2026年职业健康管理人事试题及答案

2026年职业健康管理人事试题及答案根据我国最新《职业病防治法》规定，用人单位应当对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查费用由（）承担。A劳动者本人B用人单位C工伤保险基金D卫生健康部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，用人单位不得将该费用转嫁给劳动者个人。某制造企业现有接触粉尘危害的作业人员120名，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，该企业应当至少每（）组织一次在岗期间的职业健康检查。A1年B2年C3年D半年答案：A解析：接触矽尘、煤尘等常见粉尘危害的作业属于需要定期筛查的高风险作业，根据我国职业健康监护技术规范，接触粉尘危害的劳动者在岗期间职业健康检查周期为1年。人事部门在组织新员工入职体检时，发现拟录用候选人张某是疑似职业病病人，正处在诊断观察期，用人单位的正确做法是（）A直接不予录用，避免用工风险B可以安排其从事非接触职业病危害的岗位，不得安排接触职业病危害的作业C必须录用，观察期结束后再调整岗位D先录用，安排原岗位待观察结果出来再调整答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得因自身风险解除相关劳动关系，如果用人单位拟安排的岗位本身不涉及职业病危害，可正常录用，若拟招聘岗位为接触职业病危害岗位，需观察结束确认无碍后方可安排。职业健康监护档案应当由用人单位妥善保存，劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A本人职业健康监护档案原件B本人职业健康监护档案复印件C用人单位全部职业健康监护档案D本人职业病诊断报告原件答案：B解析：《职业病防治法》第五十条明确规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章确认，原件留存用人单位归档。根据《工作场所职业病危害作业分级》生产性粉尘作业分级中，粉尘作业分级为III级，表示该作业（）A相对无害作业B轻度危害作业C中度危害作业D重度危害作业答案：D解析：生产性粉尘作业危害分级共分为四个等级，0级为相对无害作业，I级为轻度危害作业，II级为中度危害作业，III级为重度危害作业。1、用人单位人事部门在职业健康管理工作中，需要履行的职责包括（）A组织安排新员工上岗前职业健康检查B配合职业健康管理部门建立劳动者个人职业健康监护档案C对接触职业病危害的劳动者，按照规定周期组织在岗职业健康检查D对职业健康检查中发现的职业禁忌人员，及时调整脱离禁忌岗位E负责配合安全生产、卫生健康部门检查，牵头组织职业病诊断鉴定的申请对接工作答案：ABCDE解析：职业健康管理全流程中，人事部门负责人员入职、在岗、离岗的全周期管理，上述工作均属于人事部门在职业健康管理中的法定职责范畴。2、下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B劳动者在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D劳动者在职业健康检查中发现轻度职业禁忌，但不影响当前岗位工作的E劳动者离岗后发现职业病，经鉴定与原用人单位工作有关的答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。轻度职业禁忌若不适合原岗位应优先调整岗位，不属于不得解除劳动合同的范畴，离岗后发现职业病仅需原单位承担相应责任，不限制原单位当时合法的劳动关系解除。3、劳动者个人职业健康监护档案的内容应当包括以下哪些内容（）A劳动者的职业史、职业病危害接触史B历次职业健康检查结果C职业病诊疗等个人健康资料D工作场所职业病危害因素定期检测报告E用人单位职业健康管理制度文件答案：ABC解析：个人职业健康监护档案是针对劳动者个人健康情况建立的专属档案，内容仅包含劳动者个人相关的职业史、接触史、检查结果、诊疗记录，工作场所整体检测报告和单位管理制度不属于个人档案内容。4、下列属于我国现行《职业病分类和目录》中法定职业病的有（）A矽肺B滑囊炎（井下工人）C布鲁氏菌病D激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤E肩周炎答案：ABCD解析：我国现行2013版调整后的《职业病分类和目录》共包含132种法定职业病，肩周炎暂未纳入法定职业病范畴，上述ABCD四类均属于法定职业病目录明确列出的职业病。某电子科技公司2025年10月招聘了100名流水线作业员工，岗位为电路板焊接，工作过程中存在铅烟、焊接烟尘等明确的职业病危害，该公司人事部门在办理入职流程时，直接安排新员工上岗后，统一约定在入职3个月内组织体检。体检完成后发现3名员工血常规指标异常，符合铅中毒观察对象特征，疑似职业病。人事部门认为这3名员工还在试用期，不符合录用条件，直接解除了试用期劳动合同，将体检报告交给员工后就让其自行离厂。同时，该公司内部制度规定，员工离职时要索取个人职业健康档案复印件需要缴纳50元的档案复印工本费。请结合相关法律法规，回答以下问题：1、该公司人事部门的操作存在哪些违法违规之处？2、正确的操作应当是怎样的？答案：1、该公司人事部门的操作共存在五处明确的违法违规：第一，未按法定要求在上岗前安排接触职业病危害作业的劳动者完成职业健康检查，违规安排未体检劳动者上岗作业，违反了“先体检、后上岗”的法定要求；第二，对疑似职业病病人处于诊断医学观察期内，违法解除试用期劳动合同，违反了劳动合同法对疑似职业病劳动者的保护规定；第三，发现疑似职业病后，未及时按要求安排劳动者进行进一步的职业病诊断和医学观察，未履行用人单位的法定责任；第四，未按规定为劳动者提供免费的职业健康档案复印件，违规收取工本费，违反了职业病防治法的无偿提供要求；第五，未按照规定将职业健康检查结果如实告知劳动者本人，仅在解除合同时交付体检报告，未履行告知签字程序。2、正确的操作流程应当为：第一，安排劳动者从事电路板焊接这类存在铅烟等职业病危害的作业前，必须先组织上岗前职业健康检查，排查职业禁忌，检查确认无职业禁忌、身体健康的劳动者方可安排上岗作业，严格落实“先体检、后上岗”的要求，不得先上岗后补体检；第二，职业健康检查发现疑似铅中毒的劳动者后，第一时间将检查结果书面告知劳动者本人，签字确认记录，及时安排劳动者到具备职业病诊断资质的医疗机构进行进一步诊断，在诊断和医学观察期间，不得解除与劳动者的劳动关系，可以临时将劳动者调整到无职业病危害的工作岗位，劳动者的工资福利待遇不得降低；第三，诊断结束后，若确诊为职业病，应当及时为劳动者申请工伤认定，按照工伤保险和职业病防治相关规定落实待遇，根据劳动者的健康状况调整合适的工作岗位；若诊断排除职业病，