社区工会考试试题及答案2026年

社区工会考试试题及答案2026年一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。每小题只有一个正确选项，请将正确选项的字母填在括号内。）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的（），是党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.行政组织C.盈利机构D.权力机关2.根据《中华人民共和国工会法》规定，维护职工合法权益是工会的（）。A.基本职责B.辅助职责C.临时职责D.协调职责3.社区工会组织在（）领导下，依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。A.上级党组织B.同级党组织C.社区居委会D.街道办事处4.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织可以建立工会委员会。A.10B.20C.25D.505.工会会员缴纳会费的标准是每月工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%6.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。确因工作需要撤销或合并的，应当征得（）的同意。A.上级主管部门B.本级工会C.上级工会D.同级党组织7.社区工会的主要工作对象是（）。A.社区居民B.社区内企事业单位职工及灵活就业人员C.社区流动党员D.社区退休人员8.工会通过（）形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.股东大会C.理事会D.监事会9.建立工会组织的用人单位，按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%10.社区工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.211.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月12.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.处罚企业B.要求企业纠正C.关闭企业D.罢免企业负责人13.社区工会在开展“送温暖”活动中，重点帮扶的对象不包括（）。A.困难职工B.劳动模范C.高收入管理人员D.患病职工14.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.就业补助金15.工会基层委员会的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（）次。A.一B.二C.三D.四16.社区工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）和上一级工会的同意。A.本级工会委员会全体会员B.本级工会委员会C.同级党组织D.社区居委会17.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）。A.集体协商机制B.竞争机制C.淘汰机制D.监管机制18.在社区治理中，工会组织应当代表职工参与（），协调劳动关系，维护职工权益。A.社区物业管理B.社区公共事务C.社区商业活动D.社区治安管理19.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表D.人民法院20.社区工会开展劳动竞赛的主要目的是（）。A.增加企业利润B.提高职工素质和生产效率C.淘汰落后职工D.严格考核职工21.《女职工劳动保护特别规定》适用于（）。A.所有女职工B.仅限企业女职工C.仅限事业单位女职工D.仅限公务员22.社区工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.审批工会预算B.监督工会经费收支C.管理工会资产D.筹集工会经费23.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.经济资助B.支持和帮助C.法律制裁D.行政处分24.社区工会应当积极吸纳（）加入工会，最大限度地把广大职工组织到工会中来。A.社区所有居民B.社区内灵活就业人员和农民工C.社区个体工商户D.社区志愿者25.工会签订集体合同，应当遵循（）的原则。A.平等自愿、协商一致B.互利互惠C.效率优先D.兼顾公平26.用人单位应当安排女职工进行产前检查，检查时间计入（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.年休假27.社区工会建立的“职工之家”应当具备（）功能。A.休闲娱乐B.学习教育、维权服务、帮扶救助C.商业经营D.行政办公28.根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.3629.社区工会发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这是工会的（）。A.决策权B.建议权C.制止权D.否决权30.工会会员没有正当理由连续（）不参加工会组织生活，不缴纳会费，不履行工会会员义务，可视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月二、多项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。每小题有两个或两个以上正确选项，请将正确选项的字母填在括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.我国工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.产业和地方相结合C.个人服从组织D.少数服从多数2.社区工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能3.工会会员享有（）权利。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.选举权、被选举权和表决权C.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员D.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议4.社区工会在构建和谐劳动关系中，主要承担（）任务。A.推动劳动合同制度的实施B.推进集体协商和集体合同制度C.参与劳动争议调解D.监督劳动法律法规的执行5.根据《工会法》，工会的权利包括（）。A.参权B.知情权C.监督权D.调处权6.社区工会开展帮扶工作的主要内容有（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.法律援助7.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，其职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.选举权8.社区工会应当加强对（）等群体的关爱服务，推动解决他们面临的实际困难。A.农民工B.新就业形态劳动者C.灵活就业人员D.困难职工9.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府的补助E.其他收入10.社区工会主席在任职期间，应当具备的条件有（）。A.政治素质高B.热爱工会工作C.密切联系职工群众D.受到职工群众信赖E.具备一定的协调能力11.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利12.社区工会组织在开展劳动保护工作时，应当（）。A.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规B.参与职工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展安全生产知识培训D.督促用人单位改善劳动条件13.下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年14.社区工会应当积极推进（）建设，提升服务职工的能力和水平。A.数字化工会B.智慧工会C.线上线下融合服务D.行政化管理15.工会代表职工与企业、事业单位以及其他社会组织进行平等协商，签订集体合同，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.职工代表会议16.社区工会应配合有关部门做好（）工作，维护社区稳定。A.社会治安综合治理B.计划生育C.环境保护D.安全生产17.工会对用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，可以采取的措施有（）。A.代表职工与用人单位交涉B.要求单位改正C.向上级工会报告D.提请劳动监察部门处理E.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼18.社区工会开展文体活动的主要目的是（）。A.丰富职工业余文化生活B.增强工会组织凝聚力C.提高职工身体素质D.宣传企业文化19.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益20.社区工会应当建立健全（）等制度，保障工会工作规范运行。A.民主选举制度B.会员代表大会制度C.工会经费审查制度D.工会工作向会员公开制度三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。正确的打“√”，错误的打“×”。）1.社区工会可以独立自主地开展工作，不需要接受任何组织的领导。（）2.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）3.只有在建立了党组织的社区，才能建立工会组织。（）4.工会会员有权要求工会对其在劳动权益受到侵害时提供的帮助进行保密。（）5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见。（）6.社区工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得挪用。（）7.职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式。（）8.工会主席、副主席可以由用人单位行政负责人兼任。（）9.社区工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）11.工会不得在法律规定的范围内开展活动。（）12.社区工会应当把工作重点放在维护职工的具体利益上，与职工保持密切联系。（）13.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。（）14.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）15.社区工会可以接受社会捐赠，但必须按照捐赠者的意愿使用，并公开账目。（）16.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）17.工会对违反劳动合同法的行为，没有要求用人单位纠正的权利。（）18.社区工会应当积极参与社区治理，推动形成共建共治共享的社会治理格局。（）19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。（）20.社区工会干部在履行职责时，如果受到打击报复，上级工会应当为其撑腰，主持公道。（）四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）1.简述社区工会的主要作用。2.工会会员的权利和义务是什么？3.简述集体协商与集体合同的概念及其主要内容。4.社区工会应如何参与劳动争议调解工作？5.简述《工会法》规定的工会经费的使用范围。五、案例分析题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。）1.案例背景：某社区内有一家小型餐饮企业，长期未与员工签订书面劳动合同，且经常要求员工加班但不支付加班费。员工多次向老板反映无果，遂向社区工会求助。问题：(1)该企业的行为违反了哪些劳动法律法规？(2)社区工会接到求助后，应当采取哪些措施来维护职工合法权益？2.案例背景：某社区联合工会正在筹备召开第一次会员代表大会，选举产生第一届工会委员会。在讨论候选人名单时，社区居委会主任提出，为了工作方便，建议由社区居委会副主任兼任工会主席。部分职工代表对此提出异议，认为应当从职工中选举产生工会主席。问题：(1)社区居委会副主任是否可以兼任工会主席？请说明理由。(2)社区工会委员会的选举程序应当包括哪些主要环节？3.案例背景：某社区工会2025年度共收到上级工会拨缴经费及会费共计50万元。其中，用于开展职工文体活动支出15万元，用于困难职工帮扶支出10万元，用于工会业务支出5万元，用于工会人员工资奖金支出8万元，用于基建项目支出12万元。问题：(1)请根据工会经费使用原则，分析上述支出是否合理？如有不合理之处，请指出。(2)社区工会经费审查委员会在审查该年度经费收支时，应重点审查哪些内容？六、论述题（本大题共1小题，共20分。）1.结合当前社会治理创新和工会改革发展的形势，论述社区工会如何在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，提升服务职工的能力和水平。参考答案与解析一、单项选择题1.A【解析】《工会法》第二条规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.A【解析】《工会法》第六条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。3.B【解析】《工会法》第九条规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业工会、事业单位工会、社会组织工会组织的建立，必须报上一级工会批准。社区工会作为基层组织，应在同级党组织领导下开展工作。4.C【解析】《工会法》第十一条规定，用人单位有会员二十五人以上的，应当建立工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。5.A【解析】根据全国总工会规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的0.5%的会费。6.C【解析】《工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。因所在企业终止、事业单位被撤销等原因导致工会组织撤销、合并的，应当征得上一级工会同意。7.B【解析】社区工会是工会组织在社区的延伸，其工作对象主要是社区内的企事业单位职工以及分散在社区的灵活就业人员。8.A【解析】《工会法》第六条规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。9.C【解析】《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。10.A【解析】根据《中国工会章程》规定，工会基层委员会和工会经费审查委员会每届任期三年至五年。11.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。12.B【解析】《工会法》第二十条规定，工会对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位纠正。13.C【解析】“送温暖”活动主要针对困难群体，高收入管理人员不属于帮扶重点对象。14.B【解析】《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。15.A【解析】《工会法》第十五条规定，工会基层委员会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次会议。16.B【解析】《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。17.A【解析】《工会法》第二十条规定，工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。18.B【解析】社区工会作为社区治理的重要主体，代表职工参与社区公共事务的协商与管理。19.B【解析】《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。20.B【解析】开展劳动竞赛旨在激发职工积极性，提高素质和效率，而非单纯为了利润或惩罚。21.A【解析】《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。22.B【解析】经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。23.B【解析】《工会法》第二十一条规定，职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。24.B【解析】社区工会的一个重要任务是将社区内分散的灵活就业人员和农民工组织到工会中来。25.A【解析】《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。遵循平等自愿、协商一致原则。26.C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。27.B【解析】“职工之家”应具备学习教育、维权服务、帮扶救助等多重功能，是服务职工的综合平台。28.B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。29.B【解析】《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。这是工会的建议权。30.B【解析】根据《中国工会章程》规定，会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活，不缴纳会费，不履行工会会员义务，经教育拒不改正，应视为自动退会。二、多项选择题1.ABCD【解析】《工会法》和《中国工会章程》规定，工会的组织原则是民主集中制，具体表现为个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。同时实行产业和地方相结合的组织领导原则。2.ABCD【解析】中国工会的社会职能通常概括为维护、建设、参与、教育四项职能。3.ABCD【解析】《中国工会章程》第三条规定了会员享有的权利，包括在工会会议讨论权、选举被选举权、监督权、提案权等。4.ABCD【解析】构建和谐劳动关系是工会工作主线，涉及劳动合同、集体合同、争议调解、法律监督等多个方面。5.ABCD【解析】工会在代表职工参与国家和社会事务管理、参与企事业单位民主管理、监督法律法规执行等方面享有广泛权利。6.ABCD【解析】工会帮扶工作涵盖了生活、医疗、子女教育、法律援助等多个领域。7.ABCDE【解析】《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定了职代会的各项职权，包括审议建议、审议通过、审议决定、评议监督、选举领导干部等。8.ABCD【解析】当前工会工作的重点群体包括农民工、新就业形态劳动者（如外卖员、快递员）、灵活就业人员及传统困难职工。9.ABCDE【解析】《工会法》第四十二条明确了工会经费的五个来源。10.ABCDE【解析】选好配强工会主席是工会建设的关键，要求政治、业务、作风、群众基础等多方面素质。11.ABCDE【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同中可以约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。12.ABCD【解析】工会劳动保护工作包括监督法律法规执行、参与事故调查、开展培训、督促改善条件等。13.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，选项A、B、C、D、E均符合。14.ABC【解析】推进数字化工会、智慧工会建设，实现线上线下融合，是提升服务能力的趋势，行政化管理不符合工会群众组织属性。15.AB【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。16.ABCD【解析】社区工会配合相关部门参与综合治理、计生、环保、安全等社区公共事务管理。17.ABCDE【解析】工会维护职工权益的手段多样，包括交涉、要求改正、报告、提请处理、支持仲裁诉讼等。18.ABCD【解析】开展文体活动旨在丰富生活、增强凝聚力、提高素质、弘扬正能量。19.ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，选项A、B、C、D均属于。20.ABCD【解析】这些制度是保障工会民主化、规范化、法治化运行的基础。三、判断题1.×【解析】工会必须接受同级党组织的领导和上级工会的指导。2.√【解析】《工会法》第四条规定，工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。3.×【解析】建立工会组织是职工的权利，只要符合法定条件（如会员人数）即可建立，不以建立党组织为前提，但应接受党组织领导。4.√【解析】工会在为职工提供法律援助等帮助时，有责任保护职工隐私。5.√【解析】《工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为不适当的，有权提出意见。6.√【解析】《工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。7.√【解析】职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式。8.×【解析】《工会法》规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。一般不建议行政负责人兼任工会主席，以保持工会的独立性和代表性。9.√【解析】《工会法》规定，工会有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。10.√【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11.×【解析】工会应当在宪法和法律的范围内开展活动。12.√【解析】维护职工具体利益，保持与群众的密切联系是工会生命力所在。13.√【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。14.×【解析】《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定，女职工在哺乳期禁忌从事第三级体力劳动强度的劳动。15.√【解析】工会可以接受合法捐赠，但需合规使用并公开。16.√【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。17.×【解析】《工会法》第二十条规定，工会有权要求用人单位纠正违反劳动法律法规的行为。18.√【解析】参与社会治理，推动共建共治共享是新时代工会的重要任务。19.√【解析】《劳动争议调解仲裁法》第八条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。20.√【解析】保护工会干部合法权益，支持其大胆履职是上级工会的重要责任。四、简答题1.简述社区工会的主要作用。答：社区工会是工会组织在城市社区的延伸，其主要作用包括：(1)组织覆盖作用：将社区内小微企业职工、灵活就业人员、农民工等分散的职工组织到工会中来，扩大工会覆盖面。(2)维权服务作用：代表和维护社区职工的合法权益，提供法律咨询、援助，参与劳动争议调解。(3)帮扶救助作用：开展“送温暖”工程，帮扶社区内的困难职工，解决其实际生活问题。(4)凝聚引领作用：通过开展文体活动、教育培训，丰富职工生活，提高职工素质，引导职工参与社区治理。(5)协调劳动关系作用：推动社区内企业建立集体协商制度，促进劳动关系和谐稳定。2.工会会员的权利和义务是什么？答：权利：(1)在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(2)选举权、被选举权和表决权。(3)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。(4)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议。(5)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。(6)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。(7)在工会会议和工会媒体上，批评工会组织中任何成员任何失职、渎职或其他不法行为。义务：(1)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(3)遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。(5)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。3.简述集体协商与集体合同的概念及其主要内容。答：概念：集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商的行为。集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。主要内容：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)劳动安全与卫生；(5)补充保险和福利；(6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业技能培训；(8)劳动合同管理；(9)奖惩；(10)裁减人员；(11)集体合同期限；(12)变更、解除集体合同的程序；(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(14)违反集体合同的责任；(15)双方认为应当协商的其他内容。4.社区工会应如何参与劳动争议调解工作？答：(1)建立健全劳动争议调解组织：社区工会应推动建立社区劳动争议调解委员会，吸纳专业人士、法律志愿者等参与。(2)开展预防工作：通过普法宣传、监督企业用工行为，及时发现和化解劳动关系隐患，防止争议发生。(3)及时介入调解：在发生劳动争议时，主动介入，了解情况，依据法律法规和政策进行调解，促成双方和解。(4)提供法律支持：为职工提供法律咨询，帮助职工收集证据，支持职工依法申请仲裁或诉讼。(5)加强联动协作：与社区居委会、司法所、劳动监察等部门建立联动机制，形成调解合力。5.简述《工会法》规定的工会经费的使用范围。答：根据《工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。其支出范围包括：(1)职工活动支出：用于职工教育、文体活动、宣传活动、会员活动等方面的支出。(2)维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。(3)业务支出：用于工会培训、会议、专项业务、其他业务等方面的支出。(4)资本性支出：用于工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等而发生的支出。(5)事业支出：用于对工会所属为职工服务的非独立核算事业单位的补助支出。(6)其他支出：用于以上支出项目以外的必要开支，如捐赠支出、资产盘亏等。五、案例分析题1.(1)该企业的行为违反了哪些劳动法律法规？答：该企业的行为违反了以下法律法规：①违反了《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。企业长期未与员工签订书面劳动合同。②违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于支付加班费的规定。企业安排加班但不支付加班费，侵犯了劳动者的劳动报酬权。③可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，如果加班时间超过了法定限度。(2)社区工会接到求助后，应当采取哪些措施来维护职工合法权益？答：社区工会应采取以下措施：①调查核实：深入企业了解情况，听取职工意见，收集相关证据。②代表交涉：代表职工与企业负责人进行交涉，依据法律法规指出企业的错误行为，要求其限期改正。③法律监督：向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求整改。④提请处理：如果企业拒不改正，社区工会应向上级工会和当地劳动监察部门报告，提请劳动监察部门进行查处。⑤支持仲裁诉讼：支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并为其提供法律援助和帮助。2.(1)社区居委会副主任是否可以兼任工会主席？请说明理由。答：一般情况下，不建议也不提倡社区居委会副主任兼任社区工会主席。理由：①虽然法律并未绝对禁止行政人员兼任工会主席，但《工会法》规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。虽然社区居委会不是企业，但为了保持工会的独立性和代表性，避免行政化倾向，通常实行工会主席与行政负责人分设。②社区工会主席应当通过民主选举产生，主要代表职工利益。如果由居委会副主任兼任，容易导致角色冲突，工会可能沦为行政的附属机构，难以独立自主地开展维权工作。③工会改革要求增强工会组织的群众性，减少行政化色彩。(2)社区工会委员会的选举程序应当包括哪些主要环节？答：①筹备工作：成立筹备组，宣传动员，发展会员，进行会员登记。②推选代表：召开会员大会，或按比例选举产生会员代表大会代表。③提名候选人：筹备组根据多数会员（代表）的意见，提出工会委员会委员、主席、副主席候选人建议名单，并报上级工会审批。④选举：召开会员大会或会员代表大会，对候选人进行无记名投票选举。⑤当选与审批：宣布选举结果，将新一届工会委员会、经费审查委员会名单及主席、副主席名单报上一级工会批准。⑥公示与备案：对选举结果进行公示，并办理相关备案手续。3.(1)请根据工会经费使用原则，分析上述支出是否合理？如有不合理之处，请指出。答：工会经费使用原则是“服务职工、面向基层、勤俭节约、民主管理”。初步分析如下：①文体活动支出15万、困难职工帮扶10万、工会业务支出5万，这些属于正常支出范围，基本合理。②工会人员工资奖金支出8万，需要审查社区工会是否有专职人员以及相关编制和标准。如果是按规定发放的工会干部补贴或社会化工作者的工资，且在预算内，则合理；如果是违规发放津贴补贴，则不合理。③基建项目支出12万，可能存在不合理之处。社区工会经费一般不应用于大型基建项目，特别是如果该基建项目并非直接用于职工服务（如购买房产），或者未经过必要的审批和预算程序，可能违反了工会经费主要用于为职工服务和工会活动的原则。此外，12万占50万总收入的24%，比例较高，可能挤占了职工活动