2026年劳动合同签订管理试题及答案

2026年劳动合同签订管理试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及现行劳动用工管理规范，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A1B2C3D4答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此本题选择B选项。2.劳动者与用人单位签订三年以上固定期限全日制劳动合同，试用期最长不得超过多长时间？A1个月B2个月C6个月D12个月答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此全日制劳动关系法定最长试用期为六个月，本题选择C选项。3.用人单位招用劳动者时，下列哪项内容不属于用人单位法定应当如实告知劳动者的信息？A工作内容B工作地点C用人单位全体股东的具体出资额D劳动报酬答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他与用工相关的情况，用人单位股东具体出资信息不属于法定必须告知的范畴，因此本题选择C选项。4.根据2025年人社部印发的《新就业形态劳动关系管理指引》，针对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，用人单位应当订立哪类书面协议明确双方权利义务？A固定期限劳动合同B书面用工协议C口头合作协议D劳务外包协议答案：B解析：该指引明确规定，不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，企业应当与其订立书面用工协议，结合劳动者工作特点合理确定双方的权利义务，保障劳动者劳动报酬、休息安全等基本权益，因此本题选择B选项。5.职工一方发起集体协商后，集体合同草案应当经过哪个程序讨论通过？A用人单位股东会或董事会B职工代表大会或者全体职工C用人单位工会委员会D属地人力资源和社会保障行政部门答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，因此本题选择B选项。二、多项选择题1.下列哪些情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形、也不存在医疗期满不能工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任的情形，续订劳动合同的D用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD解析：以上四项内容均符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，因此全部正确。2.劳动合同签订过程中，用人单位不得实施下列哪些行为？A扣押劳动者的居民身份证和职业资格证书B要求劳动者提供入职担保C以统一制作工装为由向劳动者收取押金D如实告知劳动者岗位职业危害情况答案：ABC解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此ABC均属于法律禁止的行为。3.下列关于劳动合同试用期的表述，正确的有？A劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准D试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：四项表述均符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的各项规定，全部正确。4.下列哪些信息属于劳动者在劳动合同签订过程中，应当如实向用人单位告知的内容？A与岗位要求匹配的学历资质B与直接用工相关的健康状况C过往相关岗位的工作经历D是否与前单位解除劳动关系的情况答案：ABCD解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，上述四类信息均与劳动合同履行直接相关，劳动者应当如实告知。三、判断题1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动者正式入职用工之日起建立。答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，题干表述符合法律规定。2.用人单位与劳动者签订劳动合同，必须使用当地人力资源和社会保障部门统一印制的制式劳动合同文本，不得自行拟定劳动合同文本。答案：错误解析：人社部门发布的劳动合同文本为示范文本，供用人单位参考使用，用人单位可以根据自身用工特点，拟定符合法律法规规定的劳动合同文本，题干表述错误。3.用人单位招用尚未与原单位解除全日制劳动关系的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，原用人单位可以要求新用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。答案：正确解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，题干表述符合法律规定。4.已经享受基本养老保险待遇的退休人员被用人单位返聘的，用人单位应当与其签订书面劳动合同明确双方权利义务。答案：错误解析：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释相关规定，已经享受基本养老保险待遇的离退休人员重新就业的，双方按劳务关系处理，无需订立劳动合同，可订立书面劳务协议约定双方权利义务，题干表述错误。四、案例分析题题干：某科技公司2026年2月招聘市场运营岗员工张某，约定月工资10000元，张某入职当日，HR告知张某公司需要统一走入职审批流程，入职满1个月之后再统一签订书面劳动合同、办理社保登记，张某当时口头同意。张某工作到第52天的时候，公司因为业务板块调整，通知张某解除用工关系，张某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金，公司主张双方已经约定延后签合同，公司不需要支付二倍工资，业务调整属于合法事由，无需支付赔偿金。请结合相关规定回答以下问题：（1）该公司是否需要向张某支付未签劳动合同的二倍工资差额？请说明理由。（2）如果该公司确实因业务调整需要与张某解除劳动关系，满足哪些条件才属于合法解除？答案：（1）该公司需要向张某支付未签劳动合同的二倍工资差额。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，超过1个月未订立的，从用工满1个月次日起向劳动者支付二倍工资。法律规定的1个月订立劳动合同的期限是强制性规定，不能通过双方口头约定免除用人单位的法定签约义务，本案中张某已经入职52天，超过了法定的1个月签约期限，因此公司应当向张某支付满1个月后22天的二倍工资差额。（2）该公司因业务调整与张某解除劳动关系，满足以下任一条件即可认定为合法解除：第一，公司与张某协商一致解除劳动关系，公司按照张某的工作年限支付对应经济补偿，张某同意解除的，属于合法解除；第二，公司单方解除的，需要证明业务调整属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司已经就变更劳动合同内容与张某进行协商，协商未能达成一致，之后公司提前30日以书面形式通知张某，或者额外支付张某1个