餐饮门店托管合同范本

PAGE餐饮门店托管合同范本甲方（委托方）：姓名/名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：姓名/名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方拥有餐饮门店，但缺乏专业的运营管理经验或精力，希望委托乙方进行托管经营；乙方具备专业的餐饮门店运营管理能力和经验，愿意接受甲方委托。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方将其餐饮门店委托乙方进行托管经营事宜达成如下协议：一、委托事项1.1甲方将位于[具体地址]的餐饮门店（以下简称“该门店”）委托乙方进行托管经营，包括但不限于门店的日常运营管理、人员招聘与培训、菜品研发与更新、市场营销推广等相关事宜。1.2乙方应按照本合同约定及行业标准，以勤勉尽责的态度对该门店进行全面托管经营，确保门店的正常运营和盈利增长。二、托管期限2.1本合同托管期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年/月。2.2合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年/月；如需终止合同，双方应提前[X]日书面通知对方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务3.1权利3.1.1有权了解该门店的经营状况，查阅相关财务报表、运营数据等资料。3.1.2对乙方的托管经营行为进行监督，提出合理的意见和建议。3.1.3在乙方严重违反本合同约定或法律法规规定时，有权解除本合同。3.2义务3.2.1向乙方提供该门店完整、真实、合法的相关资料，包括但不限于房屋产权证明、营业执照、食品经营许可证等。3.2.2协助乙方办理与该门店托管经营相关的各类手续，提供必要的协助和支持。3.2.3按照本合同约定向乙方支付托管费用。3.2.4不得干涉乙方正常的托管经营活动，但有权对重大经营决策提出意见并协商。（二）乙方权利与义务3.3权利3.3.1按照本合同约定收取托管费用。3.3.2根据该门店的实际经营情况，自主制定合理的经营策略和管理措施。3.3.3在法律法规允许的范围内，对该门店的资产进行合理使用和调配。3.4义务3.4.1按照本合同约定及法律法规要求，全面负责该门店的日常运营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、食品安全管理、环境卫生管理等。3.4.2以专业、勤勉、诚信的态度经营该门店，努力提升门店的业绩和品牌形象，保障甲方的合法权益。3.4.3定期向甲方汇报该门店的经营状况、财务状况等，提交相关报表和资料。3.4.4未经甲方书面同意，不得将该门店的经营权转让给第三方，不得擅自改变该门店的经营范围和经营性质。3.4.5妥善保管该门店的资产和资料，不得擅自处置或泄露甲方的商业秘密。3.4.6遵守国家法律法规及行业规范，确保该门店的经营活动合法合规。四、托管费用及支付方式4.1托管费用4.1.1甲方应向乙方支付的托管费用为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。4.1.2托管费用的计算依据为该门店的经营业绩、市场行情及乙方的管理成本等因素综合确定。在合同履行期间，如因市场变化等原因需要调整托管费用，双方应协商一致并签订补充协议。4.2支付方式4.2.1甲方应在每月[具体日期]前将当月的托管费用支付至乙方指定的银行账户。4.2.2乙方应在收到甲方支付的托管费用后[X]个工作日内开具合法有效的发票给甲方。五、财务管理5.1乙方应建立健全该门店的财务管理制度，独立核算该门店的财务收支情况。5.2该门店的所有收入应存入乙方指定的银行账户，并按照国家税收法律法规的规定缴纳相关税费。5.3乙方应定期编制该门店的财务报表，包括但不限于资产负债表、利润表、现金流量表等，并于每月结束后[X]个工作日内提交给甲方。5.4该门店的重大财务支出（包括但不限于大额采购、设备更新、装修改造等）应提前告知甲方，并经甲方书面同意后方可实施。六、资产维护与管理6.1乙方应负责该门店的日常资产维护与管理，确保门店的设施设备、装修装饰等处于良好的运行状态。6.2对于该门店的固定资产，乙方应建立详细的台账进行登记管理，并定期进行盘点清查。6.3在托管期限内，如因乙方原因导致该门店的资产损坏或丢失，乙方应负责修复或赔偿；如因不可抗力等非乙方原因造成的资产损失，双方应协商解决。6.4未经甲方书面同意，乙方不得擅自对该门店的资产进行处置（包括但不限于转让、抵押、出租等）。七、食品安全与卫生管理7.1乙方应严格遵守国家食品安全法律法规及相关行业标准，确保该门店提供的食品符合安全卫生要求。7.2建立健全食品安全管理制度，包括但不限于食品采购索证索票制度、食品加工制作过程控制制度、食品留样制度等。7.3加强对该门店员工的食品安全培训，提高员工的食品安全意识和操作技能。7.4定期对该门店的食品经营场所、设施设备等进行清洁消毒，保持良好的环境卫生。7.5如因乙方原因导致该门店发生食品安全事故，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。八、人员管理8.1乙方有权根据该门店的经营需要自主招聘员工，但应遵守国家劳动法律法规的规定，与员工签订合法有效的劳动合同。8.2乙方应负责对该门店员工进行培训、考核和管理，建立合理的薪酬福利体系，充分调动员工的工作积极性。8.3甲方应协助乙方做好员工的招聘、培训等工作，提供必要的支持和配合。8.4在托管期限内，如因乙方原因导致员工与甲方发生劳动纠纷，乙方应负责处理并承担相应的法律责任。九、市场营销与推广9.1乙方应制定合理的市场营销与推广计划，提升该门店的知名度和美誉度，增加客源和销售额。9.2利用各种营销渠道和手段，如线上推广、线下活动、会员制度等，开展多样化的营销活动。9.3定期分析市场动态和竞争对手情况，及时调整营销策略，以适应市场变化。9.4甲方应配合乙方提供必要的宣传资料和资源支持，共同做好该门店的市场营销与推广工作。十、合同变更与解除10.1经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本合同。10.2在履行本合同期间，如发生不可抗力等不可预见、不可避免的因素，导致本合同无法继续履行或部分无法履行的，双方应协商解决，互不承担违约责任。10.3若一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。10.4合同解除或终止后，双方应按照法律法规及本合同约定进行清算和交接，乙方应将该门店的资产、资料等完整移交给甲方。十一、违约责任11.1若甲方未按照本合同约定支付托管费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金；逾期超过[X]日的，乙方有权暂停该门店运营，并要求甲方支付拖欠的托管费用及违约金。11.2若乙方未按照本合同约定履行托管义务，导致该门店经营不善或出现其他问题，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。11.3任何一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。11.4如一方违反本合同约定的其他条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。十二、争议解决12.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2在争议解决期间，除涉及争议的部分