猎头招聘承包协议书

猎头招聘承包协议书委托方：（以下简称“甲方”）服务方：（以下简称“乙方”）鉴于甲方需要乙方提供专业猎头招聘服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条协议标的1.1甲方委托乙方进行猎头招聘服务，具体岗位为：（具体岗位名称及数量），乙方负责根据甲方需求寻找、推荐符合岗位要求的人才。第二条服务内容2.1乙方根据甲方提供的岗位要求，制定详细的招聘计划，包括但不限于职位描述、任职资格、薪酬待遇等。2.2乙方负责通过各种渠道寻找、筛选合适的候选人，并通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，了解其背景和能力。2.3乙方负责安排面试，并对候选人的综合素质进行评估，将评估结果及候选人信息及时反馈给甲方。2.4乙方负责协调候选人入职前的所有手续，包括但不限于体检、背景调查、劳动合同签订等。第三条服务期限3.1本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。第四条服务费用4.1乙方按照甲方实际招聘成功的候选人数量收取服务费用，具体标准如下：-每成功招聘一位候选人，收取服务费人民币（大写）元整；（小写）元。-若甲方未在本协议约定服务期限内完成招聘任务，乙方不收取服务费用。4.2服务费用应在候选人入职后支付，支付比例为服务费总额的%，其余部分在候选人入职满三个月后支付。第五条双方权利义务5.1甲方权利义务：-甲方应按照乙方提供的服务内容，配合乙方进行招聘工作。-甲方应在乙方提出需求后，及时提供必要的资料和信息。-甲方应按照约定支付服务费用。5.2乙方权利义务：-乙方应按照甲方提供的岗位要求，尽力寻找符合条件的人才。-乙方应及时将候选人信息反馈给甲方，并配合甲方进行面试。-乙方应对候选人的信息保密，不得外泄给任何第三方。第六条违约责任6.1若甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付%的违约金。6.2若乙方未按约定完成招聘任务，应向甲方支付%的违约金。6.3若任何一方违反保密条款，外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任。第七条质量标准及验收方式7.1乙方招聘成功的候选人应满足甲方提供的岗位要求。7.2甲方在候选人入职后一个月内，对乙方的招聘工作进行验收，如有异议，应及时向乙方提出。第八条保密条款8.1双方对本协议内容及双方合作过程中的商业秘密负有保密义务。8.2未经对方同意，任何一方不得将本协议内容或合作过程中的商业秘密外泄给任何第三方。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：备注：本协议附件如下：,1.岗位需求表2.服务费用明细表,3.其他双方认为需要附上的文件（注：以上内容，具体条款可根据实际情况进行调整。）第十条其他10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。例如，若甲方在乙方招聘过程中对候选人的背景调查有特殊要求，双方可另行签订补充协议，明确调查范围、标准及费用承担等事项。10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方在签订本协议时，应确保所有签字人均具有完全民事行为能力，并代表各自单位签署。备注：1.本协议签订后，甲方需在五个工作日内向乙方支付首期服务费用人民币元。2.乙方在收到甲方支付的首期服务费用后，应立即开始执行招聘任务，并在个工作日内向甲方提交第一位候选人简历。3.若乙方在协议约定的期限内未能完成招聘任务，应向甲方支付违约金，违约金为未完成招聘任务部分服务费用的倍。4.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。5.若本协议到期后，双方无异议，可续签本协议。6.本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。7.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。8.本协议附件如下：,1.岗位需求表2.服务费用明细表3.招聘成功候选人名单及入职证明4.其他双方认为需要附上的文件附件：,1.岗位需求表岗位名称：岗位职责：任职要求：2.服务费用明细表服务项目：服务费用：付款方式：候选人姓名：入职日期：任职部门：文件名称：文件内容：4.乙方承诺，在协议有效期内，将为甲方提供至少3名符合岗位要求的候选人简历，若未达到此数量，乙方应退还甲方相应比例的服务费用。5.甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和背景调查，乙方应积极配合并提供必要的协助。6.乙方推荐的候选人一经甲方录用，乙方应协助办理入职手续，并确保候选人按照协议规定的时间节点完成入职。7.本协议项下的服务费用，甲方应在乙方提交候选人简历后，按照服务费用明细表约定的付款方式进行支付。8.若甲方在收到乙方提交的候选人简历后，因故放弃面试或录用，甲方应在收到简历后的3个工作日内通知乙方，否则视为甲方已接受乙方推荐。9.本协议项下的任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。10.甲方在支付服务费用时，应向乙方提供正式的发票，乙方应在收到发票后的10个工作日内将发票原件寄送至甲方指定地址。11.双方在履行本协议过程中产生的任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.乙方推荐的候选人中，甲方最终录用的人员应满足以下条件：具备乙方在简历中描述的专业技能和工作经验，且无重大违法记录。若甲方在录用后发现乙方提供的信息与实际情况不符，有权要求乙方退还已支付的服务费用，并有权追究乙方的法律责任。14.在协议有效期内，若甲方因自身原因导致乙方无法完成招聘任务，如岗位调整、撤销等，甲方应提前30日通知乙方，并按照实际工作量支付乙方相应的服务费用。15.本协议签订后，如乙方发现甲方存在欺诈行为，乙方有权终止协议，并要求甲方赔偿因其欺诈行为造成的损失。16.乙方在提供候选人简历时，应确保简历的真实性和准确性，不得提供虚假信息。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任。17.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。18.在协议履行过程中，如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应及时沟通，协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.本协议未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。如协商不成，按我国相关法律法规执行。20.甲方为我国知名企业，员工人数超过5000人，总部位于北京市朝阳区。乙方为我国知名猎头公司，具有丰富的行业经验和专业的招聘团队。本协议签订后，双方应本着互惠互利的原则，共同努力完成招聘任务。20.自协议签订之日起，甲方将向乙方提供以下岗位需求信息：研发类岗位10个，市场营销类岗位5个，人力资源类岗位3个。乙方需在协议有效期内完成上述岗位的招聘工作。21.乙方在招聘过程中，应优先考虑甲方所在行业内的优秀人才，如成功推荐一位年薪超过100万元的研发总监，甲方将给予乙方额外奖励10万元。22.甲方承诺，在乙方推荐的人才入职后，甲方将为乙方提供以下福利：乙方推荐的人才入职满一年后，甲方将向乙方支付相当于该人才年薪5%的推荐奖金。23.乙方在招聘过程中，如遇到特殊情况，如候选人因个人原因无法按时入职，乙方应及时与甲方沟通，并采取措施确保招聘进度不受影响。24.甲方将在协议签订后10个工作日内，向乙方支付首期服务费用人民币50万元。后续服务费用将在乙方完成招聘任务后，根据实际完成情况支付。25.乙方在招聘过程中，如发现甲方存在违反国家法律法规、损害乙方权益的行为，乙方有权拒绝继续履行协议，并要求甲方承担相应法律责任。26.甲方承诺，在协议履行过程中，如因甲方原因导致乙方遭受损失，甲方将按照实际损失金额的100%进行赔偿。27.乙方在招聘过程中，如因自身原因导致招聘进度延误，乙方应承担相应责任，并采取措施尽快完成招聘任务。28.双方在协议履行过程中，如发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。29.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表人（签字）：签订日期：年月日30.乙方应具备合法的猎头资质，且在过去五年内成功招聘过不少于20名年薪不低于30万元的优秀人才。例如，在2021年为某知名互联网公司成功引进了一名年薪50万元的CTO，该人才对公司技术团队的提升和项目推进起到了关键作用。31.甲方将提供候选人的岗位描述、任职要求以及公司基本情况等资料，乙方需在收到资料后10个工作日内提出招聘计划，包括招聘时间、渠道等。如乙方未能按时提出招聘计划，甲方有权解除本协议。32.乙方在招聘过程中，需严格按照国家法律法规和行业规范，对候选人信息严格保密。若因乙方外泄候选人信息，导致候选人遭受损失，乙方需承担全部责任。33.乙方在招聘过程中，如需变更招聘方案或时间，需提前5个工作日通知甲方，并经甲方同意后方可执行。如未经甲方同意擅自变更，乙方需承担因此造成的损失。34.乙方在招聘过程中，需确保候选人的学历、职称、工作经历等真实有效，不得故意隐瞒或虚报。如因乙方提供的虚假信息导致甲方遭受损失，乙方需承担全部责任。35.本协议签订后，双方应严格遵守约定，如一方违约，违约方需向守约方支付相当于违约金10%的违约金。36.双方在协议履行过程中，如需对协议内容进行修改，需书面形式协商一致，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。37.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。协商一致后，双方应在一个月内签订