2026年6月27日吉林省白山市事业单位面试真题及答案解析

PAGEPAGE12026年6月27日吉林省白山市事业单位面试真题及答案解析第一题：铜仁有着独特的城市精神，同时在优化营商环境、推动文旅发展方面形成了自身城市发展经验，请你谈谈铜仁城市精神与优化营商环境二者的共同点，并说说你的理解？[参考答案]各位考官，考生开始答题。铜仁独特的城市精神，凝聚着实干、包容、诚信、为民、奋进的城市底色，而优化营商环境、推动文旅发展，是城市软实力、硬实力同步提升的核心抓手。两者看似一个是精神内核、一个是发展举措，实则高度契合、相辅相成、内在同源，都是城市高质量发展的根本支撑，我从四个方面谈谈理解。第一，二者核心底色一致，都坚持务实为民、实干兴城。铜仁城市精神最核心的特质就是脚踏实地、务实奋进、扎根本土、久久为功，不浮躁、不功利，立足自身资源禀赋谋发展。而优化营商环境，本质上就是摒弃形式主义、官僚主义，实打实为企业减负、为市场松绑、为群众服务，靠实干解决企业办事难、经营难、发展难的问题。同时文旅发展也是立足本土山水资源、民俗特色，踏踏实实做产业、做品牌、做服务，不靠炒作造势、不靠短期流量，和城市精神务实笃行的内核高度统一，实干是两者共同的立身之本。第二，二者价值导向一致，都坚持开放包容、互利共赢。铜仁城市精神自带开放包容、兼容并蓄的特质，不封闭、不保守、敢创新、敢突破。优化营商环境，就是打破地域壁垒、政策壁垒、服务壁垒，主动对接外来企业、吸引外来资本、留住本土商户，用包容的政策、贴心的服务留住市场主体。文旅发展同样如此，以开放姿态迎接八方游客，包容多元文旅业态、丰富消费场景，用包容开放的城市气质吸引人流、汇聚人气、提升知名度，开放共赢是两者共同的发展逻辑。第三，二者目标归宿一致，都坚持惠民利民、赋能城市。城市精神不是空洞的口号，最终要落脚到城市发展、群众幸福上。优化营商环境，能够激活市场活力、带动就业增收、壮大地方经济，让群众共享发展红利。文旅产业提质升级，能够盘活本土资源、完善基础设施、丰富群众精神生活、带动村民增收致富。无论是精神引领还是发展举措，最终目标都是提升城市品质、改善民生福祉、推动城市长远发展，一切为了群众、一切依靠群众是两者不变的初心。第四，二者相辅相成、双向赋能、一体推进。城市精神是软实力，营商环境和文旅发展是硬支撑。铜仁城市精神为营商环境优化、文旅产业发展提供思想引领、作风保障、精神动力，让干部愿意担当、主动服务、踏实干事。反过来，优质的营商环境、红火的文旅产业，让城市精神落地生根、看得见、摸得着，让群众和游客实实在在感受到这座城市的温度、诚意和担当。未来城市发展，必须坚持精神铸魂、实干赋能、产业铺路，软硬结合、一体发力，持续擦亮铜仁城市名片，推动城市高质量发展行稳致远。考生答题完毕。第二题：铜仁在文旅发展上取得了不错成效，现在计划将我市优秀的文旅发展经验向其他城市推广，领导让你负责此项工作，你会如何组织落实？[参考答案]各位考官，考生开始答题。我市文旅产业发展成效显著，形成了可复制、可推广、可借鉴的成熟经验，对外推广优秀文旅发展模式，既能打响本地城市品牌，也能助力区域文旅协同发展。领导交由我负责，我会坚持实事求是、精准提炼、多维推广、长效联动的思路，扎实有序落实推广工作，具体分为四个方面开展。第一，系统梳理提炼，总结可复制的成熟经验。推广先筑基，我会全面梳理我市文旅发展的成功做法。一方面总结顶层设计经验，梳理我市文旅规划布局、政策扶持、业态培育、资源整合的制度优势；另一方面提炼实操经验，总结特色IP打造、沉浸式体验升级、文旅融合业态、乡村文旅联动、流量长效运营、同质化问题破解等实战做法。同时整理典型案例、数据成效、特色亮点，形成条理清晰、内容详实、通俗易懂、可落地、可借鉴的经验材料、汇报PPT、宣传手册，避免空洞化、理论化，保证外地学得了、用得上。第二，多维渠道推广，扩大经验辐射覆盖面。我会采取线上线下结合、对内对外同步的方式全方位推广。线下主动对接兄弟城市文旅部门，通过座谈交流、经验宣讲、实地观摩、对口交流等形式，面对面分享我市发展模式、运营经验、治理思路。线上依托政务平台、融媒体账号、行业媒体，推送我市文旅发展成果、典型案例、经验做法，制作纪实短片、图文解读，打破地域限制，扩大推广覆盖面，让更多城市了解、借鉴、参考。第三，搭建交流平台，实现双向学习、互促共进。单纯输出经验远远不够，我会主动搭建跨区域文旅交流合作平台。组织跨城市文旅座谈会、现场观摩会、行业交流会，邀请外地同仁来我市实地走访特色景区、文旅街区、非遗市集，沉浸式感受我市文旅发展模式。同时主动倾听外地文旅发展的创新做法、优秀经验，做到输出经验、吸纳精华、双向赋能、取长补短，避免单向输出、固步自封。第四，建立长效机制，推动经验落地生根、持续迭代。我会杜绝一次性推广、走过场式交流，建立常态化交流、常态化回访、常态化联动机制。主动跟进兄弟城市借鉴落地情况，针对外地落地过程中遇到的适配难题、实操困惑，及时答疑解惑、精准指导。同时结合各地反馈问题、市场新趋势、文旅新业态，持续优化升级我市文旅发展模式，不断迭代更新经验成果，让我市文旅经验始终具备先进性、示范性、推广性，持续发挥示范引领作用，助力区域文旅产业整体提质升级。考生答题完毕。第二题：漫画大意（基层干部“为与不为”四象限图示，区分积极作为、不作为、乱作为等）请你结合漫画，谈谈作为一名基层干部，你如何理解工作中的为与不为？在今后工作中你会怎么做？[参考答案]各位考官，考生开始答题。这张基层干部“为与不为”四象限漫画，清晰划分了积极作为、担当实干、不作为、乱作为四种工作状态，直观折射出当前基层干部的工作作风、履职状态，也为我们基层干事创业划定了边界、树立了标尺。作为基层干部，要明晰何为可为、何为不为、何为必为、何为禁为，坚守底线、主动担当、实干履职，我有四点深刻理解和践行思路。第一，坚守该为必为、主动作为，扛起基层干事担当。基层直面群众急难愁盼、直面发展重难点、直面治理琐碎事，为民服务、政策落实、矛盾化解、民生保障都是我们的必为之事。漫画中积极作为的象限，是基层干部的核心常态。今后工作中，我会摒弃佛系躺平、推诿懈怠心态，面对群众诉求主动上前、面对工作难题主动攻坚、面对重难点任务主动担当，不回避、不拖延、不敷衍，把分内工作做实、把民生实事做好、把岗位职责守牢，做到事事有回应、件件有落实。第二，坚决杜绝不为、拒绝躺平，破除庸懒散拖作风。不作为、慢作为、懒作为是基层工作的大忌，看似没有犯错，实则贻误发展、辜负群众、损害公信力。基层工作没有清闲岗位、没有无用琐事，每一件小事都关乎群众利益、关乎基层治理。今后我会时刻警醒自己，杜绝“多一事不如少一事”的消极心态，杜绝上班混日子、遇事绕着走、难题往外推的不作为行为，保持干事热情、坚守工作初心，主动履职、勤勉务实，杜绝一切庸懒散拖的不良作风。第三，严格严守不为、杜绝乱为，坚守纪律规矩底线。乱作为、滥作为、违规作为，比不作为危害更大，看似干事积极，实则突破底线、触碰红线、损害公利、滋生问题。基层干部权力虽小，但直面群众、直面民生，乱决策、乱办事、乱变通，都会直接损害群众利益、透支政府形象。今后工作中，我会严守党纪国法、规章制度、政策原则，依规依纪依法履职，不越红线、不碰底线、不搞变通、不徇私情，坚决杜绝拍脑袋决策、随心所欲办事、违规变通操作，做到干净干事、规矩干事、清白干事。第四，把握善作善为、精准有为，做到敢为且善为。新时代基层干部，既要敢干事、愿干事，