职业病防治考试题(附答案)

职业病防治考试题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每小题只有一个正确选项）1.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.职业性健康损害B.特定疾病C.慢性疾病D.急性中毒2.我国现行《职业病分类和目录》将职业病分为（）。A.10类132种B.9类120种C.8类115种D.7类100种3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作区D.监控区6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知7.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会8.尘肺病是我国最常见的职业病，其主要致病因素是长期吸入（）。A.煤尘B.矽尘（游离二氧化硅粉尘）C.棉尘D.金属粉尘9.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地政府11.高温作业劳动者出现头晕、心悸、恶心等症状时，首先应采取的措施是（）。A.继续工作，观察症状变化B.立即转移至阴凉通风处休息，补充淡盐水C.自行服用退烧药D.拨打120急救电话12.噪声作业场所劳动者的听力保护主要措施是（）。A.佩戴耳塞或耳罩B.减少工作时间C.提高设备密封性D.增加通风13.用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.应急预案C.培训体系D.考核机制14.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查15.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间16.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门17.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定18.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄女职工C.残疾职工D.退休返聘人员19.职业性中暑属于（）。A.物理因素所致职业病B.化学因素所致职业病C.生物因素所致职业病D.其他职业病20.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上二十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素2.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品3.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料4.下列属于化学因素所致职业病的有（）。A.铅及其化合物中毒B.苯中毒C.炭疽D.石棉肺5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案6.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告7.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章D.职业病诊断需要综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等8.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规B.规章C.操作规程D.企业内部管理制度9.下列属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.手臂振动病C.高原病D.航空病10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列（）行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）5.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）7.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）8.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）9.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述职业病危害项目申报的主要内容。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些方面？3.职业病诊断需要哪些主要材料？五、案例分析题（共1题，5分）某化工企业从事涂料生产，主要原料为苯、二甲苯等有机溶剂。2023年3月，一名入职2年的员工张某出现头晕、乏力、鼻出血症状，经医院初步检查显示血小板减少。张某怀疑与工作环境有关，向企业提出职业病诊断申请。企业以“未发现工作场所苯浓度超标”为由拒绝提供职业病危害因素检测报告，并声称张某的症状是其个人体质问题。问题：（1）企业的行为违反了《职业病防治法》的哪些规定？（2）张某应如何维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.A5.A6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.A13.A14.B15.A16.A17.C18.A19.A20.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.×（注：职业健康监护档案保存期限不得少于20年）7.×8.√9.√10.√四、简答题1.职业病危害项目申报的主要内容包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）法律、法规、规章规定的其他要求申报的内容。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，明确主要负责人、管理人员和劳动者的责任；（2）保障职业病防治资金投入，用于防护设施、检测评价、健康检查等；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（4）制定并落实职业病防治计划、实施方案、管理制度和操作规程；（5）如实申报职业病危害项目，定期检测、评价工作场所危害因素；（6）提供符合要求的防护设施和个人防护用品，定期维护检修；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立监护档案；（8）开展职业卫生培训，普及防治知识；（9）依法参加工伤保险，保障职业病病人待遇；（10）配合职业病诊断、鉴定，提供相关资料。3.职业病诊断需要的主要材料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）临床表现以及辅助检查结果；（5）劳动者个人健康史等其他必要的有关资料；（6）用人单位提供的与诊断相关的资料（如无法提供，诊断机构可参考劳动者提供的证据）。五、案例分析题（1）企业违反的规定：①未依法配合职业病诊断，拒绝提供工作场所职业病危害因素检测报告（《职业病防治法》第四十八条：用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料）；②未履行职业病危害告知义务，未向劳动者明确告知工作场所存在的苯等危害因素及其后果（《职业病防治法》第三十三条：订立劳动合同时应书面告知危害信息）；③未有效保障劳动者职业健康权益，对疑似职业病病人未及时安排诊断（《职业病防治法》第五十五条：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断）。（2）张某的维权途径：①向用人单位所在地卫生行政部门投诉，要求责令企业提供检测报告等资料（《职业病防治法》第九十条：卫生行政部门可对拒不提供资料的用人单位进行查处）；②自行向用