中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

中北大学校聘薪酬管理办法(试行)第一章总则第一条为深化学校人事分配制度改革，完善自主聘用岗位管理体系，健全激励约束机制，吸引和留住优秀人才，激发全校教职员工干事创业活力，保障校聘工作人员合法权益，规范校聘岗位薪酬管理，根据《事业单位人事管理条例》《山西省事业单位收入分配制度改革实施办法》及上级主管部门相关规定，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法适用于学校自主设立、薪酬由学校或学校授权用人单位全额承担的全职校聘岗位工作人员，包括教学科研岗、专业技术岗、管理服务岗、辅导员岗、工勤技能岗五类校聘人员。纳入国家事业编制管理、执行国家统一事业单位工资制度的工作人员不适用本办法，另有专项约定的除外。第三条校聘薪酬管理坚持以下原则：（一）按岗定薪、岗变薪变。以岗位价值为基础确定薪酬标准，岗位层级、类别发生变动的，薪酬同步调整；（二）按劳分配、优绩优酬。突出业绩贡献导向，薪酬分配向关键岗位、高层次人才、急需紧缺专业、一线教学科研岗位倾斜，合理拉开收入分配差距；（三）动态调整、激励约束并重。统筹学校发展承受能力和人才市场价格，定期调整薪酬标准，强化考核结果与薪酬挂钩，实现责任、权力、利益相统一；（四）依法依规、保障权益。严格遵守国家法律法规和上级薪酬管理规定，保障校聘人员合法福利待遇，构建公平合理的分配秩序。第四条校聘岗位实行总量控制、分级管理。校聘岗位总数量由人事处根据学校办学规模、事业发展需求、经费承受能力提出方案，报学校党委常委会审议批准后实施，每学年根据实际用人需求动态调整岗位数额。各用人单位根据学校下达的岗位数额，组织岗位申报、人员遴选，报人事处审批备案后聘用。第二章校聘岗位分类与层级设置第五条校聘岗位分为教学科研类、专业技术类、管理服务类、辅导员类、工勤技能类五大类，各分类层级设置如下：（一）教学科研类校聘岗位：主要承担教学、科研、人才培养任务，分为6个层级，从高到低依次为：校聘首席教授（首席研究员）、校聘特聘教授（特聘研究员）、校聘教授（研究员）、校聘副教授（副研究员）、校聘讲师（助理研究员）、校聘助教（研究实习员）；（二）专业技术类校聘岗位：主要承担非教学科研类专业技术工作，包括实验技术、工程技术、图书情报、档案、出版、医疗卫生等领域专业技术岗位，分为5个层级，从高到低依次为：校聘正高级专业技术岗、校聘副高级专业技术岗、校聘中级专业技术岗、校聘助理级专业技术岗、校聘员级专业技术岗；（三）管理服务类校聘岗位：主要承担学校党政管理、公共服务等工作，分为6个层级，从高到低依次为：校聘正处级管理岗、校聘副处级管理岗、校聘正科级管理岗、校聘副科级管理岗、一级科员岗、二级科员岗；（四）辅导员类校聘岗位：主要承担学生思想政治教育与日常管理工作，实行单列管理，分为4个层级，从高到低依次为：一级辅导员、二级辅导员、三级辅导员、四级辅导员；（五）工勤技能类校聘岗位：主要承担后勤保障、技能服务等工作，分为5个层级，从高到低依次为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。第六条校聘各层级岗位基本任职资格参照学校编内同层级岗位执行，高层次急需紧缺人才可适当放宽任职条件，由用人单位提出申请，报学校人事处审核、学校党委审批后聘用。第三章薪酬结构与标准第七条校聘人员薪酬由固定薪酬和浮动薪酬两部分构成，具体包括岗位工资、绩效工资、工龄补贴三个部分，同时享受学校统一规定的福利待遇。第八条岗位工资为薪酬的固定部分，按月足额发放，根据岗位层级确定标准，具体如下（单位：元/月）：（一）教学科研类岗位：1.校聘首席教授（首席研究员）：250002.校聘特聘教授（特聘研究员）：180003.校聘教授（研究员）：120004.校聘副教授（副研究员）：80005.校聘讲师（助理研究员）：55006.校聘助教（研究实习员）：4000（二）专业技术类岗位：1.校聘正高级专业技术岗：110002.校聘副高级专业技术岗：75003.校聘中级专业技术岗：52004.校聘助理级专业技术岗：42005.校聘员级专业技术岗：3500（三）管理服务类岗位：1.校聘正处级管理岗：105002.校聘副处级管理岗：80003.校聘正科级管理岗：60004.校聘副科级管理岗：50005.一级科员岗：42006.二级科员岗：3500（四）辅导员类岗位：1.一级辅导员：100002.二级辅导员：72003.三级辅导员：53004.四级辅导员：4300（五）工勤技能类岗位：1.高级技师：48002.技师：42003.高级工：38004.中级工：34005.初级工：3000第九条对国家急需紧缺专业（包括集成电路、人工智能、量子信息、航空航天、新能源、新材料等支撑国家重大战略领域）的校聘岗位，经学校审批同意，岗位工资可在上表标准基础上上浮10%-20%。学校引进的高层次人才，双方签订引进协议约定薪酬标准的，按协议执行，协议薪酬不得低于对应层级岗位的最低标准。第十条绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效占比40%，按月发放；奖励性绩效占比60%，根据年度考核结果发放。绩效工资基数按岗位类别确定：（一）教学科研类岗位绩效工资基数为对应层级岗位工资标准的50%；（二）专业技术类、管理服务类、辅导员类岗位绩效工资基数为对应层级岗位工资标准的40%；（三）工勤技能类岗位绩效工资基数为对应层级岗位工资标准的30%。第十一条奖励性绩效工资根据年度考核结果核发，具体核发比例为：年度考核优秀核发120%，考核合格核发100%，考核基本合格核发60%，考核不合格不予核发。第十二条教学科研类校聘人员额外计发业绩奖励，包括超课时薪酬、科研业绩奖励、教学成果奖励等：教学工作量超过学校规定的年度基本定额的部分，按照学校编内教师超课时薪酬标准计发超课时费；科研项目、论文专利、科研获奖、教学成果、人才培养业绩等，按照学校科研奖励、教学奖励相关规定计发业绩奖励，全部纳入奖励性绩效工资管理。第十三条辅导员类校聘人员核发带班补贴，补贴标准为2元/生·月，按照实际在册带班学生人数核算，按月发放；辅导员参与值班、应急处置等专项工作的，按照学校相关规定核发专项补贴。管理服务类、工勤技能类校聘人员参与法定节假日值班、专项工作的，按照学校统一标准核发值班补贴和专项工作补贴。第十四条工龄补贴按月发放，计算规则为：校聘人员在我校实际工作每满1年，工龄补贴增加50元/月，工龄补贴上限为1500元/月，达到上限后不再随工作年限增加而增长。进校前在其他公办高校或科研院所的连续工作年限，经人事处认定后，每满1年增加10元/月的工龄补贴，该部分补贴上限为500元/月。第十五条校聘人员享受与编内同层级人员同等的福利待遇，具体包括：（一）学校按照山西省城镇职工社会保险和住房公积金管理规定，为校聘人员足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，个人应缴纳部分从每月工资中代扣代缴，住房公积金缴费比例为12%，缴费基数按校聘人员上年度月平均应发工资确定；（二）符合条件的校聘人员可申请学校周转房、人才公寓，租金标准、申请条件与编内同层级人员一致；（三）校聘人员加入学校工会后，享受同等的工会福利、年度体检待遇，符合条件的享受子女入学入托待遇，子女就读学校附属幼儿园、附属中小学的，与编内教职工同等待遇；（四）校聘人员依法享受带薪年休假、婚假、产假、探亲假等法定假期，假期工资计发标准按照国家和山西省相关规定执行。第四章薪酬调整第十六条校聘薪酬调整分为整体调整和个别调整两类。第十七条整体调整是指学校根据山西省最低工资标准变动、物价水平变化、学校办学效益增长、人才市场薪酬水平变动等情况，对全校校聘岗位薪酬标准进行统一调整。整体调整每3年开展一次，由人事处负责测算调整方案，报学校党委常委会审批后实施，遇特殊情况可提前或推迟调整。第十八条个别调整包括岗位变动调整、考核合格正常调整两类：（一）岗位变动调整：校聘人员岗位层级、类别发生变动的，从岗位变动的次月起，按照新岗位标准核发薪酬。岗位晋升的，按新岗位起薪标准核发岗位工资；岗位降级的，按新岗位对应标准核发薪酬；（二）连续两个年度考核合格及以上的校聘人员，岗位工资可在本层级内晋升一个档位，每个档位增加150元/月，本层级岗位工资晋升上限为对应层级标准的110%，达到上限后不再晋升。第十九条校聘人员待岗、请假期间薪酬计发按以下规定执行：（一）待岗人员：因个人原因或单位岗位调整待岗的，待岗期间仅发放基本生活费，基本生活费标准不低于山西省一类地区最低工资标准（2024年为1980元/月），停发岗位工资、绩效工资，仅保留基本生活费，待岗超过6个月的，学校可按规定解除聘用合同；（二）事假：每月事假累计不超过3天的，不扣发岗位工资；超过3天的，超出天数每天扣发日岗位工资的50%；（三）病假：医疗期内的病假，按月发放不低于70%的岗位工资，基础性绩效正常发放，奖励性绩效按考核结果核发；超出医疗期的病假，按待岗标准核发基本生活费。第五章聘期管理与考核第二十条校聘岗位聘期一般为3年，首次聘用实行试用期制度，试用期为1-6个月，具体期限根据聘用合同期限确定，试用期内按拟聘岗位岗位工资标准的80%计发薪酬，标准不得低于山西省最低工资标准，试用期考核合格的，转正后按正式岗位标准核发薪酬。第二十一条校聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，考核结果作为薪酬调整、岗位续聘、晋升、解聘的主要依据。第二十二条考核内容根据岗位类别确定：（一）教学科研岗重点考核教学工作量完成情况、教学质量、科研成果产出、人才培养贡献、公共服务参与情况；（二）辅导员岗重点考核思想政治教育工作成效、学生管理服务质量、学生安全稳定工作、学生就业创业指导成效；（三）管理服务岗、专业技术岗重点考核岗位职责履行情况、服务效率与质量、工作业绩贡献；（四）工勤技能岗重点考核技能水平、服务满意度、工作任务完成情况。第二十三条考核结果与薪酬及聘用管理挂钩规则：（一）年度考核优秀的，除按规定核发120%的奖励性绩效外，优先推荐岗位晋升；（二）年度考核基本合格的，核发60%的奖励性绩效，当年不得参与岗位晋升；连续两个年度考核基本合格的，降一个岗位层级聘用，薪酬按新岗位标准执行；（三）年度考核不合格的，停发当年奖励性绩效，按规定解除聘用合同或不予续聘；（四）聘期考核优秀的，优先续聘并可直接申请岗位晋升；聘期考核合格的，办理续聘手续；聘期考核不合格的，不予续聘，解除聘用关系。第六章经费来源与发放管理第二十四条校聘岗位薪酬经费按岗位性质分为两类：（一）学校公共经费列支：学校统一设置的管理服务岗、辅导员岗、公共课教学岗等，薪酬由学校人事经费统一列支；（二）用人单位自筹经费列支：学院、科研团队自行申请增设的教学辅助岗、科研助理岗、科研助手岗等，薪酬由用人单位的横向科研经费、学院创收经费、团队项目经费等自筹经费承担，自筹经费须提前存入学校财务处专用账户，由学校统一核发薪酬，不得由单位或团队私自发薪。第二十五条校聘薪酬实行统一发放制度，每月10日前由人事处核算当月薪酬标准，财务处统一发放至校聘人员个人银行卡，严格依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金个人应缴部分。第二十六条严格薪酬发放纪律，禁止任何单位私自向校聘人员发放薪酬、补贴，禁止利用经费套取薪酬资金，违反规定的，追究单位主要负责人和相关责任人的责任，核减用人单位下一年度岗位数额，情节严重的按相关规定处理。第七章特殊岗位薪酬规定第二十七条校聘博士后研究人员，执行专项薪酬标准，基本薪酬不低于8000元/月，另外享受科研绩效补贴，具体按照学校博士后管理办法执行，经费从博士后专项经费或合作导师项目经费列支。第二十八条国家级科研项目配套聘用的科研助理岗位，薪酬标准不低于5000元/月，学校按规定缴纳社保，经费从项目经费列支，具体按学校科研助理管理办法执行。第二十九条校聘人员参加学校统一组织的职称评审，评审通过取得相应职称资格的，可对应调整岗位层级，按新岗位层级核发薪酬。第三十条校外兼职人员受聘学校校聘岗位的，不执行本办法全职薪酬标准，按月或按年度发放岗位津贴，具体标准由聘请单位提出，报人事处审批后执行，经费由聘请单位承担。第三十一条校聘人员达到法定退