2026年职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）练习题及答案

2026年职业病诊断医师资格考试（基础理论及法律法规）练习题及答案一、单项选择题1.职业病诊断过程中，诊断医师认为需要用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，用人单位未在规定时间内提供的，职业病诊断机构应当（）。A.根据劳动者提供的资料进行诊断B.结合已有证据材料，依法作出职业病诊断结论C.中止诊断，待用人单位提供资料后再恢复D.直接推定劳动者的相关主张成立答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条规定，用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需资料的，职业病诊断机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述和卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。2.劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断机构应当（）。A.不予受理诊断申请B.提请卫生行政部门进行调查C.直接依据劳动者提供的资料诊断D.中止诊断答案：B解析：依据《职业病防治法》第四十八条，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；用人单位不提供与争议事项有关的证据的，应当承担不利后果。同时，《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，诊断机构在进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后十日内如实提供。劳动者对用人单位提供的资料有异议，或者因用人单位解散、破产等无法提供资料的，诊断机构应当提请用人单位所在地卫生行政部门进行调查。3.下列哪项不属于《职业病分类和目录》中规定的职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病？（）A.矽肺B.煤工尘肺C.职业性哮喘D.棉尘病答案：C解析：根据《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号），职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病包括尘肺病（如矽肺、煤工尘肺等）、其他呼吸系统疾病（如过敏性肺炎、棉尘病等）。职业性哮喘属于职业性化学中毒范畴下的职业性过敏性肺炎的一种表现，但目录中单列的“职业性哮喘”属于职业性呼吸系统疾病中的“其他呼吸系统疾病”，但需注意区分。原题旨在考察对分类的熟悉程度，职业性哮喘确实属于目录中“其他呼吸系统疾病”类别。但若严格按照常见考题设置，此处C选项“职业性哮喘”属于该类别，因此本题可能意在考察对“尘肺病”子类的识别，但选项设置存在争议。更严谨的考察方式应为列出不属于“尘肺病”具体病种的选项。根据常见真题，本题答案通常设定为C，意指考生需明确具体病种归属的细微差别。解析以最终答案为准。4.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.诊断机构负责人B.参与诊断的医师共同C.负责诊断的医师D.诊断机构盖章即可，无需医师签字答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。5.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再次鉴定C.行政诉讼D.仲裁答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级鉴定结论为最终鉴定。6.根据《职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（）。A.岗位津贴B.工资补助C.特殊奖励D.保健食品答案：A解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。7.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院答案：B解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。8.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人职业健康检查结果C.本人工资单复印件D.用人单位职业病危害因素检测报告答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。9.职业健康检查应当由（）以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。根据《职业健康检查管理办法》，从事职业健康检查的医疗卫生机构需经省级卫生行政部门批准。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保障基金D.政府财政答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。二、多项选择题1.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人生活史和家族遗传史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。个人生活史和家族遗传史可能作为鉴别诊断的参考，但不是法定必须综合分析的直接因素。2.用人单位在职业病防治方面的主要责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件B.建立、健全职业病防治责任制C.依法参加工伤保险D.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，立即停止作业并报告答案：ABC解析：《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。D选项描述不准确，根据《职业病防治法》第二十六条，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准时，用人单位应当采取相应治理措施，仍然达不到要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；经治理后符合要求的，方可重新作业。并未要求立即报告，除非是发生或可能发生急性职业损伤。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果和职业病诊疗资料C.家庭成员健康状况D.工资及福利待遇记录答案：AB解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。4.下列哪些情形下，卫生行政部门可以责令用人单位立即停止产生职业病危害的作业？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人防护用品的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施的答案：ABD解析：根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的；（二）未提供职业病防护设施和个人防护用品的；（三）对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；（四）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的；（五）工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生标准时，未停止存在职业病危害因素的作业的；（六）未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；（七）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告的。注意C选项是“责令限期改正”及罚款的情形，但条文（六）未提及可立即停止作业，而（一）、（二）、（七）在情节严重时可责令停止作业。题干问的是“可以责令立即停止作业”的情形，通常指在发生或可能发生急性事故（D）或危害严重超标（A）、缺乏基本防护（B）等紧急情况下，行政部门可采取的紧急措施，这符合法律精神及执法实践。C项属于管理性违规，一般不适用立即停止作业。5.职业病诊断鉴定委员会专家有下列哪些情形的，应当回避？（）A.是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断鉴定有利害关系的C.与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的D.曾参与该病例初步诊断的答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十条规定，职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：（一）是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；（二）已参加当事人职业病诊断或者首次鉴定的；（三）与职业病诊断鉴定有利害关系的；（四）与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。D选项“曾参与该病例初步诊断的”属于（二）的情形，但题干为多选题，且ABC已涵盖主要原则，D是具体表现之一。严格来说，根据办法，D也属于回避情形。但常见真题中，有时会单独列出类似D的选项作为正确项。本题根据常见考法，标准答案通常为ABC。但学员需知D情形也需回避。三、判断题1.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：正确解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十七条规定，职业病诊断机构应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，由三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断，并出具诊断证明书。2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。3.职业病诊断鉴定委员会组成人数为7人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推荐产生。（）答案：错误解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十七条规定，职业病鉴定委员会应当组成人数为5人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为本次鉴定专家人数的半数以上。鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员会推荐产生。4.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。5.职业健康检查结果应当书面告知用人单位和劳动者本人。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。四、简答题1.简述职业病诊断的基本原则。答案：职业病诊断是一项技术性、政策性很强的工作，必须遵循以下基本原则：（1）合法性原则：诊断机构、诊断医师、诊断程序必须符合《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等法律法规的规定。（2）科学性原则：诊断必须依据国家颁布的职业病诊断标准，结合职业史、危害接触史、现场调查、临床表现和实验室检查等资料，进行综合分析，科学判定。（3）公正性原则：诊断机构和诊断医师应当独立、客观、公正地进行诊断，不受任何单位和个人干预，与当事人有利害关系的应当回避。（4）及时性原则：诊断机构应当在受理诊断申请后及时组织诊断，并在规定时限内出具诊断证明书。（5）举证责任倒置原则：在职业病诊断过程中，用人单位应当提供诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；劳动者对用人单位提供的资料有异议的，或者用人单位不提供的，诊断机构应当结合其他证据作出诊断结论，用人单位承担不利后果。2.用人单位在疑似职业病病人诊断和医学观察期间有哪些法定义务？答案：根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位在疑似职业病病人诊断和医学观察期间负有以下法定义务：（1）及时安排的义务：应当及时安排疑似职业病病人进行诊断。（2）不得解除或终止劳动合同的义务：不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（3）承担费用的义务：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。这里的费用包括检查费、诊断性治疗费、住院费、医学观察期间的工资福利待遇等。（4）保障其待遇的义务：在此期间，疑似职业病病人依法享有的职业健康保护权利和工作待遇不变。五、案例分析题案例：张某，男，45岁，在某石英砂加工厂从事破碎、筛分工作10年。工厂为其配备了防尘口罩，但车间内粉尘弥漫，除尘设备时常故障。近两年，张某出现咳嗽、胸闷、气短症状，且逐渐加重。今年初，张某到当地职业病诊断机构申请尘肺病诊断。诊断机构书面通知工厂提供张某的职业史、历年工作场所粉尘浓度检测资料等。工厂仅提供了张某的劳动合同复印件，称其他资料遗失。诊断机构遂提请当地卫生行政部门进行调查。卫生行政部门调查发现，该工厂多年来未按规定进行工作场所粉尘浓度定期检测，且现场快速检测显示粉尘浓度严重超标。诊断机构根据张某的职业史、卫生行政部门的调查材料、张某的临床症状及胸部高千伏X线片显示的双肺多发小阴影（达到尘肺病壹期标准），综合做出了职业性矽肺（壹期）的诊断结论。工厂不服，认为诊断机构未使用其提供的（仅劳动合同）资料，调查程序不合法，诊断结论依据不足。问题：1.本案中，职业病诊断机构在用人单位不提供完整资料时，提请卫生行政部门调查的做法是否合法？为什么？2.职业病诊断机构作出诊断结论的依据是否充分？请结合法律规定进行分析。3.工厂不服诊断结论，依法可以通过哪些途径寻求救济？答案与解析：1.诊断机构提请卫生行政部门调查的做法完全合法。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条、第二十六条规定，用人单位应当在接到诊断机构书面通知后十日内如实提供职业病诊断所需资料。劳动者对用人单位提供的资料有异议，或者用人单位不提供、提供不全的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地卫生行政部门进行调查。本案中，工厂仅提供劳动合同，未提供关键的粉尘浓度检测资料，属于不提供完整资料的情形，诊断机构依法提请调查是履行法定职责。2.诊断机构作出诊断结论的依据是充分的。根据《职业病防治法》第四十七条和《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况、临床表现和辅助检查结果。在用人单位不提供或提供资料不全时，诊断机构可以结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。本案中，诊断机构综合运用了以下证据：（1）张某明确的10年石英砂加工作业史（职业病危害接触史）；（2）卫生行政部门调查确认的工厂未进行定期检测、现场粉尘严重超标的情况（工作场所危害因素情况，由行政部门调查弥补了用人单位不提供资料的缺陷）；（3）张某进行性加重的咳嗽、胸闷、气短症状（临床表现）；（4）胸部高千伏X线片显示达到尘肺病壹期诊断标准的改变（辅助检查结果）。这些证据形成了完整的证据链，符合国家《职业性尘肺病的诊断》标准，因此诊断依据充分、合法。3.工厂不服诊断结论，依法可以通过以下途径寻求救济：（1）申请职业病鉴定：根据《职业病防治法》第五十三条，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊