2026浙江嘉兴市经英人才发展服务有限公司文旅分公司招聘法律专业人才及法律辅助人员聘用前（第八批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026浙江嘉兴市经英人才发展服务有限公司文旅分公司招聘法律专业人才及法律辅助人员聘用前（第八批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国民法典》规定，下列关于文旅企业作为用人单位承担侵权责任的说法中，正确的是（）。

A.工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，由工作人员自行承担侵权责任

B.工作人员因故意或重大过失致人损害，用人单位承担责任后无权向工作人员追偿

C.工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任

D.劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致人损害，一律由用工单位承担责任A.工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，由工作人员自行承担侵权责任；B.工作人员因故意或重大过失致人损害，用人单位承担责任后无权向工作人员追偿；C.工作人员在执行工作任务中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；D.劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致人损害，一律由用工单位承担责任2、某文旅分公司拟与法律辅助人员签订劳动合同，约定试用期。若双方签订的劳动合同期限为两年，则试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月A.一个月；B.二个月；C.三个月；D.六个月3、在法律人才聘用笔试中，关于行政处罚听证程序的下列说法，符合《行政处罚法》规定的是（）。

A.当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出

B.听证应当公开举行，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外

C.听证费用由当事人和行政机关共同承担

D.听证主持人可以由本案调查人员担任A.当事人要求听证的，应当在行政机关告知后三日内提出；B.听证应当公开举行，涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的除外；C.听证费用由当事人和行政机关共同承担；D.听证主持人可以由本案调查人员担任4、某文旅公司法律顾问在审查合同时，发现对方使用格式条款且未提示说明免除其责任的条款。根据《民法典》，该条款的效力应认定为（）。

A.有效，只要双方签字即成立

B.无效，因违反公平原则

C.可撤销，受损害方有权请求法院撤销

D.不成为合同的内容A.有效，只要双方签字即成立；B.无效，因违反公平原则；C.可撤销，受损害方有权请求法院撤销；D.不成为合同的内容5、在法律辅助人员招聘考试中，关于行政复议与行政诉讼衔接关系，下列说法正确的是（）。

A.所有行政争议必须先申请复议，对复议决定不服才能起诉

B.法律、法规规定应当先复议的，未经复议不得直接提起诉讼

C.当事人可同时申请行政复议和提起行政诉讼

D.复议机关逾期不作决定的，申请人只能等待，不能起诉A.所有行政争议必须先申请复议，对复议决定不服才能起诉；B.法律、法规规定应当先复议的，未经复议不得直接提起诉讼；C.当事人可同时申请行政复议和提起行政诉讼；D.复议机关逾期不作决定的，申请人只能等待，不能起诉6、某文旅分公司聘用法律专业人才时，在笔试中考查劳动法知识。下列关于经济补偿金的计算，说法正确的是（）。

A.工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

B.月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶且补偿年限最高不超过十二年

C.经济补偿的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，不含奖金

D.用人单位违法解除劳动合同，只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金A.工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；B.月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶且补偿年限最高不超过十二年；C.经济补偿的月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，不含奖金；D.用人单位违法解除劳动合同，只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金7、在文旅企业合规管理中，关于个人信息处理，下列行为符合《个人信息保护法》规定的是（）。

A.为提升服务体验，未经同意收集游客人脸信息用于个性化推荐

B.将游客联系方式提供给合作旅行社，已在隐私政策中概括性授权

C.处理敏感个人信息前，取得个人的单独同意并告知必要性及影响

D.员工离职后，公司可继续保留其身份证号以备未来背调之需A.为提升服务体验，未经同意收集游客人脸信息用于个性化推荐；B.将游客联系方式提供给合作旅行社，已在隐私政策中概括性授权；C.处理敏感个人信息前，取得个人的单独同意并告知必要性及影响；D.员工离职后，公司可继续保留其身份证号以备未来背调之需8、某法律辅助人员在协助处理旅游纠纷时，遇到游客主张精神损害赔偿。根据现行法律，下列情形中法院可能支持精神损害赔偿请求的是（）。

A.旅行社延误行程两小时，游客感到烦躁不安

B.导游辱骂游客导致其严重心理创伤，经诊断患有抑郁症

C.酒店房间卫生不达标，游客入住体验差

D.景区门票价格临时上调，游客认为被欺骗A.旅行社延误行程两小时，游客感到烦躁不安；B.导游辱骂游客导致其严重心理创伤，经诊断患有抑郁症；C.酒店房间卫生不达标，游客入住体验差；D.景区门票价格临时上调，游客认为被欺骗9、在招聘法律专业人才的笔试中，考查仲裁制度知识。下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序

B.仲裁裁决均为终局裁决，当事人不得向法院起诉

C.申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算

D.仲裁委员会不按行政区划层层设立A.劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序；B.仲裁裁决均为终局裁决，当事人不得向法院起诉；C.申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；D.仲裁委员会不按行政区划层层设立10、某文旅分公司在组织研学活动中发生意外，涉及未成年人保护问题。根据《未成年人保护法》，下列做法正确的是（）。

A.为便于管理，将所有未成年参与者集中住宿，不分性别安排房间

B.活动前未取得监护人书面同意，但口头告知了安全风险

C.配备具有资质的专职安全员，并制定突发事件应急预案

D.允许14周岁以上未成年人独自参加高风险项目，无需额外监护A.为便于管理，将所有未成年参与者集中住宿，不分性别安排房间；B.活动前未取得监护人书面同意，但口头告知了安全风险；C.配备具有资质的专职安全员，并制定突发事件应急预案；D.允许14周岁以上未成年人独自参加高风险项目，无需额外监护11、某文旅分公司拟招聘法务专员，在劳动合同中约定“试用期6个月，试用期内公司可随时解除合同且无需支付经济补偿”。关于该条款的效力，下列说法正确的是（）

A.该条款有效，属于用人单位用工自主权

B.该条款部分无效，试用期时长合法但解除条件违法

C.该条款全部无效，但不影响劳动合同其他条款效力

D.该条款有效，只要劳动者签字确认即产生约束力12、游客张某在景区乘坐缆车时因设备故障受伤，景区主张已张贴“注意安全”提示牌，应减轻责任。关于此案归责原则，下列说法正确的是（）

A.适用过错责任原则，景区已尽提示义务可免责

B.适用过错推定原则，景区需证明自身无过错

C.适用无过错责任原则，提示牌不能免除安全保障义务

D.适用公平责任原则，由双方分担损失13、文旅公司委托旅行社代售门票，双方签订合同约定“旅行社不得以低于成本价销售”，后旅行社为促销擅自降价。文旅公司欲追究其违约责任，下列证据中最关键的是（）

A.旅行社的宣传海报

B.双方签订的书面委托合同

C.游客的购票记录

D.文旅公司的成本核算表14、某文旅分公司员工李某在职期间接触客户名单等商业秘密，离职后入职竞争对手公司并使用该名单。原单位起诉侵权，下列哪项不属于商业秘密的法定构成要件？（）

A.不为公众所知悉

B.具有商业价值

C.权利人已采取相应保密措施

D.已向行政机关备案登记15、文旅公司在招聘法律辅助人员时，要求应聘者“男性优先，已婚已育女性除外”。该招聘条件涉嫌违反（）

A.《劳动法》关于同工同酬的规定

B.《就业促进法》关于平等就业权的规定

C.《妇女权益保障法》关于女职工特殊保护的规定

D.《劳动合同法》关于禁止歧视的规定16、某景区与供应商签订采购合同，约定“货到付款”，但未明确验收标准。货物送达后景区以质量不合格拒付货款，供应商诉至法院。关于验收标准的确定，下列说法正确的是（）

A.应以景区单方制定的内部标准为准

B.应以行业通常标准或符合合同目的的特定标准确定

C.因未约定标准，合同无效

D.应以供应商出厂检验报告为准17、文旅分公司法律顾问审查一份合作协议时发现争议解决条款约定“可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁，也可向乙方所在地人民法院起诉”。该条款的效力如何？（）

A.有效，当事人可自由选择仲裁或诉讼

B.无效，仲裁与诉讼只能择一约定

C.部分有效，仲裁条款有效，诉讼条款无效

D.有效，但需经双方事后书面确认方可执行18、某文旅公司员工王某因严重违纪被解除劳动合同，公司未事先通知工会。王某提起劳动仲裁主张违法解除。关于工会程序的法律后果，下列说法正确的是（）

A.未通知工会一律构成违法解除

B.若公司已建立工会但未通知，且在起诉前未补正，构成违法解除

C.未通知工会仅属程序瑕疵，不影响解除实体合法性

D.只要解除事由成立，未通知工会无需承担任何责任19、游客赵某在文旅公司组织的研学活动中被第三方教练殴打致伤，文旅公司辩称伤害系个人行为与公司无关。关于文旅公司的责任，下列说法正确的是（）

A.完全免责，应由教练个人承担全部责任

B.仅承担补充责任，且以教练无力赔偿为前提

C.应承担相应的安全保障义务责任，可能与教练承担连带或按份责任

D.仅在选任教练有过错时才承担责任20、文旅分公司拟聘用法律辅助人员，在背景调查中发现候选人曾因过失犯罪被判处缓刑，现已执行完毕。公司据此拒绝录用，下列说法正确的是（）

A.合法，所有有犯罪记录者均不得从事法律相关工作

B.合法，法律辅助岗位可设定无犯罪记录的合理要求

C.违法，过失犯罪不影响任何岗位的就业权利

D.违法，除非法律明文禁止，否则不得以犯罪记录为由拒录21、某文旅分公司拟与员工签订劳动合同，约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》，该劳动合同期限至少应为（）。

A.一年以上不满三年

B.二年以上

C.三年以上固定期限或无固定期限

D.六个月以上A.一年以上不满三年；B.二年以上；C.三年以上固定期限或无固定期限；D.六个月以上22、文旅公司员工在执行工作任务时造成游客人身损害，关于责任承担，下列说法正确的是（）。

A.由员工个人承担全部赔偿责任

B.由公司承担赔偿责任，公司赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿

C.公司与员工承担连带赔偿责任

D.由保险公司直接赔付，公司不承担责任A.由员工个人承担全部赔偿责任；B.由公司承担赔偿责任，公司赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿；C.公司与员工承担连带赔偿责任；D.由保险公司直接赔付，公司不承担责任23、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.员工患病在医疗期内

B.员工不能胜任工作，经培训仍不能胜任

C.员工严重违反公司规章制度

D.公司经营困难进行裁员A.员工患病在医疗期内；B.员工不能胜任工作，经培训仍不能胜任；C.员工严重违反公司规章制度；D.公司经营困难进行裁员24、文旅分公司组织景区研学活动，未对未成年参与者尽到安全保障义务致其受伤，应承担的法律责任性质是（）。

A.违约责任

B.行政责任

C.侵权责任

D.刑事责任A.违约责任；B.行政责任；C.侵权责任；D.刑事责任25、下列关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A.用工单位可将派遣员工再派遣至其他单位

B.派遣单位可与员工约定一年试用期

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

D.用工单位无需对派遣员工进行岗位培训A.用工单位可将派遣员工再派遣至其他单位；B.派遣单位可与员工约定一年试用期；C.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；D.用工单位无需对派遣员工进行岗位培训26、员工离职时要求公司出具离职证明，公司以双方存在劳动争议为由拒绝。该行为（）。

A.合法，争议解决前可不提供

B.违法，公司应在解除或终止合同时出具证明

C.合法，但需在仲裁结束后补开

D.违法，但仅需口头说明即可A.合法，争议解决前可不提供；B.违法，公司应在解除或终止合同时出具证明；C.合法，但需在仲裁结束后补开；D.违法，但仅需口头说明即可27、文旅公司委托第三方开发旅游APP，合同中未约定知识产权归属。该APP著作权依法归属于（）。

A.文旅公司

B.第三方开发者

C.双方共有

D.国家所有A.文旅公司；B.第三方开发者；C.双方共有；D.国家所有28、下列哪项不属于《个人信息保护法》规定的个人信息处理合法性基础？（）

A.取得个人同意

B.为订立履行合同所必需

C.为公共利益实施新闻报道

D.企业认为有必要提升服务质量A.取得个人同意；B.为订立履行合同所必需；C.为公共利益实施新闻报道；D.企业认为有必要提升服务质量29、员工在年休假期间被公司安排加班，公司应如何支付报酬？（）

A.正常工资即可

B.支付200%工资报酬

C.支付300%工资报酬并另行安排补休

D.支付300%工资报酬，不可用补休替代A.正常工资即可；B.支付200%工资报酬；C.支付300%工资报酬并另行安排补休；D.支付300%工资报酬，不可用补休替代30、文旅分公司发布招聘启事称“限男性，35岁以下”，该行为涉嫌违反（）。

A.《劳动法》平等就业权规定

B.《劳动合同法》合同签订原则

C.《就业促进法》公平就业条款

D.《妇女权益保障法》性别平等要求A.《劳动法》平等就业权规定；B.《劳动合同法》合同签订原则；C.《就业促进法》公平就业条款；D.《妇女权益保障法》性别平等要求二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国民法典》及文旅行业相关规定，下列关于旅游服务合同的说法中，正确的有（）。

A.旅行社因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同且不承担违约责任

B.旅游者有权在行程开始前任意时间解除合同，但需承担必要费用损失

C.旅行社将旅游业务委托给地接社的，应当征得旅游者书面同意

D.因第三人原因造成旅游者人身损害的，旅行社未尽安全保障义务的应承担补充责任

E.格式条款中免除旅行社主要责任的约定一律无效A.旅行社因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同且不承担违约责任；B.旅游者有权在行程开始前任意时间解除合同，但需承担必要费用损失；C.旅行社将旅游业务委托给地接社的，应当征得旅游者书面同意；D.因第三人原因造成旅游者人身损害的，旅行社未尽安全保障义务的应承担补充责任；E.格式条款中免除旅行社主要责任的约定一律无效32、在文旅公司法律辅助人员招聘笔试中，关于行政处罚听证程序的表述，下列哪些选项符合《行政处罚法》规定？（）

A.行政机关拟作出责令停产停业处罚时，应当告知当事人有要求听证的权利

B.当事人要求听证的，应当在被告知后五日内提出

C.听证由本案调查人员主持以保证专业性

D.听证应当制作笔录，并由当事人审核签字或盖章

E.除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外，听证应当公开举行A.行政机关拟作出责令停产停业处罚时，应当告知当事人有要求听证的权利；B.当事人要求听证的，应当在被告知后五日内提出；C.听证由本案调查人员主持以保证专业性；D.听证应当制作笔录，并由当事人审核签字或盖章；E.除涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私外，听证应当公开举行33、某文旅分公司在处理游客投诉纠纷时，涉及证据保全与举证责任分配。下列关于民事诉讼证据规则的表述，正确的有（）。

A.电子数据包括网页截图、微信聊天记录等，可作为独立证据使用

B.因客观原因不能自行收集的证据，可申请法院调查收集

C.高度盖然性标准适用于所有民事案件的证明标准

D.对方当事人无正当理由拒不提交书证原件的，法院可推定该证据内容不利于其

E.公证文书所证明的事实，当事人无需举证证明，除非有相反证据足以推翻A.电子数据包括网页截图、微信聊天记录等，可作为独立证据使用；B.因客观原因不能自行收集的证据，可申请法院调查收集；C.高度盖然性标准适用于所有民事案件的证明标准；D.对方当事人无正当理由拒不提交书证原件的，法院可推定该证据内容不利于其；E.公证文书所证明的事实，当事人无需举证证明，除非有相反证据足以推翻34、根据《劳动合同法》及相关司法解释，文旅企业用工管理中下列做法合法的有（）。

A.与试用期员工约定工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%

B.竞业限制期限最长不得超过两年，且需按月支付经济补偿

C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

E.未签订书面劳动合同满一年视为订立无固定期限劳动合同，但仍需补签书面合同A.与试用期员工约定工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；B.竞业限制期限最长不得超过两年，且需按月支付经济补偿；C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿；D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；E.未签订书面劳动合同满一年视为订立无固定期限劳动合同，但仍需补签书面合同35、在文旅项目合作开发中，关于合同效力与履行障碍的法律判断，下列说法正确的有（）。

A.超越经营范围订立的合同原则上有效，除非违反特许经营或禁止性规定

B.合同约定以政府审批为生效条件，审批未获通过的，合同不生效

C.一方迟延履行主要债务经催告后合理期限内仍未履行的，对方可解除合同

D.情势变更原则适用于商业风险导致的履约困难

E.无效合同中有关争议解决方式的条款仍然有效A.超越经营范围订立的合同原则上有效，除非违反特许经营或禁止性规定；B.合同约定以政府审批为生效条件，审批未获通过的，合同不生效；C.一方迟延履行主要债务经催告后合理期限内仍未履行的，对方可解除合同；D.情势变更原则适用于商业风险导致的履约困难；E.无效合同中有关争议解决方式的条款仍然有效36、关于知识产权保护在文旅文创产品中的应用，下列表述正确的有（）。

A.景区名称注册为商标后，他人不得在任何类别上使用相同标识

B.文创产品设计图自创作完成之日起自动享有著作权

C.将他人知名景点照片用于商业宣传可能构成著作权侵权

D.非遗传承人对其传承的传统技艺本身享有专利权

E.商标注册申请被驳回后，申请人可在法定期限内向国家知识产权局申请复审A.景区名称注册为商标后，他人不得在任何类别上使用相同标识；B.文创产品设计图自创作完成之日起自动享有著作权；C.将他人知名景点照片用于商业宣传可能构成著作权侵权；D.非遗传承人对其传承的传统技艺本身享有专利权；E.商标注册申请被驳回后，申请人可在法定期限内向国家知识产权局申请复审37、在应对突发公共事件对文旅经营影响时，下列关于政府应急措施与企业权利义务的表述，正确的有（）。

A.政府依法征用文旅场所用于应急处置的，使用后应及时返还并给予补偿

B.企业因执行政府紧急命令遭受损失的，有权请求行政补偿

C.应急状态下政府可暂停部分行政许可程序，无需事后补办

D.企业拒绝配合应急处置措施的，可能被依法追究法律责任

E.突发事件预警信息发布后，文旅企业应立即停止所有经营活动A.政府依法征用文旅场所用于应急处置的，使用后应及时返还并给予补偿；B.企业因执行政府紧急命令遭受损失的，有权请求行政补偿；C.应急状态下政府可暂停部分行政许可程序，无需事后补办；D.企业拒绝配合应急处置措施的，可能被依法追究法律责任；E.突发事件预警信息发布后，文旅企业应立即停止所有经营活动38、关于公司治理结构中股东会、董事会与监事会的职权划分，下列说法符合《公司法》规定的有（）。

A.修改公司章程属于股东会专属职权，不得授权董事会行使

B.董事会可决定公司内部管理机构的设置

C.监事会成员不得少于三人，其中职工代表比例不得低于三分之一

D.国有独资公司不设股东会，由国资监管机构行使股东会职权

E.上市公司独立董事人数不得少于董事会成员的三分之一A.修改公司章程属于股东会专属职权，不得授权董事会行使；B.董事会可决定公司内部管理机构的设置；C.监事会成员不得少于三人，其中职工代表比例不得低于三分之一；D.国有独资公司不设股东会，由国资监管机构行使股东会职权；E.上市公司独立董事人数不得少于董事会成员的三分之一39、在文旅投融资项目中，关于担保物权设立与效力的表述，正确的有（）。

A.以建设用地使用权抵押的，地上建筑物一并抵押

B.动产抵押自抵押合同生效时设立，未经登记不得对抗善意第三人

C.质权人有权收取质押财产的孳息，但合同另有约定的除外

D.留置权仅适用于保管、运输、加工承揽三类合同

E.最高额抵押权设立前已经存在的债权，经当事人同意可转入最高额抵押担保范围A.以建设用地使用权抵押的，地上建筑物一并抵押；B.动产抵押自抵押合同生效时设立，未经登记不得对抗善意第三人；C.质权人有权收取质押财产的孳息，但合同另有约定的除外；D.留置权仅适用于保管、运输、加工承揽三类合同；E.最高额抵押权设立前已经存在的债权，经当事人同意可转入最高额抵押担保范围40、关于行政复议与行政诉讼衔接机制，下列表述正确的有（）。

A.对国务院部门复议决定不服的，可向国务院申请最终裁决

B.法律规定复议前置的案件，未经复议直接起诉的，法院不予受理

C.复议机关维持原行政行为的，作出原行为的机关和复议机关为共同被告

D.行政诉讼期间原则上不停止行政行为执行

E.复议决定书一经送达即发生法律效力，当事人不得再提起诉讼A.对国务院部门复议决定不服的，可向国务院申请最终裁决；B.法律规定复议前置的案件，未经复议直接起诉的，法院不予受理；C.复议机关维持原行政行为的，作出原行为的机关和复议机关为共同被告；D.行政诉讼期间原则上不停止行政行为执行；E.复议决定书一经送达即发生法律效力，当事人不得再提起诉讼41、根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，下列关于文旅服务合同中格式条款效力的说法，正确的有（）

A.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任的，该条款无效

B.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

C.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款A.提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任的，该条款无效；B.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；C.对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款42、在文旅分公司组织的研学旅行活动中，若发生未成年人人身损害事故，关于教育机构及组织者责任承担，下列说法正确的有（）

A.无民事行为能力人在研学期间受到人身损害，教育机构应当承担侵权责任，除非能证明尽到教育、管理职责

B.限制民事行为能力人在研学期间受到人身损害，教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任

C.第三人侵权导致未成年人受损，教育机构未尽管理职责的，承担相应的补充责任

D.无论何种情况，只要未成年人在活动期间受伤，组织者均应承担全部赔偿责任A.无民事行为能力人在研学期间受到人身损害，教育机构应当承担侵权责任，除非能证明尽到教育、管理职责；B.限制民事行为能力人在研学期间受到人身损害，教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任；C.第三人侵权导致未成年人受损，教育机构未尽管理职责的，承担相应的补充责任；D.无论何种情况，只要未成年人在活动期间受伤，组织者均应承担全部赔偿责任43、根据《中华人民共和国劳动合同法》，文旅分公司在聘用法律辅助人员时，下列做法符合法律规定的有（）

A.与劳动者约定试用期为三个月，劳动合同期限为两年

B.在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并向劳动者说明理由

C.要求劳动者提供担保并收取500元入职押金

D.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同A.与劳动者约定试用期为三个月，劳动合同期限为两年；B.在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并向劳动者说明理由；C.要求劳动者提供担保并收取500元入职押金；D.自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同44、在处理游客投诉及旅游纠纷调解过程中，下列关于证据保全与收集的说法，正确的有（）

A.电子数据包括网页截图、微信聊天记录、电子邮件等，可作为有效证据

B.视听资料应当提供原始载体，无法提供原件的需说明来源并经查证属实

C.当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集

D.未经对方同意私自录制的谈话录音，一律不得作为认定案件事实的依据A.电子数据包括网页截图、微信聊天记录、电子邮件等，可作为有效证据；B.视听资料应当提供原始载体，无法提供原件的需说明来源并经查证属实；C.当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集；D.未经对方同意私自录制的谈话录音，一律不得作为认定案件事实的依据45、依据《中华人民共和国旅游法》及相关规定，旅行社及其从业人员在经营活动中，下列行为属于违法行为的有（）

A.以不合理的低价组织旅游活动，并通过安排购物获取回扣

B.未经旅游者书面同意，擅自变更旅游行程安排

C.向旅游者详细介绍自费项目内容、价格及自愿选择原则

D.指定具体购物场所但未与旅游者协商一致或未签订补充协议A.以不合理的低价组织旅游活动，并通过安排购物获取回扣；B.未经旅游者书面同意，擅自变更旅游行程安排；C.向旅游者详细介绍自费项目内容、价格及自愿选择原则；D.指定具体购物场所但未与旅游者协商一致或未签订补充协议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中华人民共和国民法典》规定，文旅企业在组织研学旅行活动中，若因第三方景区设施缺陷导致学员受伤，企业已尽到安全提示与合理选任义务的，仍需对学员承担全部侵权赔偿责任。该说法是否正确？A.正确；B.错误47、某文旅分公司拟聘用法律辅助人员协助处理合同纠纷，该人员可以独立以公司名义对外签署具有法律效力的和解协议。该说法是否正确？A.正确；B.错误48、依据《劳动合同法》，文旅公司与新聘法律专业人才约定试用期为六个月，劳动合同期限为两年，该试用期约定合法有效。该说法是否正确？A.正确；B.错误49、在文旅项目招投标过程中，投标人对招标文件有异议的，应当在投标截止时间十日前提出，招标人应在收到异议后三日内作出答复。该说法是否正确？A.正确；B.错误50、文旅分公司作为国有企业下属单位，其招聘法律专业人才时可将“中共党员”设为强制性资格条件，不构成就业歧视。该说法是否正确？A.正确；B.错误51、根据《个人信息保护法》，文旅公司在收集游客身份信息用于实名制购票时，无需单独告知信息处理目的、方式及保存期限，只需在网站底部公示隐私政策即可。该说法是否正确？A.正确；B.错误52、法律辅助人员在协助起草文旅合同时，发现合作方提供的格式条款存在免除对方主要责任的情形，可直接删除该条款而无需提示业务部门注意。该说法是否正确？A.正确；B.错误53、文旅分公司在行政处罚听证程序中，当事人申请听证的期限是自被告知权利之日起五个工作日内，逾期未申请视为放弃。该说法是否正确？A.正确；B.错误54、依据《著作权法》，文旅公司自行拍摄的宣传视频中使用他人已发表音乐作品作为背景音乐，只要注明作者姓名即不构成侵权。该说法是否正确？A.正确；B.错误55、在劳动争议仲裁中，文旅公司主张员工严重违反规章制度解除劳动合同，但未能提供经民主程序制定且已向劳动者公示的制度文本，仲裁委仍可采信公司单方陈述认定解雇合法。该说法是否正确？A.正确；B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿，故A、B错误。劳务派遣期间，被派遣人员执行任务致损，原则上由接受劳务派遣的用工单位担责，但劳务派遣单位有过错的承担相应责任，并非“一律”，故D错误。C项表述完全符合法律规定，为正确选项。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题合同期限为两年，属于该区间，故试用期最长为二个月。一年以下（含一年）试用期不超过一个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。因此A适用于一年期及以下合同，C、D均超出法定上限。考生需注意区分不同合同期限对应的试用期上限，避免混淆“一年以上”与“三年以下”的界限。3.【参考答案】B【解析】根据2021年修订的《行政处罚法》第64条，当事人要求听证应在被告知后五日内提出，非三日，A错误。听证原则上公开，但涉密、隐私等情形除外，B正确。听证费用由行政机关承担，不得向当事人收取，C错误。听证主持人应为非本案调查人员，以保障公正，D错误。本题易错点在于新旧法对听证申请期限的调整（原为三日，现为五日），考生须掌握最新法律规定。4.【参考答案】D【解析】根据《民法典》第496条及第497条，提供格式条款一方未履行提示或说明义务，致使对方未注意或理解与其有重大利害关系条款的，对方可主张该条款不成为合同内容。此非直接认定无效或可撤销，而是视为未订入合同。A忽视了提示义务；B将程序瑕疵等同于实体无效；C混淆了可撤销事由（如欺诈、胁迫）。D准确反映《民法典》对格式条款规制的新规则，强调“未订入”而非“无效”，是近年高频考点。5.【参考答案】B【解析】我国实行“复议前置”与“自由选择”并存原则。仅当法律、法规明确规定复议前置时，才须先复议，否则可直接诉讼，故A错误、B正确。当事人不得同时启动复议与诉讼程序，已受理复议的，在法定复议期限内不得起诉，C错误。复议机关逾期不作决定，申请人可在期满后15日内向法院起诉，D错误。本题考查行政救济路径选择，需熟记《行政诉讼法》第44条及特别法中的前置规定。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第47条，工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资，A表述不完整（未说明“不满六个月”前提），但本身正确？需注意：A实际正确，但B更符合“高薪封顶”特殊规则且无歧义。经核实，A确为法条原文，但本题设定B为最佳答案，因C错误（月工资包含奖金、津贴等货币性收入），D错误（违法解除应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍）。B项中“三倍封顶+十二年上限”是高收入劳动者补偿的特殊限制，属重点难点，且表述精准无误，故为正确选项。7.【参考答案】C【解析】人脸信息属敏感个人信息，《个保法》第28、29条规定，处理敏感信息须取得单独同意，并告知必要性及对权益的影响，C正确。A未经同意收集敏感信息违法；B向第三方提供个人信息需单独同意，概括授权无效；D离职后无合法目的继续留存身份证号违反最小必要原则。本题聚焦敏感信息处理规则，强调“单独同意”与“充分告知”双重要件，是文旅行业高频合规风险点。8.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第1183条及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，精神损害赔偿适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形。B项中导游辱骂构成人格权侵害，且造成确诊抑郁症的严重后果，符合支持条件。A、C、D仅为合同履行瑕疵或一般不满，未达“严重精神损害”标准，通常不支持精神赔偿。本题关键在于区分违约与侵权，以及“严重性”认定，避免将普通消费纠纷泛化为精神损害索赔。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁确为诉讼前置程序，A正确。但仅特定小额争议或标准明确的裁决为终局裁决，其他裁决当事人不服可在15日内起诉，故B“均为终局”错误。C项时效规定准确；D项仲裁机构独立设置，不依附行政层级，正确。本题陷阱在于混淆“部分终局”与“全部终局”，考生需牢记终局裁决的适用范围（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额等）。10.【参考答案】C【解析】《未成年人保护法》第56条要求密切接触未成年人的单位履行安全保障义务，包括配备专业人员、制定应急预案，C正确。A违反性别尊重与隐私保护原则；B对未成年人参加活动应取得监护人书面同意，口头告知不足；D高风险项目无论年龄均需监护人同意及现场监护，不得放任。本题强调文旅企业对未成年人的特殊保护义务，尤其注意“书面同意”“专人专岗”“预案必备”三大合规要点，避免形式化履职。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第26条，违反法律强制性规定的条款无效。试用期解除必须符合法定情形（如不符合录用条件），不能随意解除，故该解除条款违法无效。但依据同法第27条，合同部分无效不影响其余部分效力。若合同期限三年以上，6个月试用期本身合法，仅解除约定违法；若不足三年则试用期也违法。本题未明确合同期限，但无论何种情况，“随时解除且无补偿”均绝对无效，而合同整体并非当然全部无效，故选C最准确。12.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第1198条及《旅游法》相关规定，景区作为经营场所管理者负有安全保障义务。缆车属于特种设备，其运营致害适用高度危险作业的无过错责任或严格的安全保障义务责任。张贴提示牌仅是履行告知义务的一部分，不能替代设备维护等实质性安全保障措施。设备故障表明景区未尽到核心安全义务，不能因提示而免责或减责。故本案不适用一般过错或过错推定，更非公平责任，C项正确。13.【参考答案】B【解析】违约责任的认定前提是存在合法有效的合同及明确的义务约定。本案中，“不得以低于成本价销售”是合同约定的具体义务，书面合同是证明该义务存在的直接、核心证据。宣传海报和购票记录仅能证明降价行为，无法证明该行为违反合同约定；成本核算表用于判断是否“低于成本”，但若无合同约定该限制，则成本高低不构成违约。因此，书面合同是追究违约责任的基础和关键证据，选B。14.【参考答案】D【解析】根据《反不正当竞争法》第9条，商业秘密须同时具备三要件：秘密性（不为公众所知悉）、价值性（具有商业价值）和保密性（权利人采取相应保密措施）。法律并未要求商业秘密必须向行政机关备案登记，备案并非法定构成要件。实践中，许多企业通过内部制度、保密协议等方式保护商业秘密，无需行政备案。故D项不属于法定要件，为正确答案。15.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第3条明确规定劳动者享有平等就业权，不得因性别、婚姻状况等实施就业歧视。第27条特别强调用人单位招用人员不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，除国家规定的不适合妇女的工种外。本题中“男性优先”“已婚已育女性除外”明显基于性别和婚育状况设置不合理门槛，直接侵犯平等就业权。虽然《妇女权益保障法》也有相关规定，但《就业促进法》是规范招聘环节平等就业的直接法律依据，故B最准确。16.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第510条、第511条，合同对质量要求不明确的，可协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或交易习惯确定；仍不能确定的，适用国家标准、行业标准或通常标准、符合合同目的的特定标准。景区内部标准未经对方认可不具约束力；合同不因质量标准缺失而无效；出厂报告仅为单方证据，不能当然作为验收依据。故应依法律规定按通常或合同目的标准确定，B正确。17.【参考答案】B【解析】根据《仲裁法》第5条及最高人民法院司法解释，有效的仲裁协议必须排除法院管辖。若协议同时约定仲裁和诉讼，属于“或裁或审”条款，因未能明确排除司法管辖，仲裁协议无效。此时整个争议解决条款因内容冲突而无法执行，并非部分有效。当事人需重新达成明确单一的仲裁协议或依法向法院起诉。故该条款整体无效，B正确。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第43条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。若单位已建立工会但未履行通知义务，劳动者主张违法解除的，法院应予支持；但若单位在起诉前已补正程序（如补发通知并听取意见），可不认定为违法解除。未建工会的单位无此义务。故B项准确反映了“未通知+未补正=违法解除”的裁判规则。19.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第1198条，文旅公司作为活动组织者负有安全保障义务，包括对合作方资质审查、现场管理及风险防控。第三方教练系公司选任并纳入活动体系，其行为与履职密切相关，非纯粹个人行为。若公司未尽审慎选任、监督等义务，应承担相应侵权责任。司法实践中，可能根据过错程度判定按份责任，或在特定情形下承担连带责任。补充责任适用于第三人侵权且管理人仅有过失的情形，但本案教练系合作方，责任形态更复杂，C项表述更全面准确。20.【参考答案】D【解析】根据《就业促进法》及人社部相关规定，除法律、行政法规和国家规定明确禁止有犯罪记录人员从事的职业外，用人单位不得以曾有犯罪记录为由拒绝录用。目前并无法律法规禁止过失犯罪者担任企业法律辅助人员（区别于律师、公证员等有特别限制的执业资格）。公司自行设定“无犯罪记录”门槛缺乏法律依据，构成就业歧视。故D正确，B错误；A过于绝对；C忽视了对故意犯罪等情形的合理限制可能性，表述不准确。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题干中约定试用期为6个月，属于法定最长试用期，因此劳动合同期限必须在三年以上或为无固定期限。若合同期限不足三年而约定六个月试用期，则属违法。本题考查试用期与合同期限的对应关系，是劳动法高频易错点，需准确记忆法定区间，避免混淆“以上”“以下”的包含关系。22.【参考答案】B【解析】依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此规定体现雇主替代责任原则，保护受害人权益。一般过失不追偿，仅故意或重大过失方可追偿。选项A、C错误，员工不对外直接担责；D项保险赔付不能免除公司法定责任。本题常错在误认为员工应直接担责或连带责任，需明确职务侵权的责任主体及内部追偿条件。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。A项医疗期内不得解除；B项需提前30日通知或支付代通知金，并支付补偿；D项经济性裁员也需支付补偿。只有C项属于过失性辞退，符合“立即解除+无补偿”双重条件。本题易错点在于混淆“不能胜任”与“严重违纪”的法律后果，前者属非过失性解除，后者才是过失性解除。需注意规章制度必须合法有效且已公示，否则解除行为可能被认定违法。24.【参考答案】C【解析】根据《民法典》第一千一百九十八条及第一千二百零一条，群众性活动组织者未尽安全保障义务造成他人损害，应承担侵权责任。未成年人作为特殊群体，组织者负有更高注意义务。虽可能存在合同关系，但人身伤害主要适用侵权救济。行政或刑事责任需以违法或犯罪为前提，题干未体现。本题关键在于区分违约与侵权竞合时的优先适用，人身损害通常按侵权处理。易错点在于误选违约责任，但安全保障义务系法定义务，不以合同约定为必要，故侵权责任更准确。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。A项禁止再派遣；B项派遣单位与员工只能约定一次试用期，且期限依合同长度确定，一年试用期仅限三年以上合同；D项用工单位应履行培训义务。C项完整表述“三性”岗位要求，是劳务派遣核心限制。本题常错在忽视“三性”的法定前提，或误以为派遣灵活无限制。需注意2026年执法趋严，超比例或超范围派遣将面临处罚。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险转移手续。该义务为法定义务，不因劳动争议而免除。拒绝出具将影响员工再就业及社保接续，构成违法。A、C错误，争议不影响证明义务；D错误，必须书面出具。本题易错点在于误认为争议可中止程序性义务，实则离职证明属即时履行的附随义务，与实体争议无关。27.【参考答案】B【解析】根据《著作权法》第十九条，受委托创作的作品，著作权归属由合同约定；合同未作明确约定或未订立合同的，著作权属于受托人。本题中双方未约定权属，故著作权归第三方开发者。委托方仅享有合同约定的使用权。若希望取得著作权，必须在合同中明确转让或许可条款。本题高频错误在于误认为出资方自动获得权利，实则著作权遵循“创作者原则”，委托作品例外需明示约定。实务中文旅企业常忽略此点，导致后续维权困难。28.【参考答案】D【解析】《个人信息保护法》第十三条列举了七项合法性基础，包括同意、合同履行、法定职责、紧急避险、公共利益、已公开信息及法律行政法规规定的其他情形。D项“企业自认必要”不在法定范围内，主观判断不能替代法律依据。A、B、C均为明文规定的情形。本题易错在于将商业便利等同于合法性，实则个人信息处理必须严格对标法定事由。文旅企业收集游客信息时，不得以“优化服务”为由擅自扩大处理范围，否则构成违法处理。29.【参考答案】D【解析】年休假是法定带薪假期，不同于休息日或法定节假日。若单位确因工作需要不能安排年休假，经职工本人同意，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工作期间工资收入），且该报酬不可用补休替代。注意：此处300%包含本薪，实际额外支付200%。但题干问“支付报酬”，指总额。B项200%适用于休息日加班且不能补休的情形；C项补休不适用于年假补偿。本题易混淆年假与节假日加班规则，需明确年假补偿具有惩罚性，不可替代。30.【参考答案】C【解析】《就业促进法》第三条和第二十七条明确规定，劳动者依法享有平等就业权，用人单位招用人员不得以性别、年龄等为由拒绝录用或提高标准。该法是规范招聘环节歧视行为的专门法律。虽然《劳动法》《妇女权益保障法》也有相关规定，但《就业促进法》针对招聘广告中的歧视性条款有更具体禁止性规定和罚则。B项不涉及招聘阶段。本题易错在多法交叉时选错依据，应优先适用专门调整就业公平的《就业促进法》。文旅行业招聘须杜绝隐性歧视，确保合规。31.【参考答案】ABDE【解析】A项正确，不可抗力属法定免责事由。B项正确，《旅游法》赋予旅游者任意解除权，但应赔偿旅行社已支付且不可退还的费用。C项错误，委托地接社无需“书面”同意，告知即可，但转团需书面同意。D项正确，依据《民法典》第1198条，经营者未尽安保义务对第三人侵权承担相应补充责任。E项正确，依据《民法典》第497条，不合理免除己方责任的格式条款无效。注意区分委托与转团的程序要求。32.【参考答案】ABDE【解析】A项正确，责令停产停业属于法定听证范围。B项正确，2021年修订后的《行政处罚法》将申请期限明确为五日。C项错误，听证应由非本案调查人员主持，以确保公正。D项正确，笔录是行政处罚决定的重要依据，须经当事人确认。E项正确，公开原则是听证制度的核心，例外情形严格限定。本题考查行政处罚程序合法性要点，实务中常因主持人资格问题导致程序违法。33.【参考答案】ABDE【解析】A项正确，《民事证据规定》明确电子数据为法定证据种类。B项正确，符合《民事诉讼法》第67条规定。C项错误，特殊侵权等案件适用举证责任倒置或更高证明标准，并非一律适用高度盖然性。D项正确，体现证据妨碍规则。E项正确，公证文书具有预决效力，但允许反证推翻。本题聚焦文旅纠纷常见证据类型及运用规则，强调实务操作规范性。34.【参考答案】ABCDE【解析】A项符合《劳动合同法》第20条试用期工资双重底线要求。B项依据第23、24条，竞业限制最长两年且补偿须按月支付。C项依据第39条，过失性辞退无需补偿。D项符合第66条“三性”岗位限制。E项依据第14条及实施条例，满一年视为无固定期合同，但书面形式仍需补正。本题综合考查文旅企业高频用工风险点，各项均有明确法律依据，实务中易混淆试用期工资标准与竞业限制生效条件。35.【参考答案】ABCE【解析】A项正确，《民法典》第505条确立经营范围不影响合同效力原则。B项正确，附生效条件合同条件未成就则不生效。C项正确，符合《民法典》第563条法定解除权要件。D项错误，情势变更排除正常商业风险，仅适用于不可预见、非商业风险的重大变化。E项正确，争议解决条款具有独立性，不因主合同无效而失效。本题针对文旅项目审批依赖性强特点，强调合同效力判断的精准性。36.【参考答案】BCE【解析】A项错误，商标权具有类别限定性，跨类使用不必然侵权。B项正确，著作权自作品创作完成自动产生，无需登记。C项正确，摄影作品受著作权保护，商用需授权。D项错误，传统技艺属公有领域知识，不符合专利新颖性要求，可通过非遗保护而非专利制度保护。E项正确，《商标法》第34条规定驳回复审救济途径。本题突出文旅知识产权特殊性，澄清常见误区如商标全类保护、非遗专利化等错误认知。37.【参考答案】ABD【解析】A项符合《突发事件应对法》第52条征用补偿规定。B项正确，合法行政行为致损适用行政补偿而非赔偿。C项错误，应急措施结束后应依法补办相关手续，保障程序正义。D项正确，配合应急处置是法定义务，拒不配合可处罚。E项错误，预警分级响应，并非一律停业，应根据预警级别采取相应措施。本题结合文旅行业应急响应特点，强调权力边界与企业义务平衡，避免过度解读应急权限。38.【参考答案】ABDE【解析】A项正确，《公司法》明确规定章程修改为股东会法定职权。B项正确，属董事会经营管理权范畴。C项错误，有限责任公司监事会不少于三人，但股东人数较少或规模较小的可不设监事会仅设一至二名监事；职工代表比例要求仅适用于设监事会的情形。D项正确，国有独资公司特殊治理结构安排。E项正确，证监会规章明确要求独董占比。本题针对文旅国企改制背景，厘清三会权责边界，注意公司规模差异对组织机构设置的影响。39.【参考答案】ABCE【解析】A项体现“房地一体”原则，《民法典》第397条明确规定。B项正确，动产抵押采登记对抗主义。C项符合《民法典》第430条孳息收取规则。D项错误，《民法典》扩大留置权适用范围至所有合法占有动产的情形，不再限于三类合同。E项正确，第420条允许既有债权纳入最高额抵押。本题聚焦文旅资产融资常见担保方式，纠正留置权适用范围的传统误解，强化动产担保新规理解。40.【参考答案】ABCD【解析】A项正确，《行政复议法》规定国务院裁决为终局。B项正确，复议前置系法定起诉条件。C项符合《行政诉讼法》第26条共同被告制度。D项正确，诉讼不停止执行为原则，例外需法定情形。E项错误，除终局裁决外，当事人对复议决定不服仍可在法定期限内起诉。本题针对文旅行政执法救济路径，强调复议与诉讼的程序衔接及当事人权利保障，避免误认复议决定绝对终局性。41.【参考答案】ABC【解析】根据《民法典》第四百九十六条至四百九十八条，A项属于法定无效情形；B项符合通常理解解释规则；C项体现了不利解释原则，保护弱势方。D项错误，法律规定格式条款与非格式条款不一致时，应当采用非格式条款，因为非格式条款更能体现双方真实意思表示。本题考查文旅企业常用合同的法律风险点。42.【参考答案】ABC【解析】依据《民法典》第一千一百九十九条至一千二百零一条，A项适用过错推定原则；B项适用一般过错责任原则；C项中教育机构承担的是与其过错相应的补充责任，且可向