职业病诊断医师资格（基础理论及法律法规）复习试题及答案(日照2026年)

职业病诊断医师资格（基础理论及法律法规）复习试题及答案(日照2026年)一、单项选择题1.职业病诊断应当综合分析下列因素，除了（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人近期的个人生活史答案：D解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。病人的个人生活史，特别是近期的，与职业病诊断无直接关联，不属于法定综合分析因素。2.根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病目前分为（）大类。A.8B.10C.12D.15答案：B解析：根据国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会2013年发布的《职业病分类和目录》，我国法定职业病分为10大类，共132种。3.某劳动者怀疑自己患有职业病，但用人单位不提供职业病诊断所需资料，诊断机构应当（）A.不予受理B.根据当事人提供的资料进行诊断C.提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供D.直接作出职业病诊断结论答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述或安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。同时，诊断过程中，用人单位不提供资料的，诊断机构可提请安全生产监督管理部门调查、督促其提供。4.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.负责诊断的医师B.诊断机构负责人C.参与诊断的全体医师共同D.负责诊断的医师及诊断机构审核盖章答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。5.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）A.行政复议B.行政诉讼C.再次鉴定D.最终鉴定答案：C解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。6.职业病诊断鉴定的费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.首次申请鉴定的一方D.同级人民政府财政答案：A解析：《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。7.下列哪项不属于职业健康监护的内容？（）A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.治疗性健康检查答案：D解析：职业健康监护主要包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的健康检查，其目的是发现职业禁忌证和职业健康损害。治疗性健康检查属于临床诊疗范畴，不属于职业健康监护的法定内容。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的（）复印件，用人单位应当如实、无偿提供。A.工资单B.考勤记录C.职业健康监护档案D.劳动合同答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。10.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）A.风险等级B.防护措施C.职业病目录D.投资额度答案：B解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。二、多项选择题1.承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：（）A.持有《医疗机构执业许可证》B.具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员C.具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备D.具有健全的职业病诊断质量管理制度E.注册资本达到一定规模答案：A,B,C,D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第八条明确规定了承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备的四个条件，不包括注册资本规模。2.职业病诊断鉴定委员会专家库的专家应当具备下列条件：（）A.具有良好的业务素质和职业道德B.具有相关专业的高级专业技术职务任职资格C.熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准D.身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作E.必须是公务员身份答案：A,B,C,D解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十五条规定了专家库专家应具备的条件，并未要求必须是公务员身份，可以是医疗卫生机构、高等院校、科研机构等单位的专业人员。3.职业病诊断，应当综合分析的因素中，关于“临床表现”应重点考虑：（）A.症状、体征出现的时间与接触职业病危害因素的关系B.病情进展与接触职业病危害因素的关系C.同工种人群的发病情况D.与非职业性疾病的鉴别诊断E.患者的经济状况答案：A,B,C,D解析：临床表现的分析是职业病诊断的核心环节之一，重点在于分析其与职业暴露的时序关系、剂量-反应关系、群体发病情况以及与非职业病的鉴别。患者的经济状况与医学诊断无关。4.用人单位在职业病防治中的法定义务包括：（）A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准的工作环境B.对劳动者进行上岗前的职业卫生培训C.对从事接触职业病危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.发现疑似职业病病人时，及时安排诊断并承担相关费用答案：A,B,C,D,E解析：以上五项均为《职业病防治法》中明确规定的用人单位在职业病防治方面应承担的法定义务。5.下列情形中，可能导致职业病诊断、鉴定无法进行的包括：（）A.用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果B.劳动者对用人单位提供的资料有异议且无法确认C.用人单位解散、破产，无法提供相关资料D.劳动者无法提供劳动合同E.诊断机构设备临时故障答案：A,B,C解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位不提供或无法提供关键资料、劳资双方对资料有重大异议且无法确认，均可能导致诊断、鉴定客观依据不足而无法进行。劳动者无法提供劳动合同，但能提供其他证明劳动关系的材料（如工资支付凭证、考勤记录等）的，不影响诊断。设备故障是暂时的技术问题，不属于法定无法进行的情形。三、判断题1.职业病诊断必须由三名以上单数的职业病诊断医师进行集体诊断。（）答案：对解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十一条规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。2.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。（）答案：对解析：这是《职业病防治法》第四十七条确立的职业病诊断推定原则，体现了保护劳动者权益的立法精神。3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：对解析：《职业病防治法》第四十五条对此作出了明确规定，方便劳动者进行职业病诊断。4.职业病诊断鉴定委员会组成人数为7人以上单数，鉴定结论应当经半数以上专家通过。（）答案：错解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十八条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数。鉴定结论应当经鉴定委员会半数以上成员通过。5.职业病诊断证明书一式四份，劳动者、用人单位、诊断机构各执一份，报送用人单位所在地卫生行政部门一份。（）答案：错解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十四条规定，职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。并未规定必须报送卫生行政部门。四、简答题1.简述职业病诊断的基本原则。答案：职业病诊断应当遵循科学、公正、及时、便民的原则。①科学原则：诊断必须依据国家颁布的职业病诊断标准，综合分析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果，遵循医学科学规律。②公正原则：诊断机构和诊断医师应当依法独立、客观、公正地进行诊断，不受任何单位和个人的非法干预。③及时原则：对符合受理条件的诊断申请，应当及时组织诊断，以利于劳动者权益的保护和疾病的治疗。④便民原则：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的诊断机构进行诊断，简化程序，方便劳动者。2.用人单位在规定期限内对职业病诊断有异议，应如何行使权利？答案：用人单位对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。申请时，应提交职业病诊断鉴定申请书、职业病诊断证明书、以及自己掌握的相关证据材料。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责组织首次鉴定。如果对首次鉴定结论不服，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地的省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终结论。逾期未申请鉴定或再鉴定的，相关诊断或鉴定结论生效。3.职业病诊断过程中，诊断机构认为需要用人单位提供哪些主要资料？答案：职业病诊断机构在进行诊断时，可以要求用人单位提供以下主要资料：①劳动者的职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；②工作场所职业病危害因素检测、评价报告；③劳动者职业健康监护档案（包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查结果）；④工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；⑤诊断机构要求提交的其他必要材料。用人单位应当在接到诊断机构书面通知后的规定时间内如实提供。五、案例分析题案例：王某，男，45岁，在某石英砂加工厂从事破碎、筛分工种工作12年。该厂工作场所粉尘浓度经常超标，个人防护用品配备不全。近两年，王某出现咳嗽、胸闷、气短症状并进行性加重。到当地职业病诊断机构申请尘肺病诊断。诊断机构受理后，书面通知工厂提供王某的职业健康监护档案和工作场所粉尘检测报告。工厂仅提供了部分年份的体检报告（显示有疑似尘肺样改变），但以“检测报告丢失”为由拒绝提供粉尘检测资料。诊断机构经现场调查和劳动者自述，确认王某有长期接触高浓度矽尘的职业史。临床检查显示双肺有弥漫性结节影，肺功能检查提示限制性通气功能障碍。问题：1.本案中，用人单位（石英砂加工厂）的行为违反了哪些法律法规规定？2.职业病诊断机构在用人单位不提供关键资料的情况下，应如何处理？能否作出诊断？3.若最终诊断为职业性矽肺，王某可以享受哪些职业病待遇？答案与解析：1.用人单位的行为违反了以下法律法规规定：①违反了《职业病防治法》第十五条、第二十六条关于工作场所职业病危害因素强度或浓度应符合国家职业卫生标准的规定，其工作场所粉尘浓度长期超标。②违反了《职业病防治法》第二十二条关于为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品的规定，个人防护配备不全。③违反了《职业病防治法》第三十六条关于建立职业健康监护档案并如实、无偿提供给劳动者本人的规定，仅提供了部分档案。④违反了《职业病防治法》第四十八条关于如实提供职业病诊断、鉴定所需资料的规定，无正当理由拒绝提供工作场所职业病危害因素检测报告。⑤违反了《职业病防治法》第二十七条关于定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的规定，其检测报告管理混乱甚至“丢失”。2.根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条、第二十六条的规定，职业病诊断机构在用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料时，应作如下处理：①结合劳动者的临床表现（进行性加重的呼吸系统症状、影像学弥漫性结节影、肺功能限制性障碍）、辅助检查结果。②结合劳动者的职业史（12年石英砂加工接触矽尘）和职业病危害接触史（长期接触高浓度矽尘，经调查和自述确认）。③可以参考劳动者自述和安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息（如该厂曾因粉尘超标被处罚等）。④根据上述综合分析，并依据《职业性尘肺病的诊断》标准（GBZ70），在没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，并排除其他类似肺部疾病后，可以作出职业病诊断结论。因此，在本案事实相对清楚、证据链（长期接触史+典型临床表现+排除其他病）基本完整的情况下，即使用人单位不提供检测报告，诊断机构仍有权也有责任作出诊断。3.若诊断为职业性矽肺，王某可以依法享受以下职业病待遇：①医疗待遇：其诊疗、康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如用人单位未依法参保，则由用人单位支付。②住院伙食补助费与异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需费用从工伤保险基金支付。③辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤