职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(山东省枣庄市2026年)

职业病诊断医师（基础理论及法律法规）试卷练习及答案(山东省枣庄市2026年)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.职业病诊断活动应当遵循的基本原则是：A.科学、公正、及时、便民B.快速、经济、保密、权威C.企业主导、专家参与、政府监督D.自愿、协商、调解、仲裁答案与解析：A。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，遵循科学、公正、及时、便民的原则。2.劳动者可以在以下哪个地方的职业病诊断机构进行职业病诊断？A.仅限用人单位所在地B.仅限本人户籍所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地D.仅限经常居住地答案与解析：C。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。3.职业病诊断证明书应当由下列哪些人员共同签署？A.参与诊断的全体医师B.诊断机构负责人C.参与诊断的医师和诊断机构审核人员D.参与诊断的医师和用人单位代表答案与解析：A。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。4.下列哪项不属于职业病诊断医师应当具备的基本条件？A.具有医师执业证书B.具有中级以上卫生专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.具有五年以上临床工作经验即可，无需特定专业背景答案与解析：D。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第九条，职业病诊断医师应当具备以下条件：（一）具有医师执业证书；（二）具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；（五）按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。仅五年以上临床工作经验是不够的，需满足特定条件。5.用人单位在接到职业病诊断机构要求提供相关资料的书面通知后，应当在多少日内如实提供？A.5日B.10日C.15日D.30日答案与解析：B。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条，用人单位应当在接到职业病诊断机构要求提供资料的书面通知后十日内如实提供。6.职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当如何处理？A.终止诊断程序B.根据劳动者提供的资料进行诊断C.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述或工友证言等，作出职业病诊断结论D.直接作出对用人单位不利的诊断结论答案与解析：C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述和职业健康监护档案、监测结果等资料，作出职业病诊断结论。不能直接终止或作出不利推定，需综合判断。7.职业病诊断、鉴定的费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.诊断、鉴定机构D.工伤保险基金答案与解析：B。根据《职业病防治法》第五十三条，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。8.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向哪一级卫生行政部门申请再鉴定？A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案与解析：C。依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十三条，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定。9.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向哪个部门报告？A.仅向所在地卫生行政部门报告B.仅向用人单位主管部门报告C.向所在地卫生行政部门和用人单位主管部门报告D.向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告答案与解析：D。根据《职业病防治法》第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。10.职业病诊断标准由哪个部门制定和公布？A.国家市场监督管理总局B.国家卫生健康委员会C.人力资源和社会保障部D.应急管理部答案与解析：B。根据《职业病防治法》第十一条，有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门组织制定并公布。11.下列哪项不属于《职业病分类和目录》中规定的物理因素所致职业病？A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.职业性哮喘答案与解析：D。职业性哮喘属于《职业病分类和目录》中“职业性化学中毒”或“职业性呼吸系统疾病”范畴，具体归类可能因目录版本调整，但明确不属于物理因素所致职业病。物理因素所致职业病主要包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼病、冻伤等。12.职业健康检查结果应当如何告知劳动者本人？A.口头告知即可B.书面告知，并对检查结果异常者提出处理建议C.仅告知用人单位，由用人单位转告D.不告知，直接归档答案与解析：B。根据《职业健康检查管理办法》第十七条，职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起30个工作日内，将检查结果书面告知用人单位，用人单位应当将劳动者个人健康检查结果及职业健康检查机构的建议等情况书面告知劳动者。13.职业病诊断的“归因”原则，核心是指：A.疾病必须由单一因素引起B.疾病与工作环境中存在的职业病危害因素之间必须存在因果关系C.疾病必须发生在工作时间内D.疾病必须得到用人单位的认可答案与解析：B。职业病诊断的核心是确立疾病与职业活动中接触的职业病危害因素之间的因果关系，即“归因”。这需要综合分析职业史、危害接触史、现场调查、临床表现和辅助检查等资料。14.根据山东省相关规定，职业病诊断医师定期考核周期一般为：A.1年B.2年C.3年D.5年答案与解析：C。根据《山东省职业病诊断医师管理办法》等相关规定，职业病诊断医师实行定期考核制度，考核周期一般为三年。15.在枣庄市，承担职业病诊断的医疗卫生机构应当向哪个部门提出诊断资质申请？A.枣庄市行政审批服务局B.枣庄市卫生健康委员会C.山东省卫生健康委员会D.国家卫生健康委员会答案与解析：B。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》及属地管理原则，设区的市级卫生健康主管部门负责本行政区域内职业病诊断机构的资质审批与监督管理。因此，应向枣庄市卫生健康委员会提出申请。16.职业病诊断过程中，对于难以确诊的疑似职业病病人，可以：A.直接出具非职业病诊断证明B.告知劳动者自行去其他医院检查C.提请诊断机构所在地的设区的市级卫生行政部门组织诊断D.经当事人同意后，可以提请用人单位所在地的设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定答案与解析：C。根据《职业病防治法》第四十七条，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。对于疑难病例，诊断机构可以组织会诊或提请卫生行政部门组织诊断。17.劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测资料有异议的，诊断机构应当如何处理？A.以用人单位资料为准B.以劳动者意见为准C.提请安全生产监督管理部门进行调查D.自行组织现场调查答案与解析：C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十六条，劳动者对用人单位提供的职业病危害因素检测资料等有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断机构应当提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。18.职业病诊断机构独立行使诊断权，不受任何单位和个人的：A.技术指导B.合法监督C.非法干涉D.合理建议答案与解析：C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四条，职业病诊断机构和职业病诊断鉴定委员会及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。职业病诊断、鉴定工作应当遵循科学、公正、及时、便民的原则。职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其作出的诊断结论承担责任，不受任何单位和个人的非法干涉。19.职业性尘肺病的诊断，最重要的依据是：A.临床症状B.职业史和高质量的后前位X射线高千伏胸片表现C.肺功能检查结果D.血常规检查答案与解析：B。职业性尘肺病的诊断必须依据确切的生产性粉尘接触史，以技术质量合格的后前位X射线高千伏胸片表现为主要依据，参考动态观察资料及尘肺流行病学调查情况，结合临床表现和实验室检查，排除其他肺部类似疾病后，对照尘肺病诊断标准方可作出诊断。20.职业病诊断档案应当永久保存。其中，职业病诊断证明书的保存期限是多久？A.10年B.20年C.30年D.永久保存答案与解析：D。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十七条，职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：（一）职业病诊断证明书；（二）职业病诊断过程记录，包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；（三）用人单位、劳动者和相关部门、机构提交的有关资料；（四）临床检查与实验室检验等资料；（五）与诊断有关的其他资料。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病诊断需要综合分析的材料包括：A.病人的职业史、职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测、评价资料C.病人的临床表现和医学检查结果D.病人的家庭遗传病史E.用人单位提供的劳动者职业健康监护档案答案与解析：A、B、C、E。根据《职业病防治法》第四十五条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。职业健康监护档案是重要参考。家庭遗传病史在鉴别诊断时可能考虑，但不属于职业病诊断必须综合分析的核心材料。2.以下哪些情形下，职业病诊断机构可以根据劳动者提供的材料作出诊断？A.劳动者已与用人单位解除劳动关系B.用人单位拒绝提供相关资料C.用人单位因解散、破产无法提供资料D.劳动者认为用人单位提供的资料不真实E.用人单位所在地发生变化答案与解析：B、C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条、第二十六条，用人单位不提供、拒绝提供资料，或者因用人单位解散、破产无法提供资料的，诊断机构可以结合劳动者提供的资料作出诊断。A、D、E情形下，诊断机构应首先依法要求用人单位提供或提请监管部门调查，不能直接仅凭劳动者材料诊断。3.职业病诊断医师在诊断活动中享有的权利包括：A.要求用人单位和劳动者提供与诊断有关的资料B.独立进行医学检查，提出医学处理建议C.参与用人单位的职业卫生管理决策D.参加专业培训和继续教育E.对诊断结论持有不同意见时，可以不签署诊断证明书答案与解析：A、B、D、E。根据职业病诊断医师的职责和权利规定，A、B、D、E均属于其正当权利。C项“参与用人单位的职业卫生管理决策”不属于职业病诊断医师的法定权利，其职责在于诊断，而非管理。4.枣庄市某职业病诊断机构在诊断过程中，发现用人单位可能存在未如实提供资料的情况，可以采取的措施有：A.书面通知用人单位限期提供B.提请枣庄市卫生健康委员会进行调查C.提请枣庄市应急管理局（安全生产监督管理部门）进行调查D.直接依据有利于劳动者的原则作出诊断E.终止诊断程序答案与解析：A、C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条、第二十六条，诊断机构应书面通知用人单位提供资料（A）。对资料有异议或用人单位不提供，应提请安全生产监督管理部门（应急管理局）调查（C）。不能直接作出有利于劳动者的推定（D），也不能随意终止（E）。卫生行政部门（B）主要负责诊断机构资质和诊断行为监管，对具体用人单位资料问题的调查主要由安全生产监督管理部门负责。5.职业病诊断证明书应当载明的事项包括：A.劳动者、用人单位的基本信息B.诊断结论：是否患有职业病，如患有职业病，应载明职业病名称、程度（期别）C.诊断时间D.处理意见和康复建议E.诊断医师的个人联系电话答案与解析：A、B、C、D。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十三条，职业病诊断证明书应当包括：（一）劳动者、用人单位基本信息；（二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；（三）诊断时间。康复建议是处理意见的一部分。诊断医师的个人联系电话（E）不属于必须载明事项，应载明诊断机构联系方式。6.下列哪些疾病属于《职业病分类和目录》中的职业性耳鼻喉口腔疾病？A.噪声聋B.铬鼻病C.牙酸蚀病D.爆震聋E.职业性哮喘答案与解析：A、B、C、D。根据现行《职业病分类和目录》，职业性耳鼻喉口腔疾病包括噪声聋、爆震聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病或职业性化学中毒范畴。7.关于职业病诊断鉴定，下列说法正确的有：A.职业病诊断鉴定实行两级鉴定制，省级鉴定为最终鉴定B.职业病诊断鉴定委员会专家库专家任期四年，可以连聘连任C.鉴定委员会专家人数为5人以上单数，涉及专业应覆盖鉴定所需专业D.当事人申请鉴定时，应提供职业病诊断证明书（申请市级鉴定）或原鉴定书（申请省级鉴定）E.鉴定委员会应当审阅鉴定资料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，或进行医学检查答案与解析：A、B、D、E。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，A、B、D、E均正确。C项错误，应为“根据鉴定需要”从专家库中抽取专家组成鉴定专家组，专家组人数为5人以上单数，相关专业不少于专家组成员人数的二分之一，并非要求“覆盖鉴定所需所有专业”，而是相关专业占多数。8.用人单位在职业病诊断、鉴定中的法定义务包括：A.如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料B.安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治C.承担职业病诊断、鉴定费用D.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同E.必须派代表参与职业病诊断鉴定会并进行辩论答案与解析：A、B、C、D。根据《职业病防治法》第四十七条、第四十八条、第五十三条、第五十五条，A、B、C、D均为用人单位的法定义务。E项错误，用人单位可以派代表参加鉴定会陈述意见，但不是“必须”，也不是进行“辩论”，而是陈述和提供资料。9.职业病诊断医师在下列哪些情形下应当回避？A.是职业病诊断当事人或者当事人近亲属的B.与职业病诊断有利害关系的C.与职业病诊断当事人有其他关系，可能影响公正诊断的D.曾为同一用人单位提供过职业卫生技术服务的E.曾参与该劳动者既往诊疗活动的答案与解析：A、B、C。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条，职业病诊断医师有下列情形之一的，应当回避：（一）是职业病诊断当事人或者当事人近亲属的；（二）已参加同一职业病事项初次诊断的；（三）与职业病诊断有利害关系的；（四）与职业病诊断当事人有其他关系，可能影响公正诊断的。D、E项不一定构成必须回避的法定情形，除非符合B或C项。10.职业健康监护档案应当包括劳动者的：A.职业史、既往史和职业病危害接触史B.相应工作场所职业病危害因素监测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料E.个人家庭收入情况答案与解析：A、B、C、D。根据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。工作场所危害因素监测结果是重要关联资料。个人家庭收入情况（E）与职业健康无关，不应包含在内。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病诊断必须由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。（√）答案与解析：正确。根据《职业病防治法》第四十七条，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。2.劳动者离开原工作岗位后，在新单位被诊断出患有职业病的，不能认定为职业病。（×）答案与解析：错误。职业病的发病有潜伏期，诊断职业病关键看疾病是否与既往的职业危害接触有因果关系，与诊断时是否在原岗位工作无必然联系。只要符合职业病诊断标准，有明确的相应职业危害接触史，即可诊断。3.职业病诊断机构有权对工作场所进行现场调查，用人单位必须配合。（√）答案与解析：正确。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，诊断机构对诊断过程中需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。用人单位应当予以配合。4.枣庄市的劳动者可以自行选择山东省内任何一家具有资质的职业病诊断机构进行诊断。（×）答案与解析：错误。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。并非省内任意选择。5.职业病诊断鉴定委员会专家由当事人从专家库中随机抽取。（√）答案与解析：正确。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十条，参加职业病诊断鉴定的专家，应当由申请鉴定的当事人或者当事人委托的职业病诊断鉴定办事机构从专家库中按照专业类别以随机抽取的方式确定。6.职业病诊断标准是强制性标准，诊断时必须严格执行。（√）答案与解析：正确。职业病诊断标准是国家职业卫生标准的重要组成部分，属于强制性标准，职业病诊断活动必须以此为依据。7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位和工伤保险基金共同承担。（×）答案与解析：错误。根据《职业病防治法》第五十五条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。8.职业病诊断医师可以同时受聘于两个以上的职业病诊断机构。（×）答案与解析：错误。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十条，职业病诊断医师应当在依法取得资质的职业病诊断机构中从事职业病诊断工作，不得跨机构执业。通常要求专职或主要执业地点在该机构。9.用人单位对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内申请鉴定。（√）答案与解析：正确。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条，当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。10.职业病诊断机构应当公开其诊断项目、诊断流程和诊断医师名单等信息。（√）答案与解析：正确。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条，职业病诊断机构应当公开职业病诊断程序、诊断项目及诊断医师名单等信息，方便劳动者进行职业病诊断。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职业病诊断的基本程序。答案与解析：（1）劳动者或用人单位提出诊断申请，提交相关材料。（2）职业病诊断机构受理申请，对材料进行审核。材料不全的，书面通知当事人补充。（3）诊断机构根据需要，书面通知用人单位提供诊断所需资料；必要时，可以对工作场所进行现场调查或提请监管部门调查。（4）组织三名以上职业病诊断医师进行集体诊断。诊断医师应当依据法律、法规、标准，独立分析、提出诊断意见，并对提出的意见承担责任。（5）根据诊断医师的意见，形成诊断结论。经诊断机构审核后，出具职业病诊断证明书。（6）将职业病诊断证明书送达当事人，并按规定进行报告和档案管理。2.职业病诊断医师在诊断活动中应履行哪些义务？答案与解析：（1）遵守有关法律法规、职业病诊断标准和技术规范，恪守职业道德。（2）独立、客观、公正地进行诊断，对出具的诊断意见负责。（3）尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。（4）如实记录诊断过程，完整保存诊断资料。（5）参加法定培训和继续教育，提高诊断能力和水平。（6）依法履行回避义务。（7）对诊断中知悉的用人单位商业秘密和个人隐私予以保密。3.用人单位在规定时间内不提供职业病诊断所需资料，可能承担什么法律后果？答案与解析：（1）在诊断程序上，诊断机构可以根据劳动者提供的资料、临床检查结果等，结合职业史、接触史，作出职业病诊断结论。可能作出对用人单位不利的推断。（2）在行政责任上，根据《职业病防治法》第七十一条，用人单位违反规定，未提供职业病诊断所需资料的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。（3）在民事责任上，若因不提供资料导致诊断延误或错误，影响劳动者权益，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。（4）在刑事责任上，如果因此造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.枣庄市某企业劳动者被诊断为职业性慢性苯中毒（轻度），诊断机构在诊断证明书的“处理意见”部分应主要包含哪些内容？答案与解析：（1）建议调离苯作业岗位，避免继续接触苯及其他有害物质。（2）建议进行对症支持治疗，并定期复查血常规等指标，监测病情变化。（3）建议根据《工伤保险条例》等规定，向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。（4）提出具体的康复和健康监护建议，如加强营养、适当锻炼、预防感染等。（5）建议用人单位加强工作场所苯危害治理和个人防护，保护其他劳动者健康。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：王某，男，42岁，自2015年起在枣庄市某水泥厂从事水泥包装工作，接触水泥粉尘。2025年3月，因咳嗽、胸闷、气短加重到医院就诊。医院怀疑尘肺病，建议其申请职业病诊断。王某向枣庄市某职业病诊断机构提出申请。诊断机构书面通知水泥厂提供王某的职业健康监护档案、工作场所粉尘浓度检测报告等资料。水泥厂以王某已于2024年12月因个人原因离职为由，拒绝提供任何资料。诊断机构经审查王某提交的劳动合同、工资银行流水、历年体检报告复印件（显示有疑似尘肺病相关描述）及近期胸部X光片（显示有密集度1级的小阴影，分布范围达到2个肺区），并询问了王某的两名工友（均书面作证王某从事粉尘作业多年），结合王某的临床表现，最终诊断王某为职业性尘肺病壹期。请根据上述案例，回答以下问题：1.水泥厂拒绝提供资料的理由是否成立？为什么？2.职业病诊断机构在用人单位不提供资料的情况下，作出诊断的法律依据是什么？3.该诊断结论是否有效？为什么？答案与解析：1.不成立。理由：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条，用人单位应当在接到职业病诊断机构要求提供资料的书面通知后十日内如实提供。该义务是法定的，不因劳动者是否离职而免除。劳动者离职后诊断职业病是常见情况，用人单位仍需对其在职期间的职业健康负责，提供相关资料是法定义务。2.法律依据是《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条。该条规定：“用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果，参考劳动者自述、职业病危害接触史和职业卫生监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。”本案中，诊断机构正是结合了劳动者的临床表现（咳嗽、胸闷、气短）、辅助检查结果（X光片）、劳动者自述和职业史、工友证言等，作出了诊断。3.有效。理由：诊断机构在用人单位违法不提供资料的情况下，依法履行了通知义务，并依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条的规定，综合运用了可以获得的合法证据材料（劳动者提供的部分档案复印件、X光片、工友证言、临床表现等），进行了集体诊断。诊断程序符合法律规定，诊断依据充分，因此该诊断结论是合法有效的。案例二：李某，女，38岁，枣庄市某化工厂分析工，长期接触苯、甲苯、二甲苯等有机溶剂。2026年1月