2025年干部作风考评测试试题及参考答案

2025年干部作风考评测试试题及参考答案满分：100分考试时间：90分钟考试对象：全体在职在编干部一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.2025年中央纪委全会明确指出，新时代干部作风建设的核心靶向是（）A.纠治形式主义、官僚主义B.查处享乐主义、奢靡之风C.完善干部考核评价体系D.强化基层减负落地成效2.根据《2025年党政机关干部作风建设专项行动实施方案》要求，对群众诉求首接负责的响应时限是（）A.工作日8小时内响应，一般诉求3个工作日办结B.24小时内响应，一般诉求5个工作日办结C.工作日4小时内响应，一般诉求2个工作日办结D.12小时内响应，一般诉求7个工作日办结3.以下属于2025年明确认定的“指尖上的形式主义”情形的是（）A.要求干部每日在3个及以上工作APP重复打卡签到B.因工作需要建立专项工作临时群，任务结束后10个工作日内解散C.鼓励干部通过政务APP提交工作动态，不与绩效考核直接挂钩D.针对紧急事项通过工作群发布通知，同步做好后续跟进4.干部在招商引资过程中，以下行为符合作风建设要求的是（）A.为吸引项目落地，承诺超出本级财政承受能力的补贴政策B.接待企业考察时，按当地公务接待标准安排工作餐，不赠送任何礼品C.要求企业承担考察调研期间的交通、住宿费用D.对企业提出的政策诉求当场拍板，后续再补走内部审批流程5.根据2025年基层减负监测数据，县级及以下部门全年督查检查考核事项原则上不得超过（）A.30项B.40项C.50项D.60项6.以下关于干部调研工作的要求，不符合2025年作风建设规定的是（）A.每月深入基层调研时间不少于4个工作日，其中暗访占比不低于30%B.调研前提前3天通知基层准备台账、布置点位C.调研形成的问题清单需明确整改责任人和时限，1个月内反馈整改进展D.调研不要求基层提交书面汇报材料，鼓励现场座谈、随机走访7.2025年干部作风“庸懒散浮拖”问题专项整治中，“浮”的核心认定标准是（）A.对分管领域政策要求不熟悉，业务能力达不到岗位要求B.工作推诿扯皮，本该承担的责任层层下推给基层C.热衷于做表面文章，工作重部署轻落实，报喜不报忧D.无故迟到早退，工作时间从事与公务无关的活动8.对干部作风问题线索的核查处置，按照2025年相关规定，办结时限原则上不超过（），重大复杂线索经审批可延长不超过30个工作日。A.15个工作日B.30个工作日C.45个工作日D.60个工作日9.以下属于2025年明确禁止的“加重基层负担”行为的是（）A.要求基层报送季度工作进展，报表模板全年仅调整1次B.针对同一事项，要求基层分别向3个牵头部门重复报送相同材料C.召开基层工作部署会，时长控制在90分钟以内D.对基层上报的问题，3个工作日内予以答复10.干部因作风问题被给予诫勉处理的，按照2025年考核规定，（）内不得提拔重用、晋升职级。A.半年B.1年C.1年半D.2年11.2025年政务服务“好差评”制度要求，群众评价不满意的事项，回访整改率需达到（）。A.90%B.95%C.98%D.100%12.以下会议情形符合作风建设要求的是（）A.同一主题会议连续召开3次，每次仅对之前要求做微调B.要求社区主任参加省级部门召开的视频会，会后无具体工作部署C.召开工作协调会，提前3天发放会议材料，参会人员提前准备意见，会议时长不超过2小时D.要求参会人员提交1000字以上的会议心得体会，不与工作落实挂钩13.2025年干部作风考评中，群众满意度权重占比不低于（）。A.20%B.30%C.40%D.50%14.针对干部作风问题的“第一种形态”处置，2025年要求各级党组织全年开展谈话提醒、批评教育的人次占本单位干部总人数的比例不低于（），防止“零问责”“宽松软”。A.5%B.10%C.15%D.20%15.以下行为属于2025年重点整治的“隐形变异享乐主义”的是（）A.公务接待时，将高档酒水拆分装到普通矿泉水瓶中提供B.加班后按规定领取误餐补助C.因工作需要，经审批参加行业协会组织的培训，费用按标准报销D.到基层调研时，住在当地政府定点接待宾馆，按标准结算住宿费二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2025年干部作风考评的核心维度包括（）A.政治作风B.工作作风C.生活作风D.学风E.领导作风2.以下属于2025年干部作风“一票否决”情形的有（）A.对群众合理诉求推诿扯皮，造成群体性事件或重大负面舆情B.弄虚作假，虚报工作业绩、瞒报重大问题，造成严重后果C.违反中央八项规定精神，受到党内警告及以上处分D.年度内被群众有效投诉3次及以上且经查实负有主要责任E.重点工作推进不力，连续2次在上级考核中排名末位3.2025年“我为群众办实事”长效机制要求，民生实事项目的确定需满足以下哪些要求（）A.事前通过线上线下渠道广泛征求群众意见，群众提议占比不低于60%B.项目清单向社会公示，明确责任单位、完成时限、预期成效C.项目完成后需邀请群众代表参与验收，群众满意度低于80%的不得销号D.项目进度每季度向社会公开，接受群众监督E.优先纳入财政预算，保障民生项目资金优先拨付4.以下关于干部文风的要求，符合2025年规定的有（）A.印发的政策性文件原则上不超过5000字，部署专项工作的通知不超过3000字B.起草文件要贴合基层实际，不得照搬照抄上级文件内容，原创性表述占比不低于40%C.工作汇报要突出问题和举措，成绩表述占比不超过总篇幅的30%D.针对基层的政策解读要采用通俗化表述，避免使用专业术语和“官话套话”E.除法定公文外，不得要求基层以正式文件形式报送工作情况5.2025年整治“吃公函”“吃食堂”等隐形吃喝问题的具体举措包括（）A.公务接待实行“一函一单三签字”制度，即接待函、消费清单、接待人、经办人、财务人员共同签字方可报销B.单位内部食堂用餐实行实名登记，公务接待、个人用餐分别建账，不得互相挤占C.每月对公务接待报销凭证进行抽查，对无公函、超标准、超范围接待的一律不予报销D.严禁以加班、值班等名义违规发放食堂餐补，严禁将食堂食材违规用于私人宴请E.公务接待陪同人数不得超过接待对象人数的三分之一，工作餐不得提供高档菜品和酒水6.以下属于2025年干部履职尽责中“不作为”认定情形的有（）A.对属于本部门职责范围内的事项，无正当理由拒不受理、拖延办理B.对上级部署的工作，仅以文件转发文件，未结合实际制定落实举措，导致工作延误C.对跨部门协调的事项，主动牵头对接，因其他部门不配合导致工作滞后D.在应对突发事件、重大风险时，临阵退缩、推诿扯皮，导致事态扩大E.对历史遗留问题，以“不属于现任职责”为由拒不承接处置，造成矛盾升级7.2025年干部作风考评结果的运用场景包括（）A.与干部年度考核等次直接挂钩，作风考评不合格的年度考核不得评为称职及以上B.作为干部提拔任用、职级晋升的重要依据，近2年作风考评排名后10%的不得列为提拔人选C.对作风问题突出的干部，由组织部门进行约谈，必要时进行岗位调整D.单位作风考评整体排名靠后的，对主要负责人进行诫勉谈话，取消单位年度评优资格E.作风考评优秀的干部，在各类表彰奖励中优先推荐8.针对“新官不理旧账”问题，2025年建立的追溯问责机制包括（）A.对政府与企业签订的合法合规协议，新任干部必须接续履约，不得无故终止B.对前任遗留的民生欠账，纳入新任干部任期目标考核，未完成的不得提拔C.因“新官不理旧账”造成企业损失或群众利益受损的，不仅追究现任干部责任，同时倒查前任干部的履职责任D.建立干部离任交接台账，明确遗留问题、责任归属、处置时限，交接双方签字确认E.对历史遗留问题的处置情况，作为干部离任审计的核心内容之一9.以下符合2025年为基层减负要求的有（）A.各部门不得随意要求基层填报各类临时报表，确需填报的需报本级减负办审批，且同类报表每年填报不超过2次B.严禁要求基层为上级调研“踩点”“彩排”，不得对群众提前“打招呼”统一口径C.县级及以下会议原则上只安排1名领导作主旨讲话，讲话时长不超过40分钟D.清理规范村级组织承担的行政事务，取消不属于村级职责的考核事项20项以上E.充分利用政务数据共享平台获取基层数据，不得要求基层重复报送已录入平台的信息10.2025年干部作风建设“三个区分开来”的具体适用情形包括（）A.干部在推进改革创新中因缺乏经验、先行先试出现失误，且未谋取私利的，免予问责B.干部在处置突发事件中因紧急决断出现偏差，但及时采取补救措施未造成重大损失的，从轻或减轻问责C.干部因上级政策调整导致工作未达到预期目标的，不予问责D.干部为提高工作效率，未按常规流程审批但符合政策导向、未造成不良后果的，免予追责E.干部因自然灾害等不可抗力因素导致工作任务未完成的，不予问责三、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.2025年全国干部作风建设专项行动提出的“四不两直”调研要求的具体内容是什么？请结合实际说明该要求对纠治调研作风问题的作用。2.请简述2025年整治形式主义为基层减负工作中，明确禁止的“三多一少”问题具体指什么，应从哪些方面入手整改？3.2025年干部作风考评中，针对群众投诉举报的“闭环处置”机制包含哪些核心环节？四、案例分析题（共1题，16分）案例材料：某县住建局2025年3月收到群众投诉，反映县城老旧小区改造项目存在外墙保温材料质量不达标、施工人员未按规范操作、雨天楼顶漏水等问题，首接工作人员李某将投诉转至局工程科后未跟进后续处置。工程科收到投诉后，仅要求施工单位提交一份情况说明，未到现场核实，便向投诉群众反馈“问题不属实”，导致群众不满意，先后3次到县政府上访，造成不良影响。后续县作风办介入核查发现：该项目施工过程中，县住建局分管副局长王某仅在开工和验收时到过现场，平时检查均是听施工单位汇报；项目验收时，未邀请小区居民代表参与，验收资料全部由施工单位提供，住建局未对材料真实性进行核实；此外，王某2025年以来还先后3次接受施工单位安排的宴请，累计消费金额2800元。问题：1.请结合2025年干部作风建设相关规定，指出案例中相关人员存在哪些作风问题？（8分）2.针对上述问题，应按照哪些规定作出处置？请提出具体的整改举措。（8分）一、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.C6.B7.C8.B9.B10.A11.D12.C13.C14.B15.A二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、简答题1.参考答案：（1）“四不两直”具体内容：不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。（2分）（2）纠治作用：①有效破解调研“提前踩点、路线预设、群众预演”的形式主义问题，确保调研掌握真实情况，避免“被调研”；（2分）②减轻基层迎检负担，避免基层耗费大量精力准备台账、布置点位，让基层干部把更多时间放在抓落实上；（2分）③倒逼干部主动下沉了解实际问题，提高调研的针对性和实效性，防止调研走过场、搞形式，推动调研成果转化为解决问题的实际举措。（2分）2.参考答案：（1）“三多一少”具体指：会议多、报表多、督查检查多，服务群众实效少。（2分）（2）整改方向：①精简会议：实行会议年度计划审批制，同类会议合并召开，严格控制会议时长和参会人数，提倡开短会、开解决问题的会，全年会议数量较上年压减15%以上；（2分）②精简报表：建立统一的基层报表目录，未经审批的报表不得要求基层填报，推进政务数据共享，实现同类数据“一次填报、多方使用”，全年报表数量压减20%以上；（2分）③规范督查检查：实行督查检查年度清单管理，同一事项不得多头督查，提倡联合督查、暗访督查，督查结果实行共享，避免重复考核；同时建立督查发现问题整改闭环机制，避免“只查问题不解决问题”，把干部精力引导到为群众办实事、解难题上来。（2分）3.参考答案：群众投诉举报“闭环处置”机制包含5个核心环节：①受理登记：对群众通过12345热线、信访渠道、政务平台等提交的诉求，首接人员1个工作日内完成登记，明确诉求类型、责任单位、办理时限；（1.5分）②分流交办：按照“属地管理、归口负责”原则，2个工作日内转交相关责任单位办理，涉及多部门的明确牵头单位；（1.5分）③办理反馈：责任单位要在规定时限内完成处置，办理过程要主动与投诉群众沟通进展，办理结果第一时间向群众反馈；（1.5分）④满意度回访：对所有办结的投诉事项，由作风考评部门100%回访群众，群众满意度低于80%的退回责任单位重新办理，重办时限不超过原办理时限的50%；（1.5分）⑤问责归档：对推诿扯皮、逾期未办、办理质量差导致群众反复投诉的，依规追究相关责任人责任，投诉办理全过程资料归档留存，作为干部作风考评的重要依据。（2分）四、案例分析题问题1参考答案：相关人员存在的作风问题包括：（1）首接责任落实不到位：工作人员李某收到群众投诉后仅转办未跟进，违反了首接负责制要求，未对处置过程和结果进行跟踪，属于履职不力的工作作风问题。（2分）（2）形式主义问题突出：工程科处置群众诉求仅要求施工单位提交说明，未到现场核实便反馈结果，属于工作浮于表面、重形式轻实效的形式主义问题；分管副局长王某日常检查仅听汇报，验收未核实资料真实性，未邀请群众参与，属于调研走过场、验收搞形式的官僚主义问题。（2分）（3）不作为慢作为问题：对群众反映的民生问题漠视