2026年妇联工会考试题库及答案

2026年妇联工会考试题库及答案第一部分：单项选择题（本部分共40题，每题1分，共40分。每题只有一个正确选项，请将正确选项填入括号内。）1.坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益，是（）的重要责任。A.仅妇联组织B.仅工会组织C.党和国家D.社会团体【答案】C【解析】坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益，是党和国家的重要责任，也是全社会的共同责任。妇联和工会是具体执行和推动的群团组织，但责任主体是党和国家。2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权利C.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益D.政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产权益、婚姻家庭权益【答案】A【解析】根据《妇女权益保障法》总则及各章规定，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益六大权益。3.工会女职工委员会是在（）领导下，由女职工自愿结合的组织。A.同级工会B.上级工会C.同级妇联D.党委组织部【答案】A【解析】根据《工会女职工委员会工作条例》，工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下，由女职工自愿结合的组织。4.2026年展望，在推动新就业形态劳动者权益保障中，工会和妇联应重点关注女性在（）领域的权益保护。A.传统制造业B.平台经济、直播电商等新业态C.农业种植D.重工业【答案】B【解析】随着经济发展，新业态中女性从业者比例增加，平台经济、直播电商等领域的劳动权益保障成为新的关注重点，包括工时计算、社会保障等。5.用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这体现了妇女在（）方面的平等权益。A.劳动就业B.工资分配C.职务晋升D.社会保险【答案】A【解析】该条款直接针对录用环节，禁止性别歧视，属于劳动就业权益范畴。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.98B.90C.128D.100【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上可能有延长，但法定基础为98天。7.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.帮助企业提高经济效益D.宣传国家法律法规【答案】A【解析】《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。虽然工会也开展其他活动，但核心是维权。8.妇联组织的性质是（）。A.国家政权机关B.社会团体C.基层群众性自治组织D.公益性事业单位【答案】B【解析】中华全国妇女联合会是全国各族各界妇女为争取进一步解放与发展而联合起来的群团组织，是中国共产党领导下的人民团体，属于社会团体。9.任何组织和个人不得披露妇女的隐私。未经本人同意，不得以营利为目的，使用其（）。A.肖像B.名字C.声音D.所有个人信息【答案】A【解析】《妇女权益保障法》规定，未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图书、音像制品、电子出版物、网络等形式使用妇女肖像。10.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。11.在工会和妇联的协同工作中，建立（）机制，有利于及时沟通女职工权益受损情况。A.定期联席会议B.领导互兼C.资金合并D.办公地点合并【答案】A【解析】建立定期联席会议机制是群团组织协同工作的常见做法，有利于信息共享和问题协商解决。12.《中华人民共和国反家庭暴力法》于（）起施行。A.2016年3月1日B.2015年12月27日C.2017年1月1日D.2016年1月1日【答案】A【解析】《反家庭暴力法》由第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自2016年3月1日起施行。13.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治生活、社会生活、家庭生活B.只有政治生活C.只有社会生活D.只有家庭生活【答案】A【解析】妇女权益保障涵盖政治、社会、家庭等生活的各个方面，体现全面平等。14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.口头告知女职工B.书面告知女职工C.在公告栏张贴D.不需要告知【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工。15.工会女职工委员会的主任由同级工会（）担任。A.女主席B.女副主席或主席C.委员D.专职干部【答案】B【解析】通常情况下，工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，如无女主席或副主席，则由相应的委员兼任，以保障组织力度。16.国家实行（）制度，保障妇女在生育期间获得生活和医疗方面的保障。A.生育保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险【答案】A【解析】国家实行生育保险制度，专门用于保障妇女生育期间的基本生活和医疗需求。17.妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表各族各界妇女，参与国家和社会事务的（）。A.决策B.管理C.民主监督D.决策、管理和民主监督【答案】D【解析】妇联代表妇女参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。18.对于遭受家庭暴力的妇女，工会和妇联可以提供的服务不包括（）。A.法律咨询B.心理辅导C.暂避庇护D.代为提起诉讼（除特定情况外）【答案】D【解析】工会和妇联可以提供咨询、辅导、协助申请庇护等帮助，但一般不能直接代为提起诉讼，除非是法律规定的特定支持起诉情形或作为支持起诉单位，但主要诉讼主体仍为受害人。19.修改后的《妇女权益保障法》明确了国家采取必要措施，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。这体现了（）原则。A.男女平等B.特殊保护C.优先发展D.差别对待【答案】A【解析】消除歧视、禁止排斥限制，是男女平等原则的核心体现。20.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.忍气吞声B.向投诉、举报、依法申请仲裁或提起诉讼C.立即辞职D.要求行政赔偿【答案】B【解析】女职工权益受损时，法律救济途径包括投诉、举报、仲裁和诉讼。21.“巾帼建功”活动是由（）牵头，联合多家部委共同开展的。A.全国妇联B.全国总工会C.人力资源和社会保障部D.教育部【答案】A【解析】“巾帼建功”活动是全国妇联牵头的重要品牌活动，旨在动员城镇妇女投身经济社会发展。22.在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用等方面，妇女享有与男子（）的权利。A.差别对待B.优先C.平等D.从属【答案】C【解析】《妇女权益保障法》明确规定，在农村土地权益方面，妇女享有与男子平等的权利。23.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.哺乳室、孕妇休息室B.托儿所C.幼儿园D.健身房【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。24.工会签订集体合同，应当包括（）方面的内容。A.仅劳动报酬B.仅工作时间C.女职工特殊保护D.仅劳动安全卫生【答案】C【解析】工会签订集体合同，必须包含女职工特殊保护的相关条款，这是工会维护女职工权益的重要手段。25.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.身体健康B.人格尊严C.财产权利D.劳动权利【答案】B【解析】名誉权、荣誉权等均属于人格权范畴，法律保护的核心是人格尊严。26.2026年，随着人口政策调整，工会和妇联在推动落实（）政策方面将发挥更大作用。A.晚婚晚育B.三孩生育及配套支持C.独生子女D.计划生育【答案】B【解析】当前人口政策已转向三孩生育政策及配套支持措施，工会和妇联在推动托育服务、育儿假落实等方面任务繁重。27.对于违反《女职工劳动保护特别规定》的用人单位，由（）责令改正，处以罚款。A.公安机关B.人力资源和社会保障行政部门C.工商行政管理部门D.妇联组织【答案】B【解析】劳动保障行政部门（人社部门）是劳动监察的执法主体，负责对用人单位违反劳动保护规定的行为进行处罚。28.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。这种保护属于（）。A.歧视B.特权C.基于生理差异的特殊劳动保护D.不平等对待【答案】C【解析】基于女性特殊的生理机能（经期、孕期、产期、哺乳期）给予的特殊劳动保护，是为了实现实质上的平等，而非特权或歧视。29.全国妇联章程规定，妇女联合会实行（）。A.民主集中制B.首长负责制C.委员会制D.协商制【答案】A【解析】全国妇联和工会等群团组织均遵循民主集中制的组织原则。30.下列哪项不属于工会女职工委员会的任务？（）A.团结和动员女职工投身经济建设B.依法维护女职工合法权益和特殊利益C.对女职工进行思想政治教育D.代替企业行政部门行使管理权【答案】D【解析】工会是群众组织，不能代替企业行政部门行使管理权，只能参与民主管理和监督。31.（）应当依法为女职工办理生育保险，缴纳生育保险费。A.工会B.妇联C.用人单位D.职工个人【答案】C【解析】用人单位是社会保险的缴费义务主体，必须依法为女职工缴纳生育保险费。32.妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有（）的自由。A.必须生育B.不生育C.被强制绝育D.选择胎儿性别【答案】B【解析】妇女享有不生育的自由，即生育自由包括生与不生的自由，任何组织和个人不得强迫。33.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.正常管理B.性骚扰C.工作安排D.绩效考核【答案】B【解析】《妇女权益保障法》明确规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。34.“春蕾计划”是由（）发起的，旨在资助贫困地区失学女童重返校园。A.中国儿童少年基金会B.中国妇女发展基金会C.全国总工会D.民政部【答案】A【解析】“春蕾计划”是中国儿童少年基金会发起的一项社会公益事业，妇联组织在其中发挥了重要作用。35.妇女在行使离婚自由权时，其（）受法律保护。A.个人隐私B.只有财产权C.只有子女抚养权D.社会关系【答案】A【解析】离婚诉讼中，妇女的个人隐私受法律保护，法院审理涉及个人隐私的案件，可以不公开审理。36.基层工会与地方总工会的关系是（）。A.领导与被领导B.指导与被指导C.监督与被监督D.业务往来【答案】B【解析】基层工会组织接受上级工会的指导，同时接受同级党组织领导。37.妇女联合会对于侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过（）的方式，要求有关部门依法查处。A.媒体曝光B.舆论施压C.大众传播媒介D.行政命令【答案】C【解析】《妇女权益保障法》规定，妇女联合会可以通过大众传播媒介等形式，要求有关部门依法查处侵害妇女权益的行为。38.国家鼓励妇女树立“四自”精神，即自尊、自信、自立、（）。A.自强B.自由C.自主D.自爱【答案】A【解析】“四自”精神是妇联长期倡导的女性精神，即自尊、自信、自立、自强。39.下列哪项属于工会参与劳动争议处理的途径？（）A.直接判决B.参与仲裁C.强制执行D.行政处罚【答案】B【解析】工会代表职工参与劳动争议仲裁委员会，担任仲裁员，参与仲裁工作，但不能直接判决或强制执行。40.2026年，数字化赋能成为趋势，妇联和工会应利用大数据平台，建立（），提升服务精准度。A.纸质档案B.女职工需求数据库C.领导通讯录D.简单的统计报表【答案】B【解析】利用数字化手段建立需求数据库，能够更精准地分析女职工需求，提供个性化服务。第二部分：多项选择题（本部分共20题，每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确选项，全部选对得满分，少选得部分分，多选、错选不得分。）41.工会女职工委员会具有（）特点。A.群众性B.代表性C.民主性D.行政性【答案】ABC【解析】工会女职工委员会是群团组织，具有群众性、代表性和民主性，不具有国家行政性。42.根据《妇女权益保障法》，妇女在政治权利方面享有平等权，具体包括（）。A.选举权和被选举权B.参与管理国家事务C.参与管理经济和文化事业D.参与管理社会事务【答案】ABCD【解析】妇女的政治权利涵盖选举权、被选举权以及参与国家、经济、文化、社会事务管理的各项权利。43.妇联组织的职能包括（）。A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.团结动员妇女投身改革开放和社会主义现代化建设D.教育引导妇女【答案】ABCD【解析】妇联具有代表、维护、促进、团结、教育等多项职能，是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带。44.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得（）。A.降低其基本工资B.辞退C.解除劳动合同（除非有法定过错）D.无故调岗【答案】ABCD【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗需协商一致。45.预防和制止性骚扰是用人单位的法定义务，用人单位应采取的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关的教育培训C.设置投诉渠道D.对性骚扰行为及时处理【答案】ABCD【解析】用人单位应从制度、教育、渠道、处理等多方面建立机制，预防和制止性骚扰。46.工会维护女职工合法权益的主要手段有（）。A.参与立法和政策制定B.签订集体合同或女职工专项集体合同C.参与劳动争议调解仲裁D.开展劳动法律监督【答案】ABCD【解析】工会通过源头参与、集体协商、争议处理、法律监督等手段全方位维护权益。47.“两纲”指的是（）。A.《中国妇女发展纲要》B.《中国儿童发展纲要》C.《中国工人发展纲要》D.《中国老龄事业纲要》【答案】AB【解析】“两纲”通常指国务院颁布实施的《中国妇女发展纲要》和《中国儿童发展纲要》，是指导妇女儿童工作的国家行动计划。48.女职工在劳动过程中遇到下列哪些情况，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业？（）A.生命安全受到威胁B.身体健康受到威胁C.影响工作效率D.影响收入【答案】AB【解析】《安全生产法》规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，前提是危及生命安全和身体健康。49.妇女的人身权利包括（）。A.生命健康权B.人身自由权C.名誉权D.肖像权【答案】ABCD【解析】人身权利范围广泛，包括生命健康、人身自由、人格尊严（名誉、肖像、隐私等）。50.工会和妇联在推动家庭教育方面的合作内容包括（）。A.宣传家庭教育促进法B.开展家庭教育指导服务C.培养家庭教育骨干D.代替父母履行教育责任【答案】ABC【解析】群团组织可以协助开展家庭教育宣传、指导、培训等工作，但不能代替父母履行主体责任。51.农村妇女权益保障的重点难点在于（）。A.土地承包经营权B.宅基地使用权C.集体经济组织收益分配权D.婚嫁落户【答案】ABCD【解析】农村妇女在经济权益上常面临“出嫁女”、“离婚女”权益保障难的问题，涉及土地、宅基地、分红等。52.下列哪些情形属于家庭暴力？（）A.身体殴打B.精神折磨C.性暴力D.经济控制【答案】ABCD【解析】《反家庭暴力法》定义的家庭暴力包括身体、精神等侵害。实践中，性暴力和严重经济控制也被纳入家庭暴力的范畴。53.女职工特殊保护的主要法律依据有（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《女职工禁忌劳动范围的规定》【答案】ABCD【解析】上述法律法规共同构成了女职工特殊保护的法律体系。54.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举工会领导人C.对工会工作进行监督，提出意见和建议D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护【答案】ABCD【解析】《工会法》和《中国工会章程》明确规定了会员的选举权、被选举权、监督权、获得保护权等。55.妇女在文化教育权益方面，享有与男子平等的权利，包括（）。A.入学B.升学C.毕业D.学位授予【答案】ABCD【解析】在各个教育阶段，妇女都享有平等的受教育机会和获得学术学位的权利。56.妇联组织在参与社会治理中的作用体现在（）。A.化解家庭矛盾纠纷B.维护社会稳定C.参与基层民主协商D.提供公共服务【答案】ABCD【解析】妇联是社会治理的重要力量，参与纠纷调解、基层协商、公共服务提供等工作。57.计算女职工产假期间的生育津贴时，涉及的参数有（）。A.职工所在单位上年度职工月平均工资B.生育津贴计发基数C.产假天数D.职工个人工资【答案】ABC【解析】生育津贴通常按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计算，与职工个人当期工资无关。58.工会劳动法律监督员的主要职责是（）。A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.受理职工举报投诉C.参与劳动争议处理D.对违法行为提出整改意见【答案】ABCD【解析】工会劳动法律监督员负责具体的监督检查、受理投诉、参与处理和提出意见建议。59.国家保障妇女的婚姻家庭权益，禁止（）。A.干涉妇女的结婚、离婚自由B.干涉妇女的再婚自由C.借婚姻索取财物D.实施家庭暴力【答案】ABCD【解析】法律保障妇女在婚姻家庭中的自主权，禁止任何形式的干涉、暴力及借婚姻索取财物等行为。60.2026年，针对“银发经济”和“老龄化”，工会和妇联应关注（）群体的权益。A.老年妇女B.照料老人的女职工C.退休女干部D.女性家政服务人员【答案】ABCD【解析】老龄化背景下，老年妇女的养老需求、作为照料者的女职工的工作家庭平衡、以及从事家政服务的女性劳动者的权益都需重点关注。第三部分：判断题（本部分共20题，每题0.5分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”。）61.工会女职工委员会是妇联的基层组织。（）【答案】×【解析】工会女职工委员会是工会的内部组织，不是妇联的基层组织，两者在工作上相互协作。62.女职工怀孕流产的，其休假期间不享受产假待遇。（）【答案】×【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。63.男女平等是指男女在各方面完全一样，没有任何差异。（）【答案】×【解析】男女平等是指人格尊严、社会地位、权利机会的平等，尊重生理差异，并非消除一切自然差异。64.用人单位可以因为女职工休产假而扣发其全部奖金。（）【答案】×【解析】产假期间，用人单位不得降低其基本工资或解除合同，奖金属于劳动报酬的一部分，不得无故扣发。65.妇女有权通过工会或妇联等组织，向有关国家机关提出对妇女权益保障工作的意见和建议。（）【答案】√【解析】这是妇女参与国家和社会事务管理，行使民主监督权利的体现。66.夫妻在家庭中地位不平等，男方有最终决定权。（）【答案】×【解析】《婚姻法》及《民法典》规定，夫妻在家庭中地位平等。67.工会有权对用人单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）【答案】√【解析】《工会法》规定，工会有权调查，用人单位应当如实提供情况，不得拒绝。68.妇联组织无权代理无民事行为能力能力或限制民事行为能力的女性申请司法救助。（）【答案】×【解析】对于无法独立维权的特殊困难妇女，妇联可以依法提供帮助，包括协助申请法律援助或司法救助。69.女职工禁忌从事的劳动范围仅限于矿山井下作业。（）【答案】×【解析】根据规定，女职工禁忌从事的劳动范围还包括第四级体力劳动强度、每小时负重6次以上等具体标准。70.只要企业经济效益好，就可以不执行女职工禁忌劳动范围的规定。（）【答案】×【解析】法律强制性规定必须遵守，不得因经济效益好坏而豁免。71.妇女联合会对于侵犯妇女合法权益的投诉，可以转交有关部门处理，也可以自行处理。（）【答案】√【解析】妇联可以自行调解处理轻微纠纷，或将复杂的投诉转交公安、司法等部门处理。72.用人单位应当至少每（）组织一次女职工妇科检查。（在某些地方性法规中具体化，此处按常规判断）【答案】×【解析】原《规定》是每1-2年，新修订的《妇女权益保障法》鼓励定期检查，但具体频率各地规定不同，且国家层面更多是倡导鼓励，但许多地方法规已规定为每两年或每年。作为通用判断题，若原题干是“必须每年”，则可能错，因为国家法是“鼓励”。若题干是“应当”，需结合具体语境。在此处，为了考察知识点，通常判断“应当至少每一年”为错，因为国家法律是“鼓励”而非强制“应当”。（修正：原题干不完整，假设题干为“用人单位应当至少每一年组织一次女职工妇科检查”，根据《女职工保健工作规定》是每1-2年，但新法强调鼓励。此处作为判断题，若强调强制义务，通常判定为错误，因为这是福利保障条款，具体视地方法规。）注：为严谨起见，设定题目为：用人单位应当至少每两年组织一次女职工妇科检查。【答案】√【解析】根据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行妇科疾病普查，每1-2年普查一次。73.丈夫可以要求妻子必须辞职回家照顾孩子。（）【答案】×【解析】这侵犯了妇女的劳动就业权和人身自由权。74.工会会员没有缴纳会费的义务。（）【答案】×【解析】工会会员有遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、按月缴纳会费的义务。75.妇女在行使财产权利时，与男子享有平等的权利，但个人财产必须归丈夫管理。（）【答案】×【解析】妇女对个人财产享有独立的占有、使用、收益和处分的权利。76.禁止拐卖、绑架妇女，禁止收买被拐卖、绑架的妇女。（）【答案】√【解析】这是《妇女权益保障法》中对人身权利的严厉禁止性规定。77.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜班劳动，只要支付加班费即可。（）【答案】×【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。78.妇联组织只代表城市妇女的利益。（）【答案】×【解析】妇联代表全国各族各界妇女的利益，包括农村、城市、各阶层妇女。79.用人单位制定的规章制度不得与女职工特殊保护规定相抵触。（）【答案】√【解析】用人单位内部规章制度不得违反国家法律法规，抵触部分无效。80.只有女性才能担任工会女职工委员会主任。（）【答案】√【解析】顾名思义，工会女职工委员会主任必须由女性担任，通常由工会女主席或女副主席兼任。第四部分：填空题（本部分共10题，每题1分，共10分。请将答案填在横线上。）81.__________是党联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。【答案】中华全国妇女联合会82.《中华人民共和国民法典》规定，家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的__________关系。【答案】家庭83.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担__________责任。【答案】赔偿84.工会代表职工与企业进行__________协商，签订集体合同。【答案】平等85.__________年，在北京召开的第四次世界妇女大会，通过了《北京宣言》和《行动纲领》。【答案】199586.禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女可以向__________和有关单位投诉。【答案】公安机关87.国家保障妇女享有与男子平等的__________权利。【答案】劳动88.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假__________天。【答案】1589.工会的基本职责是维护职工合法权益，__________是工会维权工作的延伸和重要补充。【答案】服务职工90.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的__________。【答案】人格尊严第五部分：简答题（本部分共5题，每题5分，共25分。）91.简述工会女职工委员会的主要职责。【答案】(1)依法维护女职工的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。(2)参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定，并监督其实施。(3)对女职工进行思想政治教育，组织文化技术学习和培训，提高女职工的思想道德素质和科学文化技术素质。(4)团结和动员女职工积极参加改革开放和社会主义现代化建设，开展“巾帼建功”等活动，充分调动女职工的积极性、创造性。(5)协助督促有关行政方面解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，如改善劳动条件、办理生育保险等。(6)协助行政方面做好女职工劳动保护工作，监督和协助行政方面落实女职工“四期”保护待遇。92.根据《妇女权益保障法》，妇女在婚姻家庭财产方面享有哪些权利？【答案】(1)妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的财产权利。(2)在婚姻关系存续期间，夫妻对共同财产享有平等的处理权。(3)任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。(4)妇女享有与男子平等的继承权，不得歧视妇女。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。(5)丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。(6)在离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。93.简述用人单位在预防和制止性骚扰方面的责任。【答案】(1)用人单位应当制定禁止性骚扰的规章制度，明确性骚扰的定义、行为表现及处罚措施。(2)开展相关的教育培训，增强员工防范性骚扰的意识和能力。(3)设置必要的投诉、举报渠道，确保受害者能够安全、便捷地寻求帮助。(4)建立调查处理机制，在接到投诉后应当及时、客观地进行调查处理。(5)采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。(6)保护受害者的隐私，避免造成二次伤害。94.工会和妇联在推动落实《反家庭暴力法》中如何发挥联动作用？【答案】(1)建立健全联动协作机制，定期召开联席会议，通报家庭暴力情况，研究对策。(2)工会利用劳动法律监督手段，干预因家庭暴力影响女职工工作权益的事件；妇联利用维权热线、站点提供心理疏导和情感支持。(3)联合开展反家暴宣传教育活动，提高职工和家庭成员的法律意识。(4)对于遭受家庭暴力的妇女，工会和妇联可以互相配合，协助其申请伤情鉴定、庇护救助，或者支持其提起诉讼。(5)推动用人单位将反家暴纳入职工行为规范和工会劳动保护监督范围。95.简述新就业形态下（如外卖骑手、直播主播），女性劳动者权益保障面临的新挑战及应对思路。【答案】新挑战：(1)劳动关系认定难，导致难以享受传统社保和产假待遇。(2)工作时间长、强度大，缺乏必要的“四期”保护。(3)收入不稳定，生育成本个人承担压力大。应对思路：(1)推动政策创新，探索适应新业态的社会保障模式，如职业伤害保障试点。(2)工会、妇联要推动平台企业履行社会责任，建立灵活的工作和休假制度。(3)加强新就业形态女性劳动者的入会入会工作，通过组织力量进行集体协商。(4)开展针对性的职业技能培训和健康服务。第六部分：计算题（本部分共1题，共10分。需写出计算过程和公式。）96.某女职工王某，所在单位上年度职工月平均工资为8000元。王某于2026年3月生育一胞胎，产假为98天（难产，增加15天），共计113天。当地生育津贴支付标准按照单位上年度职工月平均工资计发。请计算王某应得的生育津贴总额是多少？（注：计算公式需使用LaTex格式）【答案】根据《女职工劳动保护特别规定》及生育保险政策，生育津贴计算公式为：生已知：用人单位上年度职工月平均工资=8000元产假天数=98(基础)+15(难产增加)=113天计算过程：日生答：王某应得的生育津贴总额约为30133.71元。第七部分：案例分析题（本部分共2题，每题17.5分，共35分。）97.案例背景：某科技公司招聘程序员，在招聘启事中明确写道“限男性，因需经常加班”。女大学生小李面试表现优秀，但公司以其性别为由拒绝录用。小李向当地工会和妇联求助。工会随即向该公司发出《工会劳动法律监督意见书》，指出其行为违法。该公司辩称，这是企业自主经营权，且加班确实不适合女性。请问：(1)该公司的招聘行为是否违法？为什么？(2)工会和妇联在本案中可以采取哪些具体措施？(3)假如小李坚持要求就业，她有哪些法律救济途径？【答案】(1)该公司的招聘行为违法。理由：根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》规定，用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。程序员岗位并未列入国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围（如矿山井下、第四级体力劳动等）。因此，以“需经常加班”为由限定男性，属于就业性别歧视，侵犯了妇女的平等就业权。加班是否适合女性应由女性劳动者自主判断，