2026年劳动保障监察执法业务试卷（附答案）

2026年劳动保障监察执法业务试卷（附答案）一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.60；152.对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，劳动保障监察不需要督促平台企业落实以下哪项权益要求（）A.劳动报酬不低于当地最低工资标准B.落实带薪年休假制度C.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件D.按规定为劳动者参加工伤保险3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向（）申请支付令。A.劳动保障监察机构B.人民法院C.劳动人事争议仲裁委员会D.人力资源和社会保障行政部门4.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位应当按照规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金账户B.农民工工资专用账户C.项目流动资金账户D.农民工应急周转金账户5.劳动保障监察员实施调查、检查时，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.根据案件情况确定6.用人单位招用劳动者时违法向劳动者收取财物的，劳动保障行政部门应当按（）标准处以罚款。A.每人五百元以上二千元以下B.每人一千元以上三千元以下C.总额五百元以上二千元以下D.总额一千元以上三千元以下7.用人单位新招用劳动者后，应当自用工之日起（）日内为劳动者办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。A.15B.20C.30D.608.根据《行政处罚法》及劳动保障监察相关规定，用人单位轻微违法行为且及时改正，没有造成危害后果的，应当作出（）处理。A.不予行政处罚B.从轻行政处罚C.减轻行政处罚D.从轻或减轻行政处罚9.劳动保障监察管辖发生争议的，应当报请（）指定管辖。A.同级人民政府B.共同的上一级人民法院C.共同的上一级劳动保障行政部门D.省级人力资源社会保障行政部门10.根据《劳动法》规定，我国实行每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.50二、多项选择题（每题2分，共10分）1.劳动保障监察机构依法对下列哪些事项实施监察（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况2.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示哪些内容（）A.建设单位、施工总承包单位、分包单位、劳资专管员基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期C.劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道D.法律援助申请渠道、公共法律服务热线3.下列哪些情形下，劳动保障监察机构应当撤销立案（）A.违法事实不能成立的B.违法情节轻微且已经改正的C.被调查单位依法终止，没有财产可供分配也没有义务承受人的D.不属于本机关管辖范围且已经移送有管辖权机关的4.劳动保障监察机构开展新就业形态劳动者权益监察时，应当督促平台企业落实哪些权益要求（）A.对符合劳动关系情形的劳动者依法订立劳动合同B.对不完全符合劳动关系情形的劳动者，保障其享有基本劳动报酬、休息休假权益C.对不完全符合劳动关系情形的劳动者，督促平台企业参加工伤保险D.明确算法规则，不得通过算法损害劳动者报酬权益5.劳动保障监察作出较大数额罚款决定前，应当告知当事人享有听证权利，下列关于听证程序说法正确的有（）A.当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出B.听证应当由非本案调查人员主持C.当事人不承担行政机关组织听证的费用D.听证笔录应当作为作出行政处罚决定的依据三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉，投诉应当采用书面形式，不能口头投诉。（）2.工程建设领域建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。（）3.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。（）4.对已经申请劳动人事争议仲裁的欠薪案件，劳动保障监察机构仍然应当立案调查处理。（）5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行用人单位的劳动保障义务，劳务派遣单位拖欠工资的，用工单位不需要承担责任。（）6.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。（）7.社会保险费欠缴的违法行为，超过2年未被发现也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）8.平台企业制定修订算法规则应当公开征求意见，不得制定损害劳动者公平就业权利的算法规则。（）9.用人单位经责令停止使用童工后逾期不改正的，由工商行政管理部门吊销其营业执照。（）10.用人单位拖欠劳动者工资，经劳动保障行政部门责令限期支付逾期不支付的，应当责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）四、案例分析题（每题35分，共70分）1.某市劳动保障监察支队接到15名骑手投诉，反映某外卖平台注册在外地，在本市设立的配送站点拖欠他们2025年10月至11月的劳动报酬共计42万元，经查，该配送站点未办理营业执照，也未进行税务登记，站点由平台合作的劳务派遣公司A负责管理，骑手由劳务派遣公司A招募，劳务派遣公司A注册在邻市，在本市也未办理分支机构登记，劳务派遣公司A拖欠骑手报酬的原因是外卖平台未与其及时结算配送费用。问题：（1）本案的管辖机关是哪个？请说明理由。（10分）（2）本案的工资支付责任主体是谁？请说明理由。（15分）（3）劳动保障监察机构对本案应当作出哪些处理？（10分）2.某制造企业2025年10月招收20名新员工，约定试用期3个月，试用期工资为约定转正工资的70%，转正工资为每月4500元，当地最低工资标准为2000元，试用期内企业未为员工缴纳社会保险，也未与员工订立书面劳动合同，2025年12月，有5名员工提前3天向企业提出离职，企业以未提前一个月申请、给企业造成损失为由，克扣5名员工全部11月工资，员工遂向当地劳动保障监察机构投诉。问题：（1）该企业存在哪些违反劳动保障法律法规的行为？（15分）（2）劳动保障监察机构应当分别作出怎样的行政处罚和行政处理？（20分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.B6.A7.C8.A9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.错解析：投诉可以书面提出，也可以口头提出，劳动保障监察机构应当依法记录。2.对3.对4.错解析：已经按照劳动争议处理程序处理的事项，劳动保障监察机构不再受理。5.错解析：劳务派遣单位拖欠劳动者工资，用工单位未结清相关费用的，应当在未结清费用范围内承担先行清偿责任。6.对7.错解析：社会保险费欠缴属于连续违法行为，追征不受行政处罚时效限制。8.对9.对10.对四、案例分析题1.（1）本案应当由本市劳动保障行政部门管辖。理由：根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工行为发生地的劳动保障行政部门管辖，本案中骑手提供劳动、站点实际运营均发生在本市，劳务派遣公司和平台虽注册在外地，实际用工行为发生在本市，因此本市劳动保障监察机构依法享有管辖权。（10分）（2）本案的工资支付责任主体为劳务派遣公司A和外卖平台，二者承担连带责任。理由：首先，骑手由劳务派遣公司A招募，劳务派遣公司A是法律规定的用人单位，应当承担支付劳动报酬的法定责任；其次，外卖平台将核心配送业务发包给未在本市取得合法用工主体资格的劳务派遣分支机构，且未按约定及时结算配送费用，根据保障农民工工资支付相关规定，不具备用工主体资格的单位拖欠劳动报酬的，发包单位应当承担先行清偿责任，因此外卖平台需对拖欠的骑手报酬承担先行清偿责任，清偿后可向劳务派遣公司A追偿。（15分）（3）具体处理：第一，立案后固定拖欠报酬的证据，核实每名骑手的拖欠金额，制作调查笔录；第二，依法责令外卖平台限期先行清偿拖欠的42万元劳动报酬；第三，对劳务派遣公司A未办理用工备案、未缴纳社会保险的违法行为，依法责令改正并作出对应行政处罚；第四，逾期未履行支付义务的，将案件移送人民法院申请强制执行，同时将该拖欠工资违法行为记入用人单位劳动保障守法诚信档案，依法公示曝光，符合失信情形的推送至信用管理部门实施联合惩戒。（10分）2.（1）该企业共存在4项违反劳动保障法律法规的行为：①试用期约定违法，根据劳动合同法规定，劳动合同期限三年以下的，试用期不得超过2个月，该企业约定3个月试用期，超出法定期限，属于违法；②未依法订立书面劳动合同，用工超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同，违反劳动合同法规定；③试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险，违反社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，试用期属于劳动合同期限，应当缴纳社保；④违法克扣劳动者工资，根据劳动合同法规定，劳动者试用期内提前3天通知即可解除劳动合同，不需要提前1个月申请，企业以提前通知不符合要求为由克扣全部工资，属于违法行为。（15分）（2）对应处理如下：①针对试用期约定违法：责令企业限期改正，对已经履行的超过法定试用期的1个月，责令企业以试用期满月工资为标准，向对应劳动者支付违法约定试用期的赔偿金；②针对未订立书面劳动合同：责令企业限期与所有