人力资源选择试题

人力资源选择试题

1.人力资源由和构成。［填空题］

________________________________1答案：数量质量）

2.一定范围的人所具备的劳动能力的总和称为（）［单选题］*

A、人力资本

B、人力资源Q确答案：

C、人才资源

D、物力资源

3.对人的劳动能力进行投资形成增大的经济效益，称为（）［单选题］*

A、人力资源

B、人才资源

C、人力资本（正确答案）

D、人才资木

4.4、人力资源的数量包括（）*

A、适龄就业人口口确答案）

B、未成年就业人口（正确答案）

C、就学人口（正确答案）

D、老年就业人口E确答案）

5.人力资源规划［填空题］

_________________________________1答案•无）

6.1.进行人力资源规划的六个步骤依次是（）［单选题］*

A.收集信息——人力资源计划过程的反馈——人力资源需求预测——人力资源供

给预测——所需要的项目的计划与实施

B.收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计

划与实施——人力资源计划过程的反馈正确答案）

C.人力资源需求预测——人力资源供给预测——收集信息——所需要的项目的计

划与实施——人力资源计划过程的反馈

D.收集信息一人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源计划过程

的反馈——所需要的项m的计划与实施

7.2.下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（）［单选题］*

A.继任卡法

B.人员替代法

C.比率分析法（正确答案）

D.马尔柯夫法

8.3.下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）［单选题］*

A.人力资源盘点法（正谪答案）

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.工作负荷法

9.4.外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）I单选题］*

A.组织的吸弓I力一确答案）

B.组织现有的人力资源存量

C.员工的自然损耗

D.组织内部人员流动的强度

10.5.降低工资水平有助于解决人力资源（）［单选题］*

A.供大于求（正确答案।

B.供小于求

C.结构不平衡

11.6.提高工资水平有助于解决人力资源（）［单选题］*

A.供大于求

B.供小于求（正确答案）

C.结构不平衡

D.总量平衡，结构不平衡

12.I.人力资源规划的两项重要工作为（）*

A.需求预测㈠确答案।

B.环境预测

C.供给预测（正确答案:

D.发展预测

13.2.如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）*

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量（正制答案）

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间（正确答案）

D.辞退员工

14.3.与人力资源需求量成正相关关系的因素有（）*

A.组织的业务量或产量确答案）

B.预期的人员流动率正确答案）

20.5.运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。（）［单选题］

A.正确

B.错误正确答案）

21.工作分析［填空题］

_________________________________答案：无）

22.I.在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（）［单选题］*

A.高层领导

B.工作分析专家正确答案）

C.直线主管

D.工作任职者

23.2.在工作分析信息收集对象中实践时依赖最多的主体是（）［单选题］*

A.图层领导

B.工作分析专家

C.直线主管（正确答案）

D.工作任职者

24.3.正确的工作分析程序是（）［单选题］*

A.明确目的——选择分析工具收集工作信息分析工作信息结果评价

—一制定工作说明书

B.选择分析工具——明确目的-—收集工作信息一—分析工作信息一—结果评价

-制定工作说明书

C.选择分析工具——明确目的--收集工作信息一一分析工作信息一一制定工作

说明书——结果评价

D.明确目的——选择分析工具-—收集工作信息一—分析工作信息一—制定工作

说明书——结果评价值

25.4.处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）［单

选题］*

A.工作日志法

B.观察法

C.问卷法（正确答案）

D.访谈法

26.5.不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（）［单选题］*

A.工作日志法

B.观察法（正确答案）

C.问卷法

D.访谈法

27.I.工作说明书各项目中最重要且必备的三个内容是（）*

A.工作职责详述（正确答案）

B.沟通关系

C.任职资格条件正确答案）

D.工作职责概述

E.工作环境

F.关键业绩指标（正确答案）

28.2.对工作熟悉且收集信息速度较快的岗位分析主体有（）*

A.岗位任职人员〔正确答案）

B.岗位直接主管正嫡答案）

C.外部人力资源专家

D.人力资源经理

29.3.工作说明书的工作关系描述的是（）o*

A.此工作受谁监督，此工作监督谁正确答案）

B.此工作可晋升的职位，可转换的职位，以及可升迁至此的职位正确答案）

C.任职者的工作职责

D.与哪些职位发生关系正确答案）

30.4.在实践中运用最多的两种岗位分析方法是（）*

A.问卷法（正确答案）

B.工作日志法

C.观察法

D.重点访谈法〈二确答案）

31.1.工作分析是薪酬设计的基础。0I单选题］*

A.正确（正确答案）

B.错误

32.2.直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点。（）

［单选题］*

A.正确（正确答案）

B.错误

33.3.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。（）［单选题］*

A.正确

B.错误（正确答案）

34.绩效管理［填空题］

_________________________________（答案:无）

35.目标管理法属于（）考评方法。【单选题I*

A.品质主导型

B.行为主导型

C.能力主导型

D.效果主导型正叫答案）

36.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）［单选题］*

A.（^j层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管正确答案）

D.人力资源管理人员

37.在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。［单选题］*

A.同事

B.下级

C.本人

D.客户（正确答案）

38.在制定工作目标时，下列说法错误的是（）［单选题］*

A.工作目标是可测量和评价的

B.在考核前工作目标不可被修改确答粢）

C.工作目标是直接主管和员工都认可的

D.工作目标应明确规定完成的时间限制

39.绩效管理的重心是­：）［单选题］*

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段5确答案）

40.（）不属于绩效的特点。［单选题］*

A.多因性

B.多维性

C.多重性正确答案）

D.动态性

41.简单考核清单法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）|单选

题］*

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为（正确答案）

D.工作潜力

42.直线经理和人事经理在绩效管理中有明确的职责分工，直线经理应该（）［单

选题］*

A.开发和制定绩效管理系统

B.为考评者和被考评者提供培训

C.制定部门绩效目标IE确答案）

D.监督和评价系统的实施

43.绩效管理和绩效考评有着很大区别，绩效管理的特点是（）［单选题］*

A.计划式角答案）

B.判断式

C.关注过去

D.威胁性

44.绩效管理实施的开始阶段是（）［单选题1*

A.持续不断的沟通

B.制定绩效计划（正确答案）

C.绩效评估

D.信息收集与文档记录

45.招聘［填空题］

_________________________________（答案：无）

46.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为（）1单选题I*

A.结构化面试

B.非结构化面试（正确答案）

C.半结构化面试

D.行为描述面试

47.2.下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）o［单选题］*

A.录用（正确答案）

B.试用

C.招聘测试

D.求职申请

48.关于发布广告，下列描述不正确的是（）［单选题］*

A.广告是内部招募最常用的方法之一（正确答案）

B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

49.下列各项中，不属于借助中介的是（）［单选题］*

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘（正确答案）

D.招聘洽谈会

50.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。［单选题］*

A.内部招募（正确答案）

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募

51.（）属于假设式的提问方式。I单选题I*

A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做产确答案）

B.“你的意思是这样的吗?”

C.“你曾经做过销售工作吗?”

D.“你认为这样做对吗?”

52.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。|单选题］*

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试E.角答案）

D.情境测试

53.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

［单选题］*

A.招聘成本效益评估正说答案）

B.人员招聘数量评估

C人员招聘质量评估

D.人员录用数量评估

54.下列哪一项是内部招聘渠道的优点（）。［单选题］*

A.那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作

B.当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建

立领导声望

C.很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然

而，经理人往往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间

D.上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险:正确答案）

55.下列哪项不是人力姿源招聘的重要性（）。［单选题］*

A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段

B.是改变组织人员结构的根本出路

C.是现实人力资源管理各环节的入口

D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

56.外部招募的优势包括（）。*

A.带来新思想和新方法（正确答案）

B.起到树立形象的作用（H陈答案）

C.外部招募成本比较小

D.存在着较小风险

E.有利于招聘一流人才（正确答案）

57.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）o»

A.进入角色慢正玳答案）

B.筛选的难度小且时间短

C.招募成本高正确答案）

D.影响内部员工的积极性，正洲答案）

E.决策风险大正确答案）

58.（）属于内部招募方法。*

A.推荐法（正确答案）

B.校园招聘

C.档案法正依答案）

D.网络招聘

E.布告法（正确答案）

59.广告媒体的总体特点包括（）。*

A.信息传播范围窄

B信息传播速度快（正班答案）

C.应聘人员数量大（正确答案）

D.单位选择余地大正确答案）

E.应聘人员层次单一

60.笔试的缺点在于（）o*

A.不能全面考查应聘者的工作态度〔正夕j答案）

B.不能全面考查应聘者的品德修养场答案）

C.无法全面考查应聘者的企业管理能力工劭答案）

D.无法考查应聘者的基础知识和素质能力

E.需要采用其他选择方法进行补充正确答案）

61.笔试的优点包括（）o*

A.成绩评定比较客观;正确答案）

B.花较少时间达到较高效率正都答案）

C.对大量应聘者同时筛选（正确答案）

D.应聘者的心理压力比较大

62.内部选拔的缺点有（）o*

A.容易出现不公正现象正确答案）

B.容易抑制创新正秘答三）

C.带来新思想和新方法

D.树立形象的作用

E.有利于招聘一流人才

63.薪酬管理［填空题］

_________________________________答案：无）

6（1.同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。［单

选题］*

A.外部公平性

B.内部公平性（正确答案）

C.结果公平性

D.合法性

65.2.在社会上和人才市场中，组织的薪酬标准要有吸引力，这体现的是薪酬的

0o［单选题］*

A.公平性

B.竞争性（正确答案）

C.激励性

D.合法性

66.3.在组织内部各类、各级岗位的薪酬水平上，适当拉开差距，真正体现按贡献

分配的原则，这体现的是薪酬的0o［单选题］*

A.公平性

B.竞争性

C.激励性正确答案）

D.合法性

67.4.薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）o［单选题］

*

A.公平性

B.竞争性

C.激励忤

D.经济性正软答案）

68.5.企业支付的工资不违反《最低工资标准》规定体现的是薪酬的（）。［单选

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性正确答案）

69.6.下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）［堂选题］*

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况（正确铃案）

B.本单位的业务性质与内容

C.组织的经营状况与财政实力

D.组织的管理哲学和企业文化

70.7.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。［单选题］*

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价（正确答案）

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

71.8.薪酬体系设计的起点是（）［单选题］*

A.工作计划

B.人员配备

C.岗位评价（正确答案）

D.业绩

72.9.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()o［单选题］*

A.战略

B.职位5确答案)

C.绩效

D.资质

73.10.岗位评价的结果是()【单选题I*

A.职位分析

B.岗位描述

C.职位评价过程

D.薪酬结构工确答案)

74.员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()［单选题］*

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类(正确答案)

75.()是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。［单选题］*

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠正确答案)

D.浮动幅度

76.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()［单选题］*

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部公平性

D.外部公平性正选答案）

77.（）是薪酬管理最基础的工作。f单选题1*

A.薪酬预算

B.薪酬设计5确答案）

C.薪酬支付

D.薪酬调整

78.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）［单选题］*

A.外部竞争性

B.合法性

C.内部公平性正馍答案）

D.经济性

79.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）I单选题］*

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资（正确答案）

D.固定工资

80.培训I［填空题］

.（答案:无）

81.在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括()［单选题］*

A.企业战略分析

B.企业组织分析

C.企业资源分析【正确答案)

D.企业人员分析

82.培训效果评估的重要指标不包括()［单选题］*

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果正确答案)

83.()不是培训教学计划的基本内容。［单选题I*

A.教学对象正欲答案)

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式

84.()不是企业制定培训总体目标的依据。［单选题］*

A.企业人力资源总体规划

B.企业总体战略目标

C所在行业发展总体趋势正确答案)

D.企业培训需求分析

85.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：a选取某种情境，b.组织全体讨

论，c.集合受训人员，d.即兴进行情境表演。排序正确的是（）【单选题I*

A.cadb（正确答案）

B.cabd

C.acdb

D.acbd

86.对培训效果进行行为评估的时间应为（）