职业卫生安全管理规章制度

职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全，不仅是企业可持续发展的基石，更是保障劳动者生命健康与基本权益的核心环节。一个负责任的企业，必然将职业卫生安全置于优先地位，通过系统化、规范化的管理，为员工营造安全、健康、和谐的工作环境。本规章制度旨在明确企业各级组织与人员在职业卫生安全管理中的职责与义务，规范作业行为，预防和控制职业病危害，确保从业人员的职业健康。一、总则1.1目的与依据为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护从业人员的身体健康和相关权益，促进企业安全生产和可持续发展，依据国家有关职业卫生的法律法规、标准及行业规范，结合本单位实际，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本单位所有生产经营活动、作业场所及全体从业人员（包括正式工、合同工、临时工、实习生及其他为企业提供劳务的人员）。1.3基本原则职业卫生安全管理遵循“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，坚持“源头控制、过程管理、综合治理”的原则，实行用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。二、组织机构与职责2.1组织机构企业主要负责人是本单位职业卫生安全的第一责任人，对本单位的职业卫生安全工作全面负责。设立或指定职业卫生管理部门（或配备专职/兼职职业卫生管理人员），具体负责职业卫生安全的日常管理工作。各部门负责人为本部门职业卫生安全管理的直接责任人。2.2主要职责*企业主要负责人职责：*建立、健全本单位职业卫生安全责任制；*组织制定本单位职业卫生安全规章制度和操作规程；*保证本单位职业卫生安全投入的有效实施；*督促、检查本单位的职业卫生安全工作，及时消除职业危害事故隐患；*组织制定并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；*及时、如实报告职业危害事故。*职业卫生管理部门（或专职/兼职管理人员）职责：*组织或者参与拟订本单位职业卫生安全规章制度、操作规程和职业危害事故应急救援预案；*组织或者参与本单位职业卫生安全培训，如实记录培训情况；*督促落实本单位重大危险源的职业卫生管理措施；*组织或者参与本单位职业危害事故应急救援演练；*检查本单位的职业卫生安全状况，及时排查职业危害事故隐患，提出改进职业卫生管理的建议；*制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；*督促落实本单位职业卫生安全整改措施。*负责职业危害因素的识别、申报、检测与评价管理工作。*负责从业人员职业健康监护管理工作。*负责职业卫生档案的建立与管理。*各部门及车间负责人职责：*严格执行本单位职业卫生安全规章制度和操作规程；*组织本部门从业人员进行职业卫生安全知识培训和教育；*督促从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品；*定期检查本部门作业场所的职业卫生状况，及时报告职业危害隐患；*发生职业危害事故时，立即组织抢救，并按规定上报。*从业人员职责：*学习和掌握本职工作所需的职业卫生安全知识，遵守本单位的职业卫生安全规章制度和操作规程；*正确使用和维护职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品；*发现职业危害事故隐患或者不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告；*积极参与职业卫生安全培训和应急演练；*有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业卫生防护措施的作业。三、前期预防3.1建设项目职业卫生“三同时”管理新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，应进行职业危害预评价、职业病防护设施设计专篇编制和控制效果评价，并按规定报有关部门审查或备案。3.2作业场所基本要求作业场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求，保持整洁、有序，采光、通风良好。生产布局合理，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。四、作业过程管理4.1职业危害因素的识别、检测与评价*定期对作业场所存在的粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射等职业危害因素进行识别、检测和评价。*检测结果存入职业卫生档案，并向从业人员公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所，应立即采取措施进行治理。4.2职业病危害告知*与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。*对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.3个体防护用品管理*根据作业场所职业危害因素的种类、浓度（强度）和防护需要，为从业人员配备符合国家标准、行业标准的个人职业卫生防护用品。*建立健全个人职业卫生防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并监督从业人员正确佩戴和使用。4.4作业场所管理*采取有效的职业病防护设施，降低作业场所职业病危害因素的浓度（强度）。*对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。*对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。*禁止使用国家明令禁止或不符合国家职业卫生标准的设备、材料和工艺。4.5特殊作业管理对于有限空间作业、高处作业、动火作业等存在特殊职业危害的作业，应严格执行特殊作业审批制度，落实各项防护措施和监护制度。五、从业人员的权利与义务5.1从业人员享有的职业卫生保护权利：*获得职业卫生教育、培训；*获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；*了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；*要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；*对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；*拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；*参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。5.2从业人员应当履行的义务：*学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识；*遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；*正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；*发现职业病危害事故隐患应当及时报告。六、职业健康监护6.1职业健康检查*组织从事接触职业病危害作业的从业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。*不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业。*对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的从业人员，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。6.2职业健康监护档案为每一位从事接触职业病危害作业的从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。七、宣传、教育与培训7.1职业卫生培训*主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。*对所有从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促从业人员遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导从业人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。7.2宣传教育通过多种形式，如宣传栏、内部刊物、会议、讲座等，开展职业卫生宣传教育活动，营造良好的职业卫生文化氛围，提高全体从业人员的职业卫生安全意识和自我保护能力。八、监督检查与奖惩8.1监督检查企业职业卫生管理部门应定期或不定期对各部门、各车间的职业卫生安全管理工作进行监督检查，对发现的问题和隐患，应下达整改通知书，限期整改，并跟踪落实。8.2奖惩*对在职业卫生安全工作中做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。*对违反本制度，造成职业危害事故或重大职业危害隐患的部门和个人，将视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、附则9.1本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规、标准及行业规定执行。9.2