2026四川南充临江建设发展集团有限责任公司员工招聘15人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026四川南充临江建设发展集团有限责任公司员工招聘15人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、建设发展集团作为国有平台公司，在投融资管理中应遵循的核心原则是？

A.利润最大化优先

B.风险可控与效益统一

C.规模无限扩张

D.忽视现金流管理2、下列哪项不属于临江新区基础设施建设的主要模式？

A.PPP模式

B.BOT模式

C.传统财政拨款全额兜底

D.EPC模式3、公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.文种不同

B.是否需要上级批复

C.篇幅长短

D.发送对象4、在工程项目管理中，控制成本的关键环节是？

A.仅关注采购价格

B.全过程动态成本控制

C.竣工后结算审计

D.设计阶段忽略变更5、国企员工廉洁自律的底线是？

A.不贪污受贿

B.不泄露商业机密

C.不吃请受礼

D.以上皆是6、SWOT分析法中，“W”代表什么？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁7、南充临江新区发展的主要定位之一是？

A.传统农业基地

B.成渝地区双城经济圈重要节点

C.独立封闭开发区

D.纯居住社区8、处理突发事件的第一原则是？

A.隐瞒真相

B.快速响应，信息透明

C.推卸责任

D.等待上级指令后再行动9、劳动合同解除时，经济补偿金的计算基数是？

A.员工期望薪资

B.离职前12个月平均工资

C.入职时底薪

D.当地最低工资10、党建工作中，“三会一课”制度不包括？

A.支部党员大会

B.党支部委员会

C.党小组会

D.职工代表大会11、下列关于有限责任公司股东会的说法，正确的是（）。

A.股东会会议作出修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过

B.首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持

C.股东会分为定期会议和临时会议，定期会议每年至少召开两次

D.有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人A.AB.BC.CD.D12、在公文写作中，下列文种适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、某国企拟进行一项大型基础设施建设，根据我国现行法律，该项目的土地使用权可以通过（）方式取得。

A.仅能通过出让方式

B.仅能通过划拨方式

C.可以通过出让或划拨方式

D.只能通过拍卖方式14、管理跨度与管理层次的关系是（）。

A.成正比

B.成反比

C.无关

D.有时成正比，有时成反比15、SWOT分析法中，“O”指的是（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁16、下列属于行政给付内容的是（）。

A.颁发营业执照

B.发放低保金

C.行政拘留

D.行政处罚罚款17、在人力资源管理中，绩效考核结果通常不应用于（）。

A.薪酬调整

B.职位晋升

C.员工培训需求分析

D.随意解雇不符合期望的员工18、下列属于非正式沟通特点的是（）。

A.具有强制性

B.传递速度较慢

C.信息准确性较高

D.易于满足成员心理需求19、企业战略管理中，成本领先战略的核心是（）。

A.提供独特的产品属性

B.成为行业内成本最低的制造商

C.专注于细分市场

D.建立强大的品牌形象20、根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.6021、2026年，临江建设发展集团计划推进“绿色基建”战略，以下哪项最符合该战略的核心内涵？

A.仅关注施工过程中的噪音控制

B.全面采用环保材料，优化能源结构，实现全生命周期低碳化

C.提高建筑高度以增加城市天际线美感

D.降低工程质量标准以节约成本22、在项目管理中，关键路径法（CPM）的主要作用是？

A.确定项目的最低预算

B.识别决定项目最短工期的活动序列

C.分配人力资源

D.评估市场风险23、根据《公司法》，有限责任公司股东会行使下列哪项职权？

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事

C.制定公司的基本管理制度

D.主持公司的日常生产经营管理工作24、在公文写作中，“请示”与“报告”的区别主要体现在？

A.请示一文多事，报告一文一事

B.请示需上级批复，报告无需批复

C.请示主送多个上级，报告主送一个

D.报告可在事后，请示可在事前事中25、SWOT分析中的“W”指的是？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁26、工程造价中，措施费包括哪些内容？

A.人工费、材料费、机械使用费

B.脚手架、模板、安全文明施工费等非实体项目费用

C.企业管理费和利润

D.规费和税金27、在团队建设初期（Forming阶段），成员的主要特征是？

A.冲突频发，权力争夺

B.相互试探，依赖领导指导

C.协作高效，目标一致

D.关系疏远，各自为政28、企业内部控制的核心目标是？

A.保证财务报告的绝对准确

B.合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整

C.完全消除经营风险

D.提高股东分红比例29、下列哪项不属于职业道德规范的基本要求？

A.诚实守信

B.办事公道

C.追求个人利益最大化

D.服务群众30、在数据分析中，中位数主要反映的是？

A.数据的平均水平

B.数据的集中趋势，受极端值影响小

C.数据的离散程度

D.数据的相关性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于企业招聘笔试中的职业素养与公文写作规范，下列说法正确的有（）。

A.公文语言应庄重、准确、简洁，避免使用口语化表达

B.在撰写通知类公文时，正文结构通常包括缘由、事项和执行要求

C.多选题若未全选正确答案，通常不得分或酌情给分，需仔细审题

D.简历中的自我评价部分应尽量使用主观形容词，如“非常优秀”、“极其努力”32、临江建设发展集团作为国有企业，其员工在职业道德方面应遵循的原则包括（）。

A.爱岗敬业，忠于职守

B.诚实守信，办事公道

C.廉洁自律，奉公守法

D.追求个人利益最大化，无视集体规则33、在工程项目管理中，常见的风险控制措施包括（）。

A.风险规避，即改变计划以消除风险源

B.风险转移，如购买保险或签订分包合同

C.风险自留，即主动承担风险可能带来的损失

D.风险忽视，认为风险不会发生而不做任何准备34、关于公文中的“请示”与“报告”，下列说法正确的有（）。

A.“请示”适用于向上级请求指示或批准

B.“报告”适用于向上级汇报工作、反映情况

C.“请示”可以一文多事，以便提高效率

D.“报告”需要在文中提出具体的请求事项35、团队沟通中，阻碍有效沟通的因素可能包括（）。

A.信息过滤，发送者有意操纵信息

B.选择性知觉，接收者根据自身需求解读信息

C.情绪干扰，强烈的情绪影响信息处理

D.清晰的反馈机制，促进信息确认36、根据《劳动合同法》，以下情形用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内37、SWOT分析法中的“W”代表劣势（Weaknesses），以下属于企业内部劣势的有（）。

A.核心技术专利缺失

B.品牌形象老化，缺乏市场竞争力

C.管理层决策失误导致资金链紧张

D.行业政策收紧，环保要求提高38、在财务分析中，反映企业短期偿债能力的指标有（）。

A.流动比率

B.速动比率

C.资产负债率

D.现金比率39、关于“第一印象”在面试中的作用，下列说法正确的有（）。

A.首因效应可能导致面试官产生偏见，影响后续判断

B.良好的着装和礼仪有助于建立积极的第一印象

C.面试官应在接触前几分钟内形成最终结论，不再改变

D.第一印象虽重要，但不应完全替代对专业能力的考察40、下列属于公文种类中“函”的使用场景有（）。

A.不相隶属机关之间商洽工作

B.询问和答复问题

C.请求批准和答复审批事项

D.上级机关向下级机关发布指示41、下列关于企业国有资产监督管理的说法中，正确的有（）。

A.国家实行由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的体制

B.履行出资人职责的机构应当维护企业作为市场主体依法享有的各项权利

C.国有独资公司的董事会成员中必须包括职工代表

D.履行出资人职责的机构可以随意干预企业的日常经营活动以保障资产安全42、在公文写作中，下列属于“通知”适用范围的有（）。

A.发布党内法规

B.任免人员

C.传达要求下级机关执行的事项

D.批转下级机关的公文43、关于四川省南充市临江新区的发展定位，下列说法正确的有（）。

A.是川东北区域协调发展的重要引擎

B.主要职能是传统的房地产开发建设

C.致力于打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点

D.重点发展先进制造业与现代服务业44、根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者严重违反用人单位规章制度的

D.劳动者患病，在规定的医疗期内的45、企业内部控制的基本要素包括（）。

A.内部环境

B.风险评估

C.控制活动

D.信息与沟通三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、企业文化的核心在于价值观，它决定了员工的行为准则和思维方式。在临江建设发展集团这样的国有控股企业中，强调社会责任与经济效益的统一是企业文化的重要组成部分。请问该说法是否正确？A.正确B.错误47、SWOT分析法中的“O”代表机会，“T”代表威胁，这是企业战略管理中常用的外部环境分析工具。在备考此类国企笔试时，理解该模型有助于分析行业发展趋势。请问该说法是否正确？A.正确B.错误48、建设发展集团作为国有企业，其核心使命仅限于追求利润最大化，无需承担地方基础设施建设等社会责任。（）

A.正确

B.错误49、在招投标过程中，投标人可以私下与招标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判。（）

A.正确

B.错误50、财务管理中，资产负债率越高，说明企业长期偿债能力越强，财务风险越小。（）

A.正确

B.错误51、公文写作中，“请示”一文可以多事，即在一个请示中同时汇报多项不同部门的事务。（）

A.正确

B.错误52、安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。（）

A.正确

B.错误53、在项目进度管理中，关键路径上的任何活动延期，都会导致整个项目工期的延长。（）

A.正确

B.错误54、国有企业领导人员廉洁从业规定要求，不得将企业资产无偿或低价提供给亲属经营的企业使用。（）

A.正确

B.错误55、SWOT分析法中，S代表优势，W代表劣势，O代表机会，T代表威胁。（）

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】国有企业投融资需兼顾政治责任与经济责任，核心在于平衡风险与收益。A项片面追求利润易导致违规举债；C项盲目扩张易引发债务危机；D项忽视现金流会导致资金链断裂。只有坚持风险可控前提下的效益统一，符合国资监管要求，确保国有资产保值增值，故B正确。2.【参考答案】C【解析】当前基建多采用市场化运作。PPP（政府和社会资本合作）、BOT（建设-运营-移交）及EPC（工程总承包）均为常见模式，旨在引入社会资本或专业管理能力。C项“传统财政拨款全额兜底”不符合当前化解地方债务风险、推动市场化转型的政策导向，故C错误，符合题意。3.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级请求指示或批准，具有期复性，必须得到上级批复才能执行；“报告”适用于汇报工作、反映情况，属陈述性公文，不要求上级批复。两者均需上行，故D错；篇幅无定论，故C错；虽文种不同，但核心区别在于功能属性即是否需批复，故选B最准确。4.【参考答案】B【解析】现代成本管理强调全过程控制。A项仅看采购忽略其他费用；C项竣工后发现问题难以挽回损失；D项设计阶段是成本控制源头，忽略变更会导致后期巨额超支。只有B项涵盖决策、设计、施工至竣工的全周期动态监控，能有效实现成本优化，故B正确。5.【参考答案】D【解析】廉洁从业涵盖多方面。A项涉及刑事犯罪红线；B项涉及职业操守与安全；C项涉及日常行为规范。三者均属于国企员工必须遵守的纪律底线。任何一项缺失都可能构成违规违纪，因此D项概括全面，符合党风廉政建设要求。6.【参考答案】B【解析】SWOT分析包括内部优势(Strengths)、劣势(Weaknesses)和外部机会(Opportunities)、威胁(Threats)。其中“W”对应Weaknesses，即企业内部存在的不足或短板，如人才匮乏、技术落后等。识别劣势有助于制定改进策略，故B正确。7.【参考答案】B【解析】南充临江新区依托成渝地区双城经济圈战略，定位为区域高质量发展新高地。A项不符城市新区特征；C项违背开放共享理念；D项功能单一。B项紧扣国家区域发展战略，体现其承接产业转移、促进互联互通的核心使命，故B正确。8.【参考答案】B【解析】应急管理中，时间就是生命。A项违法且损害公信力；C项违背职业道德；D项可能延误最佳处置时机。B项强调迅速启动预案、有效控制事态，并及时公开信息以稳定社会预期，符合现代公共危机管理原则，故B正确。9.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，含奖金、津贴等。故B正确，其他选项均不符合法律规定。10.【参考答案】D【解析】“三会一课”指定期召开支部党员大会、党支部委员会、党小组会，按时上好党课。这是党内组织生活的基本制度。D项“职工代表大会”是企业民主管理形式，非党内组织生活制度，故D不属于“三会一课”，符合题意。11.【参考答案】A【解析】根据《公司法》，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，故A正确。首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，但法律并未规定其必须“主持”，且后续会议有特定规则，B项表述不严谨；定期会议依照公司章程规定召开，通常为每年至少一次，而非两次，C错误；法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，具体由章程规定，D错误。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，具有单向性，不需上级批复。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，请求指示批准应使用请示。13.【参考答案】C【解析】根据《土地管理法》及《城市房地产管理法》，建设用地使用权可以通过出让（包括招标、拍卖、挂牌、协议）或划拨方式取得。对于基础设施等公益事业用地，若符合法定条件，可以依法以划拨方式取得；若涉及经营性成分或不符合划拨条件，则需通过出让方式取得。因此，并非仅限一种方式，而是视具体情况和法律规定而定，C项最全面准确。14.【参考答案】B【解析】管理跨度是指一名主管直接有效地领导下属的人数，管理层次是指组织纵向划分的等级数。在组织规模一定的情况下，管理跨度越大，所需的管理层次就越少；反之，管理跨度越小，管理层次就越多。二者呈反比关系。宽幅管理结构层次少，窄幅管理结构层次多。15.【参考答案】C【解析】SWOT分析是将企业内部的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）与外部环境的机遇（Opportunities）、威胁（Threats）结合起来进行分析的战略工具。其中，S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。因此选C。16.【参考答案】B【解析】行政给付是指行政主体在公民年老、疾病、丧失劳动能力或遭受自然灾害等情况下，依法赋予其物质帮助或与物质帮助有关的权益的行为，如发放抚恤金、救济金、低保金等。A项行政许可，C、D项行政处罚。只有B项符合行政给付的定义。17.【参考答案】D【解析】绩效考核结果主要用于薪酬分配、职位升降、人员调配、培训开发等。虽然绩效不佳可能是解除劳动合同的理由之一，但必须依据法律法规和公司合法制定的规章制度，经过法定程序（如培训或调岗后仍不胜任），不能“随意”解雇。随意解雇违反劳动法，属于违法行为。因此D项是不正当应用。18.【参考答案】D【解析】非正式沟通是在正式组织渠道之外进行的信息交流。其特点是速度快、传播面广、灵活性强，但容易产生谣言，信息准确性难以保证，且具有非强制性。然而，它能满足员工的情感交流和社会交往需求，缓解工作压力，故D项正确。A、B、C均为正式沟通或非正式沟通的反面特征。19.【参考答案】B【解析】迈克尔·波特提出的三大通用竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略。成本领先战略旨在通过降低生产成本和管理费用，使企业在行业中拥有最低的成本结构，从而在价格竞争中占据优势。A项属于差异化战略，C项属于集中化战略，D项也偏向差异化或品牌资产构建。20.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本题未提及试用期，故适用一般规定，即30日。21.【参考答案】B【解析】绿色基建强调可持续发展，涵盖材料选择、能源效率及环境影响最小化。A项片面，C项非核心，D项违反安全原则。B项体现了从源头到终端的低碳理念，符合行业趋势。22.【参考答案】B【解析】关键路径是指项目中耗时最长的任务序列，决定了项目完成的最短时间。优化关键路径上的任务可缩短总工期。A涉及成本，C涉及资源，D涉及风险，均非CPM核心功能。23.【参考答案】B【解析】A、C、D属于董事会或经理层职权。B项明确为股东会职权，体现所有者对管理层的监督权。需区分股东（决策）、董事（执行/策略）、经理（日常运营）的权限边界。24.【参考答案】B【解析】请示具有期复性，要求上级给予明确批复；报告呈报性，重在汇报情况，不要求批复。A项错误，请示应一文一事。C项错误，请示只能主送一个上级。D项错误，请示必须事前。25.【参考答案】B【解析】SWOT分别代表Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）、Threats（威胁）。W即内部环境中的不足之处，需通过改进提升竞争力。26.【参考答案】B【解析】A为直接工程费；C、D为间接费或税费。措施费是为完成工程项目施工，发生于施工前和施工过程中非工程实体项目的费用，如大型机械进出场、环境保护等。27.【参考答案】B【解析】塔克曼团队发展阶段模型：形成期（试探、依赖）；震荡期（冲突、竞争）；规范期（协作、规则）；成熟期（高效、自主）。B符合形成期特征。28.【参考答案】B【解析】内控旨在提供“合理保证”而非绝对保证。C项不可能实现。A项仅是部分目标。D项是结果而非内控直接目标。B项涵盖了合规、资产、报告三大核心维度。29.【参考答案】C【解析】职业道德强调奉献、公正、诚信和服务。C项违背了集体主义和服务精神，易导致腐败或不公。A、B、D均为社会主义职业道德的核心内容。30.【参考答案】B【解析】平均数易受极端值影响，中位数将数据排序后取中间值，更能代表典型水平，尤其适用于偏态分布数据。C通常用方差/标准差衡量，D用相关系数衡量。31.【参考答案】ABC【解析】A项正确，公文具有严肃性，语言需规范严谨。B项正确，通知类公文逻辑清晰，先说明发文原因，再列具体事项，最后提出执行要求，符合规范。C项正确，多选题评分规则严格，漏选或错选通常导致失分，考生需谨慎。D项错误，自我评价应避免空洞的主观形容词，而应结合具体事例或数据支撑，体现客观性与真实性，如“通过XX项目提升了XX效率”。故本题选ABC。32.【参考答案】ABC【解析】国有企业的员工职业道德核心在于服务国家与社会。A项爱岗敬业是基础，要求员工具备责任感；B项诚实守信是立业之本，办事公道体现公平原则；C项廉洁自律是国企员工的红线，必须遵守法律法规。D项错误，国有企业强调集体主义和社会责任，个人利益需服从国家和集体利益，不能以牺牲规则和集体利益为代价。故本题选ABC。33.【参考答案】ABC【解析】风险管理是工程项目的关键环节。A项风险规避适用于高风险且无法控制的情形；B项风险转移通过合同或金融工具将风险转嫁给第三方；C项风险自留是在评估后决定承担轻微风险或无更好对策时的选择。D项错误，忽视风险是管理失职，可能导致严重后果。科学的管理要求识别、评估并应对风险，而非盲目乐观。故本题选ABC。34.【参考答案】AB【解析】请示与报告是两种不同的上行文种。A项正确，请示的核心在于“请”，需要上级批复；B项正确，报告的核心在于“报”，重在陈述事实，不需批复。C项错误，请示必须坚持“一文一事”原则，以免上级难以批复或造成混淆。D项错误，报告是陈述性公文，不应夹带请示事项，否则违反行文规则。故本题选AB。35.【参考答案】ABC【解析】有效沟通受多种因素影响。A项信息过滤会导致信息失真；B项选择性知觉使接收者只关注符合自己预期的部分；C项情绪状态会影响理性的信息加工。D项错误，清晰的反馈机制是促进沟通的有效手段，而非阻碍因素。消除这些障碍需要建立透明、开放和双向的沟通渠道。故本题选ABC。36.【参考答案】ABC【解析】A、B、C项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位可单方解除合同。D项错误，根据第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以保护劳动者基本权益。故本题选ABC。37.【参考答案】ABC【解析】SWOT分析中，内部因素包括优势（S）和劣势（W），外部因素包括机会（O）和威胁（T）。A项技术缺失、B项品牌老化、C项管理问题均属企业内部可控或存在的不足，为劣势。D项政策收紧是外部环境变化，属于威胁（Threats）。故本题选ABC。38.【参考答案】ABD【解析】短期偿债能力指企业偿还一年内到期债务的能力。A项流动比率（流动资产/流动负债）和B项速动比率（速动资产/流动负债）是常用指标。D项现金比率更保守，直接衡量现金及等价物对流动负债的覆盖。C项资产负债率（总负债/总资产）反映长期偿债能力及资本结构，不属于短期偿债指标。故本题选ABD。39.【参考答案】ABD【解析】首因效应确实存在，A项指出其可能导致偏见，正确。B项强调外在表现的重要性，正确。D项提醒面试官保持客观，综合考量，正确。C项错误，现代人力资源管理强调全面评估，虽然第一印象重要，但面试官应持续观察，根据后续回答和专业测试调整评价，而非固化结论。故本题选ABD。40.【参考答案】ABC【解析】“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A、B、C项均符合函的定义和使用范围。D项错误，上级向下级发布指示通常使用“通知”、“决定”或“批复”等下行文种，而非平行文的“函”。故本题选ABC。41.【参考答案】ABC【解析】根据《企业国有资产法》，国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责，A正确。出资人机构应尊重企业法人财产权，维护其自主经营权，B正确。国有独资公司董事会成员中应当有职工代表，C正确。出资人机构不得滥用权利损害公司利益，更不得随意干预日常经营，D错误。42.【参考答案】BCD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。任免人员也常用通知。发布党内法规通常使用“命令（令）”或“决定”，不属于通知的主要适用范围，故A不选，BCD正确。43.【参考答案】ACD【解析】临江新区是南充融入成渝地区双城经济圈的重要平台，定位为川东北区域协调发展重要引擎及战略支点，旨在通过发展先进制造业和现代服务业带动区域升级，而非单纯的房地产开发。因此，A、C、D符合其高质量发展导向，B项描述片面且滞后，故选ACD。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。C项属过失性辞退情形，可解除。故选ABD。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《企业内部控制基本规范》，内部控制五要素包括：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督。这五个要素相互关联，共同构成企业风险防控体系。选项ABCD均属于基本要素，故全选。46.【参考答案】A【解析】企业文化确实以价值观为核心，引导员工行为。对于国有控股企业而言，既要追求市场效益，又要履行社会责任（如基础设施建设、民生保障等），实现二者统一符合其定位与主流管理理念，故表述正确。47.【参考答案】A【解析】SWOT分别代表优势(Strengths)、劣势(