商场超市收货主管职务说明书

收货主管职务阐明书

阐明书部门客服部部门定组别收货

编号员组

NO:

职位编

号

直接上收货直接下收货工资级月薪原

级经理级员别则

审核批准

序号工作内容工作原则

1组织召开晨会传达上级时意见及企业精神

检讨昨天工作，布置工作及重

点工作检讨

9:0。前完毕

9：00前完毕

2参与例会、会议准时参与，遵守纪律

勇于发言，提出合理提议及存

在日勺问题

认真听取他人意见，接受上级

的指示

做好会议记录，总结贯彻会议

精神

做好会议记录，总结贯彻会议

精神

3监督、协助员工的正常工发现问题，及时处理问题

作活动及活动成果提高员工的工作效率、效果

培养员工W、J纯熟业务能力及动

作规范化

4给下属提合理提议，分派根据变化及时分派人力，保证

下属工作各项工作的顺利完毕

5与员工及其他部门沟通，随时进行，理解对方状况及工

听取下属意见作行为、措施

2.到达每次沟通的目的

2、到达每次沟通的目的1

6制定鼓励机制与门店、企业的总体战略保持

一致

可行、可操作

7新、旧员工日勺培训、鼓励提高员工的整体素质

及业务培训等常常性、不定期间、地点进行

让员工最大程度投入工作

8员工考核严格执行考核制度及积极运用

考核成果，公平、公正考核下属

9完毕领导交办的工作规定期间完毕

10监督员工对义及时回收栈板、叉车到规定位置

车、栈板的1维护，保持收货区的洁净

收货区卫生时

打扫

11登记考勤，报考每天下班后完毕考勤登记

勤每月一次准时汇总，上报考勤

如实核查

12协助库存区的保证盘点工作的顺利进行

盘点保证盘点的速度、数字所精确性

13向经理汇报工定期每周一次开口，每月一次书面

作如实汇报，检讨自己的局限性

接受经理口勺同意及工作指导

其他责任协助防火、防盗杜绝消防隐患

与供应商保持良好的合作关系

理解其他部门业务流程、、，增长沟通

4.防止无关人员在收验货区时进出

4、防止无关人员在收验货区内进出

收货主管任职资格

性别：男年龄：24—身男：170CM,视力：语言：一般

女均可35岁高女160CM正常话原则

1.教育：大专以上学历，商业、营销、经济、计算机或有

知识关专业优先

2.培训：计算机操作纯熟、财务知识，营销知识

3.经验：三年以上本业工作经验及一年以上的管理工作经

验

4.技能：熟悉电脑操作，熟悉叉车的使用、商品码放技术

及熟知商品专业知识及原则R勺收货部门工作流程及工作

措施

1.良好应变、协调、沟通能力

2.迅速的数字计算反应能力

能力

3.一定的文字书写、文字体现及语言体现能力

4.很好的观测、总结、分析、判断、决策能力

5.一定的人事管理能力、良好工作指导、分派能力

6.独立处理问题日勺能力

7.有精确的商品识别能力

性格特性、正直、细心、积极积极，热情大方、爱好广泛，处事坚决、

爱好遇事、冷静有良好H勺服务意识

身体状况身体健康、体力充沛

品质立体构造思维强、头脑清醒、灵活、细致有耐性、心理承

受力强、纪律观念强、良好的职业道德、有吃苦耐劳精神

及团体合作精神

波及知识基本商品管理知识、人事管理知识、一定日勺财务税务知识、

商品知识、消防安全知识、条码知识、谈判知识、计算机

知识、及有关设备维护知识

技术能力熟悉计算机信息管理系统操作，熟悉下属的工作流程，熟

悉收货部门各工作流程及工作措施

使用设备栈板、叉车等

身体姿势站、走:90%

工作状况1.场所：室内、外

1.时间：8小时

2、交往对象：供应商、露面人员、采购及本部门职工