人力资源单选题

人力资源单选题

窗体顶端1:()是指由于各种原因，

社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的

工作岗位的一个过程。

1.人事调动

2.人员招聘

3.人才流动

2:员工到组织工作的目的是通过出

让自己劳动力的使用权，换取劳动力

生产和再生产所必需的()。

1.精神动力

2.物质生活资料

3.生活环境

3:心理测试是指通过一系列的心理

学方法来测量被试者的智力水平和

()方面差异的一种科学方法。

1.知识

2.个性

3.能力

4:职业是指在不同组织、不同时间，

从事()的一系列工作的总称。

1.不同活动

2.相似活动

3.不同专业

5：智能水平是使工作绩效达到规定

标准所必需的（）。

1.心理准备

2.生理准备

3.知识与技能

6:一个企业的（）和评价可以

反映出员工在工作岗位上到底应该

干什么以及干得如何。

1.工作报告

2.工作计划

3.工作分析

7：工资管理的前提是使员工了解企

业工资制度（），信任并接受企

业的工资制度。

1.制定的过程

2.所依据的原理

3.制定的标准

8：失业率是指正在寻找工作的人员

与（）的人员的百分比。

L正在读书

2.正在服兵役

3.正在工作

9:企业中，人力资源开发与管理的

绩效标志之一是员工的（）提

高了多少。

1.工作效率

2.创造能力

3.工作生活质量

10:（）是工资的重要补充，是

激励员工的重要手段。

L福利

2.奖金

3.报酬

11:未来的人力资源部经理应该是

一位一流的（），他善于终生学

习、知识面更广。

1.杂家

2.学者

3.博学家

12：（）是指企业为员工提供的

除金钱之外的一切物质待遇。

L激励

2.福利

3.报酬

13:职业计划是指确立职业目标并采

取行动（）的过程。

1.修整职业目标

2.实现职业目标

3.明晰职业目标

14:思维难度是指职务承担者在解决

问题时需要进行（）的程度。

1.逻辑思维

2.形象思维

3.创造性思维

15:公民劳动力是由（）以上

的公民组成。

1.25岁

2.35岁

3.18岁

16:人力资源管理的一项重要目标是

为（）服务。

1.企业

2.客户

3.员工

17:战术人力资源计划，主要是为了

达到企业的（）而制定的人力

资源计划。

1.战略目标

2.战术目标

3.长远目标

18:()是指个体向下级指派

他们力所能及的工作，并赋予相应的

权利，最终更快更好地完成组织目标

的过程。

1.命令

2.号召

3.授权

19:人力资源主要指企业组织内外具

有()的人的总和。

1.劳动能力

2.创造能力

3.思考能力

20:人力资源学习曲线分析预测法包

括两部分内容：生产率预测法和

()预测法。

1.经验指数

2.进步指数

3.人际关系窗体底端

'窗体顶端1:工作中不能再继续分解的最小动

作单位叫做（）。

1.工作要素

2.工作任务

3.工作职位

2：人事安排的原则应该是把（）

的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的

2.最优秀的

3.学历高的

3：企业中，人力资源开发与管理的

绩效标志之一是员工的（）提

高了多少。

1.工作效率

2.创造能力

3.工作生活质量

4：智能水平是使工作绩效达到规定

标准所必需的（）。

L心理准备

2.生理准备

3.知识与技能

5：不同文化对（）有不同的理

解。

1.工作的目的

2.生活的目标

3.奋斗过程

6：招聘测试是指在招聘过程中，运

用各种科学方法和经验方法对应聘

者加以（）的各种方法的总称。

1.科学挑选

2.客观鉴定

3.严格考核

7:成就动机是指个体希望在事业上

获得成功，为社会多作贡献的

（）O

1.美好愿望

2.心理准备

3.行为驱动力

8:组织是员工个体（）的重要

场所。

1.职业生涯

2.职业目标

3.职业理想

9:继任卡法就是运用继任卡来分析

和设计（）的供应状态。

1.创新人才

2.管理人才

3.技术人才

10：人力资源学习曲线分析预测法包

括两部分内容：生产率预测法和

（）预测法。

L经验指数

2.进步指数

3.人际关系

11:()，又称国际化，是指未来

企业组织的经营活动往往不局限于

本国，而在全球范围内进行。

1.跨国经营

2.劳务输出

3.全球化

12:公民劳动力是由()以上

的公民组成。

1.25岁

2.35岁

3.18岁

13:()是指个体由于不断地

获得知识、经验和技能，使自己的行

为发生比较持久变化的过程。

1.实践

2.模仿

3.学习

14:()意味着在组织中通过

自己的努力而得到自己想要的东

西。

1.追求卓越

2.勤奋工作

3.赢得赏识

15:()是指企业为员工提供的

除金钱之外的一切物质待遇。

L激励

2.福利

3.报酬

16:心理测试是指通过一系列的心理

学方法来测量被试者的智力水平和

()方面差异的一种科学方法。

1.知识

2.个性

3.能力

17：反馈中最主要的一点是保持信息

的()。

1.及时性

2.全面性

3.真实性

18:职业锚是指新员工在早期工作

中逐渐对自我加以认识，发展出的更

加清晰全面地（）

1.职业理想

2.职业自我观

3.职业计划

19:人力资源主要指企业组织内外具

有（）的人的总和。

1.劳动能力

2.创造能力

3.思考能力

20:功能性工作分析法以员工需要发

挥的功能和（）为核心。

1.应完成的任务

2.应注意的事项

3.应尽的职责窗体底端

窗体顶端1:奖酬是一个组织对为实现组织目

标而付出劳动的成员的()

L安慰和酬谢

2.答谢或回报

3.等价交换

2：()就是指员工寻找工作，

雇主寻找雇员的场所。

1.中介公司

2.猎头公司

3.劳动力市场

3：人力资源具有使用过程的

()O

L能动性

2.社会性

3.时效性

4：()是指由于各种原因，社

会中的人才离开原来的工作岗位，走

向新的工作岗位的一个过程。

1.人事调动

2.人员招聘

3.人才流动

5：()是指个体向下级指派他

们力所能及的工作，并赋予相应的权

利，最终更快更好地完成组织目标的

过程。

1.命令

2.号召

3.授权

6：失业率是指正在寻找工作的人员

与()的人员的百分比。

1.正在读书

2.正在服兵役

3.正在工作

7：招聘测试是指在招聘过程中，运

用各种科学方法和经验方法对应聘

者加以（）的各种方法的总称。

1.科学挑选

2.客观鉴定

3.严格考核

8：思维难度是指职务承担者在解决

问题时需要进行（）的程度。

1.逻辑思维

2.形象思维

3.创造性思维

9:职业咨询是帮助（）找到合

适的工作,或是重新选择职业,同时向

他们提供一部分资助以帮助他们渡

过职业转换期。

1.被解职的员工

2.大学毕业生

3.转业军人

10：绩效考评是对员工（）的考

察和评定。

1.工作水平

2.工作能力

3.工作业绩

11：现代企业中的管理是以“人”为

核心的（）管理。

1.民主

2.人本

3.绿色

12:情商维度又可称作（）维

度，是未来企业家素质的一个重要维

度。

1.情绪情感

2.心情愉悦

3.人际关系

13:研究显示，招聘人员除了表现的

信息灵通外，还应该显得（），这

样给申请人以美好的印象。

1.举止高雅

2.落落大方

3.有能力和风度

14:职位是指在一定时期内，组织要

求个体完成的一至多项（）。

1.责任

2.活动

3.任务

15：人力资源学习曲线分析预测法包

括两部分内容：生产率预测法和

（）预测法。

1.经验指数

2.进步指数

3.人际关系

16:（）是指个体由于不断地

获得知识、经验和技能，使自己的行

为发生比较持久变化的过程。

L实践

2.模仿

3.学习

17:特殊贡献奖是指由于员工为企

业做出了（），企业为了鼓励员工

的这种行为而支付的奖金。

L重大牺牲

2.特殊贡献

3.突出成绩

18:职业计划是指确立职业目标并采

取行动（）的过程。

L修整职业目标

2.实现职业目标

3.明晰职业目标

19:（）是指个体具有不需要

外界奖励和惩罚作为激励手段，为设

定的目标自我努力工作的一种心理

特征。

1.自我奋斗

2.自我惩罚

3.自我激励

20:企业中不同职务的工资水平主要

是依据不同职务本身的()确定

的。

1.贡献

2.特点

3.重要程度窗体底端

窗体顶端

1：人力资源管理是积极的()管理。

1：人力资源管理是积极的0管理。

L静态的

2.流动的

3.动态的

2：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的()o

1.选择

2.行为

3.决策

3：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标

的一种()。

1.勇敢行为

2.大胆设想

3.心理品质

4：职业是指在不同组织、不同时间，从事()的一系列工作

的总称。

1.不同活动

2.相似活动

3.不同专业

5：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄

组被试者所得出的Oo

L最大数

2.平均数

3.最小数

6:心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智

力水平和。方面差异的一种科学方法。

1.知识

2.个性

3.能力

7:功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。

L应完成的任务

2.应注意的事项

3.应尽的职责

8:()是个体真正了解自己的能力。

1.自信

2.自卑

3.自知力

9:自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任

工作、适应环境有较大把握的。。

L性格特征

2.生理特点

3.心理特征

10：()是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利

2.奖金

3.报酬

11：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备

O,适应退休生活的计划。

1.结束工作

2.重新工作

3.发挥余热

12:一个企业的()和评价可以反映出员工在工作岗位上到底

应该干什么以及干得如何。

1.工作报告

2.工作计划

3.工作分析

13：情商维度又可称作()维度，是未来企业家素质的一个重

要维度。

1.情绪情感

2.心情愉悦

3.人际关系

14:人事安排的原则应该是把()的人员安排在最适当的工作

岗位。

1.最适当的

2.最优秀的

3.学历高的

15：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项

()O

1.责任

2.活动

3.任务

16：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发

展出的更加清晰全面地()

1.职业理想

2.职业自我观

3.职业计划

17：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价

的上涨使其实际购买力下降，从而造成()O

1.生活水平下降

2.购物次数戒少

3.实际收入减少

18：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的

()提高了多少。

1.工作效率

2.创造能力

3.工作生活质量

19：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权,

换取劳动力生产和再生产所必需的()o

1.精神动力

2.物质生活资料

3.生活环境

20：()是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己

的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践

2.模仿

3.学习

窗体底端

窗体顶端

1：()是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1:()是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1：0是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利

2.奖金

3.报酬

2：认识是行为的先导，正确的认识将会导致正确的()o

1.选择

2.行为

3.决策

3:劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种

()关系。

1.契约

2.合作

3.雇佣

4:企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的

O确定的。

】•贡献

2.特点

3.重要程度

5:职业计划是指确立职业目标并采取行动()的过程。

1.修整职业目标

2.实现职业目标

3.明晰职业目标

6:责任是指个体在工作岗位上需要完成的()。

1.大部分任务

2.所有工作

3.临时任务

7:不同文化对()有不同的理解。

1.工作的目的

2.生活的目标

3.奋斗过程

8:工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做()“

1.工作要素

2.工作任务

3.工作职位

9：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备

(),适应退休生活的计划。

1.结束工作

2.重新工作

3.发挥余热

10：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价

的上涨使其实际购买力下降，从而造成()。

L生活水平下降

2.购物次数减少

3.实际收入减少

1