2026年职业卫生健康培训考试试题及答案

2026年职业卫生健康培训考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年答案：C2.某机械加工厂打磨车间噪声检测结果为88dB(A)，根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值》，该岗位劳动者每日接触噪声时间若为8小时，其接触限值应不超过（）。A.85dB(A)B.88dB(A)C.90dB(A)D.92dB(A)答案：A3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B4.以下不属于职业病危害因素分类目录中“化学因素”的是（）。A.铅及其化合物B.艾滋病病毒（HIV-1）C.苯D.一氧化碳答案：B（注：艾滋病病毒属于生物因素）5.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B6.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡，检测发现工作场所空气中锡及其无机化合物（按Sn计）浓度为2.5mg/m³，根据GBZ2.1-2019，该物质的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为2mg/m³，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为5mg/m³。若劳动者在此岗位连续工作2小时，中间无休息，其接触浓度（）。A.符合PC-TWA要求B.超过PC-TWA要求C.符合PC-STEL要求D.需计算8小时等效浓度判断答案：D（注：短时间接触需结合接触时间换算8小时等效浓度）7.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.培训档案D.事故隐患排查档案答案：A8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A9.以下关于职业病诊断的说法，错误的是（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当由取得《职业病诊断资格证书》的执业医师集体诊断C.职业病诊断证明书只需诊断医师签名即可生效D.用人单位应当如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料答案：C（注：需经参与诊断的医师共同签署，并经医疗卫生机构审核盖章）10.某建材厂破碎车间粉尘浓度长期超标，经检测主要成分为游离二氧化硅15%。根据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》（GBZ/T229.1-2010），该岗位粉尘危害程度分级应为（）。A.Ⅰ级（轻度危害）B.Ⅱ级（中度危害）C.Ⅲ级（重度危害）D.Ⅳ级（极重度危害）答案：C（注：游离二氧化硅≥10%且浓度超标时，通常判定为Ⅲ级及以上）11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.经济补偿D.岗位调整答案：A12.以下不属于用人单位在职业病防治中应当采取的管理措施的是（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.定期组织劳动者进行团建活动D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：C13.某化工企业液氯储罐发生泄漏，现场救援人员应优先佩戴（）。A.纱布口罩B.自吸过滤式防毒面具（全面罩）C.普通防尘口罩D.医用外科口罩答案：B14.职业性噪声聋的诊断依据不包括（）。A.连续接触噪声工龄B.纯音听阈测试结果C.工作场所噪声检测报告D.劳动者的学历水平答案：D15.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B16.以下属于物理性职业病危害因素的是（）。A.炭疽杆菌B.电离辐射C.甲醇D.木粉尘答案：B17.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。其中，离岗时健康检查的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业B.动态观察劳动者健康变化，及时发现职业健康损害C.明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.评估突发职业病危害事件对劳动者健康的影响答案：C18.某制药厂实验室使用戊二醛进行设备消毒，检测发现空气中戊二醛浓度为0.3mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³）。该岗位劳动者未佩戴任何防护用品，用人单位的行为违反了（）。A.《危险化学品安全管理条例》B.《工作场所职业卫生管理规定》C.《安全生产许可证条例》D.《建设项目安全设施“三同时”监督管理办法》答案：B19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B20.以下关于职业病危害警示标识的设置要求，错误的是（）。A.产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度等内容B.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明C.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容D.警示标识可以设置在劳动者不易察觉的角落答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.根据《职业病分类和目录》（2023年修订），以下属于职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石墨尘肺D.过敏性肺炎答案：ABC2.用人单位在职业病危害预评价报告中应当分析建设项目可能产生的职业病危害因素，包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC3.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.职业健康监护档案管理C.职业健康状况分析D.职业卫生培训答案：ABC4.以下属于用人单位职业卫生管理人员职责的有（）。A.组织劳动者进行职业健康检查B.负责职业病危害因素日常监测C.制定职业卫生管理制度D.参与职业病危害事故调查处理答案：ABCD5.工作场所中可能存在的生物性职业病危害因素包括（）。A.布鲁氏菌B.新型冠状病毒（COVID-19）C.霉菌D.紫外线答案：ABC6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律B.法规C.规章D.操作规程答案：ABCD7.以下关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，应当自发生变化之日起15日内向原申报机关申报变更B.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、分布情况等C.用人单位终止生产经营活动的，应当自终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续D.申报应当通过“职业病危害项目申报系统”在线提交答案：ABCD8.某企业存在苯、噪声、高温三类职业病危害因素，其对应的防护措施正确的有（）。A.苯作业岗位配备自吸过滤式防毒面具（半面罩）B.噪声岗位设置隔音操作间C.高温岗位设置局部送风降温设备D.所有岗位劳动者均佩戴普通棉纱手套答案：ABC9.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD10.以下属于职业健康检查异常结果处理要求的有（）。A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位B.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查C.对疑似职业病病人，及时安排进行职业病诊断D.对确诊为职业病的劳动者，按照规定妥善安置答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√3.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×4.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利待遇。（）答案：×5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×7.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）答案：√8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√9.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病危害项目申报中需要提交的主要内容。答案：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）工作场所职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病危害防护设施，应急救援设施的基本情况；（6）法律、法规、规章规定的其他内容。2.职业健康检查分为哪几类？各类检查的主要目的是什么？答案：（1）上岗前检查：发现职业禁忌证，避免劳动者从事禁忌作业；（2）在岗期间检查：动态观察健康变化，及时发现职业健康损害；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）应急检查：评估突发职业病危害事件对健康的影响，及时救治。3.列举5种常见的职业病危害防护设施，并说明其适用场景。答案：（1）局部排风罩：适用于粉尘、化学毒物等定点产生的作业（如焊接、喷涂）；（2）隔声间：适用于高噪声作业（如冲床、风机房）；（3）通风除尘系统：适用于粉尘扩散的作业（如打磨、破碎）；（4）冷却降温装置：适用于高温作业（如铸造、炼钢）；（5）屏蔽防护设施：适用于电离辐射作业（如X射线检测）。4.简述《职业病防治法》中规定的“劳动者职业卫生保护权利”的主要内容。答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（3）了解工作场所危害及防护措施；（4）要求提供防护用品并保证有效使用；（5）对违法行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝无防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理；（8）依法获得赔偿。5.某企业新入职劳动者未进行上岗前职业健康检查即安排上岗，违反了哪些法规要求？可能面临的法律责任是什么？答案：违反《职业病防治法》第三十五条“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”。法律责任：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某化工企业主要生产聚氨酯树脂，涉及原料为甲苯二异氰酸酯（TDI）、聚醚多元醇等。2025年12月，市卫生监督所对该企业进行检查，发现以下问题：（1）TDI储罐区未设置明显的职业病危害警示标识；（2）3名TDI配料岗位劳动者未佩戴防毒面具，仅佩戴普通纱布口罩；（3）2025年度职业病危害因素检测报告显示，TDI浓度最高为0.2mg/m³（PC-TWA为0.1mg/m³）；（4）劳动者职业健康监护档案中缺少2024年在岗期间职业健康检查结果。问题：（1）指出该企业存在的4项违法行为；（2）针对TDI岗位，提出3项改进防护措施。答案：（1）违法行为：①未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（TDI属高毒物品）；②未为劳动者提供符