不强，群众参与度不高，阵地的育人功能没有得到充分发挥。四是思政工作与中心工作的融合还不够深，有时候存在“两张皮”的现象，把思政工作当成软任务，没有完全融入到基层治理、民生服务、经济发展等各项工作中。下一步，我将持续扛牢思想政治工作第一责任人职责，不断提升工作质效。一是进一步压实工作责任，持续完善四级思政工作责任体系，明确各级党组织的思政工作职责，每季度开展1次专项督导，将考核结果与干部评优评先、提拔使用挂钩，进一步传导压力，推动思政工作责任落地落实。二是进一步提升理论武装实效，创新宣讲方式，针对不同群体的特点，推出更多分众化、互动化、可视化的宣讲产品，针对青年群体推出短视频、直播宣讲，针对新业态群体打造“流动宣讲站”，扩大理论宣讲的覆盖面和影响力，推动党的创新理论入脑入心。三是进一步建强工作队伍，加强社区思政工作者的培训，全年计划开展专题培训8次，邀请专家学者、优秀思政工作者授课，提升他们的专业能力和工作水平，同时吸纳更多的党员干部、道德模范、身边好人、青年志愿者加入思政工作队伍，充实工作力量。四是进一步深化融合发展，坚持把思政工作融入基层治理全过程各方面，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，在推进老旧小区改造、基层治理、民生服务等工作中同步做好思想引导，充分发挥思政工作凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的作用。五是进一步守牢意识形态阵地，加强新时代文明实践所（站）建设，丰富活动内容，提升服务质量，增强阵地的吸引力和凝聚力；加强网络舆情管控，完善巡查处置机制，及时回应群众关切，主动发声，弘扬主旋律，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。第二篇现将202X学年本人履行学院思想政治工作主体责任、落实立德树人根本任务情况述职如下，请各位委员、师生代表评议。我始终把思想政治工作作为学院管党治党、办学治院的重要抓手，认真履行第一责任人职责，牵头制定《学院202X学年思想政治工作要点》《学院党委班子成员思想政治工作责任清单》，明确10大类35项具体任务，全年召开学院党委会28次，其中专题研究思想政治工作13次，每季度召开1次思政工作研判会，分析师生思想动态，部署重点工作。落实班子成员“一岗双责”，建立班子成员联系班级、联系学生宿舍、联系青年教师制度，班子成员每人联系2个班级、4间学生宿舍、3名青年教师，全年深入班级、宿舍、教研室开展思政工作调研42次，解决师生实际问题57个。将思政工作纳入系部主任、党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容，权重占比不低于40%，对1个思政工作推进缓慢的党支部进行通报批评，对2名履职不力的支部委员进行约谈，层层压实责任，确保思政工作各项任务落到实处。强化理论武装是落实立德树人根本任务的基础，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实党委会“第一议题”制度，全年第一议题学习28次，开展专题研讨10次，学院党委理论学习中心组开展集中学习22次，其中专题研讨7次，我带头撰写学习体会14篇，带头为师生讲思政课8次。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牵头制定学院主题教育实施方案，举办读书班8天，组织班子成员围绕8个专题开展集中研讨，带头深入师生中开展调研，形成调研报告15篇，梳理问题清单32项，已完成整改29项，整改完成率90.6%，解决了实验室设备更新、考研自习室增设、青年教师办公条件改善等一批师生急难愁盼的问题。强化教师理论武装，落实每周1次的教师政治理论学习制度，全年组织教师政治理论学习36次，其中专题研讨6次，实现专任教师、行政管理人员全覆盖；组织教师参加校级以上理论培训42人次，其中省级以上培训12人次，提升教师的政治理论素养。加强学生理论学习，依托“青年大学习”网上主题团课、主题班会、团日活动等载体，组织学生深入学习党的创新理论，全年“青年大学习”参学率达98.7%，位居全校前列；举办“青年马克思主义者培养工程”培训班2期，培训学生骨干120余人，培养了一批坚定的青年马克思主义者。落实立德树人根本任务是学院思政工作的核心，我持续深化课程思政建设，牵头成立学院课程思政建设领导小组，制定《学院课程思政建设实施方案》，设立课程思政建设专项经费，全年立项校级课程思政示范课程8门、省级2门，培育课程思政教学团队3个，组织课程思政教研活动17次，覆盖全院所有专任教师，邀请省级课程思政专家来院指导3次，选派12名教师参加省级以上课程思政培训。在全省高校课程思政教学竞赛中，我院2名教师分获一等奖、三等奖，课程思政相关教学研究课题立项省级3项、校级5项，学生对课程思政的满意度达92.3%。推进“一站式”学生社区综合管理模式建设，在学生社区设立党员服务站、学业辅导室、心理咨询室、职业规划指导站，组织班子成员、辅导员、专业课教师、退休教师进社区开展服务，全年进社区开展活动87场，服务学生3200余人次；建立“党员宿舍”示范岗，评选党员示范宿舍36间，发挥学生党员的先锋模范作用，带动宿舍文明建设。打造思政工作品牌，依托学院专业特色，开展“红色研学行”“专业报国·青春建功”“榜样的力量”等主题实践活动，全年组织红色研学活动12次，参与学生600余人次；举办“专业报国”主题报告会8场，邀请行业专家、优秀校友分享奋斗经历，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强专业认同感和使命感；选树“学院之星”“优秀学生党员”“三好学生”等先进典型42名，用身边人身边事教育引导学生，营造比学赶超的浓厚氛围。建强思政工作队伍是落实立德树人任务的保障，我高度重视辅导员队伍建设，严格按照1:200的标准配备专职辅导员12名，建立辅导员培训培养机制，全年组织辅导员参加校级以上培训24人次，其中省级以上培训8人次，支持辅导员攻读思想政治教育相关专业博士学位2人；辅导员工作考核优秀率达30%，1名辅导员获全省高校辅导员素质能力大赛三等奖，2名辅导员获校级“优秀辅导员”称号。加强青年教师思想政治工作，实施“青蓝工程”，为15名青年教师配备政治导师和业务导师，既教业务又带思想，引导青年教师坚定理想信念，践行立德树人使命；建立青年教师思想动态研判机制，每季度召开1次青年教师座谈会，听取意见建议，解决实际困难，全年解决青年教师科研启动经费、办公用房、子女入学等问题23个，增强青年教师的归属感和幸福感。加强师德师风建设，落实师德师风“一票否决制”，建立师德师风考核档案，将师德师风作为教师职称评审、评优评先、绩效考核的首要标准；开展师德师风专题教育6次，组织教师学习师德师风先进典型、观看警示教育片，评选“师德标兵”5名、“师德先进个人”8名，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教，全年未发生一起师德失范行为。守牢意识形态阵地是思政工作的底线，我严格落实意识形态工作责任制，每季度主持召开意识形态领域形势分析研判会，排查风险隐患，全年排查各类风险点32个，制定防控措施42条。守牢课堂教学阵地，落实课堂教学意识形态责任，实行听课评课制度，全年班子成员听课120余节，覆盖所有专任教师，未发现课堂教学中有错误政治观点的情况；严格执行教学计划审核制度，对所有课程的教学大纲、授课计划进行审核，确保教学内容符合意识形态要求。守牢学术研究阵地，严格执行学术活动审批制度，全年举办学术讲座、论坛、研讨会等学术活动27场，全部按规定履行审批手续，未出现意识形态问题；加强科研成果审核，对教师发表的论文、出版的著作进行政治把关，全年审核科研成果210余项，未发现违规内容。守牢网络意识形态阵地，建立学院网络舆情巡查机制，配备6名专职舆情信息员，对学院官网、公众号、视频号、学生社团账号、年级班级微信群等进行每日巡查，全年处置各类舆情11起，其中学业、就业、后勤等学生关切的舆情8起，全部在12小时内响应，处置满意率达96.4%；运营学院官方公众号、视频号，全年推送内容280余篇，总阅读量超30万次，主动发布学院动态、师生风采、就业指导等内容，弘扬主旋律，传播正能量。守牢社团活动阵地，加强对学生社团的管理，配备专职指导教师，每学期开展1次社团负责人培训，对社团活动进行全程监管，全年审批社团活动62场，未出现意识形态问题；加强宗教工作，开展宗教政策法规宣传教育4次，排查校园传教风险，全年未发现校园传教情况。在总结成绩的同时，我也认识到工作中存在的短板。一是课程思政与专业教学的融合度有待提升，部分教师对课程思政的认识不够到位，仍然存在“重业务、轻思政”的思想，课程思政的融入方式比较生硬，不够自然，学生的接受度还有待提高。二是青年学生思想政治工作的针对性有待加强，对“00后”学生的思想特点和行为习惯把握不够精准，思政工作的方式方法还比较传统，创新不够，对网络思政的运用不够充分，吸引力和感染力有待提升。三是青年教师思想政治工作的深度不够，对青年教师的思想动态掌握不够全面，思想引导的方式比较单一，更多是解决实际问题，在理想信念教育、价值引领方面做得还不够。四是思政工作队伍的能力有待提升，部分辅导员、党支部书记的思政工作专业能力不足，工作经验不够，难以适应新形势下思政工作的需要。下一步，我将持续扛牢主体责任，推动学院思政工作高质量发展。一是进一步压实思政工作责任，完善“学院党委—党支部—系部—班级”四级思政工作责任体系，明确各级责任人的职责，定期开展督导考核，将考核结果与职称评审、评优评先、绩效分配挂钩，进一步传导压力，推动思政工作责任落地见效。二是进一步深化课程思政建设，加大课程思政培训力度，邀请专家来院指导，组织教师外出学习交流，提升教师的课程思政意识和能力；打造更多具有专业特色的课程思政示范课程和教学团队，推动课程思政与专业教学深度融合，提升课程思政的实效性。三是进一步创新学生思政工作方式，深入研究“00后”学生的思想特点和需求，充分运用新媒体技术，打造更多学生喜闻乐见的思政产品，比如短视频、动漫、直播等，提升思政工作的吸引力和感染力；深化“一站式”学生社区建设，丰富社区活动内容，提升服务质量，把学生社区打造成思政工作的重要阵地。四是进一步加强青年教师思想政治工作，完善青年教师思想动态研判机制，多渠道了解青年教师的思想状况，创新思想引导方式，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导青年教师坚定理想信念，践行立德树人使命。五是进一步建强思政工作队伍，加强辅导员、党支部书记、班主任的培训培养，提升他们的专业能力和工作水平；吸纳更多的专业课教师参与思政工作，形成“三全育人”的工作格局。六是进一步守牢意识形态阵地，加强课堂、学术、网络、社团等阵地的管理，完善风险排查和防控机制，及时处置各类舆情，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。第三篇现将202X年度本人担任检修车间党支部书记期间履行思想政治工作职责情况述职如下，请支部党员、职工代表评议。我始终把思想政治工作作为车间党建工作的重要内容，摆在车间工作的突出位置，认真履行第一责任人职责，牵头制定《检修车间202X年思想政治工作要点》《支部委员思想政治工作责任清单》，明确6大类21项具体任务，全年召开支委会24次，其中专题研究思想政治工作9次，每月召开1次职工思想动态分析会，研判职工思想状况，部署重点工作。落实支部委员“一岗双责”，建立支部委员联系班组、联系困难职工制度，每个支部委员联系2个班组、3名困难职工，全年深入班组开展思政工作调研36次，解决职工实际问题47个。将思政工作纳入班组绩效考核的重要内容，权重占比不低于25%，对1个思政工作落实不到位的班组进行通报批评，对2名班组负责人进行约谈，层层压实责任，确保思政工作各项任务落到实处。强化理论武装是统一思想、凝聚共识的基础，我严格落实支委会“第一议题”制度，全年第一议题学习24次，开展专题研讨8次，支部理论学习中心组开展集中学习18次，其中专题研讨6次，我带头撰写学习体会12篇，带头为党员职工讲党课10次。严格落实“三会一课”制度，全年召开党员大会12次，支委会24次，党小组会48次，讲党课12次，其中专题党课4次。针对检修车间倒班职工多、集中学习难的特点，我牵头创新学习形式，推出“班前微党课”“错峰学习”“线上学习群”等学习模式，把学习融入日常，每次班前会用5分钟时间传达党的最新理论、企业最新政策，针对倒班职工专门录制学习音频上传到线上学习群，确保所有党员都能参加学习，党员参学率达98.2%。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，牵头制定支部主题教育实施方案，组织党员开展集中学习8次，专题研讨4次，带头深入班组、一线职工中开展调研，形成调研报告6篇，梳理问题清单18项，已完成整改17项，整改完成率94.4%，推动解决了职工休息室改造、工具房标准化整理、倒班职工就餐改善等一批职工急难愁盼的问题。加强职工理论学习，依托班组学习园地、班前会、每周安全学习会等载体，组织职工学习党的创新理论、国家政策、企业规章制度、安全知识等，全年组织职工集中学习48次，覆盖所有职工；举办党的二十大精神知识竞赛、安全知识竞赛等活动4次，参与职工180余人次，提升职工的政治素养和业务能力。推动思政工作与生产经营深度融合是车间思政工作的核心价值，我坚持“围绕生产抓思政、抓好思政促生产”的工作思路，把思想政治工作融入车间生产经营全过程，充分发挥思政工作凝聚人心、鼓舞士气、促进发展的作用。在重点检修任务中开展思想动员，针对年度装置大检修、突发抢修等急难险重任务，提前召开动员大会，讲清任务的重要性、紧迫性，统一思想，凝聚共识；组建党员突击队、青年突击队，发挥党员的先锋模范作用，带头攻坚克难。全年共组建党员突击队4支，青年突击队3支，完成急难险重任务12项，其中在年度装置大检修期间，27名党员带头啃硬骨头，先后攻克了反应器内壁修复、高压管道焊接、换热器管束更换等7项技术难题，比计划工期提前3天完成检修任务，为企业多创产值约1200万元，检修质量合格率达100%，实现了“零事故、零污染、零返工”的目标。在技术攻关中发挥思想引领作用，鼓励党员带头开展技术创新、降本增效，成立党员技术攻关小组，围绕生产中的难点、堵点问题开展攻关，全年完成技术攻关项目11项，获得实用新型专利3项，提出合理化建议72条，采纳45条，累计为企业节约成本约850万元。在安全管理中强化思想教育，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全思想教育作为思政工作的重要内容，每周开展安全学习，组织职工学习安全规章制度、事故案例，开展安全警示教育，全年开展安全学习48次，警示教育12次，覆盖所有职工；设立“党员安全责任区”12个，党员安全监督岗8个，党员带头排查安全隐患，全年党员共排查安全隐患320余条，整改率达100%，车间全年实现安全生产零事故，获评企业“安全生产先进车间”。做细职工思想引导和关怀帮扶是思政工作的重要内容，我坚持以职工为中心的发展思想，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，不断增强职工的归属感、幸福感、安全感。建立职工思想动态定期研判机制，每月召开1次职工思想动态分析会，通过班组上报、支部委员走访、谈心谈话等方式，收集职工的意见建议和思想困惑，及时分析研判，制定应对措施，全年收集职工意见建议87条，解决82条，解决率达94.3%。开展常态化谈心谈话，要求支部委员每月与职工谈心谈话不少于5人次，我自己带头与职工谈心谈话，全年累计开展谈心谈话320余人次，及时掌握职工的思想动态，疏导职工的不良情绪，化解职工之间的矛盾纠纷12起。加强职工关怀帮扶，建立困难职工档案，对困难职工进行定期走访慰问，全年走访困难职工24人次，发放慰问金及物资折合人民币6万余元；针对倒班职工就餐难的问题，我主动协调企业食堂增加夜间餐品供应，改善就餐质量，得到职工的一致好评；针对职工子女暑期无人照看的问题，联合企业工会开办“暑期爱心托管班”，托管职工子女42名，解决了职工的后顾之忧。组织开展文体活动，丰富职工的业余生活，全年举办篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会等文体活动8次，参与职工160余人次，增强了车间的凝聚力和向心力。加强青年职工的思想引导，针对车间青年职工占比高、思想活跃的特点，实施“导师带徒”计划，为22名青年职工配备政治导师和技术导师，既教技术又带思想，引导青年职工树立正确的职业观、价值观；开展青年职工职业规划辅导，举办职业规划讲座3次，一对一辅导22人次，帮助青年职工明确职业发展方向，全年有8名青年职工成长为技术骨干，3名青年职工光荣加入中国共产党。守牢意识形态和党风廉政底线是思政工作的重要职责，我严格落实意识形态工作责任制，每季度主持召开意识形态领域形势分析研判会，排查风险隐患，全年排查各类风险点16个，制定防控措施22条。守牢线下宣传阵地，规范车间宣传栏、班组学习园地、电子屏等宣传阵地的管理，实行内容审核制度，全年更新宣传内容36期，内容包括党的政策、企业动态、先进典型、安全知识等，未出现错误表述；大力选树先进典型，全年评选“党员先锋岗”6个，“优秀党员”8名，“技术能手”10名，“最美职工”5名，用身边人身边事教育引导职工，营造比学赶超的浓厚氛围。守牢网络意识形态阵地，加强车间工作群、班组群的管理，明确群主负责制，严禁传播不实信息、负面言论，定期开展网络意识形态教育，引导职工文明上网、理性发言，全年未发生一起网络舆情事件。加强党风廉政教育，组织党员职工学习党章党规党纪、企业廉洁规章制度，开展警示教育4次，观看警示教育片6部，用典型案例教育引导党员职工知敬畏、存戒惧、守底线；落实廉洁风险防控措施，排查车间廉洁风险点8个，制定防控措施12条，针对检修物资采购、外包队伍管理等重点领域加强监督，全年未发生一起违规违纪行