竞聘工会业务员题库答案

竞聘工会业务员题库答案一、选择题（共40分，每题2分）1.工会的性质是：A.党的基层组织B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.企业内部的管理机构D.政府的派出机构答案：B。工会的性质是职工自愿结合的工人阶级群众组织，这是《工会法》对工会性质的基本定义。选项A错误，工会不是党的基层组织；选项C错误，工会不是企业内部的管理机构；选项D错误，工会不是政府的派出机构。2.根据《工会法》，工会的根本职能是：A.组织职工参与企业民主管理B.维护职工合法权益C.组织职工开展劳动竞赛D.组织职工文体活动答案：B。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责和根本职能。虽然选项A、C、D也是工会的重要工作内容，但它们都是围绕维护职工合法权益这一根本职能展开的。3.工会会员的入会条件是：A.年满18周岁B.在本企业工作满一年C.以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者D.企业正式员工答案：C。根据《工会法》规定，工会会员的条件是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。选项A、B、D都不是法定的入会条件。4.工会经费的主要来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按照规定向工会拨缴的经费C.工会的行政拨款D.社会捐赠答案：D。根据《工会法》规定，工会经费的来源包括：(一)工会会员缴纳的会费；(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)上级工会的补助；(四)企业的补助。社会捐赠不属于工会经费的法定来源。5.工会组织职工代表大会，每届任期：A.一年B.两年C.三至五年D.五年答案：C。根据《职工代表大会条例》，职工代表大会每届任期三年至五年。具体任期由职工代表大会决定，但最长不超过五年。6.工会的基本任务不包括：A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家和社会事务的管理C.组织职工开展技术革新和技术协作活动D.直接参与企业的经营管理决策答案：D。工会的基本任务包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、组织职工开展劳动竞赛和技术创新活动等，但不包括直接参与企业的经营管理决策。工会是职工的代表，而不是企业的管理者。7.工会主席的产生方式是：A.上级工会任命B.企业领导指派C.会员大会或会员代表大会选举产生D.劳动部门指定答案：C。根据《工会法》，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生。上级工会可以指导工会选举，但不能直接任命或指派工会主席。8.工会对企业侵犯职工合法权益的行为，可以：A.直接向法院提起诉讼B.要求劳动监察部门处理C.组织职工罢工D.向企业提出意见，要求企业纠正答案：D。根据《工会法》，工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权向企业提出意见，要求企业纠正。工会可以通过与企业协商、向劳动监察部门反映情况等方式维护职工权益，但不能直接向法院提起诉讼或组织职工罢工。9.工会会员的会费标准是：A.按月工资的0.5%缴纳B.按月工资的1%缴纳C.按月工资的2%缴纳D.按月工资的5%缴纳答案：A。根据《工会法》和相关规定，工会会员按月工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。10.工会与企业进行平等协商，签订集体合同，集体合同草案应当：A.由企业单方面制定B.由工会单方面制定C.由企业和工会共同制定D.由劳动行政部门制定答案：C。根据《集体合同规定》，集体合同由企业和工会共同协商制定，工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。11.工会对企业裁减人员的方案有：A.审批权B.建议权C.否决权D.决定权答案：C。根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对于企业裁减人员的方案，工会有权提出意见并要求重新研究处理，实际上具有否决权。12.工会的基本工作方法不包括：A.说服教育B.民主管理C.行政命令D.表彰先进答案：C。工会的基本工作方法包括说服教育、民主管理、群众路线、典型示范等，但不包括行政命令。工会是群众组织，不是行政机关，不能使用行政命令的方式开展工作。13.工会会员的权利不包括：A.选举权和被选举权B.对工会工作进行监督C.要求企业提供福利待遇D.参加工会组织的活动答案：C。工会会员的权利包括选举权和被选举权、对工会工作进行监督、参加工会组织的活动等，但不包括直接要求企业提供福利待遇。工会会员可以通过工会组织表达诉求，但不能个人直接要求企业提供福利。14.工会的组织原则是：A.集中制B.民主集中制C.分散制D.自由制答案：B。工会的组织原则是民主集中制，即在民主的基础上实行集中，在集中的指导下发扬民主。这是工会组织的基本原则，也是所有群众组织的基本原则。15.工会对企业安全生产工作负有：A.监督责任B.直接管理责任C.主要责任D.次要责任答案：A。根据《工会法》和《安全生产法》，工会对企业安全生产工作负有监督责任，有权对企业安全生产工作进行监督，发现企业存在安全隐患时，有权要求企业整改。但工会不直接负责企业的安全生产管理。16.工会经费的使用范围不包括：A.为职工服务和工会活动B.工会建设C.工会干部的工资福利D.向企业上缴利润答案：D。工会经费的使用范围包括为职工服务和工会活动、工会建设、工会干部的工资福利等，但不包括向企业上缴利润。工会经费是独立于企业财务的，应当用于工会活动和职工服务，不能作为企业利润上缴。17.工会对企业劳动争议的处理方式不包括：A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：C。工会对企业劳动争议的处理方式包括调解、协商等，但不包括直接进行仲裁或诉讼。工会可以参与劳动争议的调解工作，但不能直接作为仲裁机构或法院进行仲裁或审判。18.工会的基本工作方针是：A.以经济建设为中心B.以职工为本C.以维权为核心D.以活动为载体答案：B。工会的基本工作方针是以职工为本，即始终把维护职工合法权益放在首位，全心全意为职工服务。其他选项虽然也是工会工作的重要内容，但不是基本工作方针。19.工会对企业女职工的特殊保护负有：A.直接管理责任B.监督责任C.执行责任D.主要责任答案：B。根据《工会法》和《女职工劳动保护特别规定》，工会对企业女职工的特殊保护负有监督责任，有权监督企业落实女职工特殊保护规定，发现企业违反规定时，有权要求企业改正。但工会不直接负责女职工特殊保护的具体实施。20.工会的基本工作制度不包括：A.会员代表大会制度B.工会委员会制度C.企业管理制度D.经费审查制度答案：C。工会的基本工作制度包括会员代表大会制度、工会委员会制度、经费审查制度等，但不包括企业管理制度。工会是独立的群众组织，有自己的工作制度，不直接采用企业的工作制度。二、填空题（共20分，每题1分）1.根据《工会法》，工会是职工自愿结合的______组织。答案：工人阶级。根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，这是对工会性质的基本定义。2.工会的根本职能是维护职工______。答案：合法权益。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责和根本职能。3.工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按照规定向工会拨缴的经费、上级工会的______和企业的补助。答案：补助。根据《工会法》规定，工会经费的来源包括：(一)工会会员缴纳的会费；(二)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)上级工会的补助；(四)企业的补助。4.工会会员的会费标准是按月工资收入的______缴纳。答案：0.5%。根据《工会法》和相关规定，工会会员按月工资收入的0.5%缴纳会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。5.工会的组织原则是______。答案：民主集中制。工会的组织原则是民主集中制，即在民主的基础上实行集中，在集中的指导下发扬民主。6.工会对企业安全生产工作负有______责任。答案：监督。根据《工会法》和《安全生产法》，工会对企业安全生产工作负有监督责任，有权对企业安全生产工作进行监督，发现企业存在安全隐患时，有权要求企业整改。7.工会的基本工作方针是以______为本。答案：职工。工会的基本工作方针是以职工为本，即始终把维护职工合法权益放在首位，全心全意为职工服务。8.工会对企业女职工的特殊保护负有______责任。答案：监督。根据《工会法》和《女职工劳动保护特别规定》，工会对企业女职工的特殊保护负有监督责任，有权监督企业落实女职工特殊保护规定，发现企业违反规定时，有权要求企业改正。9.工会会员的义务包括学习政治、经济、文化、法律、______、工会基本知识等。答案：科技。根据《工会法》规定，工会会员的义务包括学习政治、经济、文化、法律、科技、工会基本知识等，不断提高思想政治觉悟和科学文化技术素质。10.工会的基本任务之一是组织和代表职工依法参加______，行使民主权利。答案：国家和社会事务管理。根据《工会法》，工会的基本任务之一是组织和代表职工依法参加国家和社会事务管理，参与国家政治、经济、文化和社会生活。11.工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业______。答案：纠正。根据《工会法》，工会对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正。12.工会的基本工作方法包括说服教育、民主管理、群众路线、______等。答案：典型示范。工会的基本工作方法包括说服教育、民主管理、群众路线、典型示范等，这些都是工会开展工作的有效方法。13.工会对企业裁减人员的方案有权提出意见并要求企业______。答案：重新研究处理。根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。14.工会的基本工作制度包括会员代表大会制度、工会委员会制度、______等。答案：经费审查制度。工会的基本工作制度包括会员代表大会制度、工会委员会制度、经费审查制度等，这些制度是工会开展工作的制度保障。15.工会的基本工作内容之一是组织职工开展______活动。答案：劳动竞赛。根据《工会法》，工会的基本工作内容之一是组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动。16.工会对企业劳动争议的处理方式包括调解、______等。答案：协商。工会对企业劳动争议的处理方式包括调解、协商等，工会可以参与劳动争议的调解工作，帮助企业和职工解决劳动争议。17.工会的基本工作目标之一是提高职工的______素质。答案：思想道德和科学文化技术。根据《工会法》，工会的基本工作目标之一是提高职工的思想道德和科学文化技术素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。18.工会对企业安全生产工作的监督方式之一是组织职工开展______活动。答案：安全生产监督检查。工会对企业安全生产工作的监督方式之一是组织职工开展安全生产监督检查活动，发现安全隐患时，及时向企业提出整改建议。19.工会对企业女职工的特殊保护方式之一是开展______活动。答案：女职工权益保护宣传教育。工会对企业女职工的特殊保护方式之一是开展女职工权益保护宣传教育活动，提高女职工的自我保护意识和能力。20.工会的基本工作原则之一是坚持______。答案：党的领导。工会的基本工作原则之一是坚持党的领导，这是工会工作的根本政治原则。三、判断题（共20分，每题2分）1.工会是企业的内部管理机构。答案：错误。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，不是企业的内部管理机构。工会具有独立性，依法独立开展工作。2.工会主席可以由企业领导直接任命。答案：错误。根据《工会法》，工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生。上级工会可以指导工会选举，但不能直接任命或指派工会主席。3.工会可以直接参与企业的经营管理决策。答案：错误。工会是职工的代表，不是企业的管理者。工会可以参与企业的民主管理，但不能直接参与企业的经营管理决策。4.工会经费可以用于向企业上缴利润。答案：错误。工会经费是独立于企业财务的，应当用于工会活动和职工服务，不能作为企业利润上缴。工会经费的使用范围包括为职工服务和工会活动、工会建设、工会干部的工资福利等。5.工会对企业裁减人员的方案有否决权。答案：正确。根据《工会法》，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对于企业裁减人员的方案，工会有权提出意见并要求重新研究处理，实际上具有否决权。6.工会可以组织职工罢工来维护职工权益。答案：错误。根据《工会法》，工会应当依法维护职工合法权益，但不能组织职工罢工。工会可以通过与企业协商、向劳动监察部门反映情况等方式维护职工权益。7.工会对企业安全生产工作负有直接管理责任。答案：错误。根据《工会法》和《安全生产法》，工会对企业安全生产工作负有监督责任，有权对企业安全生产工作进行监督，发现企业存在安全隐患时，有权要求企业整改。但工会不直接负责企业的安全生产管理。8.工会会员可以不缴纳会费。答案：错误。根据《工会法》和相关规定，工会会员应当按月工资收入的0.5%缴纳会费，这是会员的基本义务。9.工会的组织原则是集中制。答案：错误。工会的组织原则是民主集中制，即在民主的基础上实行集中，在集中的指导下发扬民主。不是单纯的集中制。10.工会可以直接向法院提起诉讼来维护职工权益。答案：错误。根据《工会法》，工会对企业侵犯职工合法权益的行为，有权向企业提出意见，要求企业纠正。工会可以通过与企业协商、向劳动监察部门反映情况等方式维护职工权益，但不能直接向法院提起诉讼。四、简答题（共30分，每题6分）1.简述工会的基本职能。答案：工会的基本职能包括：(1)维护职工合法权益。这是工会的根本职能，工会应当依法维护职工在劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。(2)组织职工参与企业民主管理。工会应当组织和代表职工依法参加企业民主管理，通过职工代表大会等形式，行使民主权利，参与企业重大决策和涉及职工切身利益问题的讨论和决定。(3)组织职工开展劳动竞赛和技术创新活动。工会应当组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，提高职工的技能水平和创新能力。(4)组织职工开展文化体育活动。工会应当组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的精神文化生活。(5)帮助职工解决实际困难。工会应当关心职工生活，帮助职工解决实际困难，为职工提供服务。2.工会经费的来源和使用范围是什么？答案：工会经费的来源包括：(1)工会会员缴纳的会费；(2)企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(3)上级工会的补助；(4)企业的补助；(5)其他收入。工会经费的使用范围包括：(1)为职工服务和工会活动；(2)工会建设；(3)工会干部的工资福利；(4)工会开展的其他活动。工会经费应当严格按照规定的用途使用，不得挪作他用。工会经费的管理应当坚持民主、公开、透明的原则，接受会员的监督。3.工会如何维护职工合法权益？答案：工会维护职工合法权益的方式包括：(1)参与立法和政策制定。工会应当积极参与涉及职工利益的法律法规和政策制定，从源头上维护职工合法权益。(2)参与企业管理。工会应当组织和代表职工依法参加企业民主管理，通过职工代表大会等形式，参与企业重大决策和涉及职工切身利益问题的讨论和决定。(3)监督企业执行劳动法律法规。工会应当监督企业执行劳动法律法规，发现企业违反劳动法律法规的行为，有权要求企业纠正。(4)参与劳动争议处理。工会应当参与劳动争议的调解和仲裁工作，帮助职工解决劳动争议。(5)开展法律援助。工会应当为职工提供法律咨询服务，帮助职工了解和维护自己的合法权益。(6)开展安全生产监督。工会应当监督企业安全生产工作，发现企业存在安全隐患时，有权要求企业整改。(7)开展女职工特殊保护。工会应当监督企业落实女职工特殊保护规定，维护女职工的特殊权益。4.工会如何开展职工文化体育活动？答案：工会开展职工文化体育活动的方式包括：(1)制定活动计划。工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，制定年度文化体育活动计划，明确活动的内容、形式、时间和地点等。(2)建设活动设施。工会应当争取企业的支持，建设职工文化宫、俱乐部、健身房等文化体育设施，为职工开展活动提供场所。(3)组织活动队伍。工会应当根据职工的兴趣爱好，组织各种文化体育活动队伍，如文艺队、体育队等，定期开展活动。(4)举办比赛活动。工会应当定期举办各种文化体育比赛活动，如运动会、文艺汇演、书画展览等，丰富职工的文化生活。(5)开展节日活动。工会应当在重大节日，如春节、国庆节等，组织职工开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。(6)开展交流活动。工会应当组织职工与其他单位开展文化体育交流活动，增进职工之间的友谊，提高职工的文化素质。5.工会如何参与企业民主管理？答案：工会参与企业民主管理的方式包括：(1)召开职工代表大会。工会应当定期召开职工代表大会，听取企业工作报告，讨论企业重大决策和涉及职工切身利益的问题，提出意见和建议。(2)组织职工董事、职工监事。工会应当根据《公司法》的规定，组织职工代表担任企业的董事和监事，参与企业的决策和监督。(3)开展民主评议。工会应当组织职工对企业领导干部进行民主评议，评议结果作为企业领导干部考核和任免的重要参考。(4)开展厂务公开。工会应当推动企业实行厂务公开，让职工了解企业的生产经营情况和涉及职工切身利益的事项，保障职工的知情权、参与权和监督权。(5)开展合理化建议活动。工会应当组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工为企业的发展提出意见和建议。(6)开展民主协商。工会应当与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。五、论述题（共30分，每题15分）1.论述工会在协调劳动关系中的作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：(1)工会是劳动关系的代表者和维护者。工会作为职工的代表，有权代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。在劳动关系中，工会是职工利益的代表者和维护者，能够有效地平衡劳资双方的力量对比，促进劳动关系的和谐稳定。(2)工会是劳动关系的协调者和调解者。工会应当积极参与劳动争议的调解工作，帮助企业和职工解决劳动争议。在劳动争议发生时，工会可以发挥调解作用，促使双方通过协商解决争议，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。(3)工会是劳动关系的监督者和促进者。工会应当监督企业执行劳动法律法规，发现企业违反劳动法律法规的行为，有权要求企业纠正。同时，工会还应当促进企业建立和完善劳动规章制度，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。(4)工会是劳动关系的沟通者和桥梁。工会应当加强与企业、政府和社会各界的沟通，反映职工的诉求和意见，促进各方对劳动问题的理解和共识。通过工会的桥梁作用，可以促进劳资双方的理解和合作，改善劳动关系。(5)工会是劳动关系的服务者和教育者。工会应当为职工提供各种服务，如法律咨询、职业培训、文化体育活动等，提高职工的素质和能力。同时，工会还应当对职工进行教育，引导职工理性表达诉求，依法维护自身权益，促进劳动关系的和谐稳定。总之，工会在协调劳动关系中发挥着不可替代的作用。通过工会的努力，可以促进劳动关系的和谐稳定，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，实现劳资双方的共赢。2.论述如何加强工会自身建设，提高工会工作水平。答案：加强工会自身建设，提高工会工作水平，是做好工会工作的基础和保障。具体可以从以下几个方面入手：(1)加强工会组织建设。工会应当建立健全工会组织体系，扩大工会覆盖面，吸收更多的职工加入工会。同时，应当加强工会基层组织建设，选好配强工会干部，提高工会干部的素质和能力。此外，还应当加强工会制度建设，完善工会工作制度，规范工会工作程序，提高工会工作的规范化和科学化水平。(2)加强工会干部队伍建设。工会应当加强工会干部的培养和选拔，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的同志担任工会干部。同时，应当加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治理论水平、业务能力和群众工作能力。此外，还应当建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极工作，提高工会干部的工作积极性和创造性。(3)加强工会经费管理。工会应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的合理使用。同时，应当建立健全工会经费管理制度，规范工会经费的使用程序，加强工会经费的监督和审计，防止工会经费的滥用和浪费。此外，还应当积极争取企业的支持，增加工会经费的来源，为工会工作提供充足的物质保障。(4)加强工会工作创新。工会应当根据新形势新任务的要求，创新工会工作的方式方法，提高工会工作的针对性和实效性。同时，应当加强工会工作的调查研究，了解职工的需求和诉求，及时调整工会工作的重点和方向。此外，还应当加强工会工作的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工会工作的效率和质量。(5)加强工会作风建设。工会应当加强工会干部的作风建设，密切联系职工，倾听职工的意见和建议，解决职工的实际困难。同时，应当加强工会工作的民主化和透明化，接受职工的监督，提高工会工作的公信力和影响力。此外，还应当加强工会工作的群众路线教育，引导工会干部深入基层、深入职工，了解职工的真实情况，为职工办实事、做好事。总之，加强工会自身建设，提高工会工作水平，是做好工会工作的基础和保障。通过加强工会组织建设、工会干部队伍建设、工会经费管理、工会工作创新和工会作风建设，可以提高工会工作的质量和水平，更好地为职工服务，促进企业的健康发展。六、案例分析题（共40分，每题20分）1.某企业计划进行裁员，涉及100名职工。企业没有事先通知工会，也没有听取工会的意见，直接发布了裁员通知。工会得知后，认为企业的裁员程序不符合法律规定，要求企业重新研究处理。企业拒绝了工会的要求，坚持执行原裁员计划。请问：(1)企业的做法是否符合法律规定？为什么？(2)工会如何维护这100名被裁减职工的合法权益？(3)如果职工对企业的裁员决定不服，工会可以提供哪些帮助？答案：(1)企业的做法不符合法律规定。根据《劳动合同法》和《工会法》的规定，企业在进行裁员时，应当事先将理由通知工会，听取工会的意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。在本案中，企业没有事先通知工会，也没有听取工会的意见，直接发布了裁员通知，违反了法律规定。(2)工会可以通过以下方式维护这100名被裁减职工的合法权益：①要求企业纠正错误做法。工会可以依据《工会法》和《劳动合同法》的规定，要求企业纠正裁员程序不符合法律规定的做法，重新研究裁员方案。②参与裁员方案的制定。工会可以代表职工参与企业裁员方案的制定，确保裁员方案符合法律规定，保障职工的合法权益。③监督裁员过程。工会可以监督企业的裁员过程，确保企业按照法律规定和裁员方案执行裁员，避免企业随意裁员或侵害职工权益。④提供法律援助。工会可以为被裁减职工提供法律咨询服务，帮助职工了解自己的权利和义务，指导职工依法维护自己的合法权益。⑤协助解决劳动争议。如果因裁员发生劳动争议，工会可以参与劳动争议的调解工作，帮助企业和职工解决争议，维护职工的合法权益。(3)如果职工对企业的裁员决定不服，工会可以提供以下帮助：①提供法律咨询。工会可以为职工提供法律咨询服务，帮助职工了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。②协助申请劳动仲裁。工会可以帮助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销企业的裁员决定或要求企业支付经济补偿金等。③参与劳动争议调解。工会可以参与企业和职工之间的劳动争