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PAGE邮政劳务派遣外包合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是一家依法设立并具有劳务派遣资质的企业，乙方因生产经营需要，拟使用劳务派遣人员，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方将部分工作岗位外包给甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、劳务派遣岗位、人数及期限1.乙方同意甲方派遣劳务人员到乙方从事以下岗位工作：[具体岗位名称]。2.乙方所需劳务人员数量为人。3.劳务人员的派遣期限为自年月日起至年月日止。三、劳务人员的招聘与派遣1.甲方负责按照乙方要求招聘劳务人员，并对劳务人员进行必要的培训和考核。2.甲方应在劳务人员招聘完成后，及时将劳务人员的名单、简历等信息提供给乙方。3.甲方应在劳务人员派遣前，与劳务人员签订劳动合同，并为劳务人员缴纳社会保险。四、劳务费用及支付方式1.乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员的工资：每人每月元。社会保险费用：每人每月元。管理费用：每人每月元。以上费用合计每人每月元。2.乙方应在每月日前将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。3.甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，及时向劳务人员发放工资，并缴纳社会保险。五、工作条件与劳动保护1.乙方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全和健康。2.乙方应按照国家有关规定，对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高劳务人员的安全意识和操作技能。3.劳务人员在工作过程中发生工伤事故或其他意外事件的，乙方应及时通知甲方，并按照国家有关规定进行处理。六、劳务人员的管理与考核1.乙方有权对劳务人员的工作表现进行监督和考核，并将考核结果反馈给甲方。2.甲方应根据乙方的考核结果，对劳务人员进行相应的奖惩。3.劳务人员如有违反乙方规章制度或工作纪律的行为，乙方有权要求甲方予以处理。七、合同的变更、解除与终止1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在履行本合同过程中，如一方提出解除合同，需提前日书面通知对方，并经对方同意。3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定派遣劳务人员或未履行其他义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定支付劳务费用或未履行其他义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若劳务人员违反乙方规章制度或工作纪律，给乙方造成损失的，甲方应承担连带责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲

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