已离职的协议书

PAGE已离职的协议书甲方（离职方）：姓名：[甲方姓名]性别：[甲方性别]身份证号：[甲方身份证号码]联系地址：[甲方联系地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（接收方）：公司名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]地址：[乙方公司地址]联系电话：[乙方公司联系电话]鉴于甲方已从乙方处离职，为明确双方在离职后的权利义务关系，避免潜在的法律纠纷，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、离职确认甲方确认已于[离职日期]正式从乙方处离职，双方的劳动关系自此解除。乙方确认甲方在离职前已完成所有工作交接，工作交接内容包括但不限于客户资料、项目文件、未完成的工作任务、公司资产等，具体交接清单见附件[交接清单编号]。二、保密条款（一）保密信息范围1.甲方在乙方工作期间知悉的乙方商业秘密，包括但不限于客户名单、业务数据、技术秘密、财务信息、产品研发计划、营销策略等。2.乙方依照法律法规或与第三方签订的保密协议所承担保密义务的信息，甲方在工作中接触到的此类信息也属于本协议保密范围。（二）保密义务1.甲方承诺在离职后，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用乙方的保密信息。2.甲方应采取合理措施保护乙方保密信息的安全，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。如发现保密信息存在安全隐患，应及时通知乙方并协助采取措施消除隐患。（三）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起[保密期限时长]年。在保密期限内，甲方应始终履行保密义务。（四）违约责任若甲方违反本保密条款，应向乙方支付违约金人民币[违约金金额]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、因调查违约行为而支付的合理费用、因违约行为导致的商业机会损失等。如甲方的违约行为给乙方造成的损失难以计算，违约金数额将按照乙方因甲方违约行为而减少的利润计算。若甲方的违约行为构成犯罪，乙方将依法追究甲方的刑事责任。三、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.甲方在离职后[竞业限制期限时长]年内，不得在与乙方存在竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系单位指与乙方从事相同或类似业务，且有竞争可能性的单位，具体范围包括但不限于[列举竞争关系单位的业务领域或经营范围]。2.甲方在离职后[竞业限制期限时长]年内，不得自行从事与乙方存在竞争关系的业务，包括但不限于[列举甲方不得从事的竞争业务具体内容]。（二）竞业限制补偿约定1.乙方同意在甲方履行竞业限制义务期间，按照每月人民币[补偿金额]元的标准向甲方支付竞业限制经济补偿。补偿款将在每月的[补偿款支付日期]支付至甲方指定的银行账户。2.若乙方逾期支付竞业限制经济补偿超过[逾期支付宽限期时长]日，甲方有权暂停履行竞业限制义务，直至乙方足额支付补偿款及逾期支付期间按照同期银行贷款利率计算的利息。在此期间，甲方暂停履行竞业限制义务不视为违约。（三）违约责任1.若甲方违反竞业限制条款，应向乙方支付违约金人民币[违约金金额]元，并返还乙方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围及计算方式同保密条款中的违约赔偿规定。2.若乙方违反竞业限制补偿约定逾期支付补偿款，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向甲方支付违约金，并继续履行支付义务。四、知识产权归属（一）职务成果归属1.甲方在乙方工作期间，因履行工作职责所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密等知识产权成果（以下统称"职务成果"），其知识产权归乙方所有。2.甲方应在完成职务成果后及时向乙方报告，并协助乙方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续。（二）非职务成果归属甲方在离职前完成的与乙方工作无关的发明创造、作品等知识产权成果（以下统称"非职务成果"），其知识产权归甲方个人所有。但甲方应确保非职务成果的使用不会侵犯乙方的知识产权及其他合法权益。五、工作交接相关权利义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按照法律法规及公司规定，在离职时足额支付工资、奖金、福利等劳动报酬，并办理社会保险、住房公积金减员等手续。2.甲方应按照乙方要求的格式和内容，在离职前完成工作交接，并向乙方指定的人员提交工作交接清单及相关资料。工作交接清单应详细记录交接事项的名称、内容摘要、交接时间、交接人及接收人等信息。3.甲方在工作交接过程中，应向乙方指定人员如实说明工作进展情况、存在的问题及解决方案等，确保乙方能够顺利承接相关工作。4.甲方应协助乙方处理在工作交接后因甲方在职期间工作产生的遗留问题，包括但不限于客户咨询、投诉处理、项目后续跟进等，协助期限至相关问题妥善解决之日止。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方按照本协议约定完成工作交接，并对交接内容进行审核。如发现交接内容存在遗漏或不符合要求的情况，乙方有权要求甲方补充或重新交接。2.乙方应在甲方完成工作交接后，按照法律法规及公司规定，及时办理工资结算、离职手续等相关事宜。3.乙方应妥善保管甲方提交的工作交接资料，并按照公司档案管理规定进行归档保存。未经甲方书面同意，乙方不得擅自销毁或泄露甲方的工作交接资料。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙