员工法律测试题及答案

员工法律测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力4.下列哪种情况用人单位可以约定由劳动者承担违约金（）。A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同D.用人单位经济性裁员5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.三个月B.六个月C.一年D.两年6.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.108.用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百9.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的是（）。A.劳动者主动提出解除劳动合同B.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同D.劳动者严重违反用人单位的规章制度10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：1.D2.B3.A4.A5.C6.C7.B8.B9.C10.B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同终止情形的有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益3.劳动保护的主要内容包括（）。A.劳动安全卫生B.工作时间和休息休假C.女职工和未成年工特殊保护D.劳动纪律4.下列关于劳动争议处理方式的说法正确的有（）。A.协商是解决劳动争议的必经程序B.调解不是解决劳动争议的必经程序C.仲裁是提起诉讼的必经程序D.诉讼是解决劳动争议的最终程序5.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年7.属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用8.以下关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期9.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，下列属于工资范畴的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.BCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。（）8.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）10.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：1.√2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位支付经济补偿的情形有哪些？答：用人单位支付经济补偿情形有：劳动者被迫解除劳动合同；用人单位向劳动者提出并协商一致解除；用人单位预告解除；经济性裁员；劳动合同期满终止；用人单位主体资格丧失；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同应当具备哪些必备条款？答：必备条款有：用人单位与劳动者信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定应纳入的其他事项。3.简述劳动争议的处理方式有哪些？答：处理方式包括协商，双方自行协商解决；调解，可向调解组织申请调解；仲裁，向劳动争议仲裁委申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。4.用人单位可以解除劳动合同但需提前通知的情形有哪些？答：情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，协商无果。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论用人单位与劳动者签订保密协议和竞业限制协议的意义和注意事项。答：意义在于保护单位商业秘密和竞争优势。注意事项：明确保密范围和竞业限制范围、地域、期限；约定合理经济补偿；遵循法律规定期限，竞业限制不超2年；明确违约责任。2.探讨如何平衡用人单位的用工自主权和劳动者的合法权益。答：用人单位应依法制定规章制度，在法律框架内行使自主权。同时保障劳动者获得合理报酬、休息休假等权益。双方可通过民主程序协商，建立沟通机制，发生争议时依法处理。3.分析劳动争议频繁发生的原因及预防措施。答：原因有法