医院考勤管理制度 篇4

医院考勤管理制度篇4

为加强劳动纪律，严格院风院纪，提高工作效率和工作

质量，改善医疗卫生服务，保障我院工作的顺利进行，切实

维护医院和职工的合法权益。根据国家有关规定，在原考勤

管理制度基础上，结合我院实际情况，重新制定本管理制度。

一、考勤管理工作相关规定

（一）医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室,

科室考勤到个人。

（二）科室指定专人负责考勤工作，严格执行考勤制度,

认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。

（三）各科将考勤表于次月5日前上报医院办公室，上

报时须考勤完整，并经科室负责人审核签字，没有按时上报

扣除相应的质控分5分。办公室将当月全院的考勒汇总后送

至财务科，并由财务股对照相应规定进行工资待遇扣罚。

（四）考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、

岗位津贴补贴及奖金扣罚依据；全年出勤率作为年度考核的

重要依据，优秀等次的出勤率必须达到90%以上且无旷工记

录，病事假累计半年以上不参加年度考核；病事假累计不超

过15日享受全勤奖，超过15日部分按日扣除全勤奖；聘用

人员病事假一年累计达90日，给予解聘。

（五）工作时间实行标准工时工作制。

1、行政后勤人员上班时间（办公班）：

上午8：00—12：00,下午2：30—5：30；冬季：2：00

—5：00

2、临床医技科室根据科室实际情况实行排班制；

3、凡实行排班制的科室，本周排班表应于上周星期六

交至院办公室备案。

二、请销假相关规定

（一）请假手续

1、凡医务人员请假，须持请假条，由本科室主任签意

见，送主管院长签署意见后报办公室，办公室换取请假手续,

科室留存。

2、请病假的须持医院诊断证明。一周内须由医务科核

实、一周（或间隔不满一周续假的）以上或需专科会诊的由

医务科牵头组织院内专科医生会诊，专科医生会诊后提出意

见，医务科出具证明。

其他请假步骤按上述有关手续办理。

（二）请假审批权限

1、病假、事假、公假在3天以内的，由科室主任审批

后报办公室存档；3天以上至6天的，由科室主任审批，主

管院长签字审批后，报办公室存档。7天或以上至15的，由

科室主任审批，主管院长签字审批后，报院长审批，办公室

存档。超过15天的，须经院领导班子讨论决定。科室主任

请假须经院长签字审批后报办公室存档。

2、凡请婚假、探亲假、丧假、生育假、节育假、工伤

假、放射假等法定假日的人员由科室及办公室按规定核定假

种后，由主管院长给予批准请假。

（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方

能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按

规定请假私自外出者按旷工论处。

（四）因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,

可以根据具体情况先通讯联系办公室及所在科室，且于次日

补办请假手续。

（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须

提供相关证明材料：请病假7日以上除提供疾病诊断证明外,

属门诊治疗的必须提供门诊收费单据复印件作为佐证，属住

院治疗必须提供住院收费单据及住院清单复印件作为佐证;

生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生

诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定报告；婚假须提

供结婚证书。

（六）请假期满，请假人应到办公室报到，并向所在科

室及时销假，不及时销假者按逾期处理。因故续假，须于假

期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况，不能及

时续假而逾期者，必须电话联系，返院销假时应说明原因,

并由有关部门开写出证明，按规定权限经有关领导批准后可

补办请假手续。

1、病假是指职工由于身患疾病，不能坚持上班，经医

疗机构检查确诊后，出具疾病诊断证明并获本单位批准的假

期。

2、病假工资、奖金计发

（1）病假在两个月以内的，基本工资照发，奖金按日

扣除；

（2）病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工

作年限不满十年的，基本工资按90%计发，奖金按日扣除；

工作年限满十年及以上的，基本工资照发，奖金按日扣除;

（3）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满

十年的，基本工资按70%计发，奖金按日扣除；工作年限满

十年不满二十年的，基本工资按80%计发，奖金按日扣除；

工作年限满二十年■及以上的，基本工资按90%计发，奖金按

日扣除；

（4）见习期人员的病假工资待遇，以其工资待遇标准

为基数，按以上办法计发。

（5）经调查核实，属因工负伤但劳动行政部门未给予

工伤认定的职工，确因病情无法坚持工作，治疗期在两个月

内的，其基本工资照发，奖金按日扣除；治疗期超过两个月

的，第三个月起其工资待遇按病假规定执行。

（三）节育假

1、凡实行节育手术者，给予以下假期：放环3天，取

环1天，输精管结扎7天，输卵管结扎21天，人流14天,

怀孕4个月以上者（含4个月）引产42天。

2、女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。

3、计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待；已

婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。

4、节育假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（四）婚假

1、婚假是指职工经法定程序办理了结婚手续，领取结

婚证，经申请同意休息的假期。

2、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受法定婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）

的，可享受晚婚假30天；结婚时男女双方不在一地工作的，

可视路程远近，另给予路程假。以上假期包括公休假和法定

假。

3、新参加工作人员，进入单位的一年内不享受婚假；

4、职工须挂结婚证到医院办公室登记并签署意见，经

批准后方可休假U

5、在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内，基本工

资照发，奖金按三扣除。

（五）生育假

1、按规定只生育一胎，产假90天（其中产前休假为15

天）；同时领取独生子女证产假增加50天；晚育（男25周

岁，女23周岁）者产假增加15天；多胞胎生育的，每多生

育一胎增加产假15天；难产（如剖宫产、重度会阴破裂者

等）增加产假15天。

2、女职工怀孕7个月后和在哺乳期内的原则上不安排

夜班。女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予

30分钟哺乳时间（含路途时间）。

3、女职工违反国家有关计划生育政策规定的，不适用

本规定，一律按病假对待。

4、产假期满后，如果由于并发症须延期的，须由保健

科请专科医生会诊后出具证明，延期的时间按病假办理。

5、符合《甘肃省计划生育条例》有关规定的，女职工

产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺

乳假；男职工在配偶产假期间本人提出书面申请，经单位批

准后，可给予10日的看护假。

6、产假、哺乳假、看护假期间工资及奖金计发

（1）女职工产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，

产假期间基本工费照发，奖金按日扣除。

（2）哺乳假期间基本工资按80%发给，奖金按日扣除。

（3）男职工看护假期间，基本工资照发，奖金按日扣

除。

7、领到《独生子女优待证》的，可发给一次性独生子

女优待款120元（夫妻双方均在本单位的240元）。

（六）丧假

1、丧假是指职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、

子女）死亡时，经医院相关部门批准假期，县内5大（含往

返时间）；县外知省外5天（不含途中往返时间）。对岳父

母死亡，女婿可享受丧假3天（不含途中往返时间）。

2、在规定的丧假期间内，基本工资照发，岗位津贴补

贴享受80%,奖金按日扣除。

（七）探亲假

1、凡在我院工作满一年以上的职工不与父母或配偶居

住在一起，且又不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。

2、探望配偶的每年给予一次探亲假，假期30天；未婚

职工探望父母每年给假一次，假期20天；已婚职工探望父

母（不包括岳父母及公婆）每4年给假一次，假期为20天。

以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在

内。

3、职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规

定天数，不再享受当年探亲假。

4、探亲假期间因急病超过了假期，须及时与办公室取

得联系，回院后持县以上医院诊断证明，按病假处理，无正

当理由超假者，按旷工处理。

5、欲休探亲假者，本人应提前一周通过科主任或护士

长，向办公室提出申请，否则不予准假。

6、职工在规定的探亲假期和路程假期内，基本工资照

发，岗位津贴补贴享受60%,奖金按日扣除。

（A）公假

1、公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训

等。

2、公假按出勤处理，基本工资、奖金全部照发。

（九）放射假

1、从事放射工作的职工每年享受放射假30天，原则上

一次性休完，一般不跨年度安排。

2、根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，

统筹安排职工放假。放射假申请需提前三天，由科室负责人

审核签字，并报主管院长审批后方可休假。未经批准，自行

决定休假的按旷工处理。

3、病、事假超过一个月者，当年不再享受放射假；当

年已享受放射假，后又有病、事假超过一个月情形的，下年

不再享受放射假。

4、放射假的执行应结合医院工作实际，因医院工作需

要，无法离岗休假，应服从医院工作安排。

5、放射假期间基本工资照发，奖金按日扣除。

（十）工伤假

1、职工因工负伤，经劳动行政部门调查认定为工伤后,

依法取得工伤鉴定证明书，方可享受工伤假。

2、工伤假的确定以劳动行政部门的工伤鉴定证明书为

凭证，视情况给予治疗期，并享受停工留薪待遇，停工留薪

时间不超过12个月。停工留薪期间，基本工资照发，奖金

按日扣除。

四、劳动纪律及处理规定

（一）全院职工应遵守国家法律法规，遵守医院各项规

章制度，严格作息时间、按时上下班，不迟到，不早退，更

不得旷工，自觉维护劳动纪律，若违反规定，扣除相应的质

控分，并给予相应的经济处罚。

（二）凡工作时间吵架、打架斗殴，除按国家有关规定

处理外，罚责任人当月奖金。

（三）上班期间有干私活、带孩子、上网、打扑克、下

棋、玩游戏等与工作无关情形的，经查实后扣100元/人次。

严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。

（四）值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,

特别是科室负责同志，如因通信不畅或脱岗而影响工作，除

视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务

津贴。造成严重后果的，对当事人处500T000元的罚款。

（五）上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗，在抢

救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、

振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打电话。

（六）工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工

仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓妆

艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、跤拖鞋上岗，违者扣罚

相应的质控分并给予50-100元罚款。

（七）旷工

1、凡属下列情况之一者，均按旷工处理，旷工一次处

罚200元:

（1）未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。

（2）请假期已满，不按规定提前办理续假手续或续假

未获批准而逾期未归的。

（3）不