2026年社区工作者考试工会工作专项试题附答案

2026年社区工作者考试工会工作专项试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营方针答案：D4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.书面答复工会C.提交劳动仲裁D.直接解除合同答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业利润分成C.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，工会应重点监督（）的落实。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.以上均是答案：D8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.组织职工撤离现场C.提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.直接向安监部门报告答案：C11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.同级政府答案：A12.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B13.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B14.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.企业主管部门D.上级工会答案：A15.工会开展职工互助保障活动，重点针对（）提供补充保障。A.高收入职工B.困难职工和一线职工C.退休职工D.企业管理层答案：B16.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为主要对象。A.劳动模范、先进工作者和一线职工B.工会干部C.企业股东D.技术研发人员答案：A17.企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.无需D.视情况答案：B18.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.常务委员会D.地方各级代表大会答案：A19.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.工会委员会C.职工代表大会D.全体会员答案：B20.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.公安机关答案：A二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的主要职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用方案D.选举和罢免企业高层管理人员答案：ABC3.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.量入为出C.民主管理D.服务职工答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与安全事故调查处理C.组织职工进行安全培训D.为职工购买商业保险答案：ABC5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职业技能培训答案：ABCD6.工会维护女职工特殊权益的重点领域包括（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期保护B.禁止安排女职工从事禁忌劳动C.落实产假和生育津贴D.平等就业和晋升机会答案：ABCD7.工会参与劳动争议处理的途径包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.作为劳动者方代表参与仲裁C.支持职工依法提起诉讼D.直接代替职工与企业谈判答案：ABC8.基层工会组织建设的“双措并举、二次覆盖”指的是（）。A.推动企业依法建立工会组织B.对未建会企业职工通过区域性、行业性工会实现覆盖C.加强工会干部培训D.提高工会经费收缴率答案：AB9.工会开展“技能竞赛”活动的目的包括（）。A.提升职工技能水平B.促进企业技术创新C.发现和培养高技能人才D.增加企业利润答案：ABC10.工会在职工法律援助中的职责包括（）。A.为职工提供法律咨询B.协助职工申请劳动仲裁C.代表职工参与诉讼D.承担全部诉讼费用答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业工会主席可以由企业负责人的近亲属担任。（）答案：×3.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√7.工会可以自行决定将经费用于非职工服务领域。（）答案：×8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。（）答案：√9.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√10.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：①维护职工合法权益，通过集体协商、签订集体合同等方式平衡劳资双方利益；②推动企业民主管理，落实职工代表大会制度，保障职工知情权、参与权；③参与劳动争议调解，及时化解矛盾；④开展职工教育和技能培训，提升职工素质；⑤监督企业遵守劳动法律法规，促进企业履行社会责任。2.简述职工代表大会与工会的关系。答案：①职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；②工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行；③工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业管理，维护职工合法权益；④职工代表大会的召开和运作需在工会组织下进行，工会对职工代表大会负责并报告工作。3.工会在职工劳动权益受到侵害时应采取哪些措施？答案：①及时了解情况，与职工沟通核实；②向企业提出意见，要求纠正违法行为；③协助职工收集证据，提供法律咨询；④代表职工与企业协商解决；⑤协商不成的，帮助职工申请劳动仲裁或提起诉讼；⑥对重大侵权事件，向上级工会报告，争取支持；⑦监督企业整改，确保职工权益得到落实。4.简述工会经费的使用原则和主要支出范围。答案：使用原则：①经费独立原则（独立建立银行账户，独立核算）；②服务职工原则（重点用于职工服务和工会活动）；③民主管理原则（经费收支情况需经会员大会或代表大会审议）；④量入为出原则（收支平衡，略有结余）。主要支出范围：职工活动支出（文体、教育、技能培训等）、维权支出（劳动争议处理、法律援助等）、业务支出（工会干部培训、会议等）、资本性支出（工会固定资产购置）、其他支出（必要的行政费用）。5.工会在推动企业落实女职工“四期”保护中应履行哪些职责？答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。工会职责：①监督企业制定并落实女职工“四期”保护制度；②检查企业是否按规定调整女职工劳动强度和工作岗位（如经期避免低温冷水作业，孕期避免重体力劳动）；③督促企业落实产假、哺乳时间等规定（产假不少于98天，哺乳期每日1小时哺乳时间）；④协助女职工申请生育津贴，监督企业按时足额发放；⑤对侵犯女职工“四期”权益的行为，代表女职工与企业协商或提起维权。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁减50名职工（占企业职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工向企业工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①依据《工会法》《劳动合同法》，企业裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，工会有权要求企业纠正程序违法；②审查裁员方案合法性，指出补偿标准低于法定（应按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算）；③代表职工与企业协商，要求调整补偿标准、延长通知期；④若企业拒不改正，工会应支持职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；⑤协助职工收集证据（如裁员通知、工资记录等），提供法律援助；⑥向上级工会报告，争取指导和支持；⑦监督企业裁员过程，防止歧视性裁员（如不得裁减孕期、产期女职工）。案例2：某物业公司女职工张某怀孕7个月，公司以“孕期无法胜任保洁工作”为由，将其工资从5000元降至3000元，并安排其从事搬运桶装水的工作（属女职工禁忌劳动范围）。张某向工会求助，工会应如何处理？答案：工会应：①核实情况，确认张某怀孕周数及工作调整细节；