2026年单位公益性岗位人员招聘考试笔试试题(含答案)

2026年单位公益性岗位人员招聘考试笔试试题(含答案)第一部分笔试试题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列各题只有一个正确答案，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.根据我国现行就业创业政策，公益性岗位的核心开发目的是（）A.满足机关事业单位后勤服务需求B.安置就业困难人员实现兜底就业C.补充乡村振兴基层工作人力缺口D.降低企业用工成本稳就业大盘2.根据人力资源和社会保障部最新规定，公益性岗位补贴标准原则上不低于当地最低工资标准的比例是（）A.60%B.70%C.80%D.90%3.公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴的政策期限，除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过（）A.2年B.3年C.5年D.8年4.党的二十大报告指出，（）是最基本的民生，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。A.教育B.医疗C.就业D.社保5.乡村公益性岗位的重点安置对象不包括下列哪类人员（）A.脱贫人口中的弱劳动力B.防返贫监测对象中的半劳动力C.就地就近就业的普通农村劳动力D.无法外出务工的就业困难农村劳动力6.我国基层群众性自治组织指的是（）A.街道办事处和乡镇人民政府B.社区党支部和村党支部C.居民委员会和村民委员会D.基层人社所和民政办7.公益性岗位安置人员出现下列哪种情况，用人单位应当依法解除公益性岗位协议（）A.请病假3天B.严重违反岗位管理制度C.岗位工作任务未完成D.提出自愿调整岗位8.根据《就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴资金主要来源是（）A.地方财政一般公共预算资金B.就业补助资金C.用人单位自有资金D.社会捐赠资金9.下列不属于“4050”就业困难人员认定标准的是（）A.女性年满40周岁B.男性年满50周岁C.处于失业状态D.持有残疾证10.公文写作中，请示应当遵循的核心规则是（）A.一文一事B.多头主送C.越级请示D.事后请示11.我国的根本政治制度是（）A.基层群众自治制度B.人民代表大会制度C.中国共产党领导的多党合作和政治协商制度D.民族区域自治制度12.零就业家庭是指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无（）的家庭。A.经营性收入B.工资性收入C.财产性收入D.转移性收入13.社区公益性岗位通常不包括下列哪类岗位（）A.社区疫情防控协理员B.社会治安协管员C.民政低保信息核查员D.街道办公务员14.根据劳动合同法规定，用人单位为公益性岗位人员缴纳的法定社会保险不包括（）A.养老保险B.失业保险C.住房公积金D.医疗保险15.中央财政衔接推进乡村振兴补助资金政策要求，乡村公益性岗位补贴标准原则上不低于（）每人每年。A.1000元B.3000元C.6000元D.10000元16.遇到群众在社区办公室情绪激动反映诉求，正确的处理方式第一步是（）A.直接告诉群众不属于我管，让他找别人B.安抚群众情绪，让群众坐下来慢慢说清楚诉求C.打电话报警让警察带走D.躲开群众，让领导处理17.公益性岗位人员年度考核的核心内容是（）A.学历水平B.工作出勤和岗位职责履行情况C.家庭贫困程度D.社会关系18.下列哪种情形不属于公益性岗位应当退出的情形（）A.本人自愿申请退出公益性岗位B.严重违反用人单位规章制度C.请假半个月就医治病D.通过公益性岗位安置后实现稳定就业19.社会主义核心价值观个人层面的价值准则是（）A.富强民主文明和谐B.自由平等公正法治C.爱国敬业诚信友善D.团结奋进自强不息20.开展入户信息排查工作时，下列做法错误的是（）A.提前预约，礼貌敲门B.主动出示工作证件，说明来意C.随意翻动居民家中物品D.做好信息登记，保护居民隐私二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列各题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案填涂在答题卡对应位置）1.根据现行政策，下列属于就业困难人员范围的有（）A.“4050”大龄失业人员B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障待遇的失业人员D.持有残疾证的登记失业人员E.建档立卡脱贫人口中的登记失业人员F.毕业年度离校1年未就业的高校毕业生2.我国公益性岗位按照安置对象和管理要求，主要分为哪两类（）A.城镇公益性岗位B.机关公益性岗位C.乡村公益性岗位D.企业公益性岗位3.下列属于社区公益性岗位主要职责范围的有（）A.协助开展社区居民信息采集录入B.协助开展社区治安巡逻防控C.协助开展老年人、残疾人特殊群体探访服务D.协助开展政策宣传和文明实践活动4.公益性岗位开发管理应当遵循的原则有（）A.按需开发B.兜底安置C.规范管理D.公开公平5.公益性岗位人员依法享受的权益包括（）A.按时足额获取岗位补贴B.享受法定社会保险待遇C.享受国家规定的休息休假待遇D.参加岗位技能培训6.“我为群众办实事”实践活动要求公益性岗位人员工作中要做到（）A.耐心倾听群众诉求B.能解决的问题及时跟进解决C.超出职责范围的事项及时向上级反映D.对群众不合理诉求直接拒绝，不用解释7.下列属于乡村公益性岗位的有（）A.乡村道路养护员B.河湖生态巡查员C.光伏电站管护员D.村级就业信息协理员8.根据就业帮扶政策，公益性岗位兜底帮扶的优势有（）A.岗位门槛低，适合就业困难人员胜任B.就地就近就业，不影响照顾家庭C.岗位稳定性强，适合长期安置D.薪资水平高，远超当地平均工资9.下列关于公益性岗位补贴发放的说法正确的有（）A.补贴实行按月发放，不得拖欠B.补贴资金直接发放到公益性岗位人员个人银行账户C.可以由用人单位截留抵扣其他费用D.补贴标准要向社会公示接受监督10.公益性岗位日常管理中需要建立的制度有（）A.岗位考勤制度B.岗位职责公示制度C.年度考核制度D.动态退出制度三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确选√，错误选×，请将答案填涂在答题卡对应位置）1.公益性岗位是政府帮扶就业困难人员就业的重要兜底措施，对稳就业保民生具有重要作用。（）2.公益性岗位可以安排给不符合条件的人员“吃空饷”，只要不违规违纪就行。（）3.对就业困难人员的公益性岗位安置，要遵循自愿申请、公开认定、公平安置的程序。（）4.公益性岗位人员劳动合同未到期，用人单位不能因人员严重违反规章制度解除合同。（）5.脱贫人口外出务工后，仍然可以长期占用乡村公益性岗位名额领取补贴。（）6.基层公益性岗位人员要遵守保密规定，不得泄露工作中获取的居民个人信息。（）7.我国现行政策允许对公益性岗位吸纳的就业困难人员，给予社会保险补贴。（）8.零就业家庭一经认定，当地公共就业服务机构应当在1个月内安排至少1名家庭成员实现就业。（）9.公益性岗位人员只要不犯大错，不管出勤好不好，都不能辞退。（）10.做好公益性岗位管理，需要建立动态调整机制，及时清退不符合条件的人员，空出岗位安置新的就业困难人员。（）四、案例分析题（共1题，20分）给定材料：某街道办事处2025年共开发城镇公益性岗位15个，截至2026年6月，共安置12名就业困难人员、3名防返贫监测对象。街道人社所在半年检查中发现以下问题：①公益性岗位人员王某，女，52岁，连续10天无故不到岗，电话无法联系，所在社区多次上门也找不到人，仍正常发放了5月的岗位补贴；②有6名公益性岗位人员反映，岗位补贴发放不及时，最近两个月都比约定发放时间晚了15天左右，部分人员家庭生活困难，对此意见很大；③新安置的残疾人赵某，肢体二级残疾，行动不便，街道统一安排其负责小区日常巡逻，赵某反映体力不支无法完成工作任务，一直没有调整；④检查发现，公益性岗位人员李某已经在今年3月入职本地一家企业，签订了2年全职劳动合同，月工资4500元，仍然继续在公益性岗位领取补贴，未办理退出手续。问题：1.结合材料，分析该街道公益性岗位管理工作存在哪些突出问题？（10分）2.针对上述问题，提出具体的整改措施。（10分）五、材料写作题（共1题，30分）给定材料：2026年全国就业工作会议强调，要持续做好就业困难人员兜底帮扶，发挥公益性岗位托底作用，规范公益性岗位开发管理，不断提升帮扶质效，牢牢守住民生就业底线。近年来，各地公益性岗位开发规模持续扩大，帮助数十万就业困难人员实现了就地就近就业，但是部分地区也存在岗位开发不精准、人岗不匹配、管理不规范、待遇落实不到位等问题，影响了公益性岗位兜底作用的发挥。作答要求：请结合你对公益性岗位工作的理解，围绕“做好公益性岗位兜底帮扶，筑牢民生就业底线”这一主题，写一篇议论文，字数不少于800字，观点明确，条理清晰，语言通顺。参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.B2.C3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.D10.A11.B12.B13.D14.C15.B16.B17.B18.C19.C20.C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.ABCDEF2.AC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABD10.ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、案例分析题（共20分，评分要点如下）问题1：存在的突出问题（10分，每点2分，答对5点即可得满分）（1）日常考勤和动态管理制度落实不到位，对长期不在岗、已实现稳定就业的人员没有及时发现，未按规定清退，造成岗位资源浪费和财政资金违规支出；（2）岗位补贴发放机制不规范，未按约定时间足额发放补贴，损害了公益性岗位人员的合法权益，引发群众不满；（3）岗位安置精准度不足，人岗匹配度低，没有结合安置人员的身体条件、劳动能力合理安排岗位，未充分考虑就业困难人员的实际需求；（4）监督检查机制不健全，仅开展半年检查，日常监督缺失，未能早发现早纠正问题；（5）管理责任落实不到位，街道人社所和社区两级管理边界不清，日常管理责任缺位，导致管理松散混乱。问题2：具体整改措施（10分，每点2分，答对5点即可得满分）（1）立行立改清理违规问题，对王某、李某按规定办理退出手续，追回违规领取的岗位补贴，空出岗位重新公示安置符合条件的就业困难人员；（2）理顺补贴发放机制，明确每月15日前发放上月补贴，补发拖欠的岗位补贴，建立补贴发放公示制度，主动接受岗位人员和社会监督；（3）调整赵某的岗位，根据其肢体残疾的身体条件，调整为政策宣传录入、便民服务引导等轻体力岗位，做到人岗相适；（4）完善日常管理制度，落实社区日常考勤主体责任，建立月度抽查、季度考核的动态监督机制，定期比对就业信息，及时清退不符合条件的人员；（5）组织公益性岗位人员开展岗前纪律和技能培训，明确岗位职责和工作要求，提升岗位人员的责任意识和服务能力，规范全流程管理。五、材料写作题（30分，评分标准及参考范文如下）评分标准1.一类文（25-30分）：观点明确，主题突出，紧扣公益性岗位兜底帮扶核心，内容充实，逻辑清晰，语言流畅，字数符合要求，结合实际紧密，有独立思考；2.二类文（19-24分）：观点明确，主题清晰，内容比较充实，条理通顺，字数符合要求；3.三类文（13-18分）：观点基本明确，主题符合要求，内容单薄，条理基本清晰，字数基本符合要求；4.四类文（12分以下）：观点偏离主题，内容空洞，逻辑混乱，字数严重不足或抄袭原材料。参考范文做好公益性岗位兜底帮扶筑牢民生就业底线就业是最大的民生，公益性岗位作为政府开发的非营利性兜底就业岗位，是帮助就业困难群体融入社会、保障基本生活的核心抓手，是守住民生底线、促进社会稳定的关键支撑，必须用心用情做好开发管理，让公益性岗位真正发挥兜底作用，惠及真正需要帮助的群众。公益性岗位的核心价值，就是为市场就业难以吸纳的困难群体托底。对于大龄失业人员、残疾人、脱贫弱劳动力、零就业家庭成员等群体来说，普遍存在劳动能力偏弱、就业竞争力不足、需要照顾家庭无法外出务工等问题，依靠市场化就业很难实现稳定就业。公益性岗位为这类群体提供了就地就近就业的机会，不仅带来了稳定的收入来源，解决了基本生活问题，更让困难群众通过劳动获得了社会认同，实现了个人价值。“十三五”以来，我国累计开发公益性岗位超过200万个，帮助近180万就业困难人员和脱贫劳动力实现兜底就业，在脱贫攻坚、乡村振兴、稳就业保民生中发挥了不可替代的作用，成为我国民生保障体系中不可或缺的重要部分。做好公益性岗位兜底帮扶，首先要做到精准开发安置，提升人岗匹配度。精准是公益性岗位发挥作用的前提，部分地区存在“为凑指标开发岗位、不考虑实际情况硬安置”的问题，不仅浪费了岗位资源，也无法真正帮助困难群众。要坚持按需开发，结合基层公共服务缺口和就业困难人员规模合理设置岗位，不盲目追求开发数量；要坚持因人定岗，根据就业困难人员的身体条件、技能水平、实际需求匹配岗位，对弱劳动力安排轻体力的公益服务岗，对有一定文化水平的安排信息采集、政