2026年劳动关系协调员考试题库与答案

2026年劳动关系协调员考试题库与答案1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者答案：B，解析：我国劳动法适用范围以属地原则为主、属人原则为辅，我国公民在境外设立的未在我国境内开展经营的独资企业，不适用我国劳动法。2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B，解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。3.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之一答案：A，解析：根据《集体合同规定》，外部专业人员受委托担任协商代表的，人数不得超过本方代表总数的三分之一。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.法律援助C.强制执行D.财产保全答案：A，解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.6个月D.3个月答案：A，解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止答案：D，解析：根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，医疗期内劳动合同期满的，应当延续至医疗期满时终止。7.下列关于不定时工作制的说法，正确的是（）A.不定时工作制没有上下班时间限制，用人单位无需任何管理B.实行不定时工作制的劳动者加班，用人单位一律无需支付加班工资C.不定时工作制需要经过劳动行政部门审批方可实行D.所有岗位都可以实行不定时工作制答案：C，解析：我国特殊工时制度实行审批制，不定时工作制和综合计算工时工作制都需要经过劳动行政部门审批才能实施；A选项错误，不定时工作制只是不固定上下班时间，用人单位仍需按规章制度进行用工管理；B选项错误，部分地区规定不定时工作制劳动者在法定节假日加班的，仍需支付3倍加班工资；D选项错误，不定时工作制仅适用于符合特定条件的岗位，并非所有岗位都可实行。1.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：ABCD，解析：以上四种情形分别对应《劳动合同法》规定的过失性辞退和无过失性辞退的合法情形，用人单位均有权单方解除劳动合同。2.集体合同按照内容不同可以分为（）A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域性集体合同D.综合性集体合同答案：AD，解析：按照内容划分，集体合同分为综合性集体合同和专项集体合同，行业性、区域性集体合同是按照适用范围划分的类别。3.下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD，解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了上述四类均属于劳动争议受理范围。4.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务有（）A.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训C.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续答案：ABCD，解析：上述均为《劳务派遣暂行规定》中明确劳务派遣单位应当履行的法定义务。5.下列关于工时制度的表述，正确的有（）A.我国标准工时制度为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬答案：ABCD，解析：以上表述均符合我国劳动法关于工时和加班工资的相关规定。6.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬主动提出解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC，解析：D选项情形下，用人单位不需要支付经济补偿，其余三种情形均符合法律规定的应当支付经济补偿的情形。1.劳动关系的核心内容是劳动报酬的给付。（）答案：错误，解析：劳动关系的核心是劳动者将劳动力交付给用人单位使用，用人单位支付劳动报酬并进行用工管理，劳动报酬给付只是劳动关系核心内容的一部分，题干表述片面，因此错误。2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）答案：正确，解析：《劳动合同法》第二十四条明确规定了竞业限制的人员范围，符合题干表述。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误，解析：根据《劳动合同法》第八十二条，上述情形下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍。4.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。（）答案：正确，解析：依据《企业民主管理规定》，职工代表大会的选举和决议需经全体职工代表过半数通过方可生效。5.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）答案：正确，解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定劳务派遣用工的适用岗位范围为临时性、辅助性、替代性岗位。6.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：正确，解析：《劳动合同法》第十九条明确规定试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。某公司2024年10月招聘张某入职，约定劳动合同期限3年，试用期6个月，试用期工资为约定转正工资的70%，转正后工资8000元每月。入职3个月后，公司认为张某绩效考核不达标，不能胜任现有岗位工作，直接解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，同时主张试用期工资不符合法律规定，要求补足差额。请回答以下问题：（1）该公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？（2）公司直接解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）张某主张的试用期工资差额是否应当支持？为什么？答案：（1）符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，本案中劳动合同期限为3年，约定6个月试用期符合法律规定。（2）公司直接解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。本案中公司仅因张某入职3个月绩效考核不达标、不能胜任工作，未进行培训或调岗，直接解除劳动合