2026年工伤保险认定赔付业务培训试卷（附答案）

2026年工伤保险认定赔付业务培训试卷（附答案）单项选择题：1.根据2025年修订的《工伤保险条例》实施细则，不属于新就业形态劳动者应当认定为工伤情形的是（）A.外卖骑手在接单配送途中受到非本人主要责任交通事故伤害的B.网约车驾驶员在平台派单运营过程中突发疾病48小时内经抢救无效死亡的C.同城配送骑手在休息日自行接单帮亲友运送物品途中发生意外伤害的D.直播带货主播在平台安排的直播活动现场突发心源性猝死的2.职工上下班途中受到的下列伤害，应当认定为工伤的是（）A.职工正常下班绕行半小时绕路前往景区游玩途中，被逆行机动车撞伤，职工无责任B.职工上班途中因与同事发生私人矛盾被同事殴打致伤C.职工自驾上班途中因操作不当撞护栏受伤，负全部责任D.职工乘坐单位安排的通勤车上班，因通勤车发生交通事故侧翻受到伤害3.用人单位未在职工事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（）承担。A.工伤职工本人B.用人单位C.工伤保险基金D.社会保险行政部门4.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，下列说法正确的是（）A.劳动能力鉴定只能由用人单位提出申请B.劳动能力鉴定结论应当自收到申请之日起30日内作出C.对初次鉴定结论不服的，可以在收到结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请D.劳动能力鉴定费全部由工伤职工个人承担5.下列情形中，视同工伤的是（）A.因醉酒在工作中受到事故伤害B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.职工在用人单位组织的团建活动中因个人醉酒驾车发生事故伤害D.职工因工外出期间从事个人游玩活动受到意外伤害6.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额。A.用人单位B.工伤保险基金C.民政部门D.原单位工会7.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由（）承担。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位按比例D.职工个人8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。A.30B.60C.90D.1209.2026年统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，某工伤职工一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，若2025年全国城镇居民人均可支配收入为52000元，该职工的一次性工亡补助金应为（）元。A.1040000B.120000C.1200000D.10400010.工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，目前该项费用由（）支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工个人D.医保基金多项选择题：1.根据最新规定，下列应当认定为工伤的情形有（）A.某职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.某职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.某职工在单位安排的岗前培训活动中摔倒受伤D.某职工在工作时间内因孕早期正常妊娠反应频繁去卫生间，其间摔倒受伤2.提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工户籍证明材料3.新就业形态劳动者工伤认定中，下列说法正确的有（）A.平台企业对新就业形态劳动者采取劳务派遣方式用工的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任B.平台企业通过外包方式将业务发包给不具备用工主体资格的组织，由平台企业承担工伤保险责任C.不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业应当单独缴纳工伤保险D.新就业形态劳动者在多平台同时注册接单，工作过程中发生工伤，由事故发生时正在履行订单的平台承担相应责任4.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间突发疾病经抢救48小时后死亡的5.工伤保险待遇支付中，下列费用由工伤保险基金支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.一次性伤残就业补助金6.劳动能力鉴定包括对工伤职工的（）等级鉴定。A.劳动功能障碍B.生活自理障碍C.精神损伤障碍D.职业技能损伤7.职工停工留薪期一般不超过12个月，下列关于停工留薪期说法正确的有（）A.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月B.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责8.下列关于工伤职工解除劳动关系后的工伤保险待遇说法正确的有（）A.五级伤残职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金B.七级伤残职工劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金C.一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，达到退休年龄后停发伤残津贴享受养老保险待遇D.十级伤残职工本人主动解除劳动合同，用人单位不需要支付任何工伤保险待遇9.用人单位应当参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门处理正确的有（）A.责令该用人单位限期参加工伤保险B.责令补缴应当缴纳的工伤保险费C.加收滞纳金D.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款10.工伤认定过程中，下列做法正确的有（）A.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任B.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实C.任何情况下工伤认定结论都不得向第三方公开D.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，用人单位未在30日内申请工伤认定的，职工近亲属可以在1年内提出申请判断题：1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）2.用人单位分立、合并、转让的，原单位的工伤保险责任由原单位出资人承担。（）3.只要职工在工作时间和工作岗位突发疾病，都视同工伤。（）4.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇可以由单位按照最低工资标准发放。（）5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）6.劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，用工单位承担工伤保险责任。（）7.超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。（）8.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。（）9.工伤职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（）10.社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。（）案例分析题：1.某电子科技公司职工赵某，2025年10月12日正常下班，接到家住公司附近的客户电话要求送一个急需的配件，赵某绕道前往客户处送货，途中被闯红灯的小汽车撞伤，经交警认定赵某无责任。赵某被送往医院治疗，共花费医疗费8万元，公司认为赵某已经下班，是私事，不属于工伤，不愿意申请工伤认定。请回答以下问题：（1）赵某的情形是否应当认定为工伤？说明理由。（2）如果公司不申请，赵某一方可以通过什么途径维护权益？时限是多少？2.2026年1月，某建筑公司将部分外墙粉刷工程分包给不具备用工主体资格的包工头李某，李某招用了王某等10名工人进行施工，2026年3月5日王某在施工过程中不慎从脚手架跌落，造成腰椎骨折，花费医疗费12万元，经鉴定为九级伤残。建筑公司认为王某是李某招用的，自己不承担责任，李某没有赔偿能力。请回答：（1）王某的工伤工伤保险责任应当由谁承担？说明理由。（2）王某可以享受哪些工伤保险待遇？参考答案：单项选择题：1.C2.D3.B4.C5.B6.B7.A8.B9.A10.B多项选择题：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD判断题：1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√案例分析题：1.（1）赵某的情形应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤；职工在上下班途中绕道完成用人单位安排的临时性工作任务，属于工伤保险认定中的合理路线，伤害系履行工作职责导致，符合工伤认定要件。本案中赵某接到客户送货要求属于完成单位工作任务，途中发生非本人主要责任的交通事故，完全符合工伤认定情形，应当依法认定为工伤。（2）根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后依法向用人单位主张工伤保险待遇。2.（1）王某的工伤保险责任应当由某建筑公司承担。根据工伤保险相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。本案中建筑公司具备合法用工主体资格，违法将工程分包给不具备资质的