高级政工师考试题库及答案

高级政工师考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.党的二十大报告提出，推进国家安全体系和能力现代化，必须统筹的外部安全与内部安全的关系是（）。A.外部安全优先于内部安全B.内部安全优先于外部安全C.外部安全与内部安全并重D.外部安全服务于内部安全答案：C2.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部党员大会一般每季度召开不少于（）。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A3.在思想政治教育“四史”教育中，排在首位的是（）。A.新中国史B.改革开放史C.社会主义发展史D.党史答案：D4.依据《新时代爱国主义教育实施纲要》，新时代爱国主义教育的鲜明主题是（）。A.实现中华民族伟大复兴B.弘扬中华优秀传统文化C.建设社会主义现代化强国D.推动构建人类命运共同体答案：A5.在国有企业党建责任制考核中，对党委（党组）书记抓党建述职评议考核结果未达到“好”等次的，其年度考核不得评定为（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：A6.根据《中国共产党党员教育管理工作条例》，党员每年集中学习培训时间一般不少于（）。A.16学时B.24学时C.32学时D.48学时答案：C7.社会主义核心价值观国家层面的价值目标是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、互助、进步、友爱答案：A8.在“三会一课”制度中，“一课”指的是（）。A.党课B.业务课C.政策课D.法治课答案：A9.依据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类不包括（）。A.警告B.严重警告C.记过D.开除党籍答案：C10.新时代党的组织路线强调，贯彻新时代党的组织路线，首要的是（）。A.坚持和加强党的全面领导B.建设高素质专业化干部队伍C.加强基层组织建设D.坚持党管干部原则答案：A11.根据《中国共产党宣传工作条例》，各级党委对宣传思想工作的主体责任是（）。A.统筹协调B.指导督促C.全面领导D.业务管理答案：C12.在政工专业职务评审中，申报高级政工师的人员须受聘中级政工师职务满（）。A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C13.依据《新时代公民道德建设实施纲要》，职业道德建设应以（）为核心。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.奉献社会答案：A14.在企业文化建设诊断评估工具中，应用最广泛的量化模型是（）。A.丹尼森组织文化模型B.霍夫斯泰德文化维度理论C.7S模型D.SWOT分析答案：A15.根据《中国共产党统一战线工作条例》，统一战线工作的根本任务是（）。A.凝聚人心B.汇聚力量C.争取人心、凝聚力量D.维护团结答案：C16.在思想政治教育方法论中，“疏导”方针的核心要求是（）。A.说服教育与纪律约束相结合B.表扬为主、批评为辅C.循循善诱、说服教育D.正面引导与反面警示并用答案：C17.依据《中国共产党巡视工作条例》，巡视组的根本职责是（）。A.业务指导B.监督检查C.监督执纪问责D.发现问题、形成震慑答案：D18.在国有企业党建工作要求写入公司章程时，应当明确党组织（）。A.决策权B.执行权C.监督权D.研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序答案：D19.依据《中国共产党党内监督条例》，党内监督的重点对象是（）。A.全体党员B.党的高级干部C.党的领导机关和领导干部D.基层党组织答案：C20.在政工专业论文评审中，对“创新性”指标权重一般不低于（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.以下属于新时代做好意识形态工作必须坚持的“九个坚持”的有（）。A.坚持党对意识形态工作的领导权B.坚持以人民为中心的创作导向C.坚持营造风清气正的网络空间D.坚持讲好中国故事、传播好中国声音答案：ABCD22.根据《中国共产党基层组织选举工作条例》，下列人员不能担任选举监票人的有（）。A.候选人B.候选人配偶C.候选人直系亲属D.会议主持人答案：ABC23.企业文化的结构层次包括（）。A.物质文化B.行为文化C.制度文化D.精神文化答案：ABCD24.以下属于新时代加强和改进思想政治工作“六个坚持”原则的有（）。A.坚持正确政治方向B.坚持服务经济建设C.坚持守正创新D.坚持问题导向答案：ACD25.依据《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员工作应当坚持的原则有（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用答案：ABCD26.在政工职称评审中，对申报人员“业绩成果”形式可包括（）。A.主持完成党建课题B.发表政工论文C.获得省级思想政治工作优秀案例D.出版思想政治教育专著答案：ABCD27.以下属于《新时代爱国主义教育实施纲要》提出的重点群体的有（）。A.青少年B.知识分子C.工人阶级D.新的社会阶层人士答案：ABD28.依据《中国共产党纪律处分条例》，下列情形应当从重或者加重处分的有（）。A.强迫他人违纪B.拒不上交违纪所得C.违纪受处分后又故意违纪D.主动交代本人违纪问题答案：ABC29.在国有企业党建考核中，属于“基本指标”的有（）。A.党的政治建设B.党建基层基础C.干部队伍建设D.党风廉政建设答案：ABCD30.以下属于新时代文明实践中心主要工作内容的有（）。A.学习实践科学理论B.宣传宣讲党的政策C.培育践行主流价值D.丰富活跃文化生活答案：ABCD三、填空题（每空1分，共15分）31.党的二十大报告提出，中国式现代化的本质要求之一是促进人与自然________。答案：和谐共生32.《中国共产党章程》规定，党的最高理想和最终目标是实现________。答案：共产主义33.依据《中国共产党党员权利保障条例》，党员有权在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何________。答案：党员34.新时代加强和改进思想政治工作，要以________为统领。答案：党的政治建设35.根据《中国共产党统一战线工作条例》，统一战线工作的主题是________。答案：大团结大联合36.在企业文化建设“五要素”模型中，居于核心地位的是________。答案：企业精神37.《中国共产党巡视工作条例》规定，巡视工作坚持________、分级负责的原则。答案：中央统一领导38.依据《中国共产党纪律处分条例》，对党组织问责方式包括检查、通报和________。答案：改组39.政工专业职务设初级、中级、副高级、正高级，其中副高级对应的专业名称是________。答案：高级政工师40.新时代党的组织路线提出，要着力培养忠诚干净担当的________干部队伍。答案：高素质专业化41.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部每月相对固定1天开展________。答案：主题党日42.社会主义核心价值观社会层面的价值取向是自由、平等、公正、________。答案：法治43.《中国共产党党内监督条例》规定，党内监督必须加强对党组织主要负责人和________的监督。答案：关键岗位领导干部44.依据《新时代公民道德建设实施纲要》，要把________建设作为公民道德建设的着力点。答案：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德45.在思想政治教育评估中，常用的“知—信—行”模型中，“信”指的是________。答案：信念认同四、简答题（每题8分，共40分）46.简述新时代加强党的政治建设必须做到的“两个维护”及其内在逻辑。答案：两个维护是指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。内在逻辑：第一，马克思主义政党本质属性决定必须维护核心；第二，党的百年奋斗历史经验证明维护核心是胜利保证；第三，新时代伟大变革彰显核心掌舵领航的决定性意义；第四，维护党中央权威才能确保全党统一意志和行动，确保中国式现代化正确方向。47.简述企业文化落地的“四化”路径及其相互关系。答案：四化路径为“理念故事化、故事案例化、案例流程化、流程制度化”。理念故事化即用员工身边故事阐释核心价值观；故事案例化即将故事提炼为标准案例供复制推广；案例流程化即把案例经验固化为操作标准；流程制度化即把标准上升为制度规范。四者呈递进闭环：理念通过故事入脑，故事经案例沉淀，案例经流程可复制，流程经制度可持续，最终实现文化理念与行为深度融合。48.简述新时代思想政治工作“守正创新”的辩证统一关系。答案：守正就是坚守马克思主义指导地位、党的全面领导、以人民为中心、社会主义核心价值观等根本立场和方向；创新就是因应时代变化，在内容、方法、载体、话语体系上不断变革。二者辩证统一：守正是创新的前提与根基，创新是守正的路径与动力；只守正不创新会僵化，只创新不守正会迷失方向；必须在守正中创新、在创新中守正，推动思想政治工作高质量发展。49.简述巡视巡察上下联动的“三个贯通”机制。答案：一是上下贯通，即中央巡视与省、市、县巡察在目标任务、监督重点、成果运用上纵向贯通；二是横向贯通，即巡视巡察与纪检监察、组织、审计、信访等监督力量横向协同；三是内外贯通，即巡视巡察监督与群众监督、舆论监督、民主党派监督有机结合，形成监督合力，提升治理效能。50.简述政工职称评审中“代表性成果”制度的内涵及意义。答案：代表性成果制度是指申报人提交最能体现专业水平、创新能力、实践效果的1—3项成果作为评审核心依据，淡化论文数量、奖项层级，强调质量贡献。其意义：破除“唯论文、唯学历、唯奖项”顽瘴痼疾，突出实践创新导向；激励政工人员立足岗位解决实际问题；推动思想政治工作科学化专业化发展；实现职称评价与岗位使用、业绩贡献有效衔接。五、案例分析题（每题15分，共30分）51.案例材料：某大型央企党委在数字化转型中，上线“智慧党建云”平台，覆盖境内外2600个党支部、4.8万名党员。平台设置“在线党课、流动党员码上归队、AI支部体检”模块，一年累计推送学习内容1.2万条，支部在线组织生活率由78%提升至98%，但基层反映“指尖上的形式主义”抬头：有的支部要求党员每日打卡截屏、有的支部把学习积分与绩效奖金简单挂钩，导致部分党员刷课挂机。问题：（1）指出该案例折射的突出矛盾；（2）运用思想政治教育规律提出改进建议。答案：（1）突出矛盾：技术赋能与文化重塑不同步，量化指标与内在认同脱节，管理方便与党员体验失衡，传统工作惯性稀释了数字化改革红利。（2）改进建议：第一，坚持内容为王，建立“中央厨房”式课程供给，实行专家审核、党员点单，增强内容吸引力；第二，优化算法评价，把学习时长与互动研讨、岗位建功、群众评价多维关联，取消简单积分排名；第三，建立“静默监测”模型，对挂机刷课行为自动预警并扣减无效积分；第四，推行“线下+线上”混合式组织生活，重大议题先线下讨论、线上补充，防止“云”代替“人”；第五，党委宣传部、组织部、纪委联合下发负面清单，严禁截屏打卡、积分奖金化，对变相加码严肃问责；第六，开展“我为平台献一策”活动，吸纳党员用户体验需求，每季度迭代升级，实现技术工具与思想教育深度耦合。52.案例材料：某省属国企拟整合三家子公司组建新集团，涉及1.2万名职工、27个基层党组织。改革宣布后，职工微信群出现“裁员一半、待遇降三成”传言，部分青年技术骨干开始在外网投递简历，生产经营指标下滑。党委迅速启动“书记领题”项目，抽调政工骨干成立“形势任务宣讲团”，一周内完成全覆盖宣讲；编制《改革问答手册》100条，推送短视频8期，总点击量120万；开展“我为改革献一计”金点子征集，收到建议2100条，采纳312条；对关键岗位人员“一对一”谈话，签订《留才承诺书》；两个月内改革顺利完成，营收同比增长18%。问题：（1）总结该企业党委做好改革中思想政治工作的主要经验；（2）结合“危机沟通”理论说明其对其他企业的启示。答案：（1）主要经验：第一，书记挂帅、快速响应，形成高位推动机制；第二，权威信息与情感沟通双轮驱动，既以数据事实粉碎谣言，又以共情话语稳控情绪；第三，全媒体矩阵精准触达，手册、短视频、微信群多元覆盖，实现“大屏+小屏”联动；第四，搭建参与平台，把“被动听众”转为“改革合伙人”，用金点子增强主人翁意识；第五，聚焦关键少数，对技术骨干实施“一人一策”留才方案，把思想引领与政策激励结合；第六，闭环评估，每日舆情监测、每周效果复盘，动态调整策略。（2）启示：危机沟通“3T”原则（Tellitfirst,Tellitall,Tellitfast）提示企业必须第一时间发布权威信息，掌握话语主导权；情境式危机沟通理论（SCCT）表明，企业应选择“重塑型”策略，通过提供补偿、承诺改进、强调社会责任来修复形象；本案例中党委通过“献一计”赋予员工决策参与权，契合“apologia”理论中的“修正”修辞，有效降低外部责任归因；其他企业应建立改革前风险评估、改革中沟通预案、改革后心理援助“三位一体”机制，把思想政治工作纳入改革顶层设计，实现“软着陆”与高质量发展双赢。六、应用写作题（25分）53.根据以下素材撰写一篇1500字左右的调研报告，要求结构完整、数据详实、对策可行，不得出现真实地名、企业名。素材要点：2023年4—6月，某市国资委党委对系统内15家国企青年职工思想状况进行问卷与访谈复合调查，发放问卷3200份，回收有效问卷3089份；召开座谈会21场，深度访谈青年职工315人。调查显示：青年职工平均年龄29.4岁，本科以上学历占81.2%，党员占34.6%；对企业发展前景“非常乐观”占28.4%，“比较乐观”占42.1%；对薪酬福利“满意”占22.7%，“一般”占51.3%；对晋升通道“清晰”占19.8%，“不清晰”占48.5%；获取信息主渠道为“短视频平台”占62.3%，“企业内网”占11.2%；对思想政治教育形式“喜欢互动体验”占58.9%，“喜欢传统宣讲”占7.6%；对技能提升最期待“数字化能力”占45.2%；“最担心失业”占38.4%；愿意参与企业公益项目占75.6%；对团组织活动满意度“一般”占52.3%；提出意见建议共计4863条，排名前三的是“拓宽晋升通道”“丰富培训内容”“优化考核激励”。答案：关于市国资委系统国有企业青年职工思想状况的调研报告市国资委党委青年职工思想状况调研组2023年7月一、调研背景党的二十大报告指出，青年强，则国家强。国有企业青年职工是深化改革、发展新质生产力的生力军。为精准掌握青年思想动态，市国资委党委成立专项调研组，于2023年4—6月对系统内15家国企开展问卷与访谈复合调查，旨在为新时代国企思想政治工作提供数据支撑和决策参考。二、调研方法1.问卷调查：设计5维度42项指标问卷，发放3200份，回收有效问卷3089份，有效率96.5%。2.座谈访谈：分层抽取生产、技术、管理、营销岗位青年召开21场座谈会，深度访谈315人。3.大数据分析：抓取企业内网、短视频平台关联数据18.4万条，进行情感倾向分析。4.对比研究：与2020年同类调研结果纵向比较，与长三角同行横向对标。三、主要结论（一）总体态势：青年职工思想主流积极向好，拥护党的领导，对企业发展预期乐观比例合计70.5%，较2020年提升6.8个百分点。（二）群体特征：学历高、信息渠道多元、价值追求务实，62.3%依赖短视频获取信息，45.2%最期待数字化能力培训。（三）突出诉求：晋升通道不清晰占比48.5%，薪酬满意度仅22.7%，“最担心失业”占38.4%，焦虑情绪与职业发展瓶颈并存。（四）工作短板：思想政治教育供给与青年偏好错位，传统宣讲认可度仅7.6%；团组织活动吸引力不足，满意度“一般”过半。（五）潜在风险：外部高薪“挖角”加剧，核心人才流失概率上升；网络舆情燃点降低，个别偏激言论扩散速度加快。四、原因分析1.发展维度：岗位序列单一，技术、管理“双通道”落地不平衡，青年看不到清晰成长路径。2.激励维度：考核分配向一线倾斜力度不足，薪酬增幅低于城市平均工资增幅，激励感知弱化。3.供给维度：思想政治教育内容同质化、形式刻板化，缺乏沉浸式、游戏化、社群化产品。4.组织维度：团组织覆盖“最后一公里”断档，基层团干多为兼职，活力不足。5.环境维度：城市房价、生活成本高企，青年对薪酬敏感度增强，企业外部吸引力相对下降。五、对策建议（一）构建“三阶四维”青年成长通道1.三阶：入职0—3年“青蓝计划”、4—6年“菁英计划”、7—10年“领航计划”。2.四维：管理、技术、技能、项目四条跑道，每两