2026年职业病防治责任考核试题及答案

2026年职业病防治责任考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》修订版（2025年最新修正），用人单位的职业病防治第一责任人是：A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业健康管理人员答案：C解析：2025年修正的《职业病防治法》第五条明确规定，用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，是第一责任人。2.某化工企业存在苯、噪声两类职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素定期检测周期应为：A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》（2025年修订）第二十条规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当：A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.提供复印件但不签章答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。4.职业病诊断应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C解析：2025年修正的《职业病防治法》第四十三条明确，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.二万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位订立劳动合同时未告知职业病危害的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业健康检查管理办法》（2025年修订）第四条规定，职业健康检查机构应当由省级卫生健康主管部门批准。7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.上级主管部门D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.通讯设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置泄险区。9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。10.职业病危害项目申报的主要负责部门是：A.用人单位所在地卫生行政部门B.用人单位所在地应急管理部门C.用人单位上级主管部门D.省级卫生行政部门答案：A解析：《职业病危害项目申报办法》（2025年修订）第三条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。11.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上三十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，此类违法行为可处五万元以上十万元以下罚款。12.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.二倍以上五倍以下B.五倍以上十倍以下C.十倍以上二十倍以下D.二十倍以上三十倍以下答案：C解析：《职业病防治法》第八十条规定，职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，违法所得五千元以上的，并处违法所得十倍以上二十倍以下的罚款。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人民政府答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。14.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急救援D.生产技术答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第九条规定，用人单位主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业卫生培训。15.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.应急方案C.管理机构D.补偿标准答案：A解析：《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（2025年修订）第十二条规定，预评价报告需确定危害类别和防护措施。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要职责包括：A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条明确用人单位需履行上述全部职责。2.职业病危害项目申报的内容包括：A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料答案：ABD解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括用人单位基本情况、危害因素种类分布、产生危害的生产技术工艺材料等，不包括具体浓度或强度（属于检测结果）。3.劳动者在职业病防治中享有的职业健康权利包括：A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确劳动者享有上述权利。4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规、规章B.国家职业卫生标准C.企业规章制度D.操作规程答案：ABD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第十条规定，培训内容需涵盖法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。5.职业病诊断应当综合分析的因素包括：A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2025年修订）第二十二条规定，诊断需综合分析职业史、接触史、工作场所危害情况及临床表现等。6.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的答案：ABC解析：《职业病防治法》第七十二条规定，ABC属于此类情形；D项处罚见第七十一条（二万至五万罚款）。7.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗情况答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2025）规定，档案需包含上述全部内容。8.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，（）应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。A.存在职业病危害的用人单位B.从业人员超过一百人的用人单位C.存在矽尘作业的用人单位D.存在高毒物品作业的用人单位答案：CD解析：《工作场所职业卫生管理规定》第六条规定，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职人员；存在高毒、高危粉尘等严重职业病危害的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职人员。9.职业病危害因素分类目录中，物理因素包括：A.噪声B.高温C.电离辐射D.硫化氢答案：ABC解析：《职业病危害因素分类目录》（2025年版）规定，物理因素包括噪声、高温、电离辐射等；硫化氢属于化学因素。10.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.新录用劳动者B.转岗到新的岗位（接触新的职业病危害因素）C.离岗后重新上岗D.临时借调至其他部门（不接触职业病危害因素）答案：ABC解析：《职业健康监护技术规范》规定，新录用、转岗接触新危害、离岗后重新上岗的劳动者需进行上岗前检查；D项不接触危害因素无需检查。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。2.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。4.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位需提供符合要求的个人防护用品，不符合的不得使用。5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝没有防护措施的作业。6.用人单位的职业病危害因素检测、评价结果不需要向劳动者公布。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十六条规定，检测、评价结果需向劳动者公布。7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十三条规定，诊断、鉴定费用由用人单位承担。8.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，不得转移给不具备防护条件的单位和个人。9.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会有权要求纠正违法行为。10.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位需安排职业病病人治疗、康复和定期检查。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主体责任主要包括哪些方面？答案：（1）组织管理责任：设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员，制定防治计划和实施方案。（2）制度建设责任：建立健全职业卫生管理制度、操作规程、档案和健康监护档案。（3）前期预防责任：开展建设项目职业病危害预评价和控制效果评价，落实“三同时”制度。（4）过程控制责任：定期检测、评价工作场所危害因素，设置警示标识和报警装置，提供合格防护用品。（5）健康监护责任：组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，如实告知检查结果。（6）培训教育责任：对主要负责人、管理人员和劳动者进行职业卫生培训。（7）保障责任：保证职业病防治所需资金投入，参加工伤保险，落实职业病病人待遇。2.简述职业病危害因素监测与检测的区别及要求。答案：区别：监测是用人单位日常对工作场所危害因素的连续或定期采样、分析（如企业自行开展的日常监测）；检测是委托有资质的技术服务机构进行的定期全面检测（每年至少一次）。要求：（1）监测：用人单位需制定监测计划，配备专职/兼职人员，使用符合标准的设备，记录监测结果并存档。（2）检测：委托省级卫生行政部门批准的机构，检测项目覆盖所有存在的危害因素，检测报告需经技术负责人审核，结果向卫生行政部门报告并向劳动者公布。3.职业健康培训的重点内容包括哪些？答案：（1）职业病防治法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（2）本单位职业病危害因素的种类、分布、危害后果及防护措施；（3）职业病防护设施的性能、使用方法和维护要求；（4）个人防护用品的正确佩戴、使用和更换标准；（5）职业健康检查的意义、流程和异常结果的处理；（6）急性职业病危害事故的应急处置程序（如泄漏、中毒的现场急救、报警、撤离）；（7）劳动者在职业病防治中的权利和义务。4.劳动者在职业病防治中的义务有哪些？答案：（1）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（2）正确佩戴和使用职业病防护用品；（3）接受职业健康培训，掌握相关知识和技能；（4）如实提供职业史、职业病危害接触史等个人健康信息；（5）发现职业病危害事故隐患时，及时报告；（6）配合用人单位开展职业健康检查和职业病诊疗；（7）不得故意损坏职业病防护设施和个人防护用品。5.简述职业病诊断的程序。答案：（1）申请：劳动者或用人单位向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出书面申请，提交职业史、接触史、健康检查结果等材料。（2）受理：诊断机构审核材料，7日内作出是否受理决定，材料不全的告知补正。（3）调查：诊断机构对工作场所危害因素情况进行调查核实（可要求用人单位提供资料，用人单位不提供的，诊断机构可结合劳动者提供的证据作出判断）。（4）诊断：3名以上单数诊断医师集体讨论，根据职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果，作出诊断结论，出具《职业病诊断证明书》。（5）送达：诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位、诊断机构各一份。五、案例分析题（共20分）案例：某汽车制造企业（从业人员320人）主要从事焊接、喷涂、装配作业，存在电焊烟尘、苯系物（甲苯、二甲苯）、噪声等职业病危害因素。2025年12月，市卫生健康委开展职业病防治专项检查时发现以下问题：（1）未设置职业卫生管理机构，仅由安全部兼职人员负责职业卫生工作；（2）2025年度未开展职业病危害因素检测，2024年检测报告显示苯浓度超标3倍；（3）2025年新入职的50名焊接工未进行上岗前职业健康检查，直接安排上岗；（4）工作场所仅在喷涂车间设置了“当心有毒气体”警示标识，其他岗位未设置；（5）未将2024年职业健康检查结果书面告知劳动者；（6）2023年发生1起急性苯中毒事故，未向卫生行政部门报告。问题：1.指出该企业存在的违法行为（8分）；2.针对每类违法行为，提出整改措施（12分）。答案：1.存在的违法行为：（1）未按规定设置职业卫生管理机构：从业人员超过100人，应设置或指定职业卫生管理机构，配备专职人员（违反《工作场所职业卫生管理规定》第六条）；（2）未按规定进行职业病危害因素