深圳市龙岗区总工会招聘笔试真题试卷（含完整答案解析）

深圳市龙岗区总工会招聘笔试真题试卷（含完整答案解析）考试科目：工会专业知识、劳动法与劳动合同法、公共基础知识、深圳市/龙岗区工会政策、时政常识适配岗位：龙岗区总工会社会化工会工作者、工会专职人员招聘试卷分值：100分考试时长：120分钟考情说明：本试卷对标龙岗区总工会历年笔试真题命题规律，侧重工会核心业务、劳动法律法规、基层工会服务实务、深圳本地工会政策，题型、分值、难度完全贴合官方笔试，适用于考前全真模考、刷题冲刺。一、单项选择题（共40题，每题1.2分，共48分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.服务企业发展B.维护职工合法权益C.组织文体活动D.开展职工培训答案：B解析：工会法明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.下列不属于工会法定基本职能的是（）A.维护职能B.建设职能C.审查企业财务报表D.教育职能答案：C解析：工会四大基本职能为维护、建设、参与、教育，审查企业财务报表不属于工会法定职能。3.我国工会的最高领导机关是（）A.全国总工会主席团B.中国工会全国代表大会C.全国总工会书记处D.国务院劳工部门答案：B解析：中国工会全国代表大会是工会最高权力和领导机关，闭会期间由全国总工会执行委员会履职。4.职工加入工会，其入会条件不包括（）A.以工资收入为主要生活来源B.体力或脑力劳动者C.自愿申请加入D.必须为本市户籍答案：D解析：工会入会无户籍限制，只要符合劳动者身份、自愿申请即可入会。5.会员无正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：工会章程明确，会员连续3个月无故不交会费、不参与组织生活，拒不整改视为自动退会。6.下列不属于工会合法经费来源的是（）A.会员会费B.企业自愿赞助资金C.行政拨缴经费D.工会所属产业收入答案：B解析：工会法定经费来源包含会费、行政拨款、事业收入、政府补助等，企业自愿赞助不属于法定经费来源。7.《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：工作日加班150%、休息日无补休200%、法定节假日加班300%工资报酬。8.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：合同3月-1年，试用期≤1月；1年-3年，试用期≤2月；3年以上，试用期≤6月。9.龙岗区隶属于深圳市（），是深圳产业和职工人口大区A.中心城区B.东部片区C.西部片区D.南部片区答案：B解析：龙岗区位于深圳市东部，是深圳工业大区、外来务工人员集中区域，基层工会服务任务繁重。10.基层工会委员会每届任期（）A.2年B.3年或5年C.4年D.6年答案：B解析：基层工会委员会任期为三年或者五年，由工会会员代表大会选举产生。11.工会开展劳动法律监督的核心对象是（）A.职工日常行为B.企业劳动用工、薪酬福利、劳动保护C.政府行政监管D.社区管理制度答案：B解析：工会劳动法律监督重点监督企业用工合规性，保障职工劳动权益落地。12.劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（）小时A.36B.40C.44D.48答案：B解析：我国标准工时制度为每日8小时、每周40小时。13.下列不属于职工带薪年休假法定情形的是（）A.累计工作满1年不满10年，年休假5天B.累计工作满10年不满20年，年休假10天C.累计工作满20年，年休假15天D.新入职未满半年，直接享受10天年假答案：D解析：年假依据累计工作年限核定，新入职无累计工作年限不享受对应年假。14.工会协调劳动关系、化解劳资纠纷的核心抓手是（）A.行政处罚B.劳动调解C.强制执行D.司法诉讼答案：B解析：基层工会主要通过劳动争议调解、劳资协商化解矛盾，无行政处罚和强制执行权。15.深圳龙岗区工会重点推进的基层服务品牌是（）A.职工之家、暖心驿站B.政务服务大厅C.人才安居中心D.创业孵化基地答案：A解析：职工之家、户外劳动者暖心驿站是龙岗区基层工会核心服务阵地。16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：未依法签订书面劳动合同，用工超1月未满1年，需支付双倍工资。17.工会会员享有的核心权利不包括（）A.选举权、被选举权B.享受工会服务福利C.随意支配工会经费D.对工会工作监督权答案：C解析：工会经费专款专用，由工会组织统一管理，会员无权随意支配。18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动仲裁法定时效为1年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。19.基层工会暖心驿站主要服务对象是（）A.企业管理层B.户外劳动者、一线职工、新就业形态劳动者C.机关干部D.社区居民答案：B解析：暖心驿站专为外卖员、环卫工、快递员、一线工人等户外及新就业劳动者提供休憩服务。20.下列属于无效劳动合同的是（）A.双方自愿签订的固定期限合同B.约定工伤概不负责的合同C.规范的试用期合同D.自愿续签的劳动合同答案：B解析：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。21.工会开展职工普惠服务的核心目的是（）A.增加企业收益B.服务职工、凝聚职工、保障职工福祉C.完成行政任务D.提升社区知名度答案：B解析：工会普惠服务聚焦职工需求，落实服务职工、维护职工权益的核心宗旨。22.女职工生育享受的法定产假最低天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：国家法定基础产假98天，广东省、深圳市在此基础上增加奖励假期。23.工会经费的使用原则是（）A.随意支配、灵活使用B.专款专用、统筹兼顾、勤俭节约、民主管理C.优先保障行政开支D.全部用于文体活动答案：B解析：工会经费严格执行专款专用制度，规范管理、公开透明、民主监督。24.新就业形态劳动者不包括以下哪类（）A.外卖骑手、快递员B.网约车司机C.传统流水线工人D.直播从业者答案：C解析：新就业形态劳动者为新业态、灵活就业人员，传统流水线工人属于传统产业职工。25.用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A.职工试用期不合格B.职工严重违反规章制度C.女职工孕期、产期、哺乳期D.职工主动辞职答案：C解析：三期女职工受法律特殊保护，用人单位不得无故解除劳动关系。26.龙岗区总工会重点打造的职工帮扶品牌是（）A.春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖B.政务便民服务C.企业招商服务D.人才落户服务答案：A解析：四季帮扶是深圳及龙岗工会常态化职工帮扶核心品牌，覆盖职工就业、防暑、助学、困难慰问。27.劳动争议处理的法定前置程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：C解析：劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。28.工会代表职工与企业签订的专项集体合同不包括（）A.工资专项合同B.劳动安全卫生合同C.女职工权益保护合同D.企业销售合同答案：D解析：集体合同聚焦职工劳动权益，企业销售合同属于经营合同，与工会履职无关。29.职工累计工作满1年，可享受带薪年休假（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。30.下列关于工会表述错误的是（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织B.工会接受中国共产党领导C.工会可以替代行政部门执法D.工会依法独立开展工作答案：C解析：工会无行政执法权，仅可开展监督、调解、维权服务，不能替代行政执法。31.深圳工会针对新业态劳动者重点推进的工作是（）A.免费义务教育B.新就业形态劳动者建会入会、权益保障、暖心服务C.企业税收减免D.行政审批代办答案：B解析：新业态建会入会、权益维护、暖心帮扶是深圳、龙岗工会近年核心重点工作。32.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作，用人单位解除合同需支付（）A.无需补偿B.经济补偿金C.双倍赔偿金D.违约金答案：B解析：合法合规解除劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿金。33.工会开展职工安全教育培训的重点是（）A.企业经营技巧B.劳动安全、职业健康、工伤维权知识C.升学知识D.理财知识答案：B解析：工会安全教育聚焦职工劳动保护、职业健康、工伤预防和维权科普。34.诚实守信是市场经济的（），也是职工职业基本准则A.附加规则B.核心法则C.可有可无规则D.特殊要求答案：B解析：诚实守信是市场经济运行的基本法则，也是工会倡导的职工职业道德核心。35.基层工会召开会员大会，参会人数需达到全体会员（）以上方可召开A.半数B.三分之一C.四分之一D.五分之一答案：A解析：工会会员大会需半数以上会员参会，会议决议方可生效。36.工伤认定、工伤赔偿的法定主体监管部门是（）A.工会B.人社局C.社区工作站D.街道办答案：B解析：人社局负责工伤认定、工伤保险监管，工会仅负责协助职工维权帮扶。37.龙岗区工会服务的核心宗旨是（）A.服务企业、管控职工B.竭诚服务职工群众C.完成行政考核D.推动招商引资答案：B解析：竭诚服务职工群众是工会工作的根本宗旨和初心使命。38.下列属于工会维权重点难点群体的是（）A.企业高管B.新就业形态劳动者、外来务工人员、困难职工C.机关职工D.事业单位在编人员答案：B解析：新业态劳动者、外来务工人员、困难职工是基层工会重点帮扶维权对象。39.用人单位安排休息日加班且无法安排补休的，需支付不低于工资（）报酬A.150%B.200%C.300%D.100%答案：B解析：休息日加班优先补休，无法补休的，支付2倍工资报酬。40.工会档案、职工信息管理的核心原则是（）A.随意公开B.保密规范、专人管理、依规使用C.对外共享D.无需存档答案：B解析：职工个人信息、工会工作档案属于涉密及隐私资料，需严格保密、规范管理。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选不得分）1.工会的四大法定基本职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：维护、建设、参与、教育是工会四大核心法定职能，贯穿工会全部工作。2.龙岗区基层工会常态化服务内容包括（）A.职工普惠福利B.劳资纠纷调解C.困难职工帮扶D.职工文体、技能培训答案：ABCD解析：基层工会全面覆盖维权、帮扶、服务、培训、文体五大类核心工作。3.下列属于劳动者合法权益的有（）A.劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全保护权D.社会保险福利权答案：ABCD解析：以上均为《劳动法》明确保障的劳动者基本合法权益。4.工会四季帮扶服务包含（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：ABCD解析：四季帮扶是深圳工会标准化惠民服务品牌，全年常态化开展。5.新就业形态劳动者权益保障重点包含（）A.劳动报酬保障B.交通安全、职业健康保障C.休息权益保障D.社会保障兜底答案：ABCD解析：新业态劳动者权益保障覆盖薪资、安全、休息、社保全方位服务。6.劳动争议调解的基本原则有（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD解析：劳资调解坚持自愿、合法、公正、及时，高效化解基层矛盾。7.工会经费可用于以下哪些场景（）A.职工福利慰问B.职工技能培训C.劳动维权服务D.职工文体活动答案：ABCD解析：工会经费专款用于服务职工、开展工会业务，不得用于企业经营、行政创收。8.女职工专项权益保护内容包括（）A.经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护B.禁止性别歧视C.禁止孕期恶意调岗降薪D.专项体检福利答案：ABCD解析：工会重点落实女职工四期保护、反性别歧视、专项帮扶服务。9.基层工会规范化建设的核心内容有（）A.健全工会组织B.完善服务阵地C.规范经费管理D.常态化开展服务答案：ABCD解析：组织、阵地、经费、服务规范化是基层工会达标建设核心标准。10.工会工作人员职业道德要求包括（）A.竭诚服务职工B.公平公正履职C.廉洁自律D.耐心细致帮扶答案：ABCD解析：工会工作人员需坚守服务初心，公正廉洁、贴心服务职工群众。三、判断题（共10题，每题1.2分，共12分）1.维护职工合法权益是工会的基本职责。（）答案：√解析：工会法明确规定，维护职工合法权益是工会核心基本职责。2.所有自愿报名的人员均可无条件加入工会。（）答案：×解析：入会需满足劳动者身份、以工资收入为主要生活来源，并非无条件入会。3.工会经费可以用于企业生产经营、对外投资创收。（）答案：×解析：工会经费专款专用，仅用于服务职工和工会工作，严禁用于企业经营投资。4.用人单位可以单方面随意调整职工岗位、降低薪资。（）答案：×解析：调岗降薪需双方协商一致，企业无单方面随意变更劳动合同的权利。5.劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置程序。（）答案：√解析：劳动争议必须先仲裁、后诉讼，不得直接提起民事诉讼。6.工会可以代替职工直接签订劳动合同、放弃维权权益。（）答案：×解析：工会可指导、协助职工维权，无权代替职工签订合同、放弃合法权益。7.户外劳动者暖心驿站是龙岗工会服务基层职工的重要阵地。（）答案：√解析：暖心驿站为户外劳动者提供饮水、休憩、充电等便民服务，是基层核心服务载体。8.三期女职工用人单位可以依据业绩不佳解除劳动合同。（）答案：×解析：孕期、产期、哺乳期女职工受特殊保护，不得无理由解除劳动关系。9.工会工作坚持党的领导，聚焦服务职工群众主责主业。（）答案：√解析：坚持党建引领工建、竭诚服务职工是工会工作根本原则。10.新就业形态劳动者无需纳入工会建会入会服务范围。（）答案：×解析：新业态劳动者是当前工会建会入会、权益保障的重点群体。四、简答题（共2题，每题5分，共10分）1.简述龙岗区基层工会的主要工作职责。参考答案：①维权履职：监督企业合规用工，调解劳资纠纷，维护职工薪酬、休息、社保、劳动安全等合法权益；②建会入会：推进企业职工、新就业形态劳动者建会入会，壮大工会组织覆盖；③惠民服务：开展四季帮扶、普惠福利、暖心驿站服务、职工文体活动、技能培训；④帮扶救助：精准帮扶困难职工、新业态职工、外来务工人员，落实助学、慰问、救助政策；⑤宣传教育：普及劳动法、工会政策、职业健康知识，提升职工维权意识和职业素养；⑥阵地建设：推进职工之家、暖心驿站规范化建设，夯实基层服务阵地。2.简述工会化解基层劳资纠纷的工作流程。参考答案：①接访登记：接收职工诉求，登记纠纷基本情况、争议焦点；②初步核查：对接企业与职工，核实用工、薪资、休息等事实情况；③双向调解：秉持公平公正原则，组织劳资双方协商沟通，疏导矛盾；④达成协议：协商一致的，签订调解协议书，督促双方履约；⑤跟进落实：跟踪协议执行情况，确保职工权益落地；⑥兜底衔接：调解无果的，引导职工通过劳动仲裁、法律诉讼等合法途径维权。五、案例分析题（共1题，1