健康宣教人才招聘

姓名：PPT不负韶华·只争朝夕健康宣教人才招聘-岗位职责分类薪资范围任职要求特殊需求岗位福利与培训招聘流程职业发展应聘须知公司简介目录公司文化公司荣誉与成就公司未来规划不负韶华·只争朝夕1PART岗位职责分类岗位职责分类>1.口腔健康宣教员职责要求负责牙科医疗市场宣教及引流工作，引导潜在患者到院；开展商超线下义诊活动年龄25-45岁，具备沟通能力，部分岗位提供入职培训岗位职责分类>2.大健康讲师01021职责开展健康领域专业课程讲解(线上/线下)；设计培训方案；参与健康宣教活动规划与执行2要求大专以上学历，部分需健康行业经验，具备演讲能力岗位职责分类>3.健康顾问/会销讲师推广健康产品，提供专业咨询；通过会销形式讲解产品优势；维护客户关系职责形象气质佳，普通话标准，有控场能力要求岗位职责分类>4.社区宣教员A职责：在社区推广医院品牌，提供健康咨询，引导患者到院就诊B要求：需外勤工作，具备亲和力和沟通能力岗位职责分类>5.健康营养讲师要求高中以上学历，具备营养知识基础职责推广健康产品，解答营养咨询；执行健康管理方案不负韶华·只争朝夕2PART薪资范围薪资范围>1.初级岗位A薪资：3-8KB适合人群：经验不限或1-3年经验，学历要求较低(高中/大专)薪资范围>2.中级岗位适合人群3-5年经验，需大专以上学历，部分需健康行业背景薪资8-15K薪资范围>3.高级岗位15-50K薪资5年以上经验，需本科以上学历，部分需会销或讲师经验适合人群不负韶华·只争朝夕3PART工作地点与行业分布工作地点与行业分布1.主要城市郑州、苏州、南京、上海、沈阳、武汉、成都等工作地点与行业分布2.行业分布医疗服务、保健/养生、医疗器械、批发/零售、培训/咨询等不负韶华·只争朝夕4PART任职要求任职要求1.学历要求多数岗位要求大专以上学历部分初级岗位接受高中或学历不限任职要求>2.经验要求初级岗位经验不限或1-3年中高级岗位3-5年或以上，部分需健康行业背景任职要求沟通能力、演讲技巧、健康知识储备、会销经验等3.技能要求不负韶华·只争朝夕5PART特殊需求岗位特殊需求岗位1.出差岗位部分大健康讲师需全国出差对接经销商或开展培训活动特殊需求岗位2.直播/线上讲师负责健康领域直播课程策划与授课需具备线上教学经验特殊需求岗位3.高薪会销讲师薪资可达30-50K需擅长销讲，有健康产品推广经验以上信息为部分代表性岗位，具体职位可根据需求进一步筛选不负韶华·只争朝夕6PART福利与培训福利与培训>1.福利待遇Stage1社会保险：五险一金Stage2法定节假日休息Stage3带薪休假：年假、病假等Stage5员工活动：团建活动、年度旅游等Stage4培训机会：入职培训、专业技能培训、职业晋升培训等福利与培训>2.培训计划010302新员工入职培训：了解公司文化、产品知识、业务流程等职业晋升培训：为有潜力的员工提供晋升通道，进行管理技能、领导力等培训专业技能培训：根据岗位需求，进行健康知识、销售技巧、演讲技巧等培训不负韶华·只争朝夕7PART招聘流程招聘流程>1.简历筛选应聘者投递：简历至指定邮箱或招聘网站人力资源部门进行简历筛选：选择符合岗位要求的人员进入面试环节招聘流程>2.初试初试形式为电话或视频面试：主要了解应聘者的基本情况、工作经验、沟通能力等初试通过者进入复试环节招聘流程>3.复试01复试通过者进入最终面试或录用环节02复试形式为面对面或现场面试：主要考察应聘者的专业技能、工作态度、团队合作能力等招聘流程>4.录用及入职通过最终面试的应聘者：将收到录用通知入职前需完：成体检、签订劳动合同等手续新员工入职后将开始为期一周至一个月的试用期：期间表现良好者可转正不负韶华·只争朝夕8PART职业发展职业发展>1.职业晋升路径如口腔健康宣教员、社区宣教员等，可逐步晋升为中级岗位如大健康讲师、健康顾问等初级岗位进一步晋升为高级讲师、培训主管、销售经理等中级岗位如培训部经理、销售部经理、市场部经理等，负责团队管理和项目策划等高级岗位职业发展>2.职业发展规划定期评估员工工作表现和技能水平：为每位员工制定个人发展计划提供多元化的职业发展路径：如跨部门轮岗、海外培训等鼓励员工参加行业认证考试：如健康管理师、营养师等，提升专业水平不负韶华·只争朝夕9PART应聘须知应聘须知>1.应聘方式网上申请通过公司官网或招聘网站提交简历现场应聘携带个人简历及身份证原件，到公司指定地点参加面试邮件申请将个人简历发送至公司指定邮箱应聘须知>2.注意事项01简历需包含：个人基本信息、教育背景、工作经验、技能证书等02面试时需着装得体：注意个人形象和礼仪03面试前可提前了解公司文化、产品及行业情况：做好充分准备不负韶华·只争朝夕10PART公司简介公司简介我们是一家致力于提供全方位健康管理和健康宣教服务的公司，以"健康、和谐、创新"为核心理念，为广大客户提供专业的健康指导和咨询服务公司简介123公司拥有一支高素质、专业化的团队，并在全国范围内建立了广泛的合作伙伴网络我们以客户为中心，注重服务质量，通过科学、系统、全面的健康宣教活动，提高公众的健康意识和健康水平公司简介>1.公司愿景01打造中国最专业的健康服务平台02成为健康管：理和健康宣教行业的领导者公司简介>2.公司使命提供专业服务：满足客户多元化需求传播健康知识：提升全民健康素养推动行业创新：引领行业发展潮流不负韶华·只争朝夕11PART公司文化公司文化我们公司秉承"诚信、专业、创新、共赢"的价值观，致力于营造一个开放、包容、积极向上的工作氛围公司文化主要体现在以下几个方面公司文化1.诚信为本诚信是公司的基石我们要求每位员工对待客户、同事和合作伙伴都要诚实守信，不欺不诈公司文化2.专业为先我们强调专业精神要求每位员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以提供高质量的服务公司文化3.创新驱动我们鼓励员工提出新思路、新方法勇于尝试和改进，以创新推动公司发展公司文化4.共赢合作我们倡导团队合作注重员工之间的沟通与协作，共同实现个人和公司的目标公司文化5.社会责任我们积极履行社会责任参与公益活动，回馈社会，为建设健康、和谐的社会贡献力量不负韶华·只争朝夕12PART公司荣誉与成就公司荣誉与成就公司自成立以来，一直致力于健康管理和健康宣教事业，取得了以下荣誉和成就公司荣誉与成就>1.行业认可多次获得"：健康管理行业优秀企业"称号01被评为"最具发展潜力"的健管企业02公司荣誉与成就>2.客户好评连续五年超过95%客户满意度连续五年超过95%收到大量客户感谢信和锦旗公司荣誉与成就>3.社会责任如"健康进社区"、"健康知识普及行动"等参与多项公益活动为特殊群体提供免费健康服务积极响应政府号召公司荣誉与成就>4.媒体关注多家主流媒体对公司进行过专访和报道：如中央电视台、新华社等01多次受邀参加行业论坛和研讨会：分享公司经验和成果02不负韶华·只争朝夕13PART公司未来规划公司未来规划为了持续保持行业领先地位，公司制定了以下未来规划公司未来规划>1.扩大服务范围继续拓展健康管理和健康宣教服务：包括但不限于在线健康咨询、个性化健康管理方案、专业健康课程等01扩大服务覆盖区域：增加在全国范围内的服务网点02公司未来规划>2.提升技术水平加大研发投入持续开展员工培训引入先进的健康管理技术和设备，如智能穿戴设备、大数据分析等提升团队的专业水平和创新能力公司未来规划>3.深化合作与更多医疗机构、健康管理机构、科研机构等建立深度合作关系：共同开展科研项目和健康宣教活动01加强与政府、社会组织的合作：共同推动健康事业的发展02公司未来规划>4.推动行业创新探索新的服务模式和商业模式积极参与行业标准的制定和修订如O2O健康服务、跨界合作等推动行业健康发展公司未来规划>5.打造品牌影响力加强品牌宣传和推广：提升公司在健康管理和健康宣教领域的知名度和美誉度34举办大型健康论坛、研讨会等活动：邀请行业专家和学者参与，提升公司的行业影响力和话语权公司未来规划>6.员工发展持续优化员工福利待遇实施"人才驱动"战略提供更多职业发展机会和晋升空间吸引和培养更多优秀人才，为公司发展提供坚实的人才保障公司未来规划>7.社会责任关注弱势群体和特殊群体的健康需求继续开展公益活动为建设和谐社会贡献力量积极参与社会公益活动公司未来规划>8.可持续发展推动绿色办公和环保行动持续关注和应对行业变化和挑战减少公司运营对环境的影响保持公司的长期竞争力和可持续发展能力公司未来规划>9.数字化转型加速公司数字化转型打造智能化、个性化的健康管理平台利用大数据、云计算、人工智能等先进技术，提升服务效率和质量为客户提供更便捷、更高效的健康服务公司未来规划>10.国际化布局探索国际市场：开展跨国合作和交流，提升公司的国际影响力和竞争力34积极参与国际健康管理领域的相关会议和活动：推动公司与国际接轨公司未来规划>11.客户体验优化持续关注客户反馈和需求引入先进的服务理念和模式不断优化服务流程和提升服务质量提升客户体验和满意度公司未来规划68通过以上规划和措施，公司将继续保持其在健康管理和健康宣教领域的领先地位，为客户的健康生活提供更加全面、专业、高效的服务公司未来规划>12.人才培养与引进1实施"人才优先"战略：加强与高校、研究机构的合作，建立人才实习、实训基地设立"优秀人才引进计划"：吸引国内外健康管理、营养学、医学等领域的优秀人才定期开展员工培训和职业发展计划：为员工的个人成长和职业发展提供支持和保障23公司未来规划>13.创新文化70营造鼓励创新、支持创新的企业文化：激发员工的创新意识和创造力4设立"创新项目基金"：为有潜力的创新项目提供资金和资源支持5定期举办创新大赛和创意征集活动：激发员工的创新思维和创造力6公司未来规划>14.行业合作与交流与行业内外的机构、企业、研究机构等建立广泛的合作关系：共同开展健康管理和健康宣教相关项目45积极参与行业内的交流和合作活动：分享经验和成果，推动行业发展公司未来规划>15.社会责任与可持续发展继续关注社会热点问题推动公司的可持续发展战略如健康扶贫、健康扶贫宣传等，为弱势群体提供更多的健康服务注重环境保护和社会责任，为建设绿色、和谐的社会贡献力量公司未来规划>16.持续改进与反馈设立"客户反馈机制"开展"内部评审"活动定期收集和分析客户反馈，不断改进服务流程和提升服务质量定期对公司的各项服务、管理和运营进行评估和改进公司未来规划>17.科技与人文并重坚持"科技引领、人文关怀"的双重发展理念：在健康管理和健康宣教领域中注重人文关怀，同