2026年劳动关系纠纷处理理论知识练习题+答案

2026年劳动关系纠纷处理理论知识练习题+答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.劳动关系当事人一方在（）人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。A.5B.10C.20D.303.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。A.民事争议B.劳动争议C.行政争议D.刑事案件4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.职工代表B.企业代表C.用人单位代表D.司法机关代表5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.306.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.劳动者住所地D.用人单位所在地或者劳动合同履行地7.下列纠纷中，不属于劳动争议处理范围的是（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费等发生的纠纷8.在劳动争议仲裁中，如果当事人双方都愿意调解，仲裁庭（）。A.可以径行裁决B.应当先行调解C.必须移送法院D.应当驳回申请9.劳动者与用人单位在申请劳动仲裁时，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2410.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.无需提前通知11.劳动争议仲裁公开进行，但（）除外。A.涉及国家秘密B.涉及商业秘密C.当事人协议不公开D.以上都是12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.1513.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3014.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一次裁决B.二次裁决C.一裁终局D.或裁或审15.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由（）承担不利后果。A.劳动者B.用人单位C.仲裁庭D.第三方16.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同（）。A.自然续延B.必须终止C.应当续延至服务期满D.由双方协商决定是否续延17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以支付赔偿金后不再履行C.可以协商解除D.不予理睬18.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是指（）。A.不支付工资B.支付不低于最低工资标准的80%的生活费C.支付最低工资标准D.支付社会平均工资19.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.520.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.30二、多项选择题（共15题，每题2分）1.处理劳动争议应当遵循的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则2.根据我国法律规定，劳动争议的处理程序主要包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼3.下列哪些情形属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围？（）。A.确认劳动关系争议B.劳动合同争议C.除名、辞退、辞职、离职争议D.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议4.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.企业方面代表5.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请（）共同参与协商。A.工会B.第三方C.律师D.亲友6.当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必须符合的条件包括（）。A.属于劳动争议受案范围B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求和事实理由D.在申请仲裁的法定时效内7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的8.下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.追索经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议9.劳动者对下列哪些仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼？（）。A.追索劳动报酬案件B.确认劳动关系案件C.工伤保险待遇案件D.非终局裁决案件10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。（）A.50%B.100%C.200%D.300%11.劳动合同法规定的用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的D.劳动合同期满终止，用人单位不同意续签的12.在劳动争议仲裁活动中，当事人有权（）。A.申请回避B.提供证据C.进行辩论D.请求调解13.举证责任倒置的情形包括（）。A.劳动者主张加班费的B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的C.用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定D.劳动者起诉要求用人单位补缴社会保险的14.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院15.劳务派遣用工形式中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训三、填空题（共10题，每题1分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的________时效期间的限制。3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在________日内将仲裁申请书副本送达被申请人。4.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在________日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。5.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起________日内作出仲裁裁决。6.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延限期限不得超过________日。7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分________。9.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担________后果。10.县级人民政府劳动行政部门会同本级工会和企业方面代表，建立健全________协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动争议仲裁委员会的组成及其职责。2.简述劳动争议仲裁中“一裁终局”制度的适用范围及法律意义。3.简述在劳动争议处理中，举证责任分配的一般原则及特殊规定。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同的三种情形（过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员）及其法定条件。5.简述劳动争议调解协议的效力。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例一：张某于2023年1月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了书面劳动合同，约定月工资为15000元，合同期限为3年。2024年5月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司以“客观情况发生重大变化”为由，口头通知张某解除劳动合同，并表示愿意支付一个月工资作为补偿。张某认为自己工作表现良好，不属于应当被裁减的人员，且公司未提前30日书面通知，程序违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：(1)本案中，公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)张某的仲裁请求是否应得到支持？如果支持，赔偿金应如何计算？（假设张某离职前12个月平均工资为15000元）2.案例二：李某是某纺织厂的操作工，入职时双方约定实行计件工资制。2024年春节期间，工厂接到一笔紧急订单，要求在假期内加班生产。工厂安排李某在法定节假日（春节初一、初二、初三）加班3天，在休息日加班4天。假期结束后，工厂支付了李某7天的加班工资，但仅按照李某正常工作时间的计件单价支付了工资，未进行任何倍数折算。李某对此不服，要求工厂按照法律规定补足加班费差额。工厂辩称，实行计件工资制不存在加班费，做多少件给多少钱。问题：(1)实行计件工资制的用人单位，在劳动者加班时是否需要支付加班费？(2)本案中，工厂应如何支付李某的加班工资？请列出计算公式或逻辑。3.案例三：王某于2022年3月入职某贸易公司，月工资8000元。公司一直未给王某缴纳社会保险费。2024年1月，王某以公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为，未缴纳社保是由于公司经营困难，且王某在职期间从未提出异议，现在突然提出解除合同并索要补偿，属于“碰瓷”，拒绝支付。王某遂向劳动仲裁机构提起申诉。问题：(1)王某解除劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定？(2)劳动争议仲裁委员会应如何处理本案？请说明理由并计算经济补偿金数额。六、参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。3.【答案】B【解析】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于典型的劳动争议，适用劳动法律法规处理。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。7.【答案】C【解析】选项C属于社会保险行政争议，应通过行政复议或行政诉讼解决，不属于劳动争议处理范围。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该解除权属于即时解除权，无需提前通知。11.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。12.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。13.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。14.【答案】A【解析】劳动争议仲裁实行一次裁决制度。当事人对裁决不服的，可向法院起诉，但仲裁本身不进行二次裁决。15.【答案】B【解析】这是举证责任倒置的典型情形。根据法律规定，用人单位掌握管理的证据，由用人单位承担举证责任，不提供则承担不利后果。16.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。17.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。18.【答案】B【解析】根据原劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常不低于最低工资标准的80%。19.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。20.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，此种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。2.【答案】ABCD【解析】我国劳动争议处理体制通常概括为“协商、调解、仲裁、诉讼”四个程序。3.【答案】ABCD【解析】以上四项均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围。4.【答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。企业方面代表即用人单位代表。5.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。6.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请仲裁需符合受案范围、有明确被申请人、具体请求事实理由及在时效内等条件。7.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以上四种情形用人单位均可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。8.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，小额案件和执行国家劳动标准的案件适用一裁终局。9.【答案】BCD【解析】除一裁终局的案件外，劳动者对其他仲裁裁决不服的，均可向法院起诉。A项如果属于小额案件则是一裁终局，但如果不属于小额案件则可起诉。B、C、D通常属于一般终局裁决前可诉的情形（除特定小额情况外）。注意：对于一裁终局案件，劳动者有诉权，用人单位无诉权（除非有程序违法等撤销情形）。题目问的是劳动者可以起诉的情形，因此包括非终局裁决以及劳动者对终局裁决不服的情形。但严格来说，A项若满足小额条件，劳动者仍有诉权。本题综合来看，劳动者对非终局裁决（D）以及部分特定情形均可起诉。最准确的是：劳动者对非终局裁决不服均可起诉；对终局裁决不服也可起诉。故BCD（及部分A）均符合。在此标准答案中，选择BCD最为稳妥，涵盖大部分可诉情形。10.【答案】AB【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以上情形用人单位均需向劳动者支付经济补偿。12.【答案】ABCD【解析】以上均为当事人在仲裁活动中的合法权利。13.【答案】BC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。根据相关司法解释，用人单位作出的开除、除名等决定由用人单位负举证责任。A项一般由劳动者举证，除非B项情形存在。14.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行上述义务。三、填空题1.【1】2.【仲裁】3.【5】4.【10】5.【45】6.【15】7.【15】8.【先行裁决】9.【不利】10.【劳动关系三方】四、简答题1.答：(1)组成：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。组成人员应当是单数。(2)职责：劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；监督仲裁活动；制定仲裁委员会的工作规则等。2.答：(1)适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(2)法律意义：①防止用人单位利用诉讼程序拖延时间，损害劳动者合法权益；②简化程序，缩短周期，降低劳动者的维权成本；③对于符合条件的小额案件和标准明确案件，仲裁裁决自作出之日起即产生法律效力，用人单位不得起诉。3.答：(1)一般原则：谁主张，谁举证。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2)特殊规定（举证责任倒置）：①在劳动争议仲裁中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。②劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。③用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4.答：(1)过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。(2)非过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(3)经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。5.答：(1)达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(2)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。(3)劳动争议仲裁委员会制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力，具有强制执行力。五、案例分析题1.【答案】(1)公司解除劳动合同的行为不合法。理由：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但必须满足以下程序和实体条件：①必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；②必须先进行协商变更合同；③必须符合法定的裁员或解除情形。本案中，公司仅口头通知，未提前30日书面通知，也未证明已与张某协商变更合同，程序违法。且如果涉及裁员，需符合第四十一条规定的裁员程序（如向工会说明情况、向劳动行政部门报告等）。(2)张某的仲裁请求应得到支持。理由：公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能