2026年政工师考试试题及参考答案

2026年政工师考试试题及参考答案一、单项选择题（共30题，每题1分）1.2026年，我国思想政治工作的核心任务依然是围绕（）这一根本任务展开，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。A.立德树人B.经济建设C.制度改革D.科技创新2.习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论集中体现在“六个必须坚持”上，其中（）是根本立场。A.必须坚持自信自立B.必须坚持人民至上C.必须坚持守正创新D.必须坚持问题导向3.在推进中国式现代化的进程中，政工师需要深刻理解“新质生产力”的内涵。新质生产力的特点是创新，关键在（），本质是先进生产力。A.人才B.资本C.技术D.数据4.党的二十届三中全会提出的进一步全面深化改革的总目标中，强调要推进（）体系和治理能力现代化。A.国家治理B.社会治理C.经济治理D.文化治理5.政工师在进行职工思想动态分析时，发现部分职工存在“躺平”心态。从心理学角度看，这通常与（）的缺失密切相关。A.归属感B.自我效能感C.紧张感D.荣誉感6.企业文化建设中，核心竞争力不仅体现在技术上，更体现在（）上，这是政工师需要重点挖掘的软实力。A.资金规模B.市场份额C.价值观与行为规范D.设备先进度7.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类中，最重的一种是（）。A.撤销党内职务B.留党察看C.开除党籍D.劝其退党8.在构建和谐劳动关系的过程中，政工师应坚持（）原则，这是处理劳动争议的基本法律依据。A.效率优先B.调解为主、预防为主C.资本主导D.严格惩罚9.2026年，随着人工智能技术的深度应用，网络意识形态工作面临新的挑战。政工师在引导舆论时，应特别重视（）的建设。A.网络实名制B.网络素养与网络文明C.网络封锁技术D.网络收费模式10.马克思主义认为，社会存在决定社会意识。在政工实践中，这意味着解决职工思想问题必须与解决（）相结合。A.历史遗留问题B.实际利益问题C.家庭纠纷问题D.人际关系问题11.“四下基层”是习近平总书记在福建工作期间大力倡导并身体力行的工作方法，包括信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层和（）。A.政策宣传下基层B.项目引进下基层C.资金扶持下基层D.人员调配下基层12.政工师在撰写调研报告时，必须坚持实事求是。数据采集阶段，若发现数据存在异常波动，首先应做的是（）。A.修正数据以符合预期B.剔除异常数据C.核实数据来源与真实性D.直接采用平均值替代13.在国有企业改革深化提升行动中，党建工作要求进公司章程，明确党组织在法人治理结构中的（）地位。A.领导和政治核心B.参谋和辅助C.监督和管理D.决策和执行14.思想政治工作的“生命线”作用主要体现在（）。A.保障经济指标的完成B.为中心工作提供强大的精神动力和思想保证C.负责企业的所有行政事务D.替代行政命令15.习近平总书记指出，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关（），是一项极端重要的工作。A.民族凝聚力和向心力B.经济发展速度C.外交关系大局D.自然生态环境16.在开展形势政策教育时，政工师应引导职工正确认识（）这一新时代我国社会的主要矛盾。A.城乡差距与区域发展不平衡B.人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾C.生产力和生产关系之间的矛盾D.经济基础和上层建筑之间的矛盾17.群众路线是党的生命线和根本工作路线。其核心内容是（）。A.从群众中来，到群众中去B.一切为了群众，一切依靠群众C.密切联系群众D.A和B都是18.政工师在组织理论学习中心组学习时，应避免的形式主义是（）。A.结合实际开展研讨B.制定详细的学习计划C.仅读文件不谈体会D.建立学习档案19.加强新时代廉洁文化建设，需要汲取中华优秀传统文化中的廉洁理念，如（）。A.天人合一B.厚德载物C.克己奉公D.中庸之道20.在危机事件处理中，新闻发布的“黄金4小时”法则强调的是（）。A.4小时内必须解决危机B.4小时内必须召开新闻发布会C.4小时内发布权威信息引导舆论D.4小时内向上级汇报21.某单位青年职工占比高，政工师策划了“青年说·思想汇”活动，这体现了思想政治工作的（）原则。A.理论联系实际B.区分层次，分类指导C.疏导结合D.表扬与批评相结合22.党的创新理论武装头脑，关键是要（）。A.背诵所有理论条文B.掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法C.参加各类培训班D.阅读相关报纸23.在绩效考核中，思想政治工作成效的考核难点在于其（）。A.投入成本高B.效果具有潜隐性和滞后性C.涉及人员太多D.无法量化24.“枫桥经验”的核心要义是（）。A.依靠群众，就地化解矛盾B.严厉打击犯罪C.加大维稳经费投入D.强化技术监控25.政工师在引导职工践行社会主义核心价值观时，应将（）作为个人层面的价值准则。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、友爱、奉献26.随着数字化转型的推进，智慧党建成为趋势。政工师应具备基本的（）素养，以适应党建工作数字化的要求。A.数据思维与网络技术B.编程与软件开发C.硬件维修D.网络安全攻防27.在开展对外宣传和企业形象推广时，必须坚持（），维护国家利益和企业声誉。A.经济效益第一B.真实性原则C.娱乐化原则D.猎奇原则28.习近平总书记强调：“党是领导一切的。”在国有企业中，要把（）融入公司治理各环节。A.党的领导B.职工代表大会C.工会组织D.监事会29.心理疏导是思想政治工作的重要方法。当职工出现焦虑情绪时，政工师首先应采用（）。A.严厉批评B.共情倾听C.讲大道理D.回避问题30.2026年是“十五五”规划谋划之年，政工师应引导职工将个人发展融入（）。A.企业短期利益B.国家发展大局C.个人家庭琐事D.国际形势变化二、多项选择题（共15题，每题2分）1.政工师在新时代应具备的基本素质包括（）。A.政治坚定B.业务精湛C.作风优良D.唯利是图2.习近平文化思想明确了新时代文化建设的路线图和任务书，主要包括（）等方面的部署。A.“七个着力”B.“十四个强调”C.“五个方面”D.“两个结合”3.思想政治工作的基本方法除了“说理教育法”外，还有（）。A.情感熏陶法B.典型示范法C.批评与自我批评D.实践锻炼法4.新质生产力对劳动者提出了更高要求，政工师在推动人才队伍建设时，应关注（）。A.知识型劳动者B.技能型劳动者C.创新型劳动者D.重复型劳动者5.党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。它的职责包括（）。A.直接教育党员B.管理党员C.监督党员D.组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众6.在开展主题教育活动中，要达到“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，具体需要（）。A.锤炼品格强化忠诚B.廉洁奉公树立新风C.实干担当促进发展D.以学正风7.政工师在进行企业文化建设时，应正确处理（）的关系。A.继承与创新B.共性与个性C.主旋律与多样化D.经济效益与社会效益8.网络舆论引导中，面对突发舆情，正确的处置流程包括（）。A.迅速核实情况B.及时上报信息C.权威发布回应D.删帖封号（作为唯一手段）9.马克思主义认为，人的全面发展包括（）。A.劳动能力的全面发展B.人的社会关系的丰富和发展C.人的自由个性的发展D.人的需求的全面发展10.加强和改进新时代思想政治工作，必须坚持（）。A.遵循思想政治工作规律B.遵循党的教育规律C.遵循人的认识心理行为规律D.遵循市场经济规律11.政工师在开展调查研究时，常用的调查方法有（）。A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.文献研究法12.志愿服务是精神文明建设的重要载体。政工师在组织志愿服务时，应弘扬的志愿精神是（）。A.奉献B.友爱C.互助D.进步13.国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，具体体现在（）。A.保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行B.支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权C.坚持党管干部原则D.全权代替企业经营管理层决策14.习近平总书记对新时代办公厅工作作出的重要指示中，强调要提高（）。A.政治能力B.统筹协调能力C.督查落实能力D.服务保障能力15.思想政治工作的环境主要包括（）。A.宏社会环境B.微观组织环境C.虚拟网络环境D.家庭内部环境三、判断题（共15题，每题1分）1.思想政治工作完全是务虚的工作，不需要关注企业的生产经营指标。2.“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。3.政工师在工作中应当尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权。4.随着物质生活的丰富，职工的思想问题会自然消失，不需要进行专门的教育引导。5.批评是思想政治工作的有效手段之一，但要注意方式方法，坚持以理服人。6.新质生产力的发展不需要传统生产力的支撑，可以完全另起炉灶。7.预防为主是做好信访稳定工作的重要方针，政工师应定期开展矛盾纠纷排查。8.党的纪律是铁的纪律，但在处理具体问题时可以搞“下不为例”。9.政工师在撰写公文时，为了吸引眼球，可以适当夸大事实。10.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须全党动手，各级党委（党组）主要负责同志要亲自抓。11.在考核评价体系中，定量指标比定性指标更重要，因此可以完全用定量指标考核政工工作。12.思想政治工作只能由专职政工人员来做，其他业务干部没有责任。13.“一国两制”方针是香港、澳门保持长期繁荣稳定的最佳制度安排。14.政工师在处理职工人际关系矛盾时，应坚持“和稀泥”的原则，谁也不得罪。15.中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。四、简答题（共5题，每题6分）1.简述新时代政工师如何运用“新质生产力”理论推动思想政治工作的创新。2.请结合实际，谈谈如何理解“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势”。3.简述在国有企业改革深化提升行动中，如何进一步推进党建工作与生产经营的深度融合。4.政工师在开展网络意识形态工作时，应如何提升网络舆情的研判与引导能力？5.简述“枫桥经验”在新时代企业内部矛盾化解中的应用路径。五、计算与分析题（共2题，每题10分）1.某大型国有企业为评估年度思想政治工作成效，设计了一套职工思想动态满意度评价指标体系。该体系包含三个维度：对领导班子的信任度（权重=0.4）、对企业发展前景的信心度（权重=0.3）、对个人职业成长环境的满意度（权重该单位共有1000名职工，抽样调查了200人。调查结果采用5分制（1分非常不满意，5分非常满意）。样本数据统计如下：领导班子信任度平均分：=4.2发展前景信心度平均分：=3.8职业成长环境满意度平均分：=3.5请回答：(1)写出计算该单位职工思想动态综合满意度指数（S）的计算公式（使用LaTex格式）。(2)根据给定数据计算综合满意度指数S。(3)政工师计划设定4.0分为达标线，请根据计算结果分析当前工作的薄弱环节，并提出一项针对性的改进措施。2.案例分析：某制造企业近期引入了智能化生产线，导致部分一线岗位面临调整。部分老职工产生了强烈的抵触情绪，认为“机器抢饭碗”，并在车间散布消极言论，甚至出现了消极怠工现象，影响了生产进度。车间主任多次强调纪律但收效甚微。作为该企业的政工师，你被派往该车间处理此事。请运用思想政治工作的相关原理（如利益分析、心理疏导、观念转变等），分析产生问题的原因，并制定一套详细的工作方案。六、论述题（共2题，每题15分）1.习近平总书记强调：“要不断巩固拓展主题教育成果，以主题教育为契机，加强党的创新理论武装，不断提高全党马克思主义水平。”请结合政工师的岗位职责，论述如何将党的创新理论“内化于心、外化于行”，切实提高思想政治工作的针对性和实效性。2.党的二十届三中全会提出要“深化文化体制机制改革”。在企业思想政治工作中，如何通过建设具有鲜明特色的企业文化，铸牢企业的“根”和“魂”，助力企业高质量发展？请结合2026年面临的新形势（如数字化、国际化、年轻化）进行深入阐述。参考答案与解析一、单项选择题1.A-解析：立德树人是思想政治工作的根本任务，也是教育的根本任务。2.B-解析：“六个必须坚持”中，必须坚持人民至上是根本立场，体现了马克思主义政党的本质属性。3.A-解析：新质生产力的特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。但通常强调人才是第一资源，创新驱动实质是人才驱动。在官方表述中，常强调“高素质劳动者”。此处选项中，A“人才”最符合核心要素的定位。注：若题目侧重技术突破，C也可，但在政工语境下，A更贴切。综合考虑，选A。4.A-解析：全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。5.B-解析：“躺平”心态往往源于个体对努力能否带来预期回报的怀疑，即自我效能感低，或习得性无助。6.C-解析：企业文化核心是价值观，这是软实力的核心。7.C-解析：开除党籍是最高的纪律处分。8.B-解析：处理劳动争议应遵循着重调解的原则，且预防为主。9.B-解析：面对AI挑战，提升人的网络素养和文明程度是治本之策。10.B-解析：物质决定意识，思想问题往往由实际利益问题引发，必须结合解决。11.A-解析：“四下基层”包括信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层。12.C-解析：实事求是要求必须核实数据真实性。13.A-解析：党组织在公司治理中具有法定地位，发挥领导核心和政治核心作用。14.B-解析：思想政治工作的生命线作用体现在为经济工作和其它一切工作提供精神动力和思想保证。15.A-解析：事关民族凝聚力和向心力。16.B-解析：新时代主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。17.D-解析：群众路线是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。18.C-解析：只读不谈不研讨是典型的形式主义表现。19.C-解析：克己奉公是传统廉洁文化的重要理念。20.C-解析：黄金4小时法则强调在第一时间发布信息，抢占舆论制高点。21.B-解析：针对青年群体开展特定活动，体现了分类指导原则。22.B-解析：理论武装的核心是掌握立场观点方法，而非死记硬背。23.B-解析：思想工作效果具有潜隐性和滞后性，难以立竿见影，也难以完全量化。24.A-解析：枫桥经验核心是发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决。25.C-解析：爱国、敬业、诚信、友善是个人层面的价值准则。26.A-解析：数据思维是政工师适应数字化的关键，不要求必须是程序员。27.B-解析：真实性是新闻宣传的生命线。28.A-解析：把党的领导融入公司治理各环节。29.B-解析：共情倾听是心理疏导的第一步，建立信任关系。30.B-解析：个人发展应融入国家发展大局。二、多项选择题1.ABC-解析：政工师需政治坚定、业务精湛、作风优良。唯利是图是错误的。2.ABCD-解析：这些都是习近平文化思想的重要组成部分。3.ABCD-解析：均为思想政治工作的基本方法。4.ABC-解析：新质生产力需要知识型、技能型、创新型劳动者，排斥简单重复型。5.ABCD-解析：党支部的“八项职责”涵盖了上述内容。6.ABCD-解析：主题教育的总要求及具体目标包括这些方面。7.ABC-解析：企业文化建设需处理好这几对关系。经济效益与社会效益也是重要关系，但在文化建设的具体操作层面，前三对更为直接。注：D也是原则之一，但题目侧重文化建设内部逻辑。补选D更严谨。8.ABC-解析：删帖封号不能作为唯一手段，甚至不是主要手段，正确做法是引导。9.ABCD-解析：马克思主义关于人的全面发展的理论包含上述内容。10.ABC-解析：思想政治工作遵循规律包括思想政治工作规律、人的认识心理行为规律等。D不属于思想政治工作的特定规律。11.ABCD-解析：均为常用的社会调查方法。12.ABCD-解析：奉献、友爱、互助、进步是志愿精神。13.ABC-解析：党组织发挥领导作用，支持其他治理主体依法行使职权，不能全权代替经营管理层决策。14.ABCD-解析：习近平总书记对办公厅工作的指示强调提高这几种能力。15.ABC-解析：思想政治工作环境包括宏观、微观和虚拟环境。三、判断题1.错-解析：思想政治工作必须虚实结合，服从服务于经济建设中心任务。2.对-解析：这是标准表述。3.对-解析：尊重职工权利是以人为本的体现。4.错-解析：物质丰富不能自动解决思想问题，有时甚至会引发新的思想问题。5.对-解析：批评是必要的，但要讲究艺术。6.错-解析：新质生产力不是完全忽视传统，而是通过创新改造提升传统生产力。7.对-解析：预防为主是维稳工作方针。8.错-解析：纪律面前人人平等，不能搞下不为例。9.错-解析：公文必须严谨真实，禁止夸大。10.对-解析：意识形态工作极端重要，一把手亲自抓。11.错-解析：思想工作难以完全量化，定性定量结合，不能只看定量。12.错-解析：思想政治工作是一把手工程，党政工团齐抓共管，业务干部也有责任（一岗双责）。13.对-解析：标准表述。14.错-解析：和稀泥掩盖矛盾，不符合原则，应坚持原则基础上化解矛盾。15.对-解析：中国式现代化特征之一。四、简答题1.简述新时代政工师如何运用“新质生产力”理论推动思想政治工作的创新。答案要点：(1)理念创新：深刻理解新质生产力的内涵（高科技、高效能、高质量），将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入思政工作理念中，打破因循守旧的思维定势。(2)载体创新：利用大数据、人工智能、VR/AR等数字技术赋能思政工作，建设“智慧思政”平台，实现教育内容的精准推送和沉浸式体验。(3)内容创新：将培育新质生产力所需的科学精神、创新意识、工匠精神作为思政教育的重要内容，引导职工适应技术变革。(4)方法创新：借鉴新质生产力“要素优化配置”的逻辑，优化思政工作资源配置，实现跨部门、跨区域的协同联动，提高工作效能。2.请结合实际，谈谈如何理解“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势”。答案要点：(1)优良传统：回顾历史，从三湾改编到古田会议，思政工作是我们党起家的重要法宝，是传家宝，必须代代相传。(2)鲜明特色：区别于其他政党，我们党始终强调思想建党、理论强党，通过统一思想来凝聚意志，这是党的独特标识。(3)突出政治优势：在实际工作中，思政工作能够将党的意志转化为群众的自觉行动，将组织优势转化为动员优势。例如在抗震救灾、脱贫攻坚、重大工程建设中，思政工作发挥了不可替代的动员和激励作用，是战胜困难的重要保障。3.简述在国有企业改革深化提升行动中，如何进一步推进党建工作与生产经营的深度融合。答案要点：(1)体制机制融合：完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在决策、执行、监督各环节有效发挥作用。(2)目标责任融合：将党建目标与经营目标同部署、同考核、同落实，避免“两张皮”。推行党建责任制和生产经营责任制联动考核。(3)工作载体融合：围绕生产经营难点痛点设立党员责任区、示范岗，开展劳动竞赛、技术攻关，让党建活动直接产生经济效益。(4)考核评价融合：建立党建与经营联动的综合考评体系，既看经济指标，也看党建实效，权重科学设置。4.政工师在开展网络意识形态工作时，应如何提升网络舆情的研判与引导能力？答案要点：(1)强化技术监测：利用舆情监测软件，对全网涉及本单位的敏感信息进行24小时扫描，及时发现苗头性倾向。(2)建立研判机制：定期召开舆情分析会，区分舆情性质（利益诉求、恶意攻击、误解误传），评估风险等级。(3)提升引导时效：坚持“黄金4小时”原则，第一时间发布权威信息，抢占舆论制高点，避免谣言扩散。(4)讲究引导策略：运用网言网语，以平等姿态与网民互动；设置议题，转移注意力；发挥“意见领袖”和网络大V的正面引导作用。5.简述“枫桥经验”在新时代企业内部矛盾化解中的应用路径。答案要点：(1)源头预防：建立健全职工思想动态定期分析机制，开展矛盾纠纷常态化排查，抓早抓小。(2)依靠群众：发挥车间班组调解员、工会小组长的作用，利用熟人关系化解小矛盾，实现“小事不出班组”。(3)就地化解：建立企业内部调解室或谈心室，遇到矛盾不推诿，在企业内部寻求解决方案，不轻易上交社会矛盾。(4)综合施策：综合运用法律咨询、心理疏导、困难帮扶等手段，不仅解决法理问题，也解决情理和实际问题，实现案结事了。五、计算与分析题1.计算题(1)公式：综合满意度指数S的计算公式为：S由于本题中权重之和为1（0.4+S(2)计算过程：SSS所以，综合满意度指数为3.87分。(3)分析与建议：分析：计算结果3.87分低于设定的达标线4.0分。从分项来看，虽然对领导班子的信任度较高（4.2），但对个人职业成长环境的满意度最低（3.5），其次是发展前景信心度（3.8）。这表明职工对当前企业改革中的个人发展通道和未来前景存在担忧。建议：针对“个人职业成长环境满意度低”这一薄弱环节，政工师应协同人力资源部门，开展“职业发展双通道”宣讲会，明确技术技能人才的晋升路径；开展针对性的技能培训和岗位练兵，提升职工适应新质生产力发展的能力，增强其职业安全感和成长信心。2.案例分析题原因分析：1.利益冲突：智能化生产线直接威胁到部分老职工的岗位和收入，这是产生抵触情绪的根本原因。2.认知偏差：老职工对新技术缺乏了解，存在“机器换人”的恐慌，未看到技术升级带来的新机遇。3.沟通方式不当：车间主任仅靠强调纪律，属于硬性压制，忽视了职工的情感疏导和思想转化，导致干群关系紧张。4.心理失衡：老职工担心技能落伍，产生焦虑和被抛弃感。工作方案：1.深入调研，倾听心声（共情阶段）：政工师深入车间一线，召开座谈会或个别访谈，诚恳听取老职工的顾虑和诉求，不急于反驳，建立信任。2.形势教育，转变观念（认知阶段）：开展“技术变革与企业发展”形势教育课。讲清楚“机器换人”不是为了裁员，而是为了提质增效，企业效益好了职工才能受益。邀请技术骨干讲解新设备的操作，消除对未知的恐惧。3.利益协调，解决后顾之忧（解难阶段）：协调相关部门制定转岗培训方案，承诺对受影响职工进行免费技能培训，帮助其转型操作新设备或转岗到辅助岗位。探索设立“老员工关爱基金”或在转岗期间给予一定的过渡性补贴，保障其基本生活。4.典型示范，营造氛围（引导阶段）：选拔通过培训成功操作新设备的老职工作为典型，现身说法，用身边事教育身边人，证明“老同志也能学新本领”。5.机制保障，长效管理（巩固阶段）：建立改革过程中的思想预警机制，及时发现并处理后续问题。建议车间主任改进管理方式，多采用激励引导而非单纯惩罚。六、论述题1.论述如何将党的创新理论“内化于心、外化于行”。参考要点：(1)