工会综合工作人员专项招聘笔试参考题库 含答案

/2026年工会综合工作人员专项招聘笔试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织体系中最基层的单位是（）A.县级工会B.乡镇工会C.企业工会D.行业工会2.工会的基本职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.制定企业规章制度D.协助企业进行生产经营管理3.职工因工伤亡事故发生后，企业应在多少小时内向统筹地区社会保险行政部门报告（）A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时4.工会协助企业进行民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会代表巡视检查C.企业董事会参与D.职工申诉处理5.工会经费的主要来源是（）A.职工个人缴纳B.企业行政拨缴C.政府财政补贴D.社会捐赠收入6.劳动合同期限分为（）种A.1B.2C.3D.47.工会代表参加企业民主管理的权利不包括（）A.参加企业重大决策讨论B.对企业规章制度提出意见C.直接决定企业人事任免D.监督企业执行劳动法规8.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金9.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权（）A.立即停止作业B.向企业负责人报告C.向政府主管部门报告D.以上都是10.工会女职工委员会的主要职责不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.制定女职工劳动保护规定D.协助企业招聘女职工11.企业经济性裁员时，应当优先留用（）A.高薪职工B.年长职工C.医疗期内的职工D.技术骨干12.工会组织职工签订集体合同的主要目的是（）A.规范企业用工行为B.提高职工工资水平C.保障职工民主权利D.以上都是13.职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金为（）个月统筹地区上年度职工月平均工资A.6B.9C.12D.1514.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.劳动争议调解仲裁法D.工会章程15.工会经费用于职工集体福利事业的支出不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工生日蛋糕16.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月A.3B.6C.9D.1217.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.安全知识讲座B.应急演练C.职业健康检查D.产品市场调研18.企业制定劳动规章制度应当（）A.经过职工代表大会讨论B.由企业法定代表人签署C.报送劳动行政部门备案D.以上都是19.工会协助企业进行职工培训的主要内容包括（）A.职业技能培训B.法律法规培训C.安全生产培训D.以上都是20.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金21.工会劳动保护监督检查员由（）聘任A.县级以上工会B.乡镇工会C.企业工会D.行业工会22.工会女职工委员会每届任期（）年A.2B.3C.4D.523.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满3年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才24.工会组织职工签订集体合同应当遵循（）原则A.平等协商B.自愿参与C.公开透明D.以上都是25.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金，供养亲属是指（）A.配偶B.父母C.未满18周岁的子女D.以上都是26.工会协助企业进行劳动争议调解的期限一般为（）日内A.15B.30C.60D.9027.工会经费用于职工集体福利事业的支出比例一般不超过（）A.20%B.30%C.40%D.50%28.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的80%B.本岗位正常工资的90%C.最低工资标准的80%D.最低工资标准的90%29.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的周期一般为（）年一次A.1B.2C.3D.430.企业制定劳动规章制度应当自通过之日起（）日内报劳动行政部门备案A.10B.15C.30D.6031.工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括（）A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会经费支出D.政府补贴32.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金33.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违法行为提出处理意见C.直接处罚违章职工D.向有关部门报告情况34.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康检查C.制定女职工劳动保护措施D.安排女职工加班工作35.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满1年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才36.工会组织职工签订集体合同应当经过（）程序A.提出要约B.协商谈判C.签署合同D.以上都是37.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据（）确定A.供养亲属人数B.供养亲属年龄C.供养亲属经济状况D.以上都是38.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.工会章程D.行业标准39.工会经费用于职工集体福利事业的支出范围不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工节日慰问40.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的70%B.本岗位正常工资的80%C.最低工资标准的70%D.最低工资标准的80%41.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.安全知识讲座B.应急演练C.职业健康检查D.产品市场调研42.企业制定劳动规章制度应当经过（）程序A.草拟B.审议C.通过D.以上都是43.工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括（）A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会经费支出D.政府补贴44.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金45.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违法行为提出处理意见C.直接处罚违章职工D.向有关部门报告情况46.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康检查C.制定女职工劳动保护措施D.安排女职工加班工作47.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满2年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才48.工会组织职工签订集体合同应当经过（）程序A.提出要约B.协商谈判C.签署合同D.以上都是49.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据（）确定A.供养亲属人数B.供养亲属年龄C.供养亲属经济状况D.以上都是50.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.工会章程D.行业标准51.工会经费用于职工集体福利事业的支出范围不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工节日慰问52.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的60%B.本岗位正常工资的70%C.最低工资标准的60%D.最低工资标准的70%53.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.安全知识讲座B.应急演练C.职业健康检查D.产品市场调研54.企业制定劳动规章制度应当经过（）程序A.草拟B.审议C.通过D.以上都是55.工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括（）A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会经费支出D.政府补贴56.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金57.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违法行为提出处理意见C.直接处罚违章职工D.向有关部门报告情况58.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康检查C.制定女职工劳动保护措施D.安排女职工加班工作59.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满3年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才60.工会组织职工签订集体合同应当经过（）程序A.提出要约B.协商谈判C.签署合同D.以上都是61.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据（）确定A.供养亲属人数B.供养亲属年龄C.供养亲属经济状况D.以上都是62.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.工会章程D.行业标准63.工会经费用于职工集体福利事业的支出范围不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工节日慰问64.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的50%B.本岗位正常工资的60%C.最低工资标准的50%D.最低工资标准的60%65.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.安全知识讲座B.应急演练C.职业健康检查D.产品市场调研66.企业制定劳动规章制度应当经过（）程序A.草拟B.审议C.通过D.以上都是67.工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括（）A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会经费支出D.政府补贴68.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金69.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违法行为提出处理意见C.直接处罚违章职工D.向有关部门报告情况70.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康检查C.制定女职工劳动保护措施D.安排女职工加班工作71.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满2年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才72.工会组织职工签订集体合同应当经过（）程序A.提出要约B.协商谈判C.签署合同D.以上都是73.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据（）确定A.供养亲属人数B.供养亲属年龄C.供养亲属经济状况D.以上都是74.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.工会章程D.行业标准75.工会经费用于职工集体福利事业的支出范围不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工节日慰问76.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的40%B.本岗位正常工资的50%C.最低工资标准的40%D.最低工资标准的50%77.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.安全知识讲座B.应急演练C.职业健康检查D.产品市场调研78.企业制定劳动规章制度应当经过（）程序A.草拟B.审议C.通过D.以上都是79.工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括（）A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会经费支出D.政府补贴80.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金81.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违法行为提出处理意见C.直接处罚违章职工D.向有关部门报告情况82.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康检查C.制定女职工劳动保护措施D.安排女职工加班工作83.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满1年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才84.工会组织职工签订集体合同应当经过（）程序A.提出要约B.协商谈判C.签署合同D.以上都是85.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据（）确定A.供养亲属人数B.供养亲属年龄C.供养亲属经济状况D.以上都是86.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.工会章程D.行业标准87.工会经费用于职工集体福利事业的支出范围不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工节日慰问88.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的30%B.本岗位正常工资的40%C.最低工资标准的30%D.最低工资标准的40%89.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括（）A.安全知识讲座B.应急演练C.职业健康检查D.产品市场调研90.企业制定劳动规章制度应当经过（）程序A.草拟B.审议C.通过D.以上都是91.工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括（）A.企业行政拨款B.职工个人缴纳C.工会经费支出D.政府补贴92.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当（）A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.由用人单位安排适当工作D.享受一次性伤残补助金93.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）A.检查劳动安全卫生条件B.对违法行为提出处理意见C.直接处罚违章职工D.向有关部门报告情况94.工会女职工委员会的工作职责不包括（）A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康检查C.制定女职工劳动保护措施D.安排女职工加班工作95.企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括（）A.用人单位订立劳动合同未满2年的B.用人单位初次招用与本单位订立劳动合同的C.法律、行政法规规定的其他情形D.高薪技术人才96.工会组织职工签订集体合同应当经过（）程序A.提出要约B.协商谈判C.签署合同D.以上都是97.职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据（）确定A.供养亲属人数B.供养亲属年龄C.供养亲属经济状况D.以上都是98.工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括（）A.劳动合同法B.企业规章制度C.工会章程D.行业标准99.工会经费用于职工集体福利事业的支出范围不包括（）A.职工困难补助B.职工文体活动C.职工住房补贴D.职工节日慰问100.劳动合同中约定试用期工资不得低于（）A.本岗位正常工资的20%B.本岗位正常工资的30%C.最低工资标准的20%D.最低工资标准的30%【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：企业工会是工会组织体系中最基层的单位，直接面向企业职工开展工作。2.C解析：制定企业规章制度是企业自主管理的范畴，不属于工会的基本职责。3.C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡事故发生后，企业应在6小时内向统筹地区社会保险行政部门报告。4.D解析：工会协助企业进行民主管理的形式包括职工代表大会、工会代表巡视检查、职工申诉处理等，但不包括直接参与企业董事会决策。5.B解析：工会经费的主要来源是企业行政拨缴，企业应当按职工工资总额一定比例拨缴工会经费。6.D解析：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。7.C解析：工会代表参加企业民主管理的权利不包括直接决定企业人事任免，人事任免属于企业自主管理的范畴。8.C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当由用人单位安排适当工作。9.D解析：根据《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定，工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全和身体健康的情况时，有权立即停止作业，并向企业负责人和政府主管部门报告。10.D解析：协助企业招聘女职工不属于工会女职工委员会的主要职责，女职工委员会主要维护女职工特殊权益。11.C解析：根据《劳动合同法》规定，企业经济性裁员时，应当优先留用医疗期内的职工。12.D解析：工会组织职工签订集体合同的主要目的是规范企业用工行为、提高职工工资水平、保障职工民主权利，以上都是。13.C解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。14.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》，通过调解解决劳动争议。15.C解析：职工住房补贴不属于工会经费用于职工集体福利事业的支出范围，其他三项均属于。16.D解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过12个月，超过部分无效。17.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括产品市场调研，其他三项均属于。18.D解析：企业制定劳动规章制度应当经过草拟、审议、通过和报送劳动行政部门备案等程序。19.D解析：工会协助企业进行职工培训的经费来源包括企业行政拨款、职工个人缴纳、工会经费支出和政府补贴，以上都是。20.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当继续履行劳动合同，由用人单位安排适当工作。21.A解析：工会劳动保护监督检查员由县级以上工会聘任，负责监督企业执行劳动安全卫生法规。22.D解析：工会女职工委员会每届任期5年，与工会委员会同期。23.D解析：企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括高额技术人才，其他三项均属于优先留用情形。24.D解析：工会组织职工签订集体合同应当经过提出要约、协商谈判、签署合同等程序，以上都是。25.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属人数、年龄和经济状况确定。26.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的期限一般为60日内，调解不成则终止调解。27.A解析：工会经费用于职工集体福利事业的支出比例一般不超过20%，用于职工福利。28.A解析：劳动合同中约定试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%，最低不得低于最低工资标准。29.A解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的周期一般为1年一次，定期开展安全教育。30.C解析：企业制定劳动规章制度应当自通过之日起30日内报劳动行政部门备案。31.B解析：工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括职工个人缴纳，其他三项均属于。32.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当继续履行劳动合同，由用人单位安排适当工作。33.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括直接处罚违章职工，处罚权属于政府主管部门。34.D解析：安排女职工加班工作不属于工会女职工委员会的工作职责，女职工委员会主要维护女职工特殊权益。35.A解析：企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括用人单位订立劳动合同未满1年的，其他三项均属于优先留用情形。36.D解析：工会组织职工签订集体合同应当经过提出要约、协商谈判、签署合同等程序，以上都是。37.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属人数、年龄和经济状况确定。38.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括行业标准，依据主要是法律法规和企业规章制度。39.D解析：职工节日慰问不属于工会经费用于职工集体福利事业的支出范围，其他三项均属于。40.A解析：劳动合同中约定试用期工资不得低于本岗位正常工资的70%，最低不得低于最低工资标准。41.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括产品市场调研，其他三项均属于。42.D解析：企业制定劳动规章制度应当经过草拟、审议、通过和报送劳动行政部门备案等程序。43.B解析：工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括职工个人缴纳，其他三项均属于。44.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当继续履行劳动合同，由用人单位安排适当工作。45.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括直接处罚违章职工，处罚权属于政府主管部门。46.D解析：安排女职工加班工作不属于工会女职工委员会的工作职责，女职工委员会主要维护女职工特殊权益。47.A解析：企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括用人单位订立劳动合同未满3年的，其他三项均属于优先留用情形。48.D解析：工会组织职工签订集体合同应当经过提出要约、协商谈判、签署合同等程序，以上都是。49.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属人数、年龄和经济状况确定。50.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括行业标准，依据主要是法律法规和企业规章制度。51.C解析：职工住房补贴不属于工会经费用于职工集体福利事业的支出范围，其他三项均属于。52.A解析：劳动合同中约定试用期工资不得低于本岗位正常工资的60%，最低不得低于最低工资标准。53.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括产品市场调研，其他三项均属于。54.D解析：企业制定劳动规章制度应当经过草拟、审议、通过和报送劳动行政部门备案等程序。55.B解析：工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括职工个人缴纳，其他三项均属于。56.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应当继续履行劳动合同，由用人单位安排适当工作。57.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括直接处罚违章职工，处罚权属于政府主管部门。58.D解析：安排女职工加班工作不属于工会女职工委员会的工作职责，女职工委员会主要维护女职工特殊权益。59.A解析：企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括用人单位订立劳动合同未满2年的，其他三项均属于优先留用情形。60.D解析：工会组织职工签订集体合同应当经过提出要约、协商谈判、签署合同等程序，以上都是。61.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属人数、年龄和经济状况确定。62.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括行业标准，依据主要是法律法规和企业规章制度。63.C解析：职工住房补贴不属于工会经费用于职工集体福利事业的支出范围，其他三项均属于。64.A解析：劳动合同中约定试用期工资不得低于本岗位正常工资的50%，最低不得低于最低工资标准。65.D解析：工会组织职工开展劳动安全卫生教育的形式不包括产品市场调研，其他三项均属于。66.D解析：企业制定劳动规章制度应当经过草拟、审议、通过和报送劳动行政部门备案等程序。67.B解析：工会协助企业进行职工培训的经费来源不包括职工个人缴纳，其他三项均属于。68.B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，应当继续履行劳动合同，由用人单位安排适当工作。69.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括直接处罚违章职工，处罚权属于政府主管部门。70.D解析：安排女职工加班工作不属于工会女职工委员会的工作职责，女职工委员会主要维护女职工特殊权益。71.A解析：企业经济性裁员时，应当优先留用的职工不包括用人单位订立劳动合同未满3年的，其他三项均属于优先留用情形。72.D解析：工会组织职工签订集体合同应当经过提出要约、协商谈判、签署合同等程序，以上都是。73.D解析：职工因工死亡，其直系亲属可享受供养亲属抚恤金的标准根据供养亲属人数、年龄和经济状况确定。74.D解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据不包括行