2026年中级经济师《人力资源》真题卷(附答案)

2026年中级经济师《人力资源》真题卷(附答案)一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在其他条件不变的情况下，某类劳动力的工资率上升，将导致该类劳动力供给（）。A.增加B.减少C.不变D.先增加后减少2.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。A.人力资本投资的对象是人B.人力资本投资重点在于未来的收益C.人力资本投资无法通过货币来衡量D.人力资本投资包括教育投资、健康投资等3.根据马斯洛的需求层次理论，自我实现的需求属于（）。A.生理需求B.安全需求C.归属和爱的需求D.成长需求4.在组织设计中，职能制结构的主要缺点是（）。A.高层管理人员负担过重B.多头领导，指挥不统一C.横向联系差D.管理成本高5.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入之比与他人的产出与投入之比进行比较。如果比率不等，员工会感到（）。A.公平B.不公平C.满意D.激励6.关于领导生命周期理论的陈述，正确的是（）。A.该理论认为，领导风格应与下属的成熟度相匹配B.该理论由费德勒提出C.该理论认为，对于成熟度低的下属，应采用参与型领导风格D.该理论忽视了情境因素的影响7.绩效考核结果的应用中，用于确定员工培训需求的主要依据是（）。A.员工的工作态度B.员工的绩效考核结果C.员工的出勤率D.员工的工龄8.在战略性人力资源管理中，双因素理论中的激励因素对应于（）。A.保健因素B.内部奖励C.外部奖励D.安全感9.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.仲裁实行自愿原则B.仲裁实行一裁终局制C.仲裁委员会由政府主管部门代表、工会代表和企业代表组成D.仲裁裁决书自送达之日起生效10.某公司进行工作分析时，由任职者在工作时间内对自身的工作活动进行记录，这种方法是（）。A.观察法B.工作实践法C.工作日志法D.问卷法11.事业单位公开招聘人员时，设置的岗位资格条件应当符合国家有关规定，除特定岗位外，不得设置（）。A.性别限制B.学历要求C.专业要求D.工作经验要求12.社会保险法规定，职工基本养老保险的缴费年限累计满（）年，且达到法定退休年龄时，可领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2513.在劳动力市场均衡分析中，如果劳动力供给曲线向左移动，而需求曲线不变，则均衡工资率和均衡就业量将（）。A.工资率上升，就业量增加B.工资率上升，就业量减少C.工资率下降，就业量增加D.工资率下降，就业量减少14.关于特征因素理论（又称特质因素理论）的说法，正确的是（）。A.该理论由帕森斯提出B.该理论强调职业决策的非理性C.该理论认为个人特质与职业要求不需要匹配D.该理论忽视了社会环境因素的影响15.组织文化的层次中，属于表层文化的是（）。A.精神层B.制度层C.物质层D.行为层16.蒙德和洛温提出的路径—目标理论认为，领导者的主要任务是（）。A.帮助下属达到他们的目标B.严格控制下属的行为C.维持组织的秩序D.制定长远的战略规划17.人力资源规划中，马尔可夫分析法的主要用途是（）。A.预测人力资源需求B.预测人力资源供给C.制定招聘计划D.制定培训计划18.在薪酬调查中，为了确保数据的可比性，通常需要对数据进行（）。A.标准化处理B.加权平均C.极差分析D.回归分析19.关于劳动派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是实际使用劳动者的单位C.被派遣劳动者在用工单位享有同工同酬的权利D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且无期限限制20.根据职业生涯锚理论，倾向于追求创造型职业生涯锚的人，其主要动机是（）。A.追求安全与稳定C.追求技术能力的提升D.追求创造和创新21.在心理测验中，测验结果的一致性和稳定性被称为（）。A.信度B.效度C.常模D.标准差22.劳动合同的类型中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以（）为合同期限的劳动合同。A.某项工作的开始时间B.某项工作的完成时间C.固定的年数D.劳动者的退休时间23.关于失业的说法，属于结构性失业特征的是（）。A.由经济周期波动导致的失业B.劳动者不愿接受现行工资水平而导致的失业C.由于产业结构调整导致的失业D.由于季节变化导致的失业24.组织发展技术中，旨在通过改变组织成员的态度和行为来改善组织效能的方法是（）。A.结构技术B.人文技术C.全面质量管理D.流程再造25.在绩效评价中，评价者仅仅根据员工在某一个方面的表现，就对其在所有方面的表现做出评价，这种误差被称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽倾向D.过严倾向26.基本养老保险个人账户的记账利率（）。A.由各省、自治区、直辖市自行确定B.每年由国家统一公布C.参考银行同期存款利率D.固定为3%27.劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，实行（）。A.回避制度B.代理制度C.公开审理制度D.两审终审制28.关于弹性福利计划的说法，正确的是（）。A.员工可以自由选择所有福利项目B.弹性福利计划会导致企业福利成本增加C.弹性福利计划也称为“自助餐式福利”D.弹性福利计划不适合大型企业29.在劳动力需求曲线向右下方倾斜的情况下，如果工资率上升，则劳动力需求量（）。A.增加B.减少C.不变D.无法确定30.明智（Mintzberg）的管理者角色理论中，属于人际角色的是（）。A.监听者B.传播者C.挂名首脑D.资源分配者31.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其中，优秀等次的人数一般不超过本单位参加考核总人数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%32.劳动合同法规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3033.在组织变革的步骤中，首先需要做的是（）。A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估变革效果D.解冻34.关于目标管理的说法，错误的是（）。A.目标管理强调参与式管理B.目标管理将组织目标转化为个人目标C.目标管理只关注短期目标D.目标管理需要定期反馈35.社会保险基金中，由用人单位和职工共同缴纳的是（）。A.工伤保险费B.生育保险费C.基本养老保险费D.失业保险费（部分情况）36.在人力资源需求预测中，主要用于预测企业中长期人力资源需求的方法是（）。A.趋势外推法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法37.劳动合同的试用期中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月38.关于劳动安全卫生的说法，正确的是（）。A.劳动安全卫生费用完全由用人单位承担B.劳动者无需遵守劳动安全卫生规程C.劳动安全卫生规程是法律强制规定的D.特种作业人员无需专门培训39.在领导风格理论中，关心任务、不关心人的领导风格被称为（）。A.任务管理型（9,1型）B.乡村俱乐部型（1,9型）C.中庸之道型（5,5型）D.贫乏型（1,1型）40.某公司招聘销售人员时，重点考察应聘者的沟通能力和抗压能力，这体现了招聘的（）。A.系统性原则B.能岗匹配原则C.能动性原则D.效率优先原则41.关于职业生涯管理的说法，属于组织在职业生涯管理中责任的是（）。A.提供职业信息B.确定职业锚C.制定职业规划D.评估职业能力42.劳动争议诉讼中，如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起（）日内向上一级人民法院提起上诉。A.10B.15C.20D.3043.在薪酬结构设计中，属于浮动薪酬的是（）。A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利44.关于劳动力供给弹性的说法，如果劳动力供给弹性大于1，则劳动力供给（）。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性45.组织行为学模型中，个体层次的因素不包括（）。A.传记特征B.人格C.情绪D.组织文化46.事业单位公开招聘中，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。某考生笔试80分，面试85分，其总成绩为（）。A.81B.82C.83D.82.547.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.348.在绩效改进计划中，制定绩效改进目标应遵循的原则是（）。A.目标越多越好B.目标越高越好C.SMART原则D.随意性原则49.关于社会保险缴费基数的说法，一般按照职工（）作为缴费基数。A.基本工资B.岗位工资C.上年度月平均工资D.本月实际工资50.人力资本投资理论认为，上大学的机会成本不包括（）。A.学费B.书籍费C.上大学期间放弃的收入D.住宿费51.在群体决策技术中，名义群体法的主要特点是（）。A.成员在讨论前不进行任何思考B.成员独立思考并书面表达意见C.领导者最终决策D.允许成员自由辩论52.劳动派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是关于（）的规定。A.同工同酬B.跨地区派遣C.临时性岗位D.待遇保障53.关于培训与开发效果评估的柯克帕特里克模型，最低层次的是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估54.劳动合同解除或终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.3055.在大五人格理论中，个体在想象、艺术兴趣、创造力等方面的得分体现的是（）。A.开放性B.责任心C.外倾性D.宜人性56.事业单位工作人员处分种类中，不包括（）。A.警告B.记过C.降职D.开除57.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3058.关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间的关系B.劳动关系等同于劳务关系C.劳动关系不受法律保护D.劳动关系仅指书面合同关系59.在薪酬调查中，薪酬曲线的斜率反映了（）。A.薪酬水平B.薪酬差距C.薪酬结构D.薪酬等级60.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般（）。A.高于当地最低工资标准B.低于当地最低工资标准C.等于当地最低工资标准D.与当地平均工资挂钩二、多项选择题（共35题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）61.劳动力市场均衡变动的类型包括（）。A.劳动力供给曲线移动，需求曲线不变B.劳动力需求曲线移动，供给曲线不变C.劳动力供给曲线和需求曲线同时移动D.劳动力供给曲线和需求曲线都不移动E.劳动力价格随机波动62.人力资源规划的外部环境分析包括（）。A.经济环境B.技术环境C.法律环境D.社会文化环境E.组织内部结构63.马斯洛需求层次理论中，属于缺失性需求的有（）。A.生理需求B.安全需求C.归属和爱的需求D.尊重需求E.自我实现需求64.组织结构设计中的权变因素包括（）。A.组织战略B.组织规模C.组织生命周期D.组织环境E.员工性别比例65.有效的绩效反馈面谈技巧包括（）。A.采取“三明治”策略B.直接批评员工C.以事实为依据D.关注未来改进E.避免情绪化66.劳动合同法规定的用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的E.严重违反用人单位规章制度的67.社会保险基金的主要来源包括（）。A.单位缴费B.个人缴费C.财政补贴D.基金利息E.社会捐赠68.关于弗洛伊德的领导风格理论的描述，正确的有（）。A.该理论关注下属的成熟度B.该理论将领导风格分为指导型、推销型、参与型、授权型C.该理论认为领导行为是二维的D.该理论由赫塞和布兰查德提出E.该理论强调情境适应性69.人力资源信息系统的功能包括（）。A.为人力资源规划提供数据支持B.为招聘选拔提供信息C.为薪酬管理提供依据D.为绩效管理提供记录E.自动化处理所有人事决策70.劳动争议的范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议71.职业生涯锚的类型包括（）。A.技术/职能型B.管理能力型C.创造型D.安全/稳定型E.自主/独立型72.在薪酬调查中，需要选择的调查对象包括（）。A.同行业竞争对手B.同地区企业C.不同行业但岗位相似的企业D.所有知名企业E.政府部门73.影响劳动力需求的因素包括（）。A.工资率B.产品需求C.资本价格D.技术进步E.劳动力供给74.关于绩效考核指标设计的说法，正确的有（）。A.指标应具体、可衡量B.指标应与组织战略一致C.指标数量越多越好D.指标应具有挑战性E.指标应包含定性指标和定量指标75.劳动合同的必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.保密条款76.组织发展的基本方法包括（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团队建设E.流程再造77.事业单位岗位设置管理的原则包括（）。A.科学设岗B.宏观调控C.分类管理D.权责一致E.随意调整78.关于培训与开发方法的描述，正确的有（）。A.案例分析法适合于提高解决问题的能力B.角色扮演法适合于人际交往技能培训C.行动学习法适合于解决实际问题D.讲授法适合于传授知识E.在职培训法不需要脱产79.劳动派遣中，用工单位的义务包括（）。A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件和劳动保护C.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬D.支付加班费、绩效奖金E.提供与工作岗位相关的福利80.影响劳动满意度的因素包括（）。A.工作本身B.报酬C.晋升D.管理方式E.工作环境81.劳动能力鉴定包括（）。A.劳动功能障碍程度鉴定B.生活自理障碍程度鉴定C.职业病鉴定D.伤残等级鉴定E.医疗期鉴定82.关于群体决策的优缺点，描述正确的有（）。A.群体决策信息来源更广泛B.群体决策能增加方案的可接受性C.群体决策比个人决策效率高D.群体决策容易产生从众心理E.群体决策责任明确83.人力资源规划中，预测人力资源供给的方法包括（）。A.技能清单法B.管理人员接替模型C.马尔可夫分析法D.德尔菲法E.回归分析法84.劳动合同法规定，可以约定试用期的情形包括（）。A.三个月期限的劳动合同B.一年期限的劳动合同C.三年期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同85.劳动安全卫生管理制度包括（）。A.安全生产责任制度B.安全生产技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度E.伤亡事故报告和处理制度三、案例分析题（共5题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）（一）某大型制造企业近年来面临市场竞争加剧、成本上升的压力。为了提高生产效率，降低成本，管理层决定进行组织变革。首先，对原有的职能制结构进行调整，引入了事业部制结构，将各产品线划分为独立的事业部，赋予事业部较大的经营自主权。同时，公司实施了全面绩效管理，将员工薪酬与绩效紧密挂钩。然而，变革实施一段时间后，发现部分事业部之间出现了资源争夺和协调困难的问题，员工对绩效考核的公平性也产生了质疑。86.该公司将职能制结构调整为事业部制结构，这种组织结构的主要优点包括（）。A.有利于高层摆脱日常事务B.有利于培养综合管理人才C.增强了组织的灵活性D.减少了管理成本E.有利于资源共享87.事业部制结构的主要缺点是（）。A.容易造成资源重复配置B.容易产生本位主义C.不利于统一指挥D.管理费用增加E.高层管理负担重88.针对员工对绩效考核公平性的质疑，公司应重点关注绩效考核的（）。A.程序公平B.结果公平C.分配公平D.机会公平E.绝对公平89.为了解决事业部之间的协调问题，公司可以采取的措施包括（）。A.设立协调委员会B.加强高层领导的协调作用C.建立统一的资源共享平台D.完全取消事业部独立性E.增加事业部数量90.在此次组织变革中，公司可能遇到的阻力来源包括（）。A.个人习惯B.对未知的恐惧C.对变革目的的误解D.利益受损E.组织结构的僵化（二）张三于2023年1月1日入职某科技公司，签订了为期3年的劳动合同，约定月基本工资为8000元。2024年6月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司解雇了张三，并支付了经济补偿金。张三认为公司是违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。91.关于张三劳动合同的试用期，下列说法正确的是（）。A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个月C.试用期不得超过3个月D.试用期不得超过6个月92.公司因经营困难进行裁员，属于劳动合同法规定的经济性裁员。经济性裁员的法定条件包括（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的E.只要连续两个月亏损即可裁员93.如果公司是合法解除劳动合同，应向张三支付的经济补偿金计算标准是（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.0元94.如果仲裁委员会认定公司是违法解除劳动合同，公司应向张三支付的赔偿金是（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.48000元95.关于劳动争议仲裁程序，下列说法正确的是（）。A.张三应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁B.仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理C.仲裁庭应当在开庭前5日将开庭日期通知当事人D.劳动争议仲裁实行公开审理制度E.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（三）某研究机构的人力资源部经理正在讨论如何提升员工的满意度和工作绩效。李经理认为，根据赫茨伯格的双因素理论，管理者不仅要关注保健因素，更要关注激励因素。王经理则认为，根据亚当斯的公平理论，员工会将自己与他人的投入产出比进行比较，如果不公平，员工会采取行动来恢复公平。赵经理建议引入目标管理，将组织目标层层分解到个人，以激发员工的积极性。96.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的有（）。A.公司政策