事业条例相关试题及答案

事业条例相关试题及答案一、单选题（每题1分，共20分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核不合格的，应当（）（1分）A.辞退B.降级C.培训后再次考核D.开除【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核不合格的，应当进行培训，培训后再次考核；仍不合格的，根据不同情况，予以调整岗位或者待岗培训，或者解除聘用合同。2.事业单位工作人员受到开除处分的，（）年内不得重新应聘事业单位岗位。（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，3年内不得重新应聘事业单位岗位。3.事业单位公开招聘应当贯彻的原则不包括（）（1分）A.德才兼备B.公开、平等、竞争、择优C.任人唯亲D.择优选聘【答案】C【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三条规定，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。4.事业单位岗位分为（）个等级。（1分）A.3B.4C.5D.10【答案】C【解析】《事业单位岗位设置管理暂行规定》第八条规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位类别设若干等级。5.事业单位工作人员年度考核结果是（）（1分）A.内部参考B.外部公示C.个人档案D.社会评价【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据，考核结果应当以书面形式通知本人，并由本人签署意见。6.事业单位工作人员连续（）年以上考核不合格的，应当解除聘用合同。（1分）A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员连续两年以上考核不合格的，应当解除聘用合同。7.事业单位内部产生岗位空缺的，应当优先（）（1分）A.从外部招聘B.内部竞聘C.返聘退休人员D.临时聘用【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位内部产生岗位空缺的，应当优先从内部竞聘。8.事业单位工作人员提前解除聘用合同的，应当（）（1分）A.提前30天书面通知单位B.提前15天书面通知单位C.无需通知D.提前60天书面通知单位【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第十八条规定，事业单位工作人员提前30天书面通知单位，可以解除聘用合同。9.事业单位工作人员的考核内容包括（）（1分）A.德、能、勤、绩、廉B.德、能、勤、绩C.德、能、绩、廉D.德、勤、绩、廉【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉。10.事业单位工作人员的工资构成不包括（）（1分）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.加班工资【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第三十四条规定，事业单位工作人员工资包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。11.事业单位工作人员的培训不包括（）（1分）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.学历培训【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行在岗培训、转岗培训、专项培训以及其他培训。12.事业单位工作人员的聘用合同期限不包括（）（1分）A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.临时合同【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同，可以约定试用期，试用期为1个月至12个月。13.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次。（1分）A.3B.4C.5D.6【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次。14.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间（）（1分）A.不得晋升工资档次B.不得参加年度考核C.不得评优D.不得晋升职务【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不得晋升工资档次。15.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间（）（1分）A.不得晋升工资档次B.不得参加年度考核C.不得评优D.不得晋升职务【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得评优。16.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间（）（1分）A.不得晋升工资档次B.不得参加年度考核C.不得评优D.不得晋升职务【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，在处分期间不得晋升工资档次。17.事业单位工作人员受到降级处分的，处分期间（）（1分）A.不得晋升工资档次B.不得参加年度考核C.不得评优D.不得晋升职务【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到降级处分的，在处分期间不得晋升工资档次。18.事业单位工作人员受到撤职处分的，处分期间（）（1分）A.不得晋升工资档次B.不得参加年度考核C.不得评优D.不得晋升职务【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到撤职处分的，在处分期间不得晋升职务。19.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间（）（1分）A.不得晋升工资档次B.不得参加年度考核C.不得评优D.不得晋升职务【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，在处分期间不得晋升职务。20.事业单位工作人员受到处分的，处分期满后（）（1分）A.自动解除处分B.重新考核C.恢复原级别D.由单位决定【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第三十条规定，处分解除后，被处分人员应当恢复原级别、工资和待遇。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于事业单位工作人员的考核内容？（）（4分）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉。2.事业单位工作人员的培训方式包括（）（4分）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训E.学历培训【答案】A、B、C、D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行在岗培训、转岗培训、专项培训以及其他培训。3.事业单位工作人员的聘用合同可以约定（）（4分）A.试用期B.试用期工资C.合同期限D.岗位变动E.违约责任【答案】A、C、E【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同，可以约定试用期、合同期限以及试用期工资，对违反聘用合同的责任进行约定。4.事业单位工作人员受到处分的，处分解除后（）（4分）A.自动解除处分B.重新考核C.恢复原级别D.由单位决定E.给予补偿【答案】C、E【解析】《事业单位人事管理条例》第三十条规定，处分解除后，被处分人员应当恢复原级别、工资和待遇，并给予补偿。5.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次（4分）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好【答案】A、B、C、D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等次。三、填空题（每题4分，共32分）1.事业单位工作人员的考核应当坚持______、______、______、______的原则。（4分）【答案】客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核2.事业单位工作人员的培训应当根据______、______、______的要求进行。（4分）【答案】岗位需要、专业特点、个人发展3.事业单位工作人员的聘用合同期限分为______、______和______。（4分）【答案】短期、中期、长期4.事业单位工作人员的考核结果应当以______形式通知本人。（4分）【答案】书面5.事业单位工作人员受到______处分的，3年内不得重新应聘事业单位岗位。（4分）【答案】开除6.事业单位工作人员的培训内容包括______、______和其他培训。（4分）【答案】在岗培训、转岗培训7.事业单位工作人员的聘用合同应当以______形式签订。（4分）【答案】书面8.事业单位工作人员受到______处分的，在处分期间不得评优。（4分）【答案】警告四、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员的考核结果是调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。2.事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不得晋升工资档次。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在处分期间不得晋升工资档次。3.事业单位工作人员的培训应当根据岗位需要、专业特点、个人发展进行。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行在岗培训、转岗培训、专项培训以及其他培训。4.事业单位工作人员的聘用合同期限分为短期、中期和长期。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同，可以约定试用期、合同期限以及试用期工资，对违反聘用合同的责任进行约定。5.事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得评优。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间不得评优。6.事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉。7.事业单位工作人员的培训方式包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十五条规定，事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行在岗培训、转岗培训、专项培训以及其他培训。8.事业单位工作人员的聘用合同应当以书面形式签订。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位聘用工作人员，应当依法签订聘用合同，可以约定试用期、合同期限以及试用期工资，对违反聘用合同的责任进行约定。9.事业单位工作人员受到记大过处分的，在处分期间不得晋升工资档次。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到记大过处分的，在处分期间不得晋升工资档次。10.事业单位工作人员受到开除处分的，在处分期间不得晋升职务。（）（2分）【答案】（√）【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，在处分期间不得晋升职务。五、简答题（每题5分，共15分）1.简述事业单位工作人员考核的内容和原则。（5分）【答案】事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。考核原则包括客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核。2.简述事业单位工作人员培训的种类和方式。（5分）【答案】事业单位工作人员培训的种类包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。培训方式包括在岗培训、转岗培训、专项培训以及其他培训。3.简述事业单位工作人员聘用合同的期限和内容。（5分）【答案】事业单位工作人员聘用合同的期限分为短期、中期和长期。聘用合同内容包括试用期、合同期限以及试用期工资，对违反聘用合同的责任进行约定。六、分析题（每题10分，共20分）1.分析事业单位工作人员考核的意义和作用。（10分）【答案】事业单位工作人员考核的意义在于，可以全面了解工作人员的工作能力和工作态度，为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同提供依据。考核的作用在于，可以促进工作人员提高工作能力和工作态度，提高工作效率和工作质量。2.分析事业单位