2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题及答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于规定适用范围？A.国家机关B.个体经济组织C.民办非企业单位D.无固定经营场所的流动摊贩答案：D。规定第二条明确适用范围为中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，流动摊贩无固定经营场所且未形成稳定劳动关系，不在此列。2.女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括以下哪项？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D。根据规定附录第一条，女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，第三级属于经期禁忌范围。3.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第几级低温作业？A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B。附录第二条（二）项明确，经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？A.按事假扣除工资B.按病假扣除部分工资C.计入劳动时间D.由用人单位自行决定是否计薪答案：C。规定第六条第三款明确，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。5.女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B。规定第七条第一款明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。6.女职工难产的，应增加产假多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B。规定第七条第一款明确，难产的增加产假15天。7.生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C。规定第七条第一款明确，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.20天C.25天D.30天答案：A。规定第七条第二款明确，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。9.怀孕满4个月流产的女职工，应享受多少天产假？A.20天B.30天C.42天D.60天答案：C。规定第七条第二款明确，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应如何支付？A.由用人单位按照女职工产假前工资的50%支付B.由用人单位按照女职工产假前工资的80%支付C.由用人单位按照女职工产假前工资的100%支付D.由生育保险基金支付答案：C。规定第八条明确，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。11.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，应如何承担？A.由女职工自行承担B.由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付C.由用人单位和女职工各承担50%D.由当地政府财政补贴答案：B。规定第八条明确，未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。12.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应给予的哺乳时间为？A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B。规定第九条第一款明确，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。13.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加多少哺乳时间？A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B。规定第九条第一款明确，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。14.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.安排夜班劳动B.限制晋升C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整工作岗位答案：C。规定第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？A.直接解除劳动合同B.减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.要求女职工自行申请调岗D.按病假处理答案：B。规定第六条第一款明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。16.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排？A.加班B.夜班劳动C.体力劳动D.外出差旅答案：B。规定第六条第二款明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议调解仲裁机构C.工会D.妇女联合会答案：B。规定第十二条第二款明确，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。18.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担什么责任？A.行政责任B.刑事责任C.民事赔偿责任D.纪律处分答案：C。规定第十三条第三款明确，造成女职工损害的，依法给予赔偿。19.用人单位违反规定，未对女职工进行职业健康检查的，由哪个部门责令限期改正？A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.工会组织答案：A。规定第十一条明确，对女职工进行职业健康检查的责任由用人单位承担，未履行的由卫生行政部门责令限期改正。20.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工对仲裁裁决不服的，可以向谁提起诉讼？A.劳动保障行政部门B.人民法院C.妇女联合会D.上一级仲裁机构答案：B。规定第十二条第二款明确，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有？A.国有企业B.外资企业C.会计师事务所（合伙制）D.个体工商户答案：ABCD。规定第二条明确适用范围包括企业、个体经济组织、社会团体、民办非企业单位等，ABCD均符合。2.女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD。附录第一条（一）（二）（三）项明确，矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业、每小时负重6次以上每次20公斤或间断负重每次25公斤的作业均属禁忌。3.女职工在经期禁忌从事的劳动包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD。附录第二条（一）至（四）项涵盖冷水、低温、第三级体力劳动、第三级及以上高处作业。4.用人单位在女职工孕期应遵守的规定包括？A.不得因怀孕降低工资B.不得辞退怀孕女职工C.怀孕7个月以上不得安排夜班D.允许产前检查计入劳动时间答案：ABCD。规定第五条、第六条涵盖工资保护、辞退限制、夜班禁止及产前检查时间保障。5.女职工产假包括以下哪些情形？A.正常生育的98天产假B.难产增加的15天产假C.多胞胎每多1个增加的15天产假D.怀孕满4个月流产的42天产假答案：ABCD。规定第七条明确各类产假情形。6.女职工生育津贴的支付主体包括？A.生育保险基金（已参保）B.用人单位（未参保）C.社会医疗保险基金D.地方财政答案：AB。规定第八条明确，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。7.用人单位在女职工哺乳期应遵守的规定包括？A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）D.不得调整工作岗位答案：ABC。规定第九条明确哺乳期劳动时间限制及哺乳时间，调整岗位需协商一致，非绝对禁止。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》可能面临的处罚包括？A.责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.追究刑事责任（造成严重后果）D.通报批评答案：ABCD。规定第十三条明确，可责令改正、罚款；造成严重损害的追究刑事责任；行政机关可通报批评。9.女职工依法享有的权利包括？A.拒绝从事禁忌劳动的权利B.产假期间获得生育津贴或工资的权利C.哺乳期获得哺乳时间的权利D.因生育被辞退时获得赔偿的权利答案：ABCD。规定第三条、第五条、第七条、第八条、第九条、第十三条均涉及相关权利。10.负责监督《女职工劳动保护特别规定》实施的部门包括？A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门B.县级以上人民政府卫生行政部门C.工会D.妇女联合会答案：ABCD。规定第十二条明确，人社、卫生部门负责监督检查，工会、妇联依法维护女职工权益。三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向用人单位投诉，不能直接申请仲裁。（×）答案：错误。规定第十二条明确，女职工可依法投诉、举报、申诉，申请调解仲裁，或向法院起诉。2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，超过2次的部分不计入劳动时间。（×）答案：错误。规定第六条第三款明确，产前检查所需时间全部计入劳动时间，无次数限制。3.女职工产假期间的生育津贴，其标准为用人单位上年度职工月平均工资，与女职工本人工资无关。（×）答案：错误。规定第八条明确，已参保的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发；未参保的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。4.用人单位可以与哺乳期女职工协商一致后，安排其延长劳动时间。（×）答案：错误。规定第九条明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，协商一致也不可突破。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（×）答案：错误。规定第五条及《劳动合同法》第四十五条明确，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。6.女职工禁忌从事的劳动范围可由用人单位根据实际情况调整。（×）答案：错误。规定附录明确女职工禁忌劳动范围由国家规定，用人单位不得自行调整。7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（√）答案：正确。规定第四条明确，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。8.女职工因生育、哺乳被降低工资的，有权要求用人单位补发差额并支付赔偿金。（√）答案：正确。规定第十三条明确，侵害女职工权益造成损害的，应依法赔偿。9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位可以按事假扣发工资。（×）答案：错误。规定第六条第三款明确，产前检查时间计入劳动时间，应正常支付工资。10.用人单位未对女职工进行职业健康检查的，由劳动保障行政部门责令限期改正。（×）答案：错误。规定第十一条明确，由卫生行政部门责令限期改正。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答案：为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据劳动法等法律制定本规定。核心是通过特殊劳动保护，平衡女职工生理特征与劳动权益，促进平等就业和职业发展。2.列举女职工在孕期享有的特殊劳动保护措施。答案：（1）不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（2）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；（3）劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；（4）用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同。3.说明女职工生育津贴的计算标准及支付主体。答案：（1）已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足；高于的，用人单位不得扣减。4.用人单位在女职工哺乳期应履行哪些义务？答案：（1）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（2）每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的每多1个婴儿每天增加1小时；（3）哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计入劳动时间；（4）不得因哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同；（5）为哺乳期女职工提供必要的哺乳条件（如哺乳室）。5.简述用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任。答案：（1）由人社或卫生部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款；（2）违反女职工禁忌劳动范围规定的，责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业或提请关闭；（3）造成女职工损害的，依法承担民事赔偿责任；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任（如虐待致重伤）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某服装加工厂女职工张某，2025年8月怀孕，预产期为2026年3月。张某怀孕前月工资为6000元，工厂未为其缴纳生育保险。2026年2月，工厂以订单激增为由，要求怀孕7个半月的张某每天加班2小时。张某产后因身体原因申请128天产