2026年《妇女权益保障法》知识考试题库(含各)附答案

2026年《妇女权益保障法》知识考试题库(含各)附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年修订的《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，逐步提高（）中女性成员的比例。A.基层群众性自治组织B.企业董事会C.科研机构D.行业协会答案：A2.用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工（）的内容。A.晋升职级B.参加培训C.结婚、生育D.加班时长答案：C3.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.身高B.性别C.户籍D.家庭背景答案：B4.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.优先C.平等D.差异化答案：C5.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，（）妇女的私人生活安宁。A.破坏B.干涉C.侵害D.限制答案：C6.用人单位未履行防止和制止性骚扰义务，造成妇女权益受侵害的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.公安机关B.劳动保障行政部门C.妇女联合会D.民政部门答案：B7.夫妻双方对共同财产享有平等的（）权利。离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）。A.管理；赔偿B.使用；补偿C.处置；补偿D.占有；赔偿答案：C8.医疗机构实施生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当尊重妇女本人意愿；在妇女与其家属意见不一致时，应当优先遵循（）的真实意愿。A.家属B.妇女本人C.医疗机构D.社区工作人员答案：B9.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的妇女生殖健康服务，开展妇女常见病、多发病的普查、筛查和防治。A.免费B.基本C.优质D.个性化答案：B10.对在妇女权益保障工作中做出显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予（）。A.表彰和奖励B.物质补贴C.晋升优先D.政策倾斜答案：A11.妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.社会评价B.个人隐私C.名誉权D.肖像权答案：C12.用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的（）。A.高温作业B.夜间值班C.重体力劳动D.禁忌劳动答案：D13.离婚诉讼期间，夫妻一方申请查询登记在对方名下财产状况的，有关部门和单位应当依法提供（）。A.书面证明B.必要协助C.财产清单D.评估报告答案：B14.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因妇女（）降低其工资和福利待遇、限制其晋级、晋职、评定专业技术职称。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.加班、请假、调岗C.患病、负伤、休假D.培训、学习、考核答案：A15.国家鼓励和支持社会力量依法参与（）工作，为妇女提供教育、就业、创业、婚姻家庭等方面的咨询和帮助。A.妇女权益保障B.社区服务C.家庭教育D.心理健康答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的禁止就业歧视情形的有（）。A.以性别为由拒绝录用妇女B.除国家规定的不适合妇女的工种外，提高对妇女的录用标准C.因女职工结婚、怀孕降低其工资D.限制女职工生育子女数量答案：ABCD2.学校应当根据女学生的特点，在（）等方面采取措施，保障女学生身心健康发展。A.教育教学B.生活设施C.安全保障D.课外活动答案：ABC3.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权C.隐私权和个人信息权益D.婚姻自主权答案：ABCD4.禁止对妇女实施家庭暴力。下列属于家庭暴力的行为有（）。A.殴打、捆绑B.残害、限制人身自由C.经常性谩骂、恐吓D.经济控制答案：ABCD5.用人单位应当采取的防止和制止性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.设置投诉渠道，及时处理投诉D.对实施性骚扰的行为人进行处分答案：ABCD6.妇女在婚姻家庭中享有与男子平等的（）。A.姓名权B.人身自由权C.共同财产所有权D.子女抚养教育权答案：ABCD7.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利，具体包括（）。A.平等接受学前教育、初等教育、中等教育、高等教育B.平等接受职业教育和继续教育C.平等参与文化、体育、科学等活动D.平等获得奖学金、助学金等答案：ABCD8.对侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权（）。A.劝阻B.制止C.向有关部门提出控告D.向有关部门提出检举答案：ABCD9.县级以上人民政府应当将（）纳入国民经济和社会发展规划，保障妇女权益保障工作所需经费。A.妇女发展B.妇女权益保障C.妇女健康D.妇女教育答案：AB10.离婚时，女方因（）等负担较多义务的，有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿。A.抚育子女B.照料老人C.协助男方工作D.赡养男方父母答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√2.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在孕期、产期、哺乳期内不得晋升职级。（）答案：×3.学校在录取学生时，所有专业都不得提高对女性的录取标准。（）答案：×（国家规定的特殊专业除外）4.妇女在农村集体经济组织成员身份确认时，因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。（）答案：×5.禁止以恋爱、交友为由骚扰妇女，但终止恋爱关系后纠缠不属于违法行为。（）答案：×6.用人单位未履行防止性骚扰义务，造成严重后果的，只需对直接责任人进行处罚，单位不承担责任。（）答案：×7.夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利。（）答案：√8.医疗机构实施生育手术时，只需取得妇女家属同意即可，无需征求妇女本人意见。（）答案：×9.对妇女实施家庭暴力的，公安机关应当依法及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。（）答案：√10.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述国家保障妇女权益的主要机制。答案：国家建立政府主导、各方协同、社会参与的保障妇女权益工作机制；县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益保障工作；县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益保障工作；乡镇人民政府和街道办事处应当组织做好妇女权益保障工作；居民委员会、村民委员会协助做好妇女权益保障工作。2.用人单位在女职工特殊保护方面应履行哪些义务？答案：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。3.禁止的家庭暴力行为包括哪些类型？答案：禁止对妇女实施家庭暴力，包括殴打、捆绑、残害、限制人身自由等身体暴力；经常性谩骂、恐吓等精神暴力；以及通过经济控制等方式实施的其他侵害行为。4.妇女在婚姻家庭中享有哪些财产权利？答案：妇女对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利；夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时向男方请求补偿；离婚时，女方因生活困难，有权要求男方给予适当帮助；女方在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿中享有与男子平等的权利。五、案例分析题（共20分）案例：某科技公司2025年招聘软件工程师，岗位要求“男性优先”，最终录用的10人中仅1名女性。入职后，公司以“女性需要照顾家庭”为由，未安排该女性参与核心项目，且在年度晋升中，因“绩效不达标”未予晋升（其绩效考核分数与同岗位男性员工持平）。该女性员工向当地妇联投诉。问题：结合《妇女权益保障法》分析该公司的违法行为，并说明处理建议。答案：（1）违法行为分析：①招聘环节“男性优先”构成性别歧视。根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录过程中不得实施性别歧视，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。②未安排参与核心项目属于职场性别歧视。法律规定，用人单位不得因性别限制女职工参与职业发展，应保障其平等获得培训、晋升等机会。③晋升环节的“绩效不达标”无合理依据。该女性员工绩效考核分数与男性员工持平，公司以性别为由限制其晋升