思想政治工作情况的调研报告(3篇)

思想政治工作情况的调研报告(3篇)第一篇2024年3月至4月，XX市国资委调研组对下属12家市属国有城建类企业2022年以来的思想政治工作开展情况进行全覆盖调研，调研对象涵盖城投、建工、交投、水务、燃气等不同领域国企，涉及党委班子成员72人、基层支部书记136人、一线职工428人、外包及劳务派遣职工217人，累计查阅工作台账3200余份，发放有效问卷2226份，收回率96.8%，全面梳理了当前市属城建类国企思政工作的成效、短板，提出针对性改进路径。从调研整体情况看，12家企业均已建立思政工作基本框架，整体运行态势向好。一是责任体系不断健全，所有企业均明确党委思政工作主体责任，11家企业将思政工作纳入年度绩效考核，权重占比不低于15%，其中市建工集团创新建立“项目思政指导员”制度，每个在建项目配备1名专职思政指导员，纳入项目班子序列，2022年以来累计开展一线思政宣讲217场次，覆盖职工1.2万人次，有效解决了项目分散、人员流动大带来的思政覆盖盲区问题。二是理论武装走深走实，各企业严格落实“第一议题”制度，2022年以来累计开展党委理论学习中心组学习372次，支部“三会一课”学习1.2万次，针对城建类企业项目点多、职工倒班的特点，创新推出“班前思政10分钟”“项目夜校”“流动思政课堂”等载体，市城投集团开发的“思政云课堂”小程序，上传微党课、行业先进典型、安全操作规范等内容320余个，累计学习人次突破10万，一线职工参学率达到98.2%。三是服务中心融合度持续提升，各企业坚持把思政工作嵌入项目攻坚、安全生产、经营发展全流程，市交投集团在高铁西站配套项目成立“党员攻坚突击队”，把思想动员、诉求收集、情绪疏导做到攻坚一线，2023年项目提前3个月完工，创造了当地基础设施建设的“交投速度”；市燃气集团开展“思政+便民服务”活动，组织党员志愿服务队上门为老旧小区居民检修燃气设施、宣讲安全知识，2022年以来累计服务居民3.7万户，收到群众感谢信127封，企业群众满意度提升12个百分点。四是职工权益保障不断强化，各企业通过思政工作渠道建立常态化诉求收集机制，2022年以来累计收集职工诉求1742条，解决率达到92.7%，市水务集团针对一线运维职工长期户外作业的痛点，新建12个“职工暖心驿站”，配备空调、饮水机、应急药品、休息座椅等物资，解决了职工休息难、饮水难、充电难的问题；市建工集团针对外来务工人员工资发放、子女入学等诉求，联合人社、教育等部门出台专项保障政策，2023年为217名务工人员解决了子女就近入学问题，务工人员流失率同比下降28%。调研中也发现了不少共性问题，一是层级传导存在“上热中温下冷”偏差，12家企业党委层面均高度重视思政工作，但有42%的基层支部书记认为思政工作是“软任务”，不如业务指标重要，日常工作中存在“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的情况，有37%的一线职工表示不知道本单位年度思政工作安排，外包及劳务派遣职工的思政工作覆盖率仅为41.3%，不少外包职工反映从来没有参加过所在项目的思政学习活动，归属感极低。二是内容供给存在“供需错配”问题，有58%的35岁以下年轻职工表示当前思政内容过于理论化、空洞化，多是读文件、念报纸，不符合年轻人的信息接收习惯，有62%的一线职工希望思政内容多结合行业案例、身边的先进典型，多讲解和自身利益相关的政策要求，调研发现有3家企业2023年的思政学习内容全部是上级文件原文，没有结合本单位实际进行解读，职工参与率不足50%。三是队伍建设存在“兼职化、专业化不足”短板，12家企业共有专职思政工作人员72名，平均每家仅6名，其中45岁以上人员占比达到68%，具有思政专业背景的仅占21%，有7家企业的基层支部书记全部由业务骨干兼职，没有接受过系统的思政工作培训，36%的兼职支部书记表示不知道怎么开展谈心谈话、怎么组织思政活动，日常工作仅能应付上级检查。四是数字化应用存在“浅尝辄止”现象，虽然有8家企业开发了思政工作线上平台，但有6家平台的内容更新频率低于每月1次，有5家平台没有设置互动功能，职工只能被动观看内容，47%的职工表示从来没有使用过本单位的思政线上平台，认为上面的内容陈旧、没意思，不如短视频平台的内容有吸引力。针对上述问题，调研组提出四点改进建议：第一，压实三级责任链条，完善思政工作考核评价机制，明确党委主体责任、支部直接责任、党员先锋责任，建立“一月一调度、一季一通报、一年一考核”的工作机制，将思政工作考核结果与干部提拔、薪酬待遇直接挂钩，针对外包队伍、劳务派遣职工，建立“项目属地管理+企业归属管理”双重责任机制，由项目思政指导员负责将所有参建人员纳入项目思政工作体系，实现思政工作无盲区、全覆盖。第二，优化内容供给侧改革，建立“职工点单、组织上菜”的思政内容供给机制，每季度开展职工思政需求调研，针对不同群体定制差异化内容，针对年轻职工开发短视频、动漫、有声书等轻量化思政产品，针对一线职工多讲解安全生产、薪酬福利、职业发展等与自身利益相关的内容，把抽象的理论转化为职工听得懂、愿意听的家常话，提升职工参与度。第三，建强思政工作骨干队伍，按照职工总数1%的比例配齐专职思政工作人员，建立思政工作者常态化培训机制，每年至少开展2次系统培训，邀请党校老师、优秀思政工作者、心理学专家授课，提升专业能力，建立“思政工作导师”制度，由经验丰富的专职思政工作者带教兼职支部书记，提升兼职人员的实操能力，提高思政工作者的待遇保障，在干部提拔时优先考虑优秀思政工作者，增强岗位吸引力。第四，数智赋能思政工作升级，优化线上思政平台功能，设置互动交流、学习积分、需求征集、诉求反馈等模块，建立内容周更新机制，结合热点事件、企业重点工作及时推出相关内容，比如在项目攻坚期间推出攻坚先锋先进事迹短视频，在安全生产月推出安全事故案例警示内容，将线上学习积分与职工评优评先、福利兑换挂钩，提升职工的使用积极性，真正把线上平台打造成职工愿意用、喜欢用的思政阵地。第二篇2024年2月至5月，XX省教育厅思政工作调研组采取“四不两直”方式，对全省58所普通高校的大学生思想政治工作开展专项调研，覆盖全日制在校学生12.7万人次、专职思政课教师2147名、辅导员3622名、专业课教师1743名，累计召开座谈会68场，收回有效问卷11.2万份，全面掌握了当前高校大学生思政工作的运行情况、存在问题，形成针对性改进建议。调研显示，全省高校思政工作整体成效显著，一是“大思政课”格局初步形成，58所高校全部成立由党委书记任组长的思政工作领导小组，52所高校出台“三全育人”实施方案，建立课程思政、科研思政、实践思政、网络思政等十大育人体系，XX大学建立的“思政课+课程思政+日常思政”三位一体育人模式，2023年累计评选出课程思政示范课程127门，覆盖所有本科专业，实现了思政教育与专业教育的深度融合。二是思政课改革成效明显，各高校不断深化思政课教学改革，创新推行翻转课堂、案例教学、情景模拟、实践教学等模式，全省高校思政课平均抬头率达到82.7%，较2022年提升7.2个百分点，XX师范大学开发的“行走的思政课”系列实践课程，组织学生到红色教育基地、乡村振兴一线、高新技术企业开展实践教学，2023年累计开展实践教学320余场次，覆盖学生2.1万人次，学生满意度达到94.3%。三是辅导员队伍建设持续提质，全省高校辅导员配备比例全部达到1:200的要求，其中硕士以上学历辅导员占比达到87.2%，2022年以来累计开展辅导员专业培训127场次，培训辅导员4200余人次，有126名辅导员获得全国、全省优秀辅导员称号，XX职业技术学院建立的“辅导员名师工作室”，培养了23名骨干辅导员，2023年累计开展学生谈心谈话1.7万人次，解决学生思想问题、实际困难3200余个，学生诉求响应率达到100%。四是网络思政阵地不断巩固，58所高校全部开通官方微信公众号、抖音号等新媒体账号，47所高校建立了专门的网络思政工作平台，推出了一批有影响力的网络思政作品，XX理工大学打造的“理响青年”短视频系列，累计播放量突破2亿次，获得全国高校网络思政优秀作品一等奖，2023年全省高校累计发布网络思政内容12.7万条，覆盖学生超过100万人次，有效抢占了网络思政主阵地。调研也发现了不少亟待解决的问题，一是思政课教学质量参差不齐，有17%的思政课教师仍然采取满堂灌的教学方式，内容脱离学生实际，学生抬头率不足60%，有23%的学生表示思政课内容和自己的专业、生活没有关联，“学了没用”，有9所高校的思政课师生比刚刚达到1:350的最低要求，部分思政课教师需要同时带10个以上班级，没有精力开展个性化教学，也没有时间批改学生作业、了解学生思想动态。二是“三全育人”协同性不足，有42%的专业课教师认为思政工作是思政课教师和辅导员的事，和自己无关，37%的高校课程思政建设停留在表面，只是在专业课中生硬加入几句思政相关的表述，没有做到知识传授与价值引领的深度融合，28%的行政后勤人员表示没有参与过思政工作，不知道怎么在日常工作中融入育人元素，“三全育人”还存在“思政单兵作战”的情况。三是思想问题与心理问题交织处置难度大，调研显示当前大学生心理问题发生率达到18.7%，较2022年提升3.2个百分点，其中62%的心理问题同时伴随思想问题，比如学业压力、就业焦虑、人际关系矛盾、理想信念模糊等，但是有47%的高校没有建立“思政+心理”协同处置机制，辅导员和心理老师之间信息不互通，很多学生的问题得不到及时有效的解决，2023年全省高校发生的学生极端事件中，有72%是因为思想问题与心理问题交织没有得到及时干预导致的。四是校外思政资源利用率低，全省共有省级以上红色教育基地、乡村振兴实践基地、高新技术企业实践基地等思政教育基地127个，但是有62%的高校每年组织学生到校外基地开展实践教学的次数不足2次，31%的学生表示从来没有参加过校外思政实践活动，很多基地与高校之间没有建立长期合作机制，讲解内容脱离学生实际，学生去了只是走马观花拍照打卡，没有起到实际教育效果。针对上述问题，调研组提出四点改进举措：第一，深化思政课供给侧改革，严格落实思政课师生比1:350的硬性要求，加大思政课教师引进力度，建立思政课教师教学质量多元评价机制，由学生、同行、督导三方共同评价，评价结果与职称评定、薪酬待遇直接挂钩，对评价不合格的教师实行停课培训、转岗等处理，鼓励思政课教师结合学生专业特点、兴趣爱好定制教学内容，针对理工科学生多讲科学家报国、关键核心技术攻关等案例，针对文科学生多讲文化自信、法治建设、社会治理等内容，提升思政课的吸引力和实效性。第二，完善“三全育人”协同机制，建立专业课教师课程思政全员培训机制，每年至少开展1次系统培训，提升专业课教师的课程思政设计能力，出台分专业课程思政建设指导标准，明确不同专业课程的思政融入要求，将课程思政建设情况纳入专业评估、教师考核的核心内容，建立“全员育人责任清单”，明确行政、后勤、教辅等所有岗位的育人责任，比如教务处负责将思政要求纳入人才培养方案，后勤部门负责在物业服务中融入人文关怀，实现人人都是育人主体、处处都是育人阵地。第三，构建“思政+心理”双驱育人模式，建立辅导员与心理老师每周会商机制，对存在心理问题和思想困惑的学生进行联合研判，制定个性化帮扶方案，加强对辅导员的心理知识培训，提升辅导员识别、处置学生心理问题的能力，开设“思政+心理”融合课程，将理想信念教育、价值引领与心理疏导、情绪调适结合起来，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观的同时，提升学生的心理调适能力，从根源上减少极端事件的发生。第四，盘活校外思政教育资源，由省教育厅牵头，与全省所有省级以上思政教育基地签订长期合作协议，针对不同层次、不同专业的学生定制实践教学内容，针对高职高专学生多安排到企业生产一线、技能大师工作室开展实践教学，培养学生的工匠精神，针对本科学生多安排到红色教育基地、乡村振兴一线、科研院所开展实践教学，培养学生的家国情怀，将校外实践教学纳入人才培养方案，明确2个学分的硬性要求，确保每个学生在校期间至少参加4次以上校外思政实践活动，真正让“大思政课”活起来、实起来。第三篇2024年4月至6月，XX市委组织部、市委宣传部联合调研组对中心城区8个街道下辖的47个城市社区思想政治工作开展摸底调研，覆盖社区“两委”成员312名、网格党支部书记176名、居民代表2143名、新业态新就业群体372名、流动人员427名，累计入户走访1200余户，全面掌握了当前城市社区思政工作的运行情况、存在问题，提出了具体的改进举措。调研显示，中心城区社区思政工作基础不断夯实，成效逐步显现。一是网格思政阵地实现全覆盖，47个社区全部建立“街道党工委-社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级思政工作网络，每个网格都配套建立思政工作阵地，39个社区建成标准化新时代文明实践站，28个社区打造了“银龄思政讲堂”“少年思政学校”“邻里思政角”等特色阵地，XX街道XX社区在每个居民小区都设置了“邻里思政角”，摆放思政书籍、党报党刊、政策宣传单，定期开展思政宣讲、政策解读活动，2023年累计开展宣讲127场次，覆盖居民3200余人次，居民政策知晓率提升21个百分点。二是分众化思政工作特色鲜明，各社区针对不同群体的特点开展差异化思政服务，针对老年群体，结合老年人关心的养老、医疗、反诈等内容开展“银龄思政讲堂”，2022年以来累计开展老年思政宣讲420余场次，覆盖老年居民1.7万人次，帮助老年人避免电信诈骗损失累计超过200万元；针对新业态新就业群体，建立“暖蜂思政驿站”，为快递小哥、外卖骑手提供休息、充电、饮水等服务的同时，开展党的政策宣讲、权益保障咨询、技能培训等服务，累计覆盖新业态群体1200余人次，帮助27名快递小哥解决了劳动纠纷问题；针对未成年人群体，结合暑假托管、周末兴趣班开展“少年思政学堂”，组织红色教育、传统文化教育、安全教育等活动，2023年累计开展活动210余场次，覆盖未成年人3700余人次，得到了家长的广泛好评。三是思政工作与社区治理深度融合，各社区坚持把思政工作融入网格治理、矛盾调解、便民服务全流程，XX社区建立“思政+矛盾调解”工作机制，由网格党支部书记、老党员、思政志愿者组成调解队伍，在调解矛盾的同时开展思想引导、政策解读，2023年累计调解矛盾纠纷172件，调解成功率达到98.2%，没有发生一起信访事件；XX社区开展“思政+志愿服务”活动，组织党员志愿者开展便民服务、环境整治、扶弱帮困等活动，2023年累计开展志愿服务320余场次，服务居民1.2万人次，社区居民满意度达到96.7%。四是思政工作队伍不断壮大，47个社区共有思政工作专兼职人员217名，思政志愿者队伍127支，总人数达到3100余名，成员涵盖退休党员、教师、退伍军人、大学生志愿者等群体，XX社区打造的“五老思政宣讲团”，由27名退休老党员、老干部、老教师、老战士、老模范组成，2023年累计开展宣讲142场次，用身边人讲身边事，受到居民的广泛欢迎，宣讲上座率超过90%。调研也发现了不少短板弱项，一是流动人员思政覆盖存在盲区，中心城区共有流动人员12.7万人，其中只有37%的流动人员纳入了社区思政工作体系，63%的流动人员表示从来没有参加过社区组织的思政活动，很多流动人员因为工作时间不固定、居住不稳定，不愿意参加社区活动，尤其是租住在老旧小区的外来务工人员，社区很难掌握他们的准确信息，思政工作根本无法覆盖，部分流动人员甚至不知道自己租住的社区属于哪个街道管辖。二是思政内容与居民需求匹配度不高，有58%的居民表示当前社区的思政内容过于陈旧，不符合自己的实际需求，62%的居民希望社区多开展一些和自身利益相关的内容，比如就业创业、养老服务、子女教育、法律援助等，但是当前很多社区的思政内容还是以政策宣读、理论学习为主，和居民的实际需求脱节，居民参与率不足30%，不少活动甚至需要社区工作人员上门请人参加。三是经费保障不足，47个社区中，有31个社区的年度思政工作经费不足2万元，只能维持基本的阵地运行，没有资金开展特色活动，有17个社区的新时代文明实践站没有专门的活动经费，很多活动都是靠志愿者义务参与，很难持续开展，有23个社区表示因为经费不足，很多计划开展的思政活动都被迫取消，比如组织居民到红色教育基地参观、邀请专业老师开展讲座等。四是思政志愿者队伍不稳定，调研显示社区思政志愿者中，退休人员占比达到72%，40岁以下年轻人占比不足10%，有47%的志愿者表示参加活动没有任何补贴，有时候还要自己掏路费、餐费，参与积极性不高，有32%的社区表示志愿者队伍流动性很大，每年的流失率超过30%，很难培养稳定的骨干志愿者队伍，很多活动因为没有足够的志愿者参与而无法开展。针对上述问题，调研组提出四点改进建议：第一，构建流动人员思政全覆盖体系，建立流动人员信息动态摸排机制，由网格员每周上门摸排网格内流动人员信息，建立流动人员台账，将所有流动人员纳入社区思政工作体系，针对流动人员工作时间不固定的特点，开展“错时思政”“上门思政”服务，比如在晚上、周末开展活动，或者把思政内容制作成短视频、宣传单，