2026党员自查报告(3篇)

2026党员自查报告(3篇)第一篇参加工作近8年来，我始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照党章规定的党员义务、对照新时期合格党员“四讲四有”标准、对照党中央关于推进全面从严治党向纵深发展的部署要求，紧密结合2025年度我在市民政局社会救助处经办岗位的工作实际，围绕思想、政治、学习、工作、作风、纪律六个维度全面自查，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向，现将自查情况报告如下。一、当前个人思想工作基本情况2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的深化之年，我始终坚持把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为根本政治要求，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一年来，我全程参与了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化建设，严格落实单位“每周一学、每月一研、每季度一考”的学习要求，完成了指定学习材料的通读学习，结合社会救助工作实际撰写了2篇学习体会和1篇调研文章，其中《城市低收入群体动态监测机制的实践思考》被单位内部调研刊物刊发。工作中，我始终牢记党员的初心使命，牵头完成了全市2025年度城乡低保对象动态核查工作，梳理规范了12项社会救助经办流程，协助完成了8700余户新申请低保家庭的信息核对工作，全年零差错完成救助资金发放的系统录入工作，先后接待群众来电来访咨询1200余人次，解决了17件群众反映强烈的低保经办历史遗留问题。作风纪律上，我严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守单位各项规章制度，全年没有出现违反党风廉政规定的问题，没有违规收受礼品礼金、出入私人会所等违反纪律的行为。二、存在的主要问题（一）思想政治学习方面，深学细悟、知行合一还有差距。一是学习的主动性自觉性不强，存在“任务式”学习、“被动式”跟进的问题。一年来，我绝大多数的学习都是参加单位组织的集中学习，主动挤时间开展自学的频次很低，全年自主开展原原本本读原著的次数不足10次，经常把工作忙当成借口，觉得只要把业务工作完成好就行了，理论学习是“软指标”，学多学少不影响工作，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不深不透，比如对习近平总书记关于民政工作的重要指示批示精神，我只是记住了“民政工作是社会建设的兜底性、基础性工作”这句话，对如何在具体经办工作中落实“兜住底、兜准底、兜好底”的要求，没有结合自身岗位做系统性的思考，学习停留在记笔记、划重点的层面，没有往深里走、往实里走。二是学习碎片化，系统性不够。平时学习大多是通过“学习强国”APP、微信公众号等平台，刷短视频、读短文，碎片化阅读多，系统性研读少，对党的创新理论的发展脉络、逻辑体系没有整体把握，比如学习共同富裕理论，只知道共同富裕是社会主义的本质要求，对社会保障兜底在推进共同富裕中的作用是什么、我所在的岗位要承担什么职责，理解得模棱两可，没办法用理论指导具体工作。三是学用结合不够紧密，存在“学归学、做归做”的两张皮问题。遇到具体工作难题的时候，还是习惯用老经验老办法解决，不善于从党的创新理论中找方法找思路，比如今年我们推进社会救助数字化改革，要求把所有救助对象的信息纳入动态监测系统，我觉得原来的人工核对加抽查的模式已经用了很多年，没出什么问题，对新系统的推广运用有抵触情绪，一开始不愿意学习新的操作流程，拖了全市改革推进的后腿，这就是典型的没有用新发展理念指导工作的表现。（二）履职担当作为方面，攻坚克难、创新突破还有差距。一是存在求稳怕错的思想，担当精神不足。我所在的岗位是社会救助经办岗位，每一项工作都关系到困难群众的基本生活，也关系到资金使用的安全，所以我平时做事习惯于等上级文件、等领导指示，遇到没有明确规定的历史遗留问题，不敢大胆拍板，怕出问题担责任。比如今年有一个群众来找我，反映他2018年因为服刑被取消了低保，现在刑满释放之后，没有住房没有工作，符合低保条件，但是他原来的户籍因为服刑已经注销，现在重新落户还在办理中，按照现行规定，申请低保需要提供户籍证明，没有明确说这种情况怎么处理，我就让他等落户办好之后再来申请，没有主动协调户籍部门帮他加快办理，也没有先行开展家庭经济状况核查，导致这个群众跑了三次才把申请材料交上来，耽误了两个多月的时间，后来还是领导批示要求特事特办才解决，这件事给了我很深的触动，也反映出我遇到难题不敢担当的问题。二是创新意识不强，习惯于按部就班开展工作。一年来，我负责的动态核查工作，都是沿用原来的“一年一核查”的模式，没有主动思考怎么优化核查流程，减少基层负担，其实很多稳定的低保对象，家庭情况多年没有变化，完全可以两年一核查，但是我怕出问题，不敢提出调整核查频次的建议，还是按照老要求让基层一年一报，增加了街道和社区工作人员的负担。还有在群众咨询接待方面，我也没有主动梳理常见问题，制作答疑手册或者在单位公众号更新，每次都是群众问了才回答，导致很多重复咨询，效率不高。三是工作标准不够高，存在得过且过的思想。有时候工作任务多的时候，就赶进度，对工作质量要求不严，比如今年录入低保对象信息的时候，有3户对象的家庭人口数录入错了，虽然后来核查的时候改过来了，没有造成资金发放错误，但是也反映出我工作不够认真细致，存在马虎应付的问题。还有对基层上报的材料，有时候只是看看有没有缺项，没有仔细核对内容，存在把关不严的问题。（三）宗旨意识和群众工作方面，深入群众、服务群众还有差距。一是群众立场站得不够稳，有时候存在本位主义思想。接待群众的时候，有时候遇到情绪激动的群众，或者反复咨询同一个问题的群众，我就会不耐烦，语气不好，没有耐心做好解释工作，比如今年有一个视力残疾的群众，因为不会用智能手机，每次都来大厅咨询低保金发放情况，我有时候忙的时候就说你让家里人帮你查，或者让社区工作人员告诉你，没有亲自帮他查好告诉他，让他跑了两趟，后来大厅导服人员帮他解决的，这件事说明我宗旨意识还树得不牢，没有把群众的小事当成自己的大事。二是深入基层调研不够，了解真实情况不多。一年来，我下基层调研的次数只有8次，而且每次都是跟着领导去，提前安排好路线，去的都是工作做得好的街道社区，没有自己随机抽点去调研，也没有深入到困难群众家里走访，所以对基层经办过程中遇到的实际困难了解不多，比如很多社区反映社会救助申请材料要求太多，群众跑多次，我只是说这是上级规定的，没有主动思考怎么简化材料，怎么推行容缺受理，就是因为不了解基层和群众的实际需求。三是对困难群众的诉求回应不够及时，存在拖延的情况。比如今年有一个社区上报了一个困境儿童的救助申请，我因为当时忙着做全市的动态核查报表，就把这个申请压了半个月才审核，耽误了救助金发放，虽然后来补发了，但是也影响了群众的切身利益，这就是我没有把群众的利益放在第一位的表现。（四）作风纪律方面，严以律己、严守规矩还有差距。一是自我要求不够严，小节上不注意。比如有时候下班的时候，会用单位的打印机打印个人的资料，虽然东西不多，但是也是占公家便宜的行为，违反了单位的规定。还有有时候参加朋友组织的聚会，有管理服务对象参加，我觉得只是私人聚会，没有利益往来，就没有向单位报备，虽然没有违反大的纪律，但是也反映出我纪律规矩意识不强，对自己要求不严。二是存在形式主义的问题，比如写学习笔记，有时候为了应付检查，会抄一些理论文章，不是自己的学习体会，学习只是为了完成任务，没有达到提高思想认识的目的。还有下基层的时候，有时候提前打招呼，让基层准备材料，准备看点，看不到真实的情况，调研变成了走秀。三是对身边的不良现象不敢批评，存在老好人思想。比如单位有的同事上班时间刷手机、逛淘宝，我看到了也不说，觉得多一事不如少一事，怕得罪人，影响同事关系，没有尽到党员的监督责任。三、问题产生的根源剖析针对上述问题，我认真反思，从思想、党性、宗旨、纪律四个方面深入剖析，产生问题的根源主要有以下几点：一是党性修养放松了，对思想政治建设的重要性认识不足。我觉得自己已经入党快10年了，受党教育多年，思想政治不会出问题，所以放松了党性锻炼，没有把理论学习、党性修养当成一辈子的事，满足于过得去，不追求过得硬，导致思想跟不上形势发展的需要，对新理论新政策学习不及时，理解不深入。二是宗旨意识淡化了，群众立场站得不够稳。长时间在机关工作，和群众接触少了，慢慢就淡忘了“从群众中来、到群众中去”的优良传统，没有始终把群众的利益放在第一位，考虑更多的是自己会不会担责任，工作会不会出问题，而不是群众有没有困难，需不需要帮助，所以才会出现面对群众诉求推诿拖延、不敢担当的问题。三是进取精神消退了，干事创业的动力不足。参加工作时间长了，慢慢就产生了倦怠情绪，觉得只要不犯错误，按时完成工作任务就行了，不想追求进步，不想创新突破，满足于现状，所以遇到难题就退缩，遇到新事物就抵触，没有了刚参加工作的时候那种闯劲和拼劲。四是纪律规矩意识不强，对自己的要求放松了。觉得只要不碰红线不触底线就行了，小节无所谓，所以对一些小的违反规定的行为不重视，没有做到防微杜渐，没有时刻用党章党规党纪严格要求自己，导致作风散漫，自我要求不严。四、下一步整改措施针对查摆出的问题，我将对照党员标准，立行立改，不折不扣抓好整改落实，具体从以下几个方面努力：一是强化理论武装，提高政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的自学计划，每周至少抽出3个小时开展原原本本的学习，全年完成指定学习材料的系统性研读，结合社会救助工作实际，每季度撰写1篇学习体会，每月开展1次专题思考，不断提高自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持学用结合，把学习成果转化为指导工作的思路和方法，坚决克服学习两张皮的问题，自觉用党的创新理论指导社会救助经办工作。二是强化担当作为，提高工作质效。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，勇于担当，敢于负责，遇到历史遗留问题和特殊情况，主动想办法解决，不推不靠，主动协调相关部门，特事特办，及时解决群众的困难。主动创新工作方法，结合数字化改革的要求，主动学习新系统新技术，优化工作流程，针对当前动态核查频次不合理的问题，深入基层调研，提出调整核查频次、分类核查的建议，减轻基层负担，提高工作效率，不断提高工作标准，认真细致做好每一项工作，严格把好审核关，坚决杜绝差错，努力把工作做到最好。三是强化宗旨意识，做好群众工作。坚持深入基层、深入群众，全年至少开展12次自主调研，随机抽取街道社区和困难群众走访，深入了解基层经办工作存在的问题和困难群众的实际需求，针对群众反映强烈的办事难、跑多次的问题，主动梳理经办流程，简化申请材料，推行容缺受理，制作常见问题答疑手册，方便群众咨询，热情接待每一位来访群众，耐心做好解释工作，把群众的小事当成自己的大事，及时回应群众诉求，坚决杜绝推诿拖延的问题，努力让群众满意。四是强化作风纪律，严格要求自己。时刻用党章党规党纪严格要求自己，从小事做起，从细节抓起，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守单位各项规章制度，不占公家便宜，主动报备个人有关事项，坚决杜绝小节失守的问题，坚决反对形式主义，实事求是开展学习和工作，不做表面文章，认真履行党员的监督责任，对身边的不良现象敢于批评纠正，坚持原则，不做老好人，时刻自重自省自警自励，做到知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持共产党员的政治本色。第二篇作为城西街道花园社区党支部书记，我始终牢记基层党组织书记第一责任人职责，2025年以来，带领社区“两委”班子和全体党员深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，严格落实上级党委关于基层党建、基层治理的各项部署要求，对照上级党委对社区党建工作考核反馈问题、对照群众对社区工作的新期待新要求，全面开展个人自查，深入查摆自身存在的问题，现将自查情况报告如下。一、一年来履职工作基本情况2025年，花园社区党支部始终坚持以党建引领基层治理，我作为党支部书记，牵头落实了“三会一课”制度，全年组织召开支部党员大会12次，支委会24次，讲党课4次，开展主题党日活动12次，完成了2名发展对象转正，吸收了1名新的入党积极分子，理顺了社区32名流动党员的管理台账，推动流动党员线上参与组织生活覆盖率达到85%。牵头推进了花园小区老旧小区改造项目，协调解决了改造过程中的管线迁移、停车位规划、加装电梯等17个群众反映强烈的问题，推动改造项目顺利完工，新增停车位120个，加装电梯6台，惠及群众300余户。牵头推进了社区网格化治理，把社区划分为8个网格，每个网格配备了党员网格员，建立了“网格员+楼栋长+党员中心户”的治理体系，全年化解邻里矛盾纠纷42起，解决群众诉求116件，群众满意度达到92%。党风廉政建设方面，我严格落实全面从严治党主体责任，全年组织社区“两委”开展廉政学习4次，开展廉政提醒谈话8人次，严格执行社区“三重一大”决策制度和“四议两公开”制度，全年没有发生社区干部违纪违法的问题，社区党务、居务、财务公开做到了按季度公开，接受群众监督。二、存在的主要问题（一）抓基层党建工作方面，履职尽责、提质增效还有差距。一是对党建工作的重视程度不够，存在“重业务、轻党建”的问题。我作为社区党支部书记，总觉得社区工作千头万绪，老旧小区改造、创文创卫、信访维稳、疫苗接种这些都是硬任务，必须抓紧抓好，党建工作是软任务，抓多抓少效果不明显，所以大部分时间都花在了业务工作上，对党建工作研究不够，投入的时间精力不够，比如今年上级要求开展党支部标准化规范化建设，我只是让组织委员按照标准整理材料，自己没有牵头研究怎么提高组织生活质量，怎么发挥党员的作用，导致党建工作和业务工作两张皮，党建没有起到引领业务的作用。二是组织生活质量不高，形式单一，吸引力不强。现在“三会一课”大多就是读文件、念报纸，我讲党课也是照本宣科，讲理论多，结合社区实际和党员思想实际少，很多党员参加组织生活积极性不高，尤其是年轻党员，很多都反映组织生活没意思，不愿意参加，全年党员组织生活参会率只有不到70%，流动党员参会率更低，只有不到30%，很多流动党员只是交党费，从来不参加组织生活，我也没有想办法解决这个问题。三是党员教育管理宽松软，尤其是流动党员管理不到位。社区现有32名流动党员，大多是在外打工的年轻人，我只是每年催他们交党费，没有定期和他们联系，了解他们的思想动态，也没有组织他们开展线上学习，很多流动党员入党之后就和社区党组织失去了联系，党员教育管理出现了断层，还有对社区内的老党员，行动不便的老党员，送学上门也只是送一本书，没有和他们交流，了解他们的需求，送学流于形式。四是发展党员工作力度不够，源头活水不足。社区现在年轻党员少，35岁以下年轻党员只有8名，占全体党员的比例不到15%，我也没有主动去发现和培养年轻的入党积极分子，很多年轻人在社区工作，或者住在社区，我也没有主动和他们交流，引导他们向党组织靠拢，发展党员工作还是等着别人上门申请，主动培养不够，导致党员队伍年龄结构老化，活力不足。（二）引领基层治理、服务群众方面，攻坚克难、为民服务还有差距。一是破解基层治理难题的决心不够，遇到阻力容易退缩。比如我们社区的老旧小区改造完成之后，小区物业选聘的问题一直解决不了，原来的物业因为物业费低，不愿意干，新的物业大家意见不统一，一部分业主不想聘物业，觉得物业费贵，一部分业主要求聘物业，想要好的管理，这件事拖了快一年了，我多次组织召开业主大会协商，都没有达成一致意见，后来我就有点灰心了，觉得这个问题太难解决，就放下来了，没有主动想办法，挨家挨户做工作，也没有请上级部门帮忙协调，导致现在小区没有物业，环境卫生差，停车位乱停乱放，群众意见很大，这就是我遇到难题不敢啃硬骨头的表现。二是对群众的诉求回应不够及时，解决不够彻底。比如我们社区反映强烈的养老服务问题，很多群众反映社区养老食堂价格贵，菜品不好，位置偏，不方便独居老人就餐，我也知道这个问题，但是觉得养老食堂是街道牵头办的，我们社区只是配合，所以就没有主动向上级反映群众的意见，也没有主动想办法调整，导致养老食堂开门大半年，每天只有不到20个老人就餐，浪费了资源，也没有满足群众的需求。还有小区路灯不亮的问题，有群众反映了好几次，我也安排了物业修，但是物业说没有经费，我就没有继续跟进，导致拖了一个多月才修好，影响了群众出行。三是深入群众走访不够，对群众的真实需求了解不全面。我每天在社区办公室坐班，接待来访群众，很少主动上门走访，尤其是对普通居民，不是低保户、不是特殊群体，我就很少走访，所以很多群众的需求我不了解，比如很多年轻家长反映社区没有普惠性的托育点，孩子没人带，我之前一点都不知道，还是街道开会的时候提到这个问题，我才知道我们社区有这个需求，这就是我深入群众不够的表现。四是统筹推进工作能力不足，顾此失彼。今年上级布置的创文创卫工作，我把大部分精力都放在了清理卫生死角、整治乱堆乱放上面，忽略了社区的文化建设，导致创文创卫检查的时候，文化活动阵地不达标，被通报批评，这就是我统筹能力不足，工作没有做到全面推进的表现。（三）班子建设和作风纪律方面，严抓严管、率先垂范还有差距。一是对社区“两委”班子管理宽松软，存在老好人思想。我作为党支部书记，是班子的班长，对班子成员存在的问题，不敢批评，怕得罪人，影响团结，比如有的社区干部上班迟到早退，有的上班时间干私活，出去接孩子，我看到了也不说，只是在开会的时候泛泛的说一下纪律问题，不点名批评，导致有的干部越来越放松，群众来办事找不到人，群众意见很大。还有对工作分工，有的干部推活，不愿意干难的工作，都想干轻松的，我也不好意思说，只能自己把难的工作接下来，导致我自己每天忙得团团转，班子的作用没有发挥出来，工作效率不高。二是形式主义问题仍然存在，应付检查的思想比较重。比如上级要求建立各类台账，我就安排工作人员整理台账，补记录，很多记录都是事后补的，不是真实的工作记录，比如主题党日活动，有时候因为有紧急工作耽误了，就补一个记录，补几张照片，应付检查，工作没有真正落到实处。还有迎接上级检查的时候，提前安排好路线，打扫好卫生，安排好发言的群众，不让有意见的群众说话，其实就是掩盖问题，欺骗上级。三是廉洁自律方面，小节不注意，规矩意识不强。比如社区有一些小额的办公经费，有时候买办公文具，没有走正规的采购程序，就是找熟悉的店买，没有讨价还价，虽然没有拿回扣，但是程序不规范，不符合财务规定。还有有时候上级检查完，我会安排社区食堂加几个菜，招待一下，虽然花的钱不多，但是也是违反了公务接待的规定。还有有时候朋友来社区办事，找我开证明，我明知道材料不全，还是给他开了，破坏了制度，这就是我规矩意识不强的表现。四是率先垂范做得不够，要求别人做到的自己没有先做到。比如要求社区干部上班不迟到，我有时候因为早上送孩子上学，就会迟到十几分钟，没有起到好的榜样作用，要求社区干部深入群众走访，我自己走访的次数还没有普通网格员多，所以说话没有说服力，管理没有威信。三、问题产生的根源剖析一是第一责任人意识树得不牢，对基层党建的重要性认识不足。我没有深刻认识到“党建引领”是做好一切基层工作的根本，没有把党建工作放在首位，觉得党建是虚的，业务是实的，只要业务工作做好了，党建工作自然就好了，所以没有投入足够的时间精力研究党建工作，导致党建工作滞后，发挥不了引领作用。二是宗旨意识树得不牢，群众观念淡化。我在社区工作快10年了，天天和群众打交道，慢慢就麻木了，觉得群众的诉求都是一些小事，没必要太认真，没有始终把群众的安危冷暖放在心上，遇到问题首先考虑的是自己会不会麻烦，会不会担责任，而不是群众会不会满意，所以才会出现遇到难题退缩，对群众诉求不回应的问题。三是能力不足，本领恐慌，对新形势下基层党建和基层治理的新要求不适应。现在基层治理面临很多新问题，流动党员管理、新业态新就业群体党建、老旧小区改造后的治理，都是新问题，我没有主动学习新的知识，研究新的方法，还是用老办法解决新问题，所以解决不了问题，就容易退缩。四是纪律规矩意识不强，自我要求放松。觉得社区是最基层的，权力小，不会出大的腐败问题，所以对自己要求不严，对班子要求不严，小节不在乎，没有时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，导致作风松散，纪律松弛。四、下一步整改措施一是强化党建第一责任人责任，提升党建工作质量。我将把党建工作放在各项工作的首位，每周至少拿出一天时间研究党建工作，牵头推进党支部标准化规范化建设，创新组织生活形式，把组织生活和社区中心工作结合起来，比如开展“我为群众办实事”主题党日，组织党员开展志愿服务，既丰富了组织生活内容，又解决了群众的实际问题，提高组织生活的吸引力。加强流动党员管理，建立流动党员微信群，每月推送学习内容，每季度开展一次线上交流，每年流动党员回家的时候，主动上门走访，了解他们的情况，让流动党员感受到党组织的温暖。加大发展党员工作力度，主动发现培养社区内的年轻志愿者、年轻网格员、新业态就业人员中的优秀分子，引导他们向党组织靠拢，优化党员队伍结构，增强党员队伍活力。二是强化担当作为，着力解决群众急难愁盼问题。我将带头攻坚克难，针对当前小区物业选聘的难题，近期我将组织“两委”班子、党员中心户、业主代表成立工作专班，挨家挨户征求意见，做群众的思想工作，争取早日达成一致意见，选聘出合适的物业，解决小区管理的问题。针对群众反映的养老食堂问题，我将近期组织开展一次群众满意度调查，收集群众的意见，主动向上级反映，提出调整价格、优化菜品、调整位置的建议，让养老食堂真正满足群众的需求。坚持每周至少两天时间深入群众走访，主动上门了解群众的需求，建立群众诉求台账，销号管理，解决一件销号一件，及时回应群众诉求，不断提高群众满意度。三是强化班子建设，严抓严管，改进工作作风。我将带头严格遵守纪律，要求班子成员做到的，我自己首先做到，坚决不搞特殊化。加强班子管理，严格落实考勤制度、值班制度，对违反纪律的班子成员，及时批评教育，严肃处理，不做老好人，严格落实“三重一大”决策制度和财务制度，所有采购都按照规定程序走，公开透明，接受群众监督，坚决杜绝形式主义，所有工作都落到实处，不做表面文章，不补虚假台账，实事求是开展工作。四是强化宗旨意识，不断提高自身能力素质。我将加强学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习基层治理、基层党建的新方法新经验，不断提高自身的工作能力，适应新形势下社区工作的新要求，始终把群众的利益放在第一位，全心全意为群众服务，努力做好社区的各项工作，不辜负上级党委和社区群众的信任。第三篇作为北方重工集团结构件车间数控车工班班长、有着12年党龄的一线党员，我始终牢记党员先锋模范作用，立足生产一线，2025年以来，对照公司党委开展的“党员先锋岗”创建、“质量效益攻坚”行动要求，紧密结合我班承担的大型盾构机核心结构件加工生产任务，全面查摆自身思想、工作、作风、纪律方面存在的问题，深入剖析根源，明确整改方向，现将自查情况报告如下。一、一年来工作基本情况2025年，公司订单饱满，我们数控车工班承担了12台出口盾构机核心刀桶、主轴法兰的加工生产任务，我作为班长和党员，带领全班12名工人，加班加点赶进度，全年完成加工任务142件，合格率达到99.3%，超额完成了全年生产任务，没有发生重大安全质量事故。我带头参加车间党支部的组织生活，全程参与主题教育，完成了规定学习任务，带头开展党员身边无事故、党员身边无次品活动，全年我个人完成的32件核心构件加工，合格率100%，带出了2名合格的数控车工，其中1名已经成为班组的技术骨干。我严格遵守公司的各项安全生产规章制度和党风廉政规定，全年没有发生违章违纪行为，没有违反廉洁规定的问题。二、存在的主要问题（一）思想政治学习方面，思想认识、学用结合还有差距。一是对理论学习的重要性认识不足，存在“重生产、轻学习”的思想。我觉得我们一线工人，只要把活干好，把生产任务完成就行了，理论学习是领导干部的事，和我们一线工人没关系，学多学少不影响加工零件，所以对理论学习不重视，车间党支部组织的学习，我因为倒班，经常缺课，缺课之后也不主动补学，就算参加学习，也是走神，不认真听，不认真记笔记，学习强国也是每天刷分，完成任务，根本不看内容，全年没有认真读过一本理论书籍，对习近平新时代中国特色社会主义思想的内容了解很少，对习近平总书记关于制造强国、产业工人队伍建设的重要指示精神，只听过名字，不知道具体内容。二是学习碎片化，对党的理论知识一知半解，很多都是从短视频看到只言片语，没有完整的理解，对党的路线方针政策不了解，比如公司推进国企改革深化提升行动，我只知道要改，不知道改的内容是什么，对自己有什么要求，也不关心，觉得就是领导的事，和我没关系。三是学用结合不够，不知道用理论指导生产，觉得学习和生产没关系，从来没有想过用党的创新理论指导自己的工作，解决生产中遇到的难题。（二）履职担当和技术攻关方面，创新突破、传帮带还有差距。一是创新意识不强，习惯于按老经验老方法干活，对新技术新工艺不敢尝试。这两年公司推进智能制造，引进了新的五轴联动数控车床，要求我们学习新的编程方法，新的加工工艺，我觉得原来的加工方法已经用了十几年，加工出来的零件合格率也很高，没必要改，所以一直不愿意学习新系统，还是用原来的老车床加工，新车床交给年轻工人干，我自己不学，导致现在我还不会操作新设备，跟不上公司发展的要求。比如今年我们加工一个大型刀桶，用新工艺加工可以提高效率30%，还能节省材料，但是我怕出问题，怕加工坏了承担责任，就还是用原来的老工艺加工，导致多花了两天时间，浪费了两吨钢材，给公司造成了损失，这就是我求稳怕错，不敢创新的表现。二是攻坚克难的劲头不足，遇到技术难题就推给技术部门。加工生产中遇到尺寸精度不够、刀具磨损快这些问题，我从来不自己钻研，找原因，都是直接打电话给技术部，让技术部来解决，等着技术部给方案，我照着干，从来没有主动想办法优化工艺，解决问题。比如今年我们加工主轴法兰，一直存在平面度超差的问题，技术部给了好几次方案，都没有解决，我也没有自己做试验，调整参数，就一直等着技术部改方案，导致耽误了一周的工期，后来还是一个年轻技术员做了三次试验，调整了切削参数才解决，这件事说明我钻研精神不够，担当不足。三是传帮带做得不到位，对新工人培养不够用心。我作为班长，有责任带新工人，但是我平时只顾着赶生产任务，很少抽出时间教新工人，都是让他们自己看，自己学，遇到他们问问题，我有时候忙，就不耐烦，随便说两句，让他们自己琢磨，导致有的新工人来了半年了，还不能独立加工零件，还有就是只教操作技术，不教质量意识和安全意识，去年有一个新工人，因为我没有给他讲安全操作规范，违规操作，差点发生安全事故，虽然没有伤人，但是也给公司造成了损失，这就是我传帮带不到位的问题。四是班组管理宽松软，存在老好人思想。对班组里的违章行为，比如不戴安全帽、操作的时候玩手机，我看到了也不说，怕得罪人，影响同事关系，大家都是一起干了十几年的老同事，不好意思批评，导致班组里违章操作的问题时有发生，去年全年我们班组一共被车间安全检查通报了3次，都是因为违章操作，这就是我管理不严的表现。还有班组分配绩效，大家干多干少差别不大，我怕得罪人，不敢按照工作量和质量分配绩效，导致大家干活的积极性不高，能干的人多干了拿不到更多的钱，慢慢也不愿意多干了。（三）作风纪律和先锋模范作用方面，严以律己、带头示范还有差距。一是安全意识不强，自己也存在违章操作的问题。有时候赶工期，抢进度，我就会违章操作，比如为了节省时间，不按要求换刀具，或者不按规定程序检查零件尺寸，觉得自己干了十几年了，不会出问题，存在侥幸心理，去年我就因为赶进度，没有检查工装夹具的紧固程度，差点导致零件飞出，发生安全事故，后来被安全员抓住，给了通报批评，这就是我纪律意识不强，安全意识淡薄的表现。二是先锋模范作用发挥不够，遇到脏活累活难活，就让年轻工人上，自己躲在后面。比如有时候需要加班赶任务，我就安排班里的年轻工人加班，自己有事就先走了，还有加工大型零件，需要搬东西，清理铁屑，这些脏活累活，我都让年轻工人干，自己干轻松的，没有起到党员的带头作用，班里的工人对此也有意见，只是不说而已。三是关心同事不够，宗旨意识不强。作为班长，也是党员，应该关心班里同事的生活，但是我平时只关心生产任务完成了没有，不关心同事的生活，去年班里有一个同事，他爱人得了癌症，需要定期去医院化疗，他家里还有两个孩子，生活很困难，也需要调班，我只是知道这个事，也没有主动帮他调整排班，也没有组织班里的同