2026年政工师考试题库复习试题附答案

2026年政工师考试题库复习试题附答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国式现代化B.高质量发展C.共同富裕D.新发展格局答案：A2.《中国共产党章程》规定，党员如果没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B3.新时代思想政治工作的首要任务是（）。A.推动理想信念教育常态化制度化B.用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂C.培育和践行社会主义核心价值观D.加强网络思想政治工作阵地建设答案：B4.国有企业党建工作“四同步”要求是指（）。A.党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展B.党的理论与企业实践同步学习、党的活动与企业生产同步安排、党的制度与企业制度同步完善、党的监督与企业管理同步实施C.党的领导与公司治理同步加强、党的组织与企业架构同步调整、党的教育与职工培训同步推进、党的服务与企业需求同步对接D.党的政治建设与企业战略同步规划、党的思想建设与企业文化同步培育、党的组织建设与企业队伍同步优化、党的作风建设与企业效能同步提升答案：A5.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》提出，要把（）作为思想政治工作的重要阵地，加强教育引导，增强政治认同。A.学校B.网络C.社区D.企业答案：B6.党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A7.习近平总书记指出，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起（）的使命任务。A.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象B.强信心、聚民心、暖人心、筑同心C.守初心、担使命、找差距、抓落实D.固根本、扬优势、补短板、强弱项答案：A8.社会主义核心价值观中，公民个人层面的价值准则是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.团结、奋斗、创新、奉献答案：C9.党员的党龄从（）之日算起。A.支部大会通过其为预备党员B.上级党委批准其为预备党员C.预备期满转为正式党员D.提交入党申请书答案：C10.思想政治工作的根本原则是（）。A.坚持党的全面领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.新时代党的建设总要求强调，以（）为主线，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。A.加强党的长期执政能力建设B.先进性和纯洁性建设C.政治建设D.理想信念教育答案：AB2.思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持守正创新B.坚持问题导向C.坚持系统观念D.坚持依法治理答案：ABC3.《中国共产党纪律处分条例》规定的纪律处分种类包括（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看E.开除党籍答案：ABCDE4.国有企业党组织的功能定位是（）。A.把方向B.管大局C.保落实D.抓生产答案：ABC5.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”中，关于坚持和发展中国特色社会主义总任务的表述包括（）。A.实现社会主义现代化B.实现中华民族伟大复兴C.在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国D.推动构建人类命运共同体答案：ABC6.发展党员工作的总要求是（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.发挥作用答案：ABCD7.思想政治工作者应具备的能力素质包括（）。A.政治能力B.调查研究能力C.群众工作能力D.网络舆情应对能力答案：ABCD8.党的二十大报告提出的“三个务必”是（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必实事求是、与时俱进答案：ABC9.基层党组织的基本任务包括（）。A.宣传和执行党的路线、方针、政策B.组织党员学习党的理论和基本知识C.对党员进行教育、管理、监督和服务D.密切联系群众，维护群众正当权益答案：ABCD10.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，党内政治生活的重点是（）。A.各级领导机关和领导干部B.高级干部C.基层党员D.青年党员答案：AB三、简答题（每题5分，共5题）1.简述新时代十年的伟大变革的里程碑意义。答案：新时代十年的伟大变革，在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上具有里程碑意义。中国共产党在革命性锻造中更加坚强有力，中国人民焕发出更为强烈的历史自觉和主动精神，实现中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程，科学社会主义在二十一世纪的中国焕发出新的蓬勃生机。2.思想政治工作“两个结合”的内涵是什么？答案：思想政治工作要坚持把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，更好发挥思想政治工作成风化人、凝心聚力的作用；同时要坚持与中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化相结合，推动思想政治工作守正创新。3.党支部的基本任务有哪些？（列出5项即可）答案：（1）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本党支部的决议；（2）组织党员认真学习党的理论和基本知识；（3）对党员进行教育、管理、监督和服务，监督党员履行义务；（4）密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量；（5）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作；（6）监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规；（7）实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议。4.简述“四个意识”的具体内容。答案：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。政治意识即坚定政治立场，把握正确政治方向；大局意识即服从党和国家整体利益；核心意识即坚决维护党中央权威和集中统一领导；看齐意识即自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。5.新时代加强和改进思想政治工作的总体要求是什么？答案：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强思想保证和强大精神力量。四、论述题（每题15分，共2题）1.结合实际，论述如何理解“两个确立”的决定性意义。答案：“两个确立”即确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。从政治层面看，“两个确立”是应对复杂多变国际国内形势的根本保证。当前世界百年变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，确立坚强领导核心和科学指导思想，能够确保全党全国各族人民在重大考验面前保持政治定力，统一思想行动。从理论层面看，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。“两个确立”为新时代党和国家事业发展提供了科学行动指南。从实践层面看，党的十八大以来，党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。无论是脱贫攻坚、疫情防控，还是高质量发展、全面深化改革，都充分印证了“两个确立”的实践伟力。新时代新征程，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.如何在新时代企业中创新思想政治工作方法，提升职工凝聚力？答案：新时代企业面临职工思想多元化、利益诉求多样化、工作场景数字化等新挑战，创新思想政治工作方法需从以下方面入手：（1）坚持“需求导向”，精准把握职工思想动态。通过定期开展职工思想状况调研、建立“线上+线下”意见收集渠道（如企业APP留言、班组座谈会），及时掌握职工在职业发展、薪酬福利、企业文化等方面的真实需求，避免“一刀切”式教育。（2）推动“融合创新”，促进思想政治工作与生产经营深度结合。将思想政治工作嵌入企业管理全流程，例如在项目攻关中设立“党员先锋岗”，在技术创新中开展“劳模工作室”经验分享，在安全生产中融入“安全文化”教育，实现“虚功实做”。（3）善用“数字赋能”，打造网络思想政治工作新阵地。开发企业微信公众号、短视频平台等新媒体账号，制作“微党课”“职工故事”等轻量化内容；利用大数据分析职工网络行为，精准推送理论学习、政策解读信息；通过线上直播、虚拟党建活动室等形式，增强互动性和参与感。（4）强化“文化浸润”，培育特色企业精神。挖掘企业历史传承，提炼符合社会主义核心价值观的企业精神（如“工匠精神”“创新精神”）；通过职工文艺汇演、先进典型评选、企业文化长廊建设等方式，让主流价值融入职工日常；关注青年职工需求，开展“青工论坛”“技能比武”等活动，激发奋斗热情。（5）注重“人文关怀”，解决职工实际问题。建立“我为群众办实事”长效机制，重点解决职工关心的子女教育、住房保障、健康管理等问题；完善心理疏导机制，设立职工心理咨询室，开展压力管理培训，帮助职工缓解工作生活压力，增强企业归属感。五、案例分析题（20分）某制造企业因市场环境变化需进行生产线调整，部分职工面临转岗或分流。近期，职工中出现焦虑情绪，个别职工在内部微信群发布“公司要裁员”“待遇会降低”等不实信息，引发小规模讨论。作为企业政工部门负责人，你将如何开展思想政治工作？答案：（1）快速响应，掌握真实情况。第一时间与人力资源部门对接，核实生产线调整的具体方案（如转岗范围、培训计划、薪酬保障措施等），梳理职工关心的核心问题（岗位稳定性、收入变化、技能提升需求）。同时，安排专人监测内部微信群舆情，记录重点讨论内容和代表性意见。（2）公开透明，开展政策宣讲。召开职工代表大会，由企业负责人详细解读调整背景、实施方案和保障措施（如“转岗职工优先参加技能培训”“分流职工按政策给予经济补偿”“设立过渡期薪酬保护机制”），明确“不随意裁员”“保障职工合法权益”的原则，避免信息不对称引发误解。（3）分类疏导，解决实际问题。针对不同群体制定工作方案：对技术骨干，重点沟通新岗位的发展前景和职业规划；对年龄较大职工，提供个性化技能培训和心理疏导；对传播不实信息