2026年人力资源管理师考试《劳动法》高频考点培训试卷

2026年人力资源管理师考试《劳动法》高频考点培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动合同中约定由用人单位向劳动者支付经济补偿的，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清经济补偿金，但劳动者提出解除劳动合同的，经济补偿金的支付时间（）。A.由双方协商确定B.在劳动者解除合同之日起三个月内支付C.在劳动者解除合同之日起一个月内支付D.在劳动合同终止之日起一个月内支付3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的4.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应（）国家规定的工时标准。A.高于B.低于C.等于D.不一定等于5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之一百D.百分之一百五十至百分之二百6.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.二C.三D.四7.国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）批准。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.地方人民政府D.全国总工会8.用人单位在劳动者入职时，应当依法为其办理社会保险登记，并在（）内缴纳社会保险费。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月9.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.以上都是10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.法律工作者D.以上都是12.劳动合同被确认无效后，给用人单位造成损失的，有过错的用人单位应当承担赔偿责任。（）A.正确B.错误13.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（）A.正确B.错误14.用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）A.正确B.错误15.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）A.正确B.错误16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。（）A.正确B.错误17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）A.正确B.错误18.工作日内的休息时间属于劳动时间。（）A.正确B.错误19.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）A.正确B.错误20.用人单位破产时，应当优先清偿拖欠劳动者的工资。（）A.正确B.错误二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.劳务派遣C.实习D.承包2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。A.平等自愿B.协商一致C.诚实信用D.公平合理3.以下哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位可以立即解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A.一天B.两天C.半天D.休息日5.以下哪些属于社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金6.劳动争议的处理原则包括（）。A.依法办事B.纠纷解决C.以事实为依据D.以法律为准绳7.以下哪些情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因执行国家有关工资标准发生的争议B.用人单位与劳动者因执行国家有关福利待遇发生的争议C.用人单位与劳动者因退休发生的争议D.用人单位与劳动者因追索劳动报酬发生的争议8.劳动合同的主要内容除劳动报酬外，还包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.以上都是10.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月三、案例分析题（请根据案例内容，回答问题。每题10分，共20分）1.张某于2023年5月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定试用期六个月。2023年10月，公司以张某在试用期内表现不合格为由，通知其解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.李某在某工厂工作，该工厂实行综合计算工时工作制，综合计算周期为四个月。2024年3月1日至3月15日，工厂因生产任务紧急，安排李某每日工作12小时，共15天。请问：工厂的做法是否合法？如果李某认为工厂安排的加班超过法定限制，应当如何维权？试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。2.A解析：根据《劳动法》第二十八条和第四十六条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当一次付清经济补偿金；劳动者提出解除劳动合同的，经济补偿金的支付时间由双方协商确定。3.D解析：根据《劳动法》第二十四条和二十六条的规定，A、B、C项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形，而D项属于《劳动合同法》规定的情形，在《劳动法》中并未明确规定。4.C解析：根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制，综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应等于国家规定的工时标准。5.A解析：根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。6.C解析：根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满三年以上的，享受带薪年休假。7.A解析：根据《劳动法》第四十八条的规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准。8.A解析：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以登记，并发给社会保险登记证。9.D解析：根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、丧葬补助金等。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。11.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。12.B解析：根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同岗位最低档工资标准支付；用人单位未按照规定支付劳动报酬的，应当支付其差额部分；并支付经济补偿。13.A解析：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十六条第二项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者被迫解除劳动合同的，属于上述第（一）项情形。14.A解析：根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。15.A解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。16.A解析：根据《劳动法》第二十六条和四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。17.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。18.B解析：工作日内的休息时间不属于劳动时间，是劳动者休息、恢复精力的时间。19.A解析：根据《企业劳动争议处理条例》第十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。20.A解析：根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，拖欠劳动者的工资应当优先清偿。二、多项选择题1.A解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2.ABC解析：根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。此外，诚实信用也是订立和履行劳动合同应当遵循的原则。3.ACD解析：根据《劳动法》第二十四条和二十六条的规定，A、C、D项均属于用人单位可以立即解除劳动合同的情形，而B项属于《劳动合同法》规定的情形，在《劳动法》中并未明确规定。4.A解析：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。5.ABC解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金不属于社会保险。6.ACD解析：劳动争议的处理原则包括依法办事、以事实为依据、以法律为准绳。7.BC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利和义务发生的争议。A、D项属于劳动争议，而B、C项不属于劳动争议。8.ABCD解析：根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的主要内容除劳动报酬外，还包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等。9.A解析：根据《劳动法》第九十二条的规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。10.A解析：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十，结算周期最长不得超过一个月。三、案例分析题1.公司解除劳动合同的行为不合法。解析：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，公司应当提供证明张某不符合录用条件的证据，否则解除劳动合同的行为不合法。此外，根据《劳动合同